2023年自考類-行政管理類-公務(wù)員制度歷年高頻考題帶答案難題附詳解

2023年自考類-行政管理類-公務(wù)員制度歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考點(diǎn)(共50題)1.要建設(shè)中國特色的公務(wù)員制度，在指導(dǎo)思想方面的要求是______A.堅(jiān)持中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)與美德為總的指導(dǎo)思想B.堅(jiān)持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想C.繼承和發(fā)展我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)D.吸收和總結(jié)多年來我國干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)E.學(xué)習(xí)和借鑒國外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)做法2.簡述公務(wù)員級別的功能。3.下列關(guān)于辭退費(fèi)的表述正確的是______A.自辭退次日起，按月發(fā)放辭退費(fèi)B.辭退費(fèi)高于公務(wù)員辦事員最低工資C.工作滿兩年的，發(fā)放期限為6個(gè)月D.工作年限每增加一年，增發(fā)2個(gè)月4.辭退費(fèi)表述不正確的是______A.自辭退次日起，按月發(fā)放辭退費(fèi)B.辭退費(fèi)低于公務(wù)員辦事員最低工資C.工作滿兩年的，發(fā)放期限為3個(gè)月D.工作期限每增加一年，增發(fā)一個(gè)月5.公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的原則是

A.低于公務(wù)員辦事員的最低工資，低于“社會(huì)救濟(jì)”B.低于公務(wù)員辦事員的最低工資，高于“社會(huì)救濟(jì)”C.高于公務(wù)員辦事員的最低工資，低于“社會(huì)救濟(jì)”D.高于公務(wù)員辦事員的最低工資，高于“社會(huì)救濟(jì)”6.我國公務(wù)員津貼的主要類型有______A.地區(qū)津貼B.崗位津貼C.級別津貼D.醫(yī)療津貼E.工齡津貼7.從實(shí)際操作看，委任制公務(wù)員職務(wù)任免行為的完成，要具備的要素包括______A.主體B.條件C.程序D.客體E.權(quán)限8.國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的時(shí)限，應(yīng)自批準(zhǔn)立案之日起______內(nèi)做出決定。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年9.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。10.試述我國建立公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義。11.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)公務(wù)員兼職的陳述屬于正確的是______A.可以在國家行政機(jī)關(guān)中兼任一個(gè)職務(wù)B.不得在企業(yè)中兼任職務(wù)C.不得在營利性事業(yè)單位中兼任職務(wù)D.不得在非營利性事業(yè)單位中兼任職務(wù)E.可以在行政機(jī)關(guān)黨組織中兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，下列人員可以稱為公務(wù)員的是______A.醫(yī)院院長B.大學(xué)校長C.檢察院檢察長D.海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官13.在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的行為應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)是______A.防止事故有功獎(jiǎng)B.英勇斗爭功績獎(jiǎng)C.其他功績獎(jiǎng)D.搶險(xiǎn)救災(zāi)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)14.在年度考核的當(dāng)年，若一個(gè)公務(wù)員受過行政警告處分，則______A.不可以參加當(dāng)年的年度考核B.可以參加當(dāng)年年度考核的述職，但不評定考核等次C.可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次D.可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次15.試述公務(wù)員懲戒的程序。16.簡述國家公務(wù)員職務(wù)晉升的主要程序。17.為什么說我國在推行公務(wù)員制度時(shí)一定要堅(jiān)持馬克思主義中國化理論指導(dǎo)?18.______是科層制組織固有本性的表現(xiàn)，也是憲法規(guī)定“實(shí)行工作責(zé)任制”的具體要求。A.依法履職和為民服務(wù)B.依法履職和服從命令C.忠于職守和服從命令D.忠于職守和為民服務(wù)19.雙方職務(wù)級別不同的任職回避一般是______A.以低避高B.以高避低C.根據(jù)個(gè)人需要而定D.雙方回避20.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是

A.年滿18周歲B.年滿19周歲C.年滿20周歲D.年滿21周歲21.______和職務(wù)一起，作為確定其他待遇的依據(jù)。A.能力B.級別C.資歷D.業(yè)績22.簡述公務(wù)員懲戒權(quán)限的設(shè)置原則。23.簡述建立健全考核制度的意義。24.簡述公務(wù)員考核的原則。25.下列國家公務(wù)員受行政處分最重的一種是

