申論、面試高頻主題詞：人才建設(shè)

申論、面試高頻主題詞：人才建設(shè)看到最后，底部有驚喜~~~一、現(xiàn)狀目前，我國的人才建設(shè)取得了令人鼓舞的巨大成就，人才工作現(xiàn)在處在最好時期(這個時期起碼持續(xù)5-15年)?？傮w判斷可以歸納成四句話：人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想深入人心，實施人才強國戰(zhàn)略已經(jīng)初見成效，黨管人才的組織架構(gòu)基本建立，人才工作已經(jīng)推向一個全新的發(fā)展階段。二、存在問題1.人才流失嚴重。國家花大價錢大力氣培養(yǎng)的高精尖人才，卻加入其它國籍難免讓人痛心疾首;中部地區(qū)的高校培養(yǎng)出的優(yōu)秀畢業(yè)生，大多流入北上廣深發(fā)展;西部與東部經(jīng)濟差距本就存在鴻溝，很大一方面源于西部人才缺失嚴重，地理環(huán)境和發(fā)展前景根本留不住人才。2.人才引進來卻留不住。各地政府陸續(xù)開展招碩引博計劃，希望高學(xué)歷人才加入到城鎮(zhèn)建設(shè)中來?；ㄙM大量的人力物力財力好不容易引鳳求凰，卻由于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟，政策，環(huán)境等因素根本留不住人才，最后人財兩空。3.缺乏成果轉(zhuǎn)化制度。重大科研型成果不能轉(zhuǎn)化為市場產(chǎn)品，長期以來，我國對科技人員的評價和激勵主要看前期研究成果，對成果是否能夠轉(zhuǎn)化缺乏足夠重視。科技人員的研究主要為了取得學(xué)位和職稱，至于能否轉(zhuǎn)化，收益歸科研單位，與個人關(guān)系不大。三、應(yīng)對策略1.政府重視創(chuàng)造人才輔助生態(tài)。引進專家技術(shù)型人才，與企業(yè)積極互動，吸引各類創(chuàng)新基因聚集。打造良好的人才生存環(huán)境：自然、社會、經(jīng)濟、政治、科技等方面互相關(guān)聯(lián)和影響。2.制定和完善成果轉(zhuǎn)化制度。健全人才評價激勵制度，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策?？蒲腥藛T可以以技術(shù)入股，享受自己的科技成果。為創(chuàng)新型人才提供經(jīng)濟支持和獎勵，并允許其參與經(jīng)濟利益的分配。3.做好人才思想政治工作。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，防止人才因利益驅(qū)使大量流失。應(yīng)培養(yǎng)人才具備“亦余心之所善兮”、“雖九死其猶未悔”的矢志不渝家國情懷。學(xué)習(xí)和繼承艱苦年代老一輩科學(xué)家艱苦卓絕的品質(zhì)，養(yǎng)成路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索的堅韌意志。各大官媒對于正面典型案例加以宣傳，引導(dǎo)社會尊重理解支持人才創(chuàng)新與發(fā)展。4.因地制宜實施人才政策。根據(jù)各個地方的經(jīng)濟，地理優(yōu)勢，人文情懷等因素，結(jié)合實際出臺相關(guān)的人才引進政策要立足地方特色，尊重城市的發(fā)展規(guī)律，明確城市定位，采用合理的人才路線，合理使用現(xiàn)有人才，注重發(fā)掘本土人才，要結(jié)合當(dāng)?shù)刎斦摀?dān)，不能耗費大量人財物最終卻留不住人才。四、金句鏈接1.國以才立，政以才治，業(yè)以才興。2.人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。3.培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計。4.古往今來，人才是富國興邦之本。5.國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。6.栽好梧桐樹，自有鳳凰來。7.人才，強國之根本、興邦之大計。人才是實現(xiàn)國家發(fā)展、民族復(fù)興的戰(zhàn)略資源，也是提升國家綜合競爭力的關(guān)鍵支撐。8.聚天下英才，建人才強國。五、舉例應(yīng)用例1：筑巢引鳳，建好人才引進環(huán)境。栽好梧桐樹，自有鳳凰來。首先要在建強自身基礎(chǔ)上下功夫，廣泛了解人才需求，著力解決人才干事創(chuàng)業(yè)過程中的后顧之憂。在人才落戶、住房購買租住、生活服務(wù)保障等方面健全機制，從人才公寓、就醫(yī)綠色通道、便捷落戶程序等多方位優(yōu)化服務(wù)流程，切實滿足人才住有所居、病有所醫(yī)等基本生活物質(zhì)需求?！熬葡阋才孪镒由睢?，在大力推動實施人才優(yōu)惠政策同時，要加大宣傳力度，拿出“王婆賣瓜”的宣傳精神，讓政策走得出去，人才引得進來。【這一段文段結(jié)構(gòu)：中心句+引用說理+對策，要在建強自身基礎(chǔ)上下功夫，廣泛了解人才需求，著力解決人才干事創(chuàng)業(yè)過程中的后顧之憂；這個分論點在提對策的時候用到了總-分的寫法，大家也可以學(xué)習(xí)】

