內(nèi)蒙古開(kāi)放大學(xué)2023年《公共管理學(xué)》形考任務(wù)1-4答案

內(nèi)蒙古開(kāi)放大學(xué)2023年《公共管理學(xué)》形考任務(wù)1-4答案1.管理是人們進(jìn)行的生產(chǎn)勞動(dòng)的一部分，是為了更好實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提升業(yè)務(wù)活動(dòng)的效率，而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和()等活動(dòng)。【代做】dai2023123A.領(lǐng)導(dǎo)B.控制C.溝通D.反饋2.()直接針對(duì)勞動(dòng)目標(biāo)，因而是人類(lèi)物質(zhì)財(cái)富的基本來(lái)源。A.業(yè)務(wù)活動(dòng)B.管理活動(dòng)C.后勤活動(dòng)材料等各種資源和各種輔助的活動(dòng)。A.業(yè)務(wù)活動(dòng)B.管理活動(dòng)C.后勤活動(dòng)4.公共管理是以()為代表的公共組織，為了實(shí)現(xiàn)公共利益，依靠公共財(cái)政資源，運(yùn)用公共權(quán)力，對(duì)公共事務(wù)進(jìn)行的管理活動(dòng)。A.個(gè)人B.社會(huì)C.公司D.政府5.“()”,認(rèn)為二者是同一事物的不同發(fā)展階段。A.種屬說(shuō)B.從屬說(shuō)C.新舊說(shuō)6.從一般管理活動(dòng)的屬性上看，公共管理與其他管理一樣，都是人類(lèi)為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而組織起來(lái)，對(duì)()進(jìn)行整合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。A.財(cái)產(chǎn)B.資源C.人力D.信息7.歷史研究法、比較研究法、案例研究法、邏輯實(shí)證研究法是學(xué)習(xí)和研究()的主要方法。A.公共管理B.私人管理C.社會(huì)D.個(gè)人8.與公共管理相對(duì)，私人管理指的是由()進(jìn)行的旨在實(shí)現(xiàn)組織自身利益的管理活動(dòng)。A.公共組織B.民間組織9.世界上絕大多數(shù)公共組織都是依靠()資源運(yùn)作的。A.私人財(cái)產(chǎn)B.公共財(cái)政C.私有財(cái)產(chǎn)10.有了(),可以對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的各種資源(包括人、財(cái)、物、時(shí)間、空間、信息等)進(jìn)行統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，減少各種資源浪費(fèi)，進(jìn)而提升業(yè)務(wù)活動(dòng)效率。A.業(yè)務(wù)活動(dòng)B.管理活動(dòng)C.后勤活動(dòng)11.()是公共管理的前提和基礎(chǔ)。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.組織者C.公共組織D.成員12.一般來(lái)說(shuō)，人們稱(chēng)以實(shí)現(xiàn)私人利益最大化為目標(biāo)的組織為()。A.私人組織B.公共組織代做國(guó)開(kāi)網(wǎng)上作業(yè)+v:74284753413.一般來(lái)說(shuō)，人們以服務(wù)于公共利益為目標(biāo)的組織稱(chēng)為()。A.私人組織B.公共組織14.狹義的公共組織指的就是()。A.國(guó)家機(jī)關(guān)組織B.企業(yè)C.社會(huì)組織D.非營(yíng)利組織15.科學(xué)管理組織理論的代表人是()。A.法約爾B.韋伯C.古利克D.泰勒16.人際關(guān)系組織理論的代表是()。A.梅奧B.巴納德C.西蒙17.西蒙是()的代表。A.人際關(guān)系組織理論B.組織平衡理論C.決策過(guò)程組織理論D.科層組織理論18.公共組織理論認(rèn)為，()是組織軀體的骨架A.成員B.制度C.結(jié)構(gòu)D.財(cái)政A.直線(xiàn)結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.直線(xiàn)一職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)20.()是以完成某項(xiàng)工作為核心，從有關(guān)部門(mén)抽調(diào)人員組成臨時(shí)機(jī)構(gòu)來(lái)履行工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)。