A.記大過B.警告C.降級D.撤職26.李某是一個(gè)縣級市公安局的刑事偵查大隊(duì)隊(duì)長，他的頂頭上司是主管刑偵的副局長周某，人稱“周局”。李隊(duì)長行事果斷、辦案能力強(qiáng)，破過不少省、市級的大案，是全局公認(rèn)的下任副局長候選人。但是因?yàn)槔铌?duì)長恃才傲物，經(jīng)常不把局里的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，與領(lǐng)導(dǎo)周局的關(guān)系愈加緊張，二人甚至因?yàn)閷Π讣囊庖姺制绨l(fā)生過言語沖突。去年年底，局里有空缺的副局長職位。根據(jù)競爭上崗原則開始選拔，李隊(duì)也報(bào)了名，但是在準(zhǔn)備期間，卻被周局派去別省追蹤大案，并口頭命令他盡快辦完案后回局繼續(xù)競崗。李隊(duì)覺得這是口頭的命令，肯定是周局在趁機(jī)報(bào)復(fù)，遂心有不服，于是不聽從周局的安排留在局里。但他也因?yàn)檫@一不服從上級命令的行為，被取消了競爭副局長的資格，李隊(duì)覺得自己受了不公平的待遇。試運(yùn)用我國《公務(wù)員法》中對“服從命令”這一義務(wù)的規(guī)定，分析這一案例中周局的做法是否合適，李隊(duì)是否真的受到了不公平的待遇?27.以年度為時(shí)間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)是指______A.定期獎(jiǎng)勵(lì)B.定時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)C.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)D.及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)28.公務(wù)員紀(jì)律不同于其他組織紀(jì)律的重要區(qū)別是其具有______A.約束性B.規(guī)范性C.法定性D.義務(wù)性29.下列關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系，說法不正確的是______A.平時(shí)考核為定期考核提供充分可靠的根據(jù)B.平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)C.定期考核是對平時(shí)考核的一種階段性概括和總結(jié)D.與定期考核相比較，平時(shí)考核產(chǎn)生具體而有效力的考核結(jié)果30.試述在申訴控告中，申訴人和控告人及被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任。31.下列屬于違反組織紀(jì)律的是______A.參加游行B.拒絕上級命令C.曠工D.請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸E.濫用職權(quán)32.下列說法正確的是______A.公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的義務(wù)但不是權(quán)利B.公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容以系統(tǒng)化的學(xué)科知識為主C.公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間不僅有長度上的要求，也有頻率上的要求D.組織有調(diào)訓(xùn)時(shí)，公務(wù)員可以不參加培訓(xùn)33.公務(wù)員掛職鍛煉的時(shí)間一般為______A.一至四年B.二至三年C.四年D.一至三年34.領(lǐng)導(dǎo)成員因公辭職，應(yīng)當(dāng)在接到黨委通知后幾日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出申請?______A.3B.10C.5D.735.公務(wù)員回避的核心是______A.公務(wù)回避B.地域回避C.任職回避D.親屬回避36.依照公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是______A.5年內(nèi)有2次年度考核被確定為不稱職的須予以辭退B.被辭退的公務(wù)員按照規(guī)定享受辭退待遇C.公務(wù)員的辭退建議由其所在單位直接審批D.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的應(yīng)予以辭退37.辭職是指根據(jù)公務(wù)員本人意愿提出，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的一種______A.人事行為B.行政行為C.組織行為D.管理行為38.對最終決定的處理建議有異議的，可以自收到建議之日起______日內(nèi)向作出建議的機(jī)關(guān)提出。A.20B.30C.40D.6039.我國對于新錄用公務(wù)員設(shè)置試用期的目的。40.簡述公務(wù)員紀(jì)律和義務(wù)的關(guān)系。41.在英國政治史上對任用官員極其重要的改革指的是在1853年______人事任用問題上采取了“公開考試，擇優(yōu)錄用”的新做法。A.克里米亞戰(zhàn)爭失利B.樞密院C.東印度公司換屆D.新任內(nèi)閣42.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有______A.因公辭職B.因病辭職C.自愿辭職D.引咎辭職E.責(zé)令辭職43.對違紀(jì)的某縣公安局干警給予記大過處分的機(jī)關(guān)是______A.該縣政府B.該縣公安局C.該縣人事局D.市公安局44.我國區(qū)分公務(wù)員職務(wù)類型的標(biāo)準(zhǔn)是

