北京市勞動(dòng)合同參考樣本（7篇）

第40頁(yè)共40頁(yè)北京市勞動(dòng)?合同參考樣?本編號(hào)：?勞動(dòng)合同?書(shū)（固定?期限）甲?方：北京城?建五市政工?程有限公司?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?北京市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局監(jiān)制?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方北京城?建五市政工?程有限公司?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人注?冊(cè)地址經(jīng)?營(yíng)地址第?二條乙方性?別戶籍類(lèi)?型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?居民身份證?號(hào)碼或者其?他有效證件?名稱(chēng)證件號(hào)?碼在甲方工?作起始時(shí)間?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?在京居住地?址郵政編碼?戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動(dòng)合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）工作。?第五條根據(jù)?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為第六?條乙方工作?應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?，乙方每天?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。每周?休息日為甲?方安排乙方?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度或者不?定時(shí)工作制?度的，應(yīng)當(dāng)?事先取得勞?動(dòng)行政部門(mén)?特殊工時(shí)制?度的行政許?可決定。?第八條甲方?對(duì)乙方實(shí)行?的休假制度?有五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為元?或按執(zhí)行。?乙方在試?用期期間的?工資為元。?甲乙雙方?對(duì)工資的其?他約定第?十條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?為元或按執(zhí)?行。六、?社會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲乙?雙方按國(guó)家?和北京市的?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第十?二條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)家?、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按支?付乙方病假?工資。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國(guó)家和?北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十六條甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動(dòng)?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十八條甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?及北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)，為乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?條乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，辦理工?作交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?北京市勞?動(dòng)合同參考?樣本（二）?編號(hào)：_?____?甲方：__?___乙?方：___?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日北?京市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?監(jiān)制勞動(dòng)?合同簽約履?行須知1?.用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2.勞?動(dòng)合同期限?在六個(gè)月以?下的，試用?期不得超過(guò)?十五日;勞?動(dòng)合同期限?在六個(gè)月以?上一年以下?的，試用期?不得超過(guò)三?十日;勞動(dòng)?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過(guò)六十日?。勞動(dòng)合同?期限在兩年?以上的，試?用期不得超?過(guò)6個(gè)月。?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?3.用人單?位支付勞動(dòng)?者工資不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。勞動(dòng)者患?病或因工負(fù)?傷的，在病?休期間，用?人單位支付?勞動(dòng)者的病?假工資，不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?。4.用?人單位依法?安排勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?勞動(dòng)者不低?于工資的1?50%的工?資報(bào)酬;安?排勞動(dòng)者在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付勞動(dòng)者不?低于工資的?200%的?工資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)者?在法定休假?日工作的，?支付勞動(dòng)者?不低于工資?的300%?的工資報(bào)酬?。5.當(dāng)?用人單位有?克扣或者無(wú)?故拖欠勞動(dòng)?者工資等違?反勞動(dòng)保障?法律、法規(guī)?或者規(guī)章的?行為，侵犯?勞動(dòng)者合法?權(quán)益的，勞?動(dòng)者可以依?法向用人單?位用工所在?地的勞動(dòng)保?障監(jiān)察機(jī)構(gòu)?投訴。6?.用人單位?應(yīng)當(dāng)按照有?關(guān)法律、法?規(guī)和國(guó)家及?本市相關(guān)規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。農(nóng)民?工參加工傷?保險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)均由用?人單位繳費(fèi)?，個(gè)人不繳?費(fèi)。7.?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合同?條款，以明?確其權(quán)利和?義務(wù)。甲?方：___?__法定?代表人：_?____?經(jīng)營(yíng)地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方：?_____?居民身份?證號(hào)：__?___出?生日期：_?___年_?___月_?___日?郵政編碼：?_____?在京居住?地：___?__戶口?所在地：_?___?。?市）___?_區(qū)（縣）?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同_?___年_?___月_?___日生?效，___?_年___?_月___?_日終止。?其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?第二條乙方?擔(dān)任___?__崗位（?工種）工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告，并即?時(shí)脫離工作?崗位。甲?乙雙方對(duì)乙?方崗位（工?種）的其他?約定___?__第三?條甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。第?四條甲方每?年必須按國(guó)?家規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第五條甲?方可以采用?以下任意一?種形式向乙?方支付工資?：（一）?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?元，甲方每?月日前向乙?方支付工資?。（二）?日工資__?__元，試?用期間日工?資____?元，甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?_日。甲?方由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為_(kāi)_?__元。?甲方提供食?宿條件或等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第六?條乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?、平均每周?工作時(shí)間不?超過(guò)40小?時(shí)。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?工會(huì)或乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?1小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，但是?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時(shí)?制度的，應(yīng)?先報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?批準(zhǔn)。甲?方安排乙方?加班或因?yàn)?顧客服務(wù)的?需要，乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定向乙方支?付加班加點(diǎn)?工資。第?七條甲方應(yīng)?按北京市規(guī)?定為乙方辦?理各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)乙方發(fā)?生工傷的，?工傷保險(xiǎn)待?遇按照國(guó)家?和本市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范、勞?動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故的?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第九條甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或損?害乙方的身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。甲方?對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開(kāi)?