A.直線(xiàn)結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.直線(xiàn)一職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)21."領(lǐng)導(dǎo)"這個(gè)詞從法學(xué)角度定義可能更關(guān)注制度，從行政學(xué)角度定義可能更關(guān)注職位，從管理學(xué)角度定義可能更關(guān)注()。A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.管理D.經(jīng)營(yíng)22.()是一門(mén)科學(xué)，它研究對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，其根本任務(wù)是揭示領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中各種因素之間的內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，即活動(dòng)規(guī)律。A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.管理D.經(jīng)營(yíng)23.()是領(lǐng)導(dǎo)的主體，是指居于某一領(lǐng)導(dǎo)職位擁有一定領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)承擔(dān)一定領(lǐng)A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景24.()是領(lǐng)導(dǎo)的客體，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是組織成員的追隨與服從。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景25.()是領(lǐng)導(dǎo)的平臺(tái)，組織形式應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景26.()是領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境條件，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效與否，不僅依賴(lài)于領(lǐng)導(dǎo)者本身的條件、被領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際狀況，還要考慮特定的情景。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.情景27.()是領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容，即領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的所作所為。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.追隨者C.組織D.行為28.()的大小更多取決于領(lǐng)導(dǎo)者在被領(lǐng)導(dǎo)者心目中的認(rèn)可度、信任度和接受A.職位權(quán)力B.個(gè)人權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力D.被領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力29.()是指對(duì)事物的洞察、判斷和概括的技能，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言它是最A(yù).技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.管理技能30.()是決策權(quán)由集體共同掌握的決策，雖然受個(gè)人因素的影響較小，但受A.個(gè)人決策B.群體決策C.領(lǐng)導(dǎo)決策D.客戶(hù)決策31.()就是指對(duì)社會(huì)組織中的人與事之間以及共事人之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，以期達(dá)到事得其人、人盡其才、才盡其用、事竟其功的管理目標(biāo)。A.人事管理B.人事行政C.人力資源管理D.人事資源管理32.