A.職系劃分B.職位類別C.標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性D.類別的排他性E.是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)45.《公務(wù)員法》中的權(quán)利指的是______A.與公務(wù)員身份相聯(lián)系的權(quán)利B.與公民身份相聯(lián)系的權(quán)利C.與公務(wù)員與公民的“雙重身份”相聯(lián)系的權(quán)利D.公務(wù)員的其他身份46.國家有關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員的職位工作凡是涉及______活動(dòng)的，都要定期或不定期接受審計(jì)。A.組織B.人事C.財(cái)務(wù)D.紀(jì)檢47.下列符合公務(wù)員提前退休條件的是______A.年齡滿55歲B.工作年限滿20年的C.身體上，完全喪失工作能力的D.機(jī)構(gòu)改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整中被分流的48.2007年年底，某縣稅務(wù)局局長在對其下屬A、B、C、D進(jìn)行考核時(shí)，主要理由如下：

A在上兩月完成任務(wù)的總量在全局連續(xù)排第一，所以將A評為優(yōu)秀；B活潑開朗，頭腦靈活，深受上級和同事喜歡，所以B的考核結(jié)果肯定是優(yōu)；C是本縣納稅大戶的親戚，如果對他評價(jià)太低，肯定影響以后的工作，所以C的考核結(jié)果也是優(yōu)。既然A、B、C都是優(yōu)，如果對D評價(jià)過低，肯定會(huì)打擊他的積極性，所以對D的考核結(jié)果也是優(yōu)。

請分析案例中該縣稅務(wù)局局長對其下屬公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)所出現(xiàn)的心理偏差。49.我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有______A.七項(xiàng)B.八項(xiàng)C.九項(xiàng)D.十項(xiàng)50.公務(wù)員競爭上崗工作程序主要包括

A.制定并公布實(shí)施方案B.報(bào)名與資格審查C.筆試、面試D.民主測評、組織考察E.黨委討論決定、辦理任職手續(xù)第1卷參考答案一.綜合考點(diǎn)1.參考答案：BCDE[解析]我國公務(wù)員制度的建設(shè)實(shí)踐已充分說明，要建設(shè)中國特色的公務(wù)員制度，必須堅(jiān)持以下的指導(dǎo)思想：(1)堅(jiān)持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想；(2)繼承和發(fā)展我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了十多年來我國干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)；(3)學(xué)習(xí)與借鑒國外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)做法。2.參考答案：(1)確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。

(2)平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。3.參考答案：A[考點(diǎn)]本題考查公務(wù)員辭退制度的相關(guān)內(nèi)容。[解析]公務(wù)員辭退后享受辭退費(fèi)，自辭退次日起按月發(fā)放辭退費(fèi)。辭退費(fèi)低于公務(wù)員辦事員最低工資但是高于“社會(huì)救濟(jì)”。工作年限不滿兩年的，發(fā)放期限為3個(gè)月，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為4個(gè)月；工作年限滿兩年以上的，每增加一年，增發(fā)1個(gè)月，但最長不得超過24個(gè)月。4.參考答案：C[解析]我國《公務(wù)員法》規(guī)定，辭退費(fèi)的發(fā)放期限為：工作年限不滿兩年的，發(fā)放期限為三個(gè)月；工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為四個(gè)月。5.參考答案：B[解析]本題考查公務(wù)員辭退的法律后果中的辭退費(fèi)。[要點(diǎn)透析]辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)低于公務(wù)員辦事員的最低工資，高與“社會(huì)救濟(jì)”的原則確定。6.參考答案：AB[解析]公務(wù)員津貼是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。主要分為兩大類：地區(qū)津貼和崗位津貼。7.參考答案：ABC[解析]從實(shí)際操作過程來看，委任制公務(wù)員職務(wù)任免行為的完成，要具備主體、條件、程序三要素。8.參考答案：C[解析]在我國，給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。9.參考答案：我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過競爭性考試與考察的方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。10.參考答案：(1)有利于保障公務(wù)員的基本需求。

公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度首先具有保障職能。這種職能對公務(wù)員的作用表現(xiàn)為，保障公務(wù)員本人及贍養(yǎng)人口的基本生活需要。公務(wù)員在工作中消耗了一定的腦力和體力，為了再生產(chǎn)能滿足工作需要的腦力和體力，就必須有相應(yīng)的生活資料供其消費(fèi)。同時(shí)，為了保障社會(huì)能源源不斷地得到各種后備勞動(dòng)力，公務(wù)員還有責(zé)任撫養(yǎng)一定的家庭人口，為此也需要相應(yīng)的生活資料。因此，只要公務(wù)員為國家為社會(huì)消耗了體力和腦力，提供了服務(wù)，他們就應(yīng)當(dāng)獲得為滿足個(gè)人及贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要的工資額。