或泄漏。乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密。?第十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可隨時(shí)解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）有?偷拿財(cái)物、?賭博、吸毒?、打架斗毆?行為的;?（三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?，符合甲方?解除勞動(dòng)合?同條件的;?（五）嚴(yán)?重違反服務(wù)?規(guī)范、損害?消費(fèi)者合法?權(quán)益的;?（六）私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的商?品的;（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰、?拘留或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?（八）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)按?照國(guó)家和本?市的有關(guān)規(guī)?定，給予乙?方醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?后，乙方不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作或者不符?合國(guó)家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無(wú)法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?解除本合同?。第十二?條除本合同?第十條情形?外，甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按照國(guó)家和?本市的規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?十三條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知甲方。?第十四條?乙方在履行?勞動(dòng)合同期?間，因個(gè)人?失職給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十五條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)____?_第十六?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起，___?_日內(nèi)向甲?方所在區(qū)縣?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可自?接到裁決書(shū)?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院起?訴。第十?七條本合同?未盡事宜或?與國(guó)家、北?京市規(guī)定相?悖的，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第十九條本?合同附件如?下，與本合?同具有同等?法律效力。?甲方（公?章）___?__乙方?（蓋章）_?____?法定代表人?或委托代?理人（蓋章?）____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日使用?說(shuō)明一、?本合同書(shū)供?批發(fā)零售業(yè)?、住宿服務(wù)?業(yè)、餐飲業(yè)?企業(yè)與職工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)參考使?用。二、?企業(yè)與職工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，甲乙?雙方的情況?應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)?，凡需要雙?方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫(xiě)?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。雙方?約定的增加?事項(xiàng)填寫(xiě)在?第十五條內(nèi)?，但雙方約?定的內(nèi)容不?得違反國(guó)家?法律法規(guī)。?三、簽訂?勞動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加蓋?單位公章;?法定代表人?（負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人及乙方應(yīng)?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。四、本?合同應(yīng)使用?鋼筆或簽字?筆填寫(xiě)，字?跡清楚，文?字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，不得涂?改。北京?市勞動(dòng)合同?參考樣本（?三）編號(hào)?：勞動(dòng)合?同書(shū)甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日北京市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局監(jiān)制?甲方：法?定代表人?注冊(cè)地址?乙方性別居?民身份證號(hào)?碼出生日期?____年?____月?____日?在甲方工?作起始時(shí)間?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?戶口所在地??。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同為期?限勞動(dòng)合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合?同于終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）工作。?第三條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)?制度。1?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的，?乙方每日工?作時(shí)間8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?。2。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，乙方平?均每天工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。3?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時(shí)間。?第五條甲?方安排乙方?加班，應(yīng)符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于工?資的100?%的工資報(bào)?酬；甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于工資?100%的?工資報(bào)酬。?甲方安排乙?方法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于工資的1?00%的工?資報(bào)酬。?乙方加班工?資基數(shù)為每?日元或按執(zhí)?行。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為元?或按執(zhí)行。?乙方在試用?期間的工資?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定。第?九條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?為元或按執(zhí)?行。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十條?甲乙雙方按?國(guó)家和北京?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。第十?一條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)家?、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按支?付乙方病假?工資。第?十二條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國(guó)家?和北京市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?直至解除本?合同。第?十五條乙方?應(yīng)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)章?制度，遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高自身素質(zhì)?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除?第十六條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致的；?北京市勞?動(dòng)合同參考?樣本（四）?甲方（用?人單位）：?_____?統(tǒng)一社會(huì)?信用代碼：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_性別：?_____????????????出生?年月：__?___聯(lián)?系電話：_?____?電子郵箱：?聯(lián)系地址：?緊急聯(lián)系?人及其聯(lián)系?方式：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條合同期限?和試用期限?甲、乙雙?方的勞動(dòng)合?同期限為以?下第種形式?確定：（?1）固定期?限：①本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。②其中?包括試用期?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。③試?用期解除合?同：乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同。?（2）無(wú)固?定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（3）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限，自?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。乙?方同意，甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)從事工?作。乙方同?意，根據(jù)甲?方的工作需?要，可以變?更其工作地?點(diǎn)。如甲方?的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)?搬遷，乙方?同意相應(yīng)變?更工作地點(diǎn)?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?1、乙方實(shí)?行以下第種?工時(shí)制：?