()以政府公務(wù)員作為主要管理對(duì)象，涉及一系列管理法規(guī)、制度、政策和措施，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員依法實(shí)施管理的一系列活動(dòng)。A.人事管理B.人事行政C.人力資源管理D.人事資源管理33.()是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)，涉及管理制度、法規(guī)、程序和方法。A.人事管理B.人事行政C.人力資源管理D.人事資源管理調(diào)動(dòng)、解職、退休等一整套系統(tǒng)的制度，這就是西方的()。A.文官制度B.官員制度C.議員制度D.行政制度35.()是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考試，把考試成績(jī)作為升遷的標(biāo)準(zhǔn)，凡合乎報(bào)考資格者，都可以參加考試，成績(jī)優(yōu)秀者，即可升遷補(bǔ)缺。A.考試晉升制B.功績(jī)晉升制C.年資晉升制D.越級(jí)晉升制36.()是以工作成績(jī)大小作為晉升的標(biāo)準(zhǔn)，成績(jī)突出者可以得到晉升，工作平淡者，不論其資歷深淺，均不得晉升。A.考試晉升制B.功績(jī)晉升制C.年資晉升制D.越級(jí)晉升制37.()是按工作年限決定晉升，即服務(wù)滿(mǎn)規(guī)定年限者，即可予以升遷。A.考試晉升制B.功績(jī)晉升制C.年資晉升制D.越級(jí)晉升制38.()首次修訂，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)入新階段，對(duì)于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。A.公務(wù)員法B.人事法C.管理法D.行政法39.公共組織人力資源開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)中，()是由公共組織人力資源的特殊地位決A.戰(zhàn)略性B.系統(tǒng)性C.動(dòng)態(tài)性D.前瞻性40.()是以職位(工作崗位)的工作性質(zhì)、工作的難易程度、責(zé)任輕重及所需工作人員的資格條件等為依據(jù)，把所有職位劃分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，并據(jù)此對(duì)文官實(shí)行不同的管理。A.地位分類(lèi)B.品位分類(lèi)C.職位分類(lèi)D.官位分類(lèi)41.生產(chǎn)勞動(dòng)可以分為()等多種形式。A.業(yè)務(wù)活動(dòng)B.管理活動(dòng)C.后勤活動(dòng)42.從事勞動(dòng)的人群不同，具體的勞動(dòng)類(lèi)型不同，對(duì)管理的需求程度以及管理的重心和方式可能也會(huì)不同，由此又衍生出不同的管理活動(dòng)類(lèi)型。這其中，最常見(jiàn)A.私人管理B.公務(wù)管理C.公共管理D.個(gè)人管理43.在我國(guó)，()等，都屬于公共組織。A.中國(guó)共產(chǎn)黨和民主黨派組織B.國(guó)家機(jī)構(gòu)C.政治協(xié)商機(jī)關(guān)D.武裝力量E.人民團(tuán)體F.企事業(yè)單位44.社會(huì)生活中存在著各式各樣的組織，公共組織在其()上與私人組織存在著顯著差別。A.性質(zhì)C.范圍D.功能45.組織理論是研究和揭示()等一系列組織問(wèn)題的理論，是關(guān)于組織及其管理的一種思維方式。A.組織性質(zhì)B.設(shè)計(jì)方式C.組織行為D.組織發(fā)展規(guī)律46.古典組織理論包括()A.以泰勒為代表的科學(xué)管理組織理論B.以法約爾、古利克為代表的行政管理組織理論C.以韋伯為代表的科層組織理論47.公共組織的結(jié)構(gòu)形式主要有以下幾種。()A.直線(xiàn)結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.直線(xiàn)一職能結(jié)構(gòu)D.矩陣結(jié)構(gòu)48.領(lǐng)導(dǎo)是一門(mén)藝術(shù)，需要有洞察力、創(chuàng)造力、想象力。一般說(shuō)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)充分反映出領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征，它具有如下特征()。A.隨機(jī)性B.獨(dú)立性C.多樣性D.權(quán)變性49.人事行政的特征是：()。A.管理主體是政府及其人事管理機(jī)構(gòu)，屬于政府權(quán)限范圍內(nèi)的人事立法、人事政策、人事安排等人事活動(dòng)B.