員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議書

員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議書背景和目的本協(xié)議的目的是為激勵(lì)公司的員工，并提高員工的忠誠(chéng)度和工作動(dòng)力。根據(jù)此協(xié)議，公司將贈(zèng)與一定數(shù)量的公司股份給員工作為激勵(lì)，鼓勵(lì)員工為公司的利益和發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。協(xié)議條款股權(quán)贈(zèng)與方式公司將以以下方式向被贈(zèng)與人贈(zèng)與股權(quán)：資格要求：?jiǎn)T工必須在公司連續(xù)工作滿一年，且表現(xiàn)出色，被公司認(rèn)定為業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工，才可以獲得股份贈(zèng)與資格。股權(quán)類型：公司發(fā)行的股票。贈(zèng)與數(shù)量：公司將根據(jù)員工的級(jí)別和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，決定贈(zèng)與數(shù)量，但每位員工獲得的股份總數(shù)不得超過公司總股本的10%。行使期間：?jiǎn)T工獲得股份贈(zèng)與的行權(quán)期限，在協(xié)議簽署之日起5年內(nèi)。股權(quán)行使員工獲得的股份贈(zèng)與按照以下規(guī)定行使：行權(quán)方式：?jiǎn)T工可以在行權(quán)期間內(nèi)，任意行使股權(quán)。行權(quán)價(jià)格：股權(quán)行權(quán)價(jià)格為公司五年前上市首日收盤價(jià)與當(dāng)天收盤價(jià)的平均值。行權(quán)所得：?jiǎn)T工行使股權(quán)所得的股票，自行承擔(dān)股票的買賣、持有等費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)。行使情況披露：公司應(yīng)于每個(gè)股權(quán)期屆滿之日及時(shí)向已行使股權(quán)的員工公開披露。協(xié)議變更與解除協(xié)議的變更與解除需經(jīng)公司董事會(huì)全體成員同意，并報(bào)公司法定代表人簽字生效。協(xié)議一經(jīng)簽署，不得擅自取消或變更，除非公司在公司章程規(guī)定的程度下提前終止本協(xié)議。各方權(quán)利和義務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)公司有權(quán)在股權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃中更改條件和規(guī)則，并自主決定可獲得股權(quán)贈(zèng)與的員工列表。公司保留解釋、司法程序和監(jiān)督程序的權(quán)利。公司應(yīng)按法定要求劃撥贈(zèng)股，辦理股份變更手續(xù)，并對(duì)贈(zèng)股進(jìn)行記錄和清算。員工的權(quán)利和義務(wù)員工必須嚴(yán)格遵守協(xié)議規(guī)定，并實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)等方面的目標(biāo)。員工應(yīng)履行披露行權(quán)情況的義務(wù)，如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提供需公開披露的信息，公司有權(quán)要求員工出售其所有股份并獲得賠償，員工應(yīng)自行承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任和后果。員工不可以發(fā)生任何欺詐、濫用股權(quán)等違規(guī)行為。如員工觸犯法律、違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)向員工追究法律責(zé)任，并要求員工出售其所持有的股份。其他事項(xiàng)本協(xié)議之法律適用及爭(zhēng)議解決均按中華人民共和國(guó)法律予以處理。協(xié)議生效日為協(xié)議簽字生效之日。本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決并作出補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署方本協(xié)議由以下雙方簽署：公司（蓋章）：_________________________法定代表人：__________________________簽署日期：_____________________________被贈(zèng)與人（簽字）：___