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文檔簡介

員工聘用勞動合同實用在人力資源管理中，勞動合同是公司與員工之間的一種重要協(xié)議。合同不僅是一項法律規(guī)定，還是公司與員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的規(guī)范。在簽訂勞動合同時，合法合規(guī)非常重要。本文將介紹員工聘用勞動合同的實用信息。勞動合同的定義勞動合同，指雇主與被雇傭者之間就勞動報酬、勞動時間、勞動條件等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的書面合同。勞動合同的分類按照勞動合同的期限，勞動合同可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指以時間段為長短訂立的勞動合同，其期限一般不超過3年。無固定期限勞動合同是指在一定條件下沒有表示約定期限，由雇主和被雇傭者雙方協(xié)商決定的勞動合同。勞動合同的主要內(nèi)容簽約雙方信息勞動合同應(yīng)標明雙方的姓名、性別、身份證號碼、地址等基本信息。簽訂時間及期限應(yīng)寫明合同簽定時間、起始時間、終止時間及期限。固定期限與無固定期限需要有明確的時間約定。工作內(nèi)容應(yīng)明確雙方約定的工作內(nèi)容及具體任務(wù)。工作時間應(yīng)明確工作時間、休息時間、加班以及休假等情況的約定。薪酬及待遇應(yīng)具體明確薪酬構(gòu)成、發(fā)放時間、薪酬方式、扣減項目，以及雙方對福利待遇、社會保險等方面的約定。工作地點應(yīng)明確員工的工作地點及從事工作的具體場所。保密協(xié)議有些工作涉及到機密信息，合同中應(yīng)標明保密協(xié)議。公司保護機密信息的責(zé)任與義務(wù)以及員工的保密義務(wù)。爭議解決合同中應(yīng)設(shè)置爭議解決的方式及法律途徑。常見問題勞動合同期滿后未續(xù)簽員工試用期到期或合同期滿后未與公司續(xù)簽勞動合同，即視為雙方自動解除勞動關(guān)系，員工離職時需注意勞動法規(guī)定的相關(guān)離職手續(xù)。勞動合同違約公司或員工一方違反合同約定，應(yīng)當承擔違規(guī)責(zé)任并賠償對方因此造成的損失。非法勞動合同未經(jīng)公司合法授權(quán)，員工與第三方單位簽訂的勞動合同屬于非法勞動合同，會對員工造成不良后果?？偨Y(jié)有效的勞動合同是公司人力資源管理的重要組成部分，對保障員工權(quán)益，規(guī)范公司行為具有重要意義。在簽訂勞動合同時，雙方須特別注意合法合規(guī)

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