主要管理對(duì)象是政府公務(wù)員C.進(jìn)行的活動(dòng)以公共權(quán)力為后盾，以法律法規(guī)為依據(jù)D.人事行政把人看作第一資源，是最寶貴的資源，把對(duì)人的管理置于重要位置50.人力資源管理活動(dòng)包括()。A.人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃B.工作分析與設(shè)計(jì)C.人員的甄選、錄用、合理配置和使用D.人員的開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、人力資源的維護(hù)與成本核算1.所謂公共政策，實(shí)際是指()的行為。A.政府B.個(gè)人C.企業(yè)D.社會(huì)組織2.中國(guó)現(xiàn)行的政治體制是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的()體制。A.民主集中B.議行合一C.三權(quán)分立D.共和制3.在我國(guó)，行政法規(guī)常以()的形式加以發(fā)布。A.主席令B.總理令C.部長(zhǎng)令D.省長(zhǎng)令4.預(yù)測(cè)結(jié)果階段所涉及的方法中，()又稱(chēng)專(zhuān)家調(diào)查法。A.德?tīng)柗品˙.趨勢(shì)外推法C.馬爾科夫模型D.貝葉斯方法5.在優(yōu)化選擇階段，()又稱(chēng)折衷法。A.樂(lè)觀(guān)決策法B.悲觀(guān)決策法C.樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策法D.方面排除法6.政策執(zhí)行系統(tǒng)的基礎(chǔ)要素是()。A.政策資源B.執(zhí)行手段C.執(zhí)行主體D.執(zhí)行客體7.()資源是政策執(zhí)行的基礎(chǔ)性物質(zhì)資源。A.經(jīng)費(fèi)B.人力C.信息D.時(shí)間8.()是政策分析最為突出的特征。A.復(fù)雜的學(xué)科背景B.理論與實(shí)踐的結(jié)合C.多架構(gòu)的研究方法D.廣闊的研究領(lǐng)域9.在政策分析中，分析原因階段所用的魚(yú)骨圖法是由()首先提出的。A.石川馨B.貝葉斯C.穆勒D.德?tīng)柗?0.在政策分析中，問(wèn)題是指()之間的差距。A.理論與實(shí)際B.過(guò)去與現(xiàn)在C.主觀(guān)與客觀(guān)D.期望狀態(tài)與實(shí)際狀態(tài)11.財(cái)政預(yù)算指在()下，政府按照實(shí)際情況與需求制定的基本財(cái)政收支計(jì)劃。A.公共預(yù)算體系B.中央財(cái)政實(shí)際收入C.公共財(cái)政體系D.預(yù)算管理體系12.我國(guó)的公共預(yù)算編制程序可概括為()。A."一上一下"B."兩上兩下"C."三上三下"D."多上多下"13.()指公共治理部門(mén)通過(guò)直接向市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)指定社會(huì)服務(wù)，并提供給服務(wù)使A.轉(zhuǎn)移性支出B.公共支出C.購(gòu)買(mǎi)性支出D.無(wú)償性支出14.公共財(cái)政的分配應(yīng)建立在()的基礎(chǔ)之上，將資源分配給利用效率更高的部門(mén)，促進(jìn)高優(yōu)先度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.轉(zhuǎn)移性支出B.公共支出C.購(gòu)買(mǎi)性支出D.無(wú)償性支出15.公共財(cái)政的分配應(yīng)建立在()的基礎(chǔ)之上，將資源分配給利用效率更高的部門(mén)，促進(jìn)高優(yōu)先度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.公益性B.有效性C.全面性D.平衡性16.()的建立標(biāo)志著中國(guó)的財(cái)政體系進(jìn)入稅收時(shí)代。A.分稅制改革B.預(yù)算改革C.公共預(yù)算制度D.財(cái)政管理體制改革17.()是最主要的公共收入方式。A.稅(稅收)B.費(fèi)(收費(fèi)+其他公共收入)C.債(發(fā)債)D.基金18.公共支出意為一國(guó)各級(jí)政府為履行提供()的義務(wù)所支出的資金總量。A.社會(huì)安全B.公共服務(wù)C.就業(yè)民生D.自然環(huán)境19.相比而言，()被認(rèn)為是目前最有效的公共收入手段。A.稅(稅收)B.費(fèi)(收費(fèi)+其他公共收入)C.債(發(fā)債)D.