員工保密協(xié)議版

員工保密協(xié)議版本協(xié)議（下稱“本協(xié)議”）由雇主和雇員之間簽訂，為雇員在開始工作前或者在工作期間接觸到貴公司的商業(yè)機(jī)密而制定。本協(xié)議包括保密信息的定義、保密義務(wù)、免責(zé)事項(xiàng)以及爭議解決等。保密范圍在本協(xié)議內(nèi)，“保密信息”指任何與公司有關(guān)的信息，包括但不限于技術(shù)、市場、財(cái)務(wù)、人力資源、客戶和供應(yīng)商信息、未公開的商業(yè)計(jì)劃、研究、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、開發(fā)、流程、方法、產(chǎn)品規(guī)格、試驗(yàn)、樣品、數(shù)據(jù)、圖紙、報(bào)告、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。保密信息還包括被公司視為商業(yè)秘密的其他信息。保密義務(wù)1.雇員的保密義務(wù)雇員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密。未經(jīng)公司事先書面同意，雇員不得對(duì)外透露、轉(zhuǎn)移、披露或者非法使用任何保密信息。雇員須將其知曉或接觸到的保密信息視為絕密，并對(duì)其進(jìn)行保密，雇員同意遵守公司的內(nèi)部保密政策和規(guī)定，并將保密信息用于公司授權(quán)的唯一目的。2.雇員保密義務(wù)的期限雇員保密義務(wù)期限不受本協(xié)議的限制，其保密義務(wù)在離職或者與公司的合同終止后仍然有效。3.雇員行為的影響在雇員離職期間或者在其與公司的合同期間，雇員應(yīng)避免與公司存在任何潛在的或?qū)嶋H的沖突。雇員不得利用其從公司獲知的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)競爭的任何行動(dòng)。4.披露義務(wù)如果雇員在其職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)其他雇員披露保密信息，雇員需確保其知悉保密信息的雇員遵守與雇員簽署的保密協(xié)議中的條約，或者雇員確保其聘請(qǐng)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)遵守與雇員簽署的保密協(xié)議中的條約。在任何情況下，雇員都將負(fù)有對(duì)雇員知曉或者接觸到的保密信息負(fù)有責(zé)任。5.保密信息的安全雇員所使用的存儲(chǔ)提供器和其他設(shè)備必須符合公司的內(nèi)部政策和規(guī)定，以確保保密信息在傳輸和存儲(chǔ)過程中的安全。雇員應(yīng)妥善保管與公司相關(guān)的所有物品和信息，包括但不限于公司機(jī)密文件/計(jì)算機(jī)/安全信息卡/代碼訪問信息等。在公司設(shè)備上儲(chǔ)存、運(yùn)行或使用保密信息時(shí)，必須遵守公司的計(jì)算機(jī)使用政策和規(guī)定。6.違反保密條款的后果違反保密條款可能導(dǎo)致雇員被公司開除，承擔(dān)責(zé)任和受到法律追究等后果。雇員同意在結(jié)束任何與公司的合同或就業(yè)關(guān)系后，立即將公司的任何商業(yè)機(jī)密還原或銷毀。違反此舉行義務(wù)將直接影響雇員未來就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)違約行為所導(dǎo)致的全部經(jīng)濟(jì)損失，如訴訟費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用等由雇員承擔(dān)。免責(zé)事項(xiàng)1.不得違反法律法規(guī)公司保留在任何時(shí)候，使用跟據(jù)任何法律或合理途徑獲得的信息之權(quán)利。2.雇員咨詢公司的知情權(quán)雇員保留咨詢公司有關(guān)保密義務(wù)范圍之權(quán)利。在任何受到任何法律威脅，或者出于自我保護(hù)的考慮，雇員可以需求公司對(duì)其遵守保密條款做書面確認(rèn)，公司須在合理期限內(nèi)向雇員予以答復(fù)。雇員這樣做將不影響任何已經(jīng)存在的或?qū)砜赡艽嬖诘娜魏纹渌鼨?quán)利。爭議解決在執(zhí)行本協(xié)議時(shí)，任因與本協(xié)議相關(guān)的問題所產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)行和解，如當(dāng)事雙方協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解，如無法調(diào)解，任何一方可以向具有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。其他條款本協(xié)議的相關(guān)條款應(yīng)可分割，如其中任何一條被任何法院認(rèn)定無效，則該無效條款不影響其他條款的效力和執(zhí)行。未經(jīng)雇員的書面同意，公司可自行修改本協(xié)議，雇員應(yīng)承擔(dān)同意