（1）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)40小?時(shí)。（2?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)，執(zhí)行?綜合工時(shí)制?。（3）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制?度。2、?甲方因經(jīng)營(yíng)?需要，延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。2、?乙方試用期?滿后，乙方?的工資構(gòu)成?為基本工資?+崗位工資?+績(jī)效考核?工資，乙方?基本工資為?元/月。甲?方根據(jù)乙方?的考勤、考?核、獎(jiǎng)懲情?況核算發(fā)放?具體工資。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。3、?乙方加班工?資的計(jì)算基?數(shù)為本合同?約定的基本?工資，甲方?向乙方發(fā)放?的獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼、津貼等?項(xiàng)目不計(jì)入?加班工資計(jì)?算基數(shù)。甲?方安排乙方?延長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)1?50%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)2?00%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)3?00%的工?資報(bào)酬。?4、甲方應(yīng)?以法定貨幣?人民幣按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日左?右，不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國(guó)家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。5?、乙方病假?期間，甲方?按照本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病?假工資，如?低于本市病?假工資發(fā)放?最低標(biāo)準(zhǔn)，?按該最低標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?6、乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?保險(xiǎn)等費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)手續(xù)。?2、乙方其?他福利待遇?按照國(guó)家和?地方有關(guān)法?律法規(guī)發(fā)放?。第六條?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?1、甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示，乙方有?任何異議，?應(yīng)當(dāng)立即向?甲方提出。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。甲方可?對(duì)乙方履行?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。3、乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律或相關(guān)?管理制度，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的紀(jì)律?處分等，直?至解除本合?同。若給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)賠?償實(shí)際損失?。4、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行保密義?務(wù)，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營(yíng)信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)秘密及其?信息載體，?否則視為乙?方嚴(yán)重違反?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)解?除勞動(dòng)合同?，并要求乙?方賠償損失?。第七條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?工作條件，?為乙方配備?必要的'安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，加強(qiáng)?職業(yè)危害防?護(hù)。第八?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度或勞動(dòng)紀(jì)?律的;（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害（包括但?不限于給甲?方或客戶、?合作伙伴造?成經(jīng)濟(jì)損失?元以上或嚴(yán)?重?fù)p害甲方?聲譽(yù)等）;?（4）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更合同，?致使本合同?無(wú)效的（如?乙方被查實(shí)?向甲方提供?虛假的個(gè)人?資料或隱瞞?個(gè)人真實(shí)情?況的，即視?為乙方以欺?詐的手段使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?本合同）;?（5）甲?方規(guī)章制度?或國(guó)家法律?法規(guī)政策規(guī)?定的其它情?形。3、?乙方有下列?情形之一的?，視為嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度及勞動(dòng)紀(jì)?律：（1?）乙方以任?何形式在其?它單位兼職?、任職或作?為與甲方存?在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位的投?資人、股東?、監(jiān)事等;?（2）乙?方連續(xù)曠工?達(dá)日或累計(jì)?曠工達(dá)日的?。4、乙?方提前終止?本勞動(dòng)合同?，須提前3?0天向甲方?提出書(shū)面辭?職申請(qǐng);試?用期內(nèi)提前?3天通知甲?方，可解除?本勞動(dòng)合同?。乙方未按?規(guī)定向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當(dāng)?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第九條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十條通知和?送達(dá)甲乙?雙方在勞動(dòng)?合同履行過(guò)?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書(shū)、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本勞動(dòng)合同?所列明的通?訊地址履行?送達(dá)義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書(shū)面通知?另一方，否?則自行承擔(dān)?不利后果。?第十一條?其他事項(xiàng)?1、乙方違?反法律法規(guī)?及本合同約?定解除勞動(dòng)?合同，或者?違反勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度的，或者?違反本合同?約定的其他?義務(wù)的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?由此造成的?全部損失，?包括但不限?于：（1?）甲方為其?支付的培訓(xùn)?和招收錄用?費(fèi)用。（?2）對(duì)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作造成的直?接或間接、?有形或無(wú)形?的經(jīng)濟(jì)損失?。（3）?訴訟費(fèi)用、?律師費(fèi)用、?調(diào)查費(fèi)用、?公證費(fèi)用等?。（4）?本合同約定?或規(guī)章制度?規(guī)定的其他?賠償費(fèi)用。?2、按前?述約定乙方?需對(duì)甲方負(fù)?賠償責(zé)任的?，甲方可在?乙方工資或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?中扣除。工?資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償尚不足以?彌補(bǔ)損失的?，乙方仍需?賠償損失。?3、乙方?在簽署本合?同時(shí)，甲方?已明確告知?了相關(guān)的職?業(yè)危害，乙?方已完全知?悉并做了充?分了解。同?時(shí)對(duì)甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責(zé)已知悉全?文，并愿意?遵守，如有?違反，愿意?按照相關(guān)規(guī)?定處理。?4、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，一式?份，甲方執(zhí)?____份?，乙方執(zhí)_?___份，?每份合同具?有同等法律?效力。本合?同期滿而雙?方未續(xù)簽勞?動(dòng)合同，但?乙方仍繼續(xù)?在甲方處工?作的，則視?為本合同續(xù)?延。5、?本合同未盡?事宜，甲乙?雙方可另行?協(xié)商并達(dá)成?書(shū)面補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充協(xié)?議與本協(xié)議?具有同等法?律效力。?6、乙方確?認(rèn)已閱讀本?合同及其附?件（崗位職?責(zé)、員工手?冊(cè)、），知?悉并理解合?同及附件的?內(nèi)容，愿意?遵守甲方相?關(guān)管理制度?。乙方承諾?提供給甲方?的個(gè)人信息?、前單位離?職證明、學(xué)?歷證明等信?息、資料均?真實(shí)有效。?（以下無(wú)?正文）甲?方：___?__（蓋章?）??????乙方：_?____（?簽名）：?委托代表人?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?北京市勞動(dòng)?合同參考樣?本（五）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_文化程?度性別?法定代表人?出生日期_?___年_?___月_?___日?或委托代理?人居民身份?證號(hào)碼郵政?編碼甲方?地址家庭住?址所屬街?道辦事處?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類(lèi)型為_(kāi)_?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?個(gè)月。本?合同___?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和己方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?工資;加點(diǎn)?的，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立建全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或北京市有?