例2：發(fā)揮優(yōu)勢，確保人盡其才。事業(yè)因人才而興，用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢，讓人才有用武之地，才能促進各項事業(yè)蒸蒸日上。一方面要給“位子”，用在“主角”上。根據(jù)人才特點，放在適宜崗位，關(guān)鍵崗位，讓人才有奔頭，有干勁。倘若花錢出力把人才引進來卻不培養(yǎng)鍛煉，甚至擱置一邊讓其“跑龍?zhí)住?，那就失去了引才的意義。要加強對引進人才的培訓(xùn)，幫助他們找準(zhǔn)自身能力與城市發(fā)展的結(jié)合點，更快、更好地融入工作中。要加大“優(yōu)苗精培”力度，在經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場上大膽使用，真正形成“人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時”的良好局面。要發(fā)揮引進人才“傳幫帶”的作用，帶動本土人才培養(yǎng)，打造“永久牌”人才隊伍。積極引導(dǎo)引進人才和本土人才加強合作、相互欣賞、相互促進，形成協(xié)同創(chuàng)新、攜手并進的良好局面，共同為地方發(fā)展作出貢獻?！颈径谓Y(jié)構(gòu)：中心句+直接說理+反面論證+對策；根據(jù)人才特點，放在適宜崗位，關(guān)鍵崗位，讓人才有奔頭，有干勁】

例3：筑牢黨管人才基石，奏響人才強國“主打歌”?；赝倌挈h史，就是一部集聚人才、團結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。百年奮斗歷程中，中國共產(chǎn)黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。從毛澤東同志鮮明提出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到鄧小平同志大力倡導(dǎo)“尊重知識、尊重人才”，再到習(xí)近平總書記突出強調(diào)“人才是第一資源”“聚天下英才而用之”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳。站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點上，邁向新征程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關(guān)定向，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，真正奏響人才強國的“主打歌”?！颈径谓Y(jié)構(gòu)：中心句+說理+對策總結(jié)；要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關(guān)定向，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢】六、文章賞析為發(fā)展提供堅強人才保障國以才立，政以才治，業(yè)以才興。習(xí)近平總書記強調(diào)，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！焙颖笔埣铱谑猩钊雽W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述和視察張家口時的重要指示精神，著力打造重才、引才、用才、愛才的政策環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為走出一條綠色發(fā)展、生態(tài)強市、換道超車的新路提供堅強人才保障。強化重才意識，樹立求才導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強調(diào)，“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力?！敝挥袠淞娏业娜瞬乓庾R，從心底尊重知識、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。我們堅持把打造一支優(yōu)秀人才隊伍作為交出冬奧會籌辦和本地發(fā)展兩份優(yōu)異答卷的基礎(chǔ)工程和動力支撐，在全市構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)聯(lián)動的人才工作格局。一是堅持黨管人才原則，發(fā)揮各級黨委統(tǒng)攬全局作用，市縣兩級成立書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定人才工作規(guī)劃和行動計劃，成立高層次人才服務(wù)機構(gòu)，形成健全完善的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體系。二是強化縣區(qū)委書記和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位黨組書記“第一責(zé)任”、組織部門“直接責(zé)任”，推動各級各部門切實把人才作為第一資源。三是實施人才工作目標(biāo)責(zé)任制，對縣區(qū)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和市管院校、科研院所、企業(yè)的人才工作實行全覆蓋考核，形成人才工作同頻共振的合力。改進引才模式，提升聚才實效。只有實行開放的人才引進模式，才能聚天下英才而用之。為了解決好引得進、留得住問題，我們制定出臺了加快人才創(chuàng)新發(fā)展的實施意見，提出更加積極、開放、有效的人才政策，細化操作規(guī)則，實施專項人才引進計劃，開創(chuàng)引才聚才新局面。一是實施柔性引才，對接北京“人才庫”，通過項目合作、技術(shù)顧問、掛職交流等方式，推動京張兩地實現(xiàn)人才資源共享。二是健全市場機制，為全市深度融入京津冀人才一體化發(fā)展、進一步提升人才工作市場化水平搭建廣闊平臺。三是做強項目載體，重點依托籌辦冬奧會、建設(shè)國家可再生能源示范區(qū)等重大歷史機遇，確定冰雪經(jīng)濟、新型能源、數(shù)字經(jīng)濟、文化旅游等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以項目聚人才、以人才促發(fā)展。創(chuàng)新用才管理，激發(fā)人才活力。人才活力足不足、動能強不強、作用能不能充分發(fā)揮出來，關(guān)鍵在于體制機制適應(yīng)不適應(yīng)。為了用好用活人才，我們建立靈活的人才管理機制。一是提高人才配置效能，充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，支持市屬院校自主設(shè)計招聘碩博人才評審方式，事業(yè)單位引進急需緊缺人才即來即批、即批即落，實現(xiàn)用當(dāng)適任、用當(dāng)其才。二是強化人才鼓勵支持，通過項目補助、平臺資助、人才獎勵等方式，為人才落實支持資金，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是創(chuàng)新人才激勵機制，在全市推行績效考核，為敢干事、能干事、干成事的干部人才提供舞臺。完善愛才服務(wù)，營造惜才氛圍。只有解除人才的后顧之憂，才能讓其安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)其創(chuàng)新活力。我們加大服務(wù)力度、拓展服務(wù)深度、升華服務(wù)溫度，打造全方位、立體化人才服務(wù)保障體系。一是密切常態(tài)化聯(lián)系，市、縣級干部聯(lián)系各類人才，市、縣人才服務(wù)機構(gòu)直接聯(lián)系人才和人才創(chuàng)辦的企業(yè)，定期開展“點對點”“面對面”聯(lián)絡(luò)服務(wù)，幫助其解決遇到的困難和問題。二是開展周到服務(wù)，推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度，在全市15個部門開辟33個服務(wù)窗口