員工持股協(xié)議書

員工持股協(xié)議書簡介員工持股計劃是指企業(yè)為吸引、留住、激勵關(guān)鍵員工，在員工自愿意愿的情況下，向其提供股權(quán)或股權(quán)期權(quán)，使其成為企業(yè)的股東，從而激發(fā)其對企業(yè)的責任感、榮譽感以及對企業(yè)未來業(yè)績的肯定和投入。員工持股協(xié)議書是員工參加持股計劃時，與企業(yè)簽訂的協(xié)議書。本文檔將探討員工持股協(xié)議書內(nèi)容、簽署流程、實施要點及注意事項。協(xié)議內(nèi)容1.參股方式本協(xié)議所述“股份”，指企業(yè)發(fā)行的股份或股份期權(quán)，員工可以通過購買企業(yè)股份或股份期權(quán)的方式參與持股計劃。2.購股價格購股價格是員工參股的基礎(chǔ)，應(yīng)當包含以下內(nèi)容：股份價格：即員工購買股份的價格，一般以企業(yè)當時最新估值為基準確定；補償價格：如員工因非個人原因退股，企業(yè)應(yīng)當以購股價格退回股份，但因特殊原因需要提前退出的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)股份在當時市場價的價格予以補償；行權(quán)價格：對于股權(quán)期權(quán)，員工選擇行權(quán)所需支付的價格。3.參股限制企業(yè)可以對員工持股計劃做出一些限制性要求，如限制員工參股數(shù)量、期權(quán)行權(quán)的時間限制等。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當滿足以下條件：在轉(zhuǎn)讓前須通過企業(yè)主管部門審核；受讓人應(yīng)當滿足企業(yè)規(guī)定的持股門檻；轉(zhuǎn)讓價格應(yīng)當不低于市場價。5.權(quán)益給予企業(yè)應(yīng)當給予員工持股者應(yīng)有的股東權(quán)益，包括公司分紅、決策權(quán)、知情權(quán)等。6.限制性股票企業(yè)可以設(shè)置限制性股票計劃，即員工參股后，股份在一定期間內(nèi)不允許自由轉(zhuǎn)讓，主要是為了防止員工短期內(nèi)出售股份，造成對企業(yè)的不利影響。7.資格認定企業(yè)需要制定資格認定標準并公告，符合資格認定標準的員工可以參與持股計劃。8.期權(quán)行權(quán)企業(yè)與員工約定的期權(quán)行權(quán)條件應(yīng)當清晰明確，一般包括行權(quán)時間、行權(quán)價格、行權(quán)方式等。9.供股方式企業(yè)可以通過全額供股、配售、配股、轉(zhuǎn)讓等方式提供股份，書面協(xié)議應(yīng)當說明供股方式及股份數(shù)量。10.決策權(quán)企業(yè)應(yīng)當明確員工持股后所擁有的權(quán)利和義務(wù)，以及如何行使股東的決策權(quán)。簽署流程簽署員工持股協(xié)議書需要經(jīng)過以下步驟：企業(yè)制定持股計劃，擬定員工持股協(xié)議書，提交企業(yè)高層審批；所有符合資格認定標準的員工，應(yīng)當以書面形式表達參與意愿；企業(yè)與員工進行談判，就參與方式、購股價格、期權(quán)行權(quán)、股份轉(zhuǎn)讓等進行協(xié)商確定；簽署員工持股協(xié)議書。實施要點及注意事項企業(yè)應(yīng)當在員工加入持股計劃前向員工詳細解釋所有可能涉及到的風險因素，避免員工因股份虧損導致糾紛產(chǎn)生；員工持股計劃應(yīng)當由企業(yè)在員工中得到廣泛認可，否則會降低其激勵效果；股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當規(guī)范運作，通過對受讓人的資格認定、股份價格的確定等內(nèi)部控制措施，避免轉(zhuǎn)讓引起的諸多問題；員工持股計劃需要涉及到法律、會計、稅務(wù)等方面的問題，企業(yè)需要在法律、財務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域?qū)で笙嚓P(guān)建議，確保合法合規(guī)；員工持股計劃需要長期執(zhí)行和評估，企業(yè)應(yīng)當及時掌握員工情況，及時評估激勵效果和計劃成效，作出調(diào)整。結(jié)論員工持股計劃是企業(yè)激勵員工的一種有效方式，企業(yè)應(yīng)當合理規(guī)劃員工持股計劃，明確參股方式、購股價格、參股限制、轉(zhuǎn)讓條件