罰款20.我國(guó)的公共支出細(xì)分為()項(xiàng)。21.社會(huì)轉(zhuǎn)型期的許多失范本質(zhì)上是()A.道德灌輸、政治宣傳不力B.利益和價(jià)值觀(guān)由原來(lái)的一元化向多元化轉(zhuǎn)變所導(dǎo)致的一種過(guò)渡現(xiàn)象C.文明衰敗、法制孱弱D.官員失去政德22.“責(zé)任倫理”強(qiáng)調(diào)()A.形式主義B.對(duì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)C.牟取私利D.社會(huì)輿論A.社會(huì)角色B.公共責(zé)任C.公共利益D.裙帶關(guān)系24.新公共管理運(yùn)動(dòng)往往被人們描述為一場(chǎng)以追求"3E"即()為目標(biāo)的管理A."自由、民主、平等"B.“政治、民主、法治”C."經(jīng)濟(jì)、效率和效益"D.“政府、企業(yè)、協(xié)會(huì)”25.威爾遜所倡導(dǎo)的()原則是為了解決當(dāng)時(shí)美國(guó)政府管理和政府服務(wù)體系的A."價(jià)值中立"B."邏輯合理"C.“形式主義”D."理論系統(tǒng)"26.公共管理的()決定了公共管理的制度、程序和行為體系都必然是倫理精A.價(jià)值追求B.服務(wù)定位C.道德規(guī)范D.職業(yè)活動(dòng)則行事，堅(jiān)持()最大化。A.他人利益B.個(gè)人利益C.團(tuán)體利益D.公共利益28.強(qiáng)化公共管理倫理作用，(),成為當(dāng)今政府與社會(huì)的重要任務(wù)。A.行使公共權(quán)力B.重塑公共管理者的良好形象C.平衡各種角色D.掌握著公共資源29.行政倫理學(xué)主要集中在()的職業(yè)道德方面的研究。A.社會(huì)管理人員B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員C.社區(qū)管理人員D.公共行政人員30.引導(dǎo)公共管理者科學(xué)認(rèn)識(shí)公共管理倫理沖突中的功利價(jià)值，要把()作為行政行為選擇的出發(fā)點(diǎn)。A.最廣大人民的根本利益B.公司集團(tuán)的利益C.沖突一方的利益D.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人31.()指的是用法律的準(zhǔn)繩去衡量、規(guī)范、引導(dǎo)社會(huì)生活。A.法治B.治理C.管理D.公正32.()指的是用法律的準(zhǔn)繩去衡量、規(guī)范、引導(dǎo)社會(huì)生活。A.平等B.公平C.公開(kāi)D.公正33.依法設(shè)定權(quán)力，解決的是()的問(wèn)題。A.權(quán)力范圍B.權(quán)力來(lái)源C.權(quán)力內(nèi)容D.權(quán)力有沒(méi)有34.()是國(guó)家有權(quán)機(jī)關(guān)制定法律、法規(guī)和規(guī)章行為及過(guò)程的總稱(chēng)。A.立法B.司法C.執(zhí)法D.守法35.()是推進(jìn)全面依法治國(guó)、建設(shè)法治中國(guó)的前提。A.規(guī)范立法B.科學(xué)立法C.依法立法D.行政立法36.科學(xué)立法的核心在于尊重和體現(xiàn)()。A.人民意愿B.領(lǐng)導(dǎo)意志C.客觀(guān)規(guī)律D.客觀(guān)規(guī)律37.()主要是指所制定的法律內(nèi)容必須反映中國(guó)的實(shí)際，符合客觀(guān)規(guī)律，保證法律法規(guī)件件能夠有效落地A.嚴(yán)格執(zhí)法B.公正司法C.科學(xué)立法D.認(rèn)真守法38.法律的生命在于實(shí)施，實(shí)施的關(guān)鍵在于()。A.懂法B.執(zhí)法C.立法D.司法39.()是司法的靈魂和生命。A.自由平等B.公平正義C.平等博愛(ài)D.良俗公序40.一個(gè)國(guó)家或者社會(huì)的()狀況，與全社會(huì)的守法意識(shí)、守法行為密切相關(guān)。A.秩序B.規(guī)則C.法律D.法治41.立法是人民代表大會(huì)的首要職權(quán)，主要表現(xiàn)為()形式。A.憲法B.基本法C.其他法律D.地方性法規(guī)、自治條例和單行條例E.決議、決定、命令、條例等42.公共政策系統(tǒng)構(gòu)成要素有()。A.政策主體系統(tǒng)B.政策輔助系統(tǒng)C.政策反饋系統(tǒng)D.環(huán)境系統(tǒng)43.以下屬于公共政策的作用是()。A.導(dǎo)向功能B.管制功能C.調(diào)控功能D.分配功能44.公共財(cái)政的目標(biāo)是指()。