(2)有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。

公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度具有激勵(lì)職能，即通過滿足公務(wù)員的各種需要，以激發(fā)公務(wù)員的心理動(dòng)機(jī)，使公務(wù)員產(chǎn)生一種內(nèi)在的動(dòng)力，從而產(chǎn)生符合組織所期望目標(biāo)的行為?？茖W(xué)合理的工資福利保險(xiǎn)制度，不但能夠有效地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，而且使其具有責(zé)任感、榮譽(yù)感，更加全心全意地為人民服務(wù)，更加努力地去工作、去鉆研業(yè)務(wù)，更加高效率地做好本職工作。

(3)有利于吸納高素質(zhì)人才。

公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度也具有吸納的職能，公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度，不僅規(guī)定了公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，規(guī)定了正常的增資機(jī)制，而且還享有一定的福利保險(xiǎn)待遇，不但解決了公務(wù)員的后顧之憂，還體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)待遇還會(huì)逐步提高，這對吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，提高公務(wù)員素質(zhì)，也會(huì)起到重大的推動(dòng)作用。11.參考答案：ABC[解析]我國曾制定有關(guān)文件對公務(wù)員兼職問題作過規(guī)定，主要包含兩方面的內(nèi)容：(1)在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職問題。公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。(2)在機(jī)關(guān)外兼職問題。規(guī)定公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。12.參考答案：C13.參考答案：D[解析]在我國，在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻(xiàn)的行為應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)名稱是搶險(xiǎn)救災(zāi)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。14.參考答案：D[解析]關(guān)于受處分的公務(wù)員的考核，受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語不定等次。15.參考答案：(1)初步調(diào)查。

經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。

(2)立案。

任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法、違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。

(3)正式調(diào)查。

任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法、違紀(jì)的事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

(4)陳述和申辯。

任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。

(5)決定。

經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。

(6)告知。

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

(7)歸檔和備案。

任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人的檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案，并且任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門備案。16.參考答案：(1)民主推薦：包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。(2)組織考察：確定考察對象后，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。(3)討論決定：按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任職決定，或者決定提出推薦、提名的意見。(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)：委任制職務(wù)，由任免機(jī)關(guān)依法任命。選任制職務(wù)，進(jìn)行依法推薦和民主協(xié)商，由選舉機(jī)關(guān)選舉產(chǎn)生。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序進(jìn)行。具體環(huán)節(jié)可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡化，具體做法也可以有所不同。17.參考答案：堅(jiān)持馬克思主義中國化理論指導(dǎo)是公務(wù)員法的總則、權(quán)利與義務(wù)及各個(gè)環(huán)節(jié)的總體指導(dǎo)思想。建立和推行公務(wù)員制度的目的就是達(dá)到有利于我國社會(huì)主義國家政權(quán)的鞏固和長治久安，有利于改革開放事業(yè)的發(fā)展和解放與發(fā)展生產(chǎn)力，有利于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展，有利于全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。因此，堅(jiān)持馬克思主義中國化理論指導(dǎo)是公務(wù)員制度的靈魂。18.參考答案：C[解析]忠于職守和服從命令兩項(xiàng)基本要求是科層制組織固有本性的表現(xiàn)，同時(shí)也是憲法規(guī)定“實(shí)行工作責(zé)任制”的具體要求。19.參考答案：A[解析]在我國，任職回避一般實(shí)行在工作需要出發(fā)前提下，以低避高的方法，即盡量調(diào)整那些在本部門中擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任較小的親屬一方。20.參考答案：A21.參考答案：B[解析]在我國，級別除了是確定公務(wù)員工資待遇的重要依據(jù)之外，還和職務(wù)一起，作為確定其他待遇的依據(jù)。22.參考答案：(1)懲戒權(quán)與任免權(quán)保持一致。

(2)懲戒權(quán)與監(jiān)督權(quán)保持一致。

(3)懲戒權(quán)與干部管理權(quán)保持一致。[考點(diǎn)]懲戒制度23.參考答案：(1)為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

(2)有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)、改進(jìn)工作績效。

(3)有利于發(fā)揚(yáng)民主，完善對公務(wù)員的監(jiān)督機(jī)制。[考點(diǎn)]考核的含義與意義24.參考答案：(1)全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則；