關(guān)規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方的工資?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?的的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為_(kāi)___?元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付按___?__執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費(fèi)?不低于__?__元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?_____?_執(zhí)行。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?_____?_____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條終止、?解除本合同?：1.患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3.?義務(wù)兵復(fù)員?退伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?4.義務(wù)服?兵役期間的?。第二十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條解?除勞動(dòng)合同?。第二十?五條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。第二?十六條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第二?十七條本合?同期限屆滿?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第二十八?條訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方離休、退?休、退職及?死亡或本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十九條下列?情形之一，?甲方違反和?解除乙方勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1.甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，?除在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個(gè)?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于本單位上?年月平均工?資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的;2.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除勞動(dòng)合?同的;3?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個(gè)?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計(jì)?發(fā)。第三?十二條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予己方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還須?按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十三?條支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)?，乙方在甲?方工作時(shí)間?不滿一年的?按一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十四條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資六個(gè)?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一百?。第三十?五條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或由于甲方?原因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項(xiàng)?，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：_?_____?_____?__。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?____作?為本合同的?附件。第?四十條本合?同未盡事宜?或與今后國(guó)?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人?或委托代理?人（簽章）?簽訂日期?：____?年____?月____?日鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章）?鑒證員（?簽章）鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?北京市勞動(dòng)?合同參考樣?本（六）?甲方：__?___法?定代表人或?委托代理人?：____?_地址：?_____?乙方：_?____?文化程度：?_____?性別：_?____?出生日期：?____年?____月?____日?居民身份?證號(hào)碼：_?____?郵政編碼：?_____?家庭住址?：____?_所屬街?道辦事處：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限類(lèi)型為_(kāi)?___期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，其中試?用期___?_個(gè)月。本?合同___?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)的情?況下，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方安排?乙方加班的?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或依法?支付加班工?資;加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)支?付加點(diǎn)工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)按?照國(guó)家或北?京市有關(guān)部?門(mén)的規(guī)定組?織安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則。第?九條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?乙方為甲方?工作，甲方?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_(kāi)?___元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付按_?____執(zhí)?行。第十?條由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和北?京市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫(xiě)《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照___?__執(zhí)行。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家和?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?_____?_____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?第十八條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十二條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條終止?、解除本合?同：1.?患病或非因?工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;3?.義務(wù)兵復(fù)?員退伍和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?4.義務(wù)?服兵役期間?的。第二?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?完全或部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按_?____辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動(dòng)合?同。第二?十五條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十七條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第二十?八條訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?乙方解除本?合同前十二?個(gè)月平均工?資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過(guò)十二個(gè)月?：1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于本單位?上年月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除勞動(dòng)?合同的;?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個(gè)月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計(jì)發(fā)。第?三十二條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?三條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方在?甲方工作時(shí)?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十四?條乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年月?人均工資六?個(gè)月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之一?百。第三?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無(wú)效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招待收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?_____?___。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度____?_作為本合?同的附件。?第四十條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代表?人