A.可持續(xù)的財(cái)政狀況B.資源的有效分配C.提升服務(wù)效率D.提高公共管理水平45.績(jī)效預(yù)算模式主要具備()三個(gè)特征。A.集中控制預(yù)算目標(biāo)和總額B.充分探索使用預(yù)算方法C.績(jī)效分權(quán)D.結(jié)果導(dǎo)向46.公共收入的原則包括()。A.受益原則B.公平性原則C.支付能力原則D.公正性原則47."倫理"的含義是()。A.指人們之間的一種社會(huì)關(guān)系，因人們之間的天然聯(lián)系和社會(huì)聯(lián)系的親疏程度而有所不同。B.屬于一種社會(huì)性的意識(shí)形態(tài)范疇。C.指人們的行為應(yīng)遵循的規(guī)范，即行為須有秩序和合乎情理。D.調(diào)整人們之間以及個(gè)人和社會(huì)之間關(guān)系的行為原則、規(guī)范的總和。48.公共管理倫理是公共管理領(lǐng)域的角色倫理，是公共組織及公共管理人員在權(quán)力運(yùn)用和行使過(guò)程中的()總和。A.道德意識(shí)B.道德規(guī)范C.道德行為D.道德底線(xiàn)49.公共法治管理，正是圍繞著()這兩個(gè)主題展開(kāi)的。A.權(quán)力制約B.權(quán)利保障C.立法程序D.秩序狀況50.公共法治管理，就是要通過(guò)依法(),把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督。A.設(shè)定權(quán)力B.規(guī)范權(quán)力C.制約權(quán)力D.監(jiān)督權(quán)力1.公共管理工具常被稱(chēng)為"政府工具"或"治理工具",指的是以()為代表的公共組織，為了解決公共問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)公共目標(biāo)而采用的機(jī)制或手段。A.政府B.企業(yè)C.國(guó)家D.紅十字會(huì)2.公共政策工具主要用于實(shí)現(xiàn)公共政策目標(biāo)、對(duì)標(biāo)的群體的活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)、調(diào)整這里將公共政策工具分為()大類(lèi)型。B.四C.六D.八3.PDCA循環(huán)中P階段是指()A.計(jì)劃制定階段B.計(jì)劃執(zhí)行階段C.執(zhí)行結(jié)果檢查階段D.處理階段4.被稱(chēng)為"軍隊(duì)型組織",又是最常被采用的一種組織結(jié)構(gòu)是()A.直線(xiàn)制B.職能制C.直線(xiàn)職能制D.矩陣制5.下列組織屬于非營(yíng)利組織的是()A.國(guó)務(wù)院B.婦聯(lián)C.紅十字會(huì)D.共青團(tuán)6.公共政策在現(xiàn)代公共管理中發(fā)揮的主要功能不包括()A.行為引導(dǎo)功能B.利益協(xié)調(diào)與分配功能C.行為限制功能D.調(diào)控和規(guī)制功能7.公共部門(mén)戰(zhàn)略管理追求的最終目標(biāo)是()A.效率B.創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)公共價(jià)值C.效益D.讓顧客滿(mǎn)意8.在政府影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展的工具中，行政審批屬于()A.供給工具B.補(bǔ)貼工具C.生產(chǎn)工具D.管制工具9.()通過(guò)系統(tǒng)的程序多次向外部專(zhuān)家的征詢(xún)意見(jiàn)，最終匯總為一致的意見(jiàn)，而征詢(xún)的過(guò)程是匿名的，即專(zhuān)家們相互之間沒(méi)有橫向聯(lián)系，不進(jìn)行討論，僅向調(diào)查A.SWOT分析法B.德?tīng)柗品–.頭腦風(fēng)暴法D.BGG矩陣法10.定量分析法是指用()的方法對(duì)各個(gè)備選戰(zhàn)略進(jìn)行比較，從中選擇最優(yōu)戰(zhàn)略A.數(shù)量分析B.數(shù)據(jù)分析C.模型分析D.層次分析11.20世紀(jì)80年代，韋里克教授提出(),它是指一種綜合考慮組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)，提出備選戰(zhàn)略，進(jìn)而選擇最佳經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的方法A.SWOT分析法B.德?tīng)柗品–.頭腦風(fēng)暴法D.BGG矩陣法12.以下哪一個(gè)不是突發(fā)事件的特征?