(2)客觀公正與民主公開原則；

(3)分類考核原則；

(4)考用結(jié)合原則。25.參考答案：D26.參考答案：根據(jù)“服從命令”義務(wù)的規(guī)定，周局的做法符合“權(quán)限合法”“內(nèi)容合法”“程序合法”這三條個(gè)別命令的合法性要求，雖然以口頭形式發(fā)布的，但是完全具有合法的效果。但是，周局的做法是否合適應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況加以判斷。如果案件的性質(zhì)和全局的形勢決定了應(yīng)該李隊(duì)親自查案。并且在不延誤競爭上崗的前提下，周局的行為就是合適的。如果相反，則有可能是不合適的，因?yàn)樗淖龇ㄔ趯?shí)質(zhì)上影響了競爭上崗的程序進(jìn)行。李隊(duì)因?yàn)椴环拿疃蝗∠Y格不是不公平的，因?yàn)樗芙^了直接上級的口頭形式?jīng)Q定，違反了“服從命令”的義務(wù)要求。27.參考答案：A[考點(diǎn)]本題考查定期獎(jiǎng)勵(lì)的含義。[解析]定期獎(jiǎng)勵(lì)是指以年度為時(shí)間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎(jiǎng)勵(lì)。28.參考答案：C29.參考答案：D[解析]平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)，但平時(shí)考核并不產(chǎn)生具體而有效力的考核結(jié)果。30.參考答案：(1)申訴人和控告人的義務(wù)與責(zé)任：公務(wù)員提出申訴、控告應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是；公務(wù)員在申訴、控告時(shí)不能提出過高或者無理的要求；申訴人、控告人要遵守法定的申訴、控告程序。(2)被申訴、控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任：①給予公務(wù)員錯(cuò)誤人事處理決定的機(jī)關(guān)以及侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的法律責(zé)任：及時(shí)糾正錯(cuò)誤的人事處理決定，及時(shí)終止侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的行為；機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的錯(cuò)誤處理決定和侵權(quán)行為造成公務(wù)員經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響和賠禮道歉。②對造成錯(cuò)誤人事處理負(fù)有過錯(cuò)責(zé)任的主管領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任，由機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)和危害程度，依法對其給予處分；機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員濫用職權(quán)、玩忽職守或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、陷害公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。31.參考答案：BCD[解析]公務(wù)員的組織紀(jì)律要求：(1)公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；(2)公務(wù)員不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。32.參考答案：C[考點(diǎn)]本題考查公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)。[解析]公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的義務(wù)也是權(quán)利；公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容以政府工作實(shí)際和公務(wù)員的能力建設(shè)為導(dǎo)向；公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間不僅有長度上的要求，而且也有頻率上的要求。33.參考答案：D[解析]根據(jù)鍛煉效果的需要，公務(wù)員掛職鍛煉的時(shí)間一般是一至三年。34.參考答案：D[解析]在我國，領(lǐng)導(dǎo)成員因公辭職，應(yīng)當(dāng)在接到黨委(黨組)通知后七日內(nèi)，向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。35.參考答案：D36.參考答案：B[解析]在我國，公務(wù)員辭退的法律后果之一是被辭退的公務(wù)員按照規(guī)定享受辭退待遇。37.參考答案：A[解析]在我國，辭職是一種人事行為。38.參考答案：B[解析]我國規(guī)定，對最終決定的處理建議有異議的，可以自收到建議之日起30日內(nèi)向作出建議的機(jī)關(guān)提出。39.參考答案：用人部門通過對被試用人員的政治思想水平和適應(yīng)工作的能力進(jìn)行深入的考察，作為試用期滿后正式任職或取消錄用資格的依據(jù)；同時(shí)也使試用人員在正式任職前獲得職務(wù)上所需要的知識和能力，更好、更快地適應(yīng)工作。40.參考答案：(1)紀(jì)律和義務(wù)相輔相成，共同構(gòu)成約束公務(wù)員行為的規(guī)則體系。

(2)義務(wù)從正面要求公務(wù)員應(yīng)當(dāng)怎樣做，紀(jì)律從反面要求公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎樣做。

(3)紀(jì)律是懲戒公務(wù)員的具體依據(jù)，而義務(wù)不是，因此紀(jì)律比義務(wù)規(guī)定得更為詳細(xì)。[考點(diǎn)]權(quán)利與義務(wù)→義務(wù)

[解析