勞動合同終止賠償金

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賠償金收據(jù)范本

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勞動合同終止賠償金。

在當(dāng)今社會中，簽訂合同是非常常見的事情。合同是權(quán)利受損救濟的有力證據(jù)。那么你是否在查找有關(guān)合同的范本呢？于是，小編為你收集整理了勞動合同終止賠償金。歡送大家參考閱讀。

勞動合同終止時也有許多法律問題需要我們留意，大家知道勞動合同終止賠償金是怎么回事呢?

一、經(jīng)濟補償金相關(guān)事項

1、經(jīng)濟補償金支付條件：

有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)

4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)

5)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(期滿終止)

6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;(單位過錯終止)

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：

1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、經(jīng)濟補償金支付時間

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，假如是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種狀況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。

二、公司解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的;

5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整，依法裁減人員的;

6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;

10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、公司未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、公司未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞，勞動者解除勞動合同的;

3、公司低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、公司免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公司解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特別狀況下的勞動合同終止：

1、勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

4、固定期限勞動合同到期，公司維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

經(jīng)典推舉

[協(xié)議借鑒]哺乳期解除勞動合同賠償金額(1150字)

當(dāng)今社會在交易時一般都少不了簽訂合同，作為簽訂合同的當(dāng)事人，我們必需要清晰合同的詳細(xì)內(nèi)容。簽署好了對于雙方都特別重要的合同后，可以更好的防范可能存在的風(fēng)險。只是您曉不曉得我們的合同范本有哪些呢？下面是小編細(xì)心收集整理，為您帶來的《[協(xié)議借鑒]哺乳期解除勞動合同賠償金額(1150字)》，僅供參考，盼望能為您供應(yīng)參考！

哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇一)

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人根本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母嘉獎費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人根本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)賜予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中來回時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，病癥較重，每月可賜予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的狀況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差異對待的特別愛護，需要對其進展肯定金額的賠償。

哺乳期解除勞動合同賠償金額(篇二)