()A.突發(fā)性B.不確定性C.被動(dòng)性D.擴(kuò)散性13.按照發(fā)生原因、機(jī)理、過(guò)程、性質(zhì)和危害對(duì)象不同劃分突發(fā)事件的類(lèi)型，以A.自然災(zāi)害B.事故災(zāi)難C.公共衛(wèi)生事件D.嚴(yán)重性突發(fā)事件14.以下哪一個(gè)突發(fā)事件分級(jí)對(duì)應(yīng)的顏色是錯(cuò)誤的?()A.一級(jí)——紅色B.二級(jí)——橙色C.三級(jí)——黃色D.四級(jí)——綠色15.以下哪一個(gè)不屬于應(yīng)急預(yù)案?()A.總體預(yù)案B.單項(xiàng)預(yù)案C.特別預(yù)案D.現(xiàn)場(chǎng)預(yù)案16.在應(yīng)急響應(yīng)階段，必須同時(shí)兼顧三個(gè)目標(biāo)不包括?()A.最大限度地保障社會(huì)公眾的生命、健康安全B.最大限度地減輕突發(fā)事件所造成的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失C.嚴(yán)防次生災(zāi)害的發(fā)生D.不顧一切地挽回財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失17.應(yīng)急管理四個(gè)階段中屬于核心的是?()A.減緩B.準(zhǔn)備C.啟動(dòng)D.恢復(fù)18.突發(fā)事件應(yīng)急管理以()為第一要?jiǎng)?wù)?A.預(yù)防B.救援C.動(dòng)員D.公開(kāi)19.以下不屬于應(yīng)急管理方法的是?()A.預(yù)測(cè)預(yù)警B.信息報(bào)送C.決策處置D.主觀(guān)推斷20.在構(gòu)建預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制過(guò)程中，要體現(xiàn)的三個(gè)原則不包括?()A.機(jī)動(dòng)性B.及時(shí)性C.準(zhǔn)確性D.全面性21.以下屬于弱勢(shì)群體的是?()A.年輕人B.外國(guó)人C.老年人D.成年人22.在應(yīng)急管理中，屬于信息自下而上的流動(dòng)的是?()A.信息的報(bào)送B.信息的交流C.信息的通報(bào)D.信息的反饋23.在應(yīng)急管理中，屬于信息自上而下的流動(dòng)的是?()A.信息的報(bào)送B.信息的交流C.信息的通報(bào)D.信息的反饋24.突發(fā)事件的信息發(fā)布的主體是?()A.法定行政機(jī)關(guān)B.企事業(yè)單位C.公益組織D.社會(huì)公眾25.信息發(fā)布的常用方式不包括?()A.發(fā)布政府公報(bào)B.舉行新聞發(fā)布會(huì)C.擬寫(xiě)新聞通稿D.授權(quán)自媒體撰稿26.應(yīng)急管理調(diào)查評(píng)估的基本原則不包括?()A.客觀(guān)性原則B.非獨(dú)立性原則C.規(guī)范性原則D.公眾參與性原則27.在選擇調(diào)查評(píng)估小組成員時(shí)，我們要堅(jiān)持()的原則?A.獨(dú)立、公正B.獨(dú)立、客觀(guān)C.公開(kāi)、公正D.公平、公正28.調(diào)查評(píng)估活動(dòng)實(shí)施階段的主要任務(wù)不包括?()A.收集信息B.分析信息C.鑒別信息D.得出結(jié)論29.突發(fā)事件決策者需要具備的素質(zhì)不包括?()A.決斷與創(chuàng)新能力B.前瞻與推斷能力C.靈活應(yīng)變能力D.全盤(pán)考慮能力A.減緩B.準(zhǔn)備C.啟動(dòng)D.恢復(fù)B.主體多元A.創(chuàng)造價(jià)值B.“兩線(xiàn)作戰(zhàn)”D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一A.行政組織架構(gòu)科學(xué)化34.以下不屬于RobertD.Behn(2006)提出的提升績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力三大基本要B.建立績(jī)效管理框架C.激勵(lì)集體、個(gè)人改善績(jī)效D.通過(guò)學(xué)習(xí)提高績(jī)效35.下列不屬于科層制的缺點(diǎn)的是?()A.自我膨脹B.過(guò)分剛性C.政令統(tǒng)一D.排斥民主參與36.下列不屬于網(wǎng)絡(luò)治理的特質(zhì)的是?()A.治理主體的多元化B.治理客體的多元化C.治理結(jié)構(gòu)的扁平化D.治理方法的豐富化37.以下不屬于當(dāng)代政府"掌舵"作用的是?()A.關(guān)注民生B.適度放松政府的規(guī)制C.市場(chǎng)化D.提升政府組織的回應(yīng)性38.電子政務(wù)的服務(wù)對(duì)象不包括?()A.公民B.企業(yè)C.社會(huì)組織D.軍隊(duì)39.以下不屬于電子政務(wù)軟件部分的是?()A.大型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)B.文件形成和審批上傳系統(tǒng)C.人事及檔案管理系統(tǒng)D.系統(tǒng)通信系統(tǒng)40.以下不屬于我國(guó)電子政務(wù)的發(fā)展主要經(jīng)歷階段的是?()A.智能化B.信息化C.資源化D.平臺(tái)化41.市場(chǎng)核心的工具()A.開(kāi)放市場(chǎng)B.促進(jìn)市場(chǎng)C.刺激市場(chǎng)D.開(kāi)拓市場(chǎng)42.公共組織戰(zhàn)略管理的過(guò)程分為()個(gè)階段。A.環(huán)境分析B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略評(píng)估43.公共組織的結(jié)構(gòu)形式主要有()A.直線(xiàn)制B.職能制C.直線(xiàn)職能制D.矩陣制44.下列選項(xiàng)中屬于中國(guó)非政府公共部門(mén)中的準(zhǔn)政府組織的是()A.居委會(huì)B.工會(huì)C.福利院D.中國(guó)氣象局45.應(yīng)急管理的階段包括?()A.減緩B.準(zhǔn)備C.響應(yīng)D.恢復(fù)46.突發(fā)事件包括?()B.事故災(zāi)害C.公共衛(wèi)生事件D.社會(huì)安全事件47.突發(fā)事件的基本特征包括?()A.突發(fā)性B.公共威脅性C.緊急性D.確定性48.當(dāng)代西方政府行政改革的路徑包括?()A.通過(guò)國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化、壓縮社會(huì)福利規(guī)模、放松經(jīng)濟(jì)規(guī)制，收縮政府的社會(huì)經(jīng)濟(jì)職能B.通過(guò)公共服務(wù)市場(chǎng)化，轉(zhuǎn)換公共服務(wù)的供給方式C.推動(dòng)績(jī)效管理，由注重過(guò)程向關(guān)注結(jié)果轉(zhuǎn)變，提高政府效能D.削減辦公經(jīng)費(fèi)，降低辦公成本49.我國(guó)政府改革的成效包括?()A.管理理念不斷優(yōu)化，能夠根據(jù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)加以改進(jìn)B.機(jī)構(gòu)和人員膨脹勢(shì)頭得到了有效的抑制，機(jī)構(gòu)逐步精簡(jiǎn)并加以重構(gòu)C.政府職能轉(zhuǎn)變邁開(kāi)實(shí)質(zhì)性步伐，政府管理體制和運(yùn)行方式創(chuàng)新力度加大D.管理方式日益完善，審批制度、電子政務(wù)和民主決策等方式為各級(jí)政府接受50.我國(guó)行政管理體制改革實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)包括?()A.堅(jiān)持精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則B.堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的方針C.堅(jiān)持機(jī)構(gòu)改革與干部人事制度改革相結(jié)合D.堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、分步實(shí)施形考4黨的十八大以來(lái)，醫(yī)療保障事業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，全民醫(yī)保改革向縱深推進(jìn)，我國(guó)已建立起覆蓋全民的基本醫(yī)療保障制度，建立了大病保險(xiǎn)等補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，全面實(shí)施重特大疾病醫(yī)療救助，發(fā)展多種形式商業(yè)健康保險(xiǎn)，構(gòu)建起多層次、寬領(lǐng)域、全民覆蓋的醫(yī)療保障體系，人人享有基本醫(yī)療保障的目標(biāo)初步實(shí)現(xiàn)，為人民群眾病有所醫(yī)奠定了制度基礎(chǔ)。近年來(lái)，我國(guó)從改革職工醫(yī)保起步，全面整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度，統(tǒng)一城