華為公司考勤管理制度

基本工作常識(shí)2.2.1華為公司考勤管理制度第一章工作制度一、時(shí)間工作實(shí)行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芫肺臋n放心下載六進(jìn)行一次例行上班,每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與謝謝閱讀公司一致?？萍紙@、深意、新時(shí)代： 8：00~12：0014：00～18：00感謝閱讀西鄉(xiāng)、車(chē)公廟、坂田A班、青青世界： 8:30～12:0013：30～18:00感謝閱讀坂田B班： 9：00~12：3014：00~18:30謝謝閱讀國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8:00~12:0014：00～18：00精品文檔放心下載二、刷卡制度1、公司執(zhí)行上、下班卡制度.全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.謝謝閱讀2、刷卡次數(shù)：一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次.在工作時(shí)間如有外出公干精品文檔放心下載或請(qǐng)假,離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,感謝閱讀凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi),忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。感謝閱讀5、忘帶卡等:當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí),上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理.工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)謝謝閱讀到卡證科補(bǔ)辦新工卡.6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。謝謝閱讀三、彈性工作制1。公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)精品文檔放心下載視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。2。彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出精品文檔放心下載彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。精品文檔放心下載3。刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少謝謝閱讀44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí)）。感謝閱讀4．欠工時(shí):若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí)）,則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù),并按每次忘刷卡扣半天工資處理。謝謝閱讀5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。精品文檔放心下載6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗,如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記.謝謝閱讀7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。感謝閱讀四、免刷卡工作制免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),可享受免刷卡.謝謝閱讀免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。如有請(qǐng)假等情況,免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部.精品文檔放心下載五、手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員），可由各部門(mén)提出人員名單,經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人）審批備案。感謝閱讀參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。精品文檔放心下載參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。精品文檔放心下載第二章加班與值班管理制度一． 加班管理制度1。定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作.）加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前感謝閱讀性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況.目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。精品文檔放心下載2．相關(guān)概念說(shuō)明a．指令性加班:指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén),其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)精品文檔放心下載b．非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班.c．換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日感謝閱讀對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。3．加班申報(bào)及賠償規(guī)定a．目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,處級(jí)以上干部的主要以其所承謝謝閱讀擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。b．定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資.按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。感謝閱讀c．定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,按定額計(jì)發(fā)加班工資.對(duì)于任務(wù)量不滿(mǎn)的指令性精品文檔放心下載加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。d．原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。e．參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀(guān)，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活謝謝閱讀動(dòng)均不作為加班.培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。感謝閱讀4．加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程a．免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào)書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部感謝閱讀門(mén)考勤員每月匯總一次。b．刷卡人員的加班,須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,方為有感謝閱讀效申請(qǐng).c．刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。感謝閱讀注:對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流,有效加班時(shí)數(shù)為：精品文檔放心下載加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。d。員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。精品文檔放心下載e。未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。謝謝閱讀5．加班工資的核算及發(fā)放A．加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。感謝閱讀B．一般加班工資的計(jì)算方法:加班工資＝小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)謝謝閱讀d．當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。二．值班管理制度1．定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。感謝閱讀2．申報(bào)：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關(guān)人員。謝謝閱讀3．審核：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。感謝閱讀4．發(fā)放值班費(fèi):審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,精品文檔放心下載在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。5．值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)a．公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小精品文檔放心下載時(shí)。b.駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00~22:00,工作感謝閱讀日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。感謝閱讀c。市場(chǎng)部客戶(hù)工程部人員因客戶(hù)接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18:00～8:00,展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30~21：00；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值感謝閱讀班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。d。用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為謝謝閱讀元每次。第三章各類(lèi)假期規(guī)定一．病假1．因病不能正常上班,需病休者,須請(qǐng)病假.病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明謝謝閱讀或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天（含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)"，但每月這樣的病假只能有一次。謝謝閱讀2．女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。謝謝閱讀3．病假期間發(fā)放20％的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。謝謝閱讀二．事假1、因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗.謝謝閱讀2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，感謝閱讀填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流.3、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。三．婚假1．員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假.一般為3天,晚婚（男25周歲，女23周歲,初婚）為7天。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。感謝閱讀2．員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。感謝閱讀3．婚假、婚檢假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用.謝謝閱讀四．喪假1．員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡,可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。感謝閱讀2．喪假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。精品文檔放心下載五．產(chǎn)假1．在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：謝謝閱讀1。產(chǎn)假1.1。1產(chǎn)假為90天.根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)生育的，謝謝閱讀每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。1.1。2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。謝謝閱讀1.2產(chǎn)檢假1。2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。1.2。2產(chǎn)假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。精品文檔放心下載1.3。懷孕流產(chǎn)假期1.3。1懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。精品文檔放心下載1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)休假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，謝謝閱讀1.3。3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。精品文檔放心下載2．哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用.謝謝閱讀3．女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)精品文檔放心下載三個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。六、計(jì)劃生育假1．女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的休假：精品文檔放心下載1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起可休假3天。精品文檔放心下載1。2經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,休假1天。感謝閱讀1。3輸卵管結(jié)扎的,可休假21天。1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。謝謝閱讀2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可休假7天.休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間.精品文檔放心下載3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休謝謝閱讀假1天。休假期間發(fā)放20％標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。謝謝閱讀七、司機(jī)年審假1．凡在華為工作滿(mǎn)一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，感謝閱讀并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天.謝謝閱讀2．年審假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間.精品文檔放心下載3．年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西,海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不精品文檔放心下載能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年度年休假。八、年休假1．根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，精品文檔放心下載實(shí)行年休假制度。2．員工在公司每工作滿(mǎn)一年,可獲年休假最多25天(指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假.謝謝閱讀3．對(duì)于工作不滿(mǎn)一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。感謝閱讀4．凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。感謝閱讀5．員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天（含30天）,或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天（含3精品文檔放心下載天）的，取消當(dāng)年年休假資格。6．同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。精品文檔放心下載7．在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及謝謝閱讀未休完的法定節(jié)日余額沖抵。8．年休假余額工資的計(jì)算對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度.補(bǔ)發(fā)年休假工資謝謝閱讀額＝休假年度元月份工資/24天＊年休假余額天數(shù)（天）謝謝閱讀9．國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假a．年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批感謝閱讀同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1感謝閱讀天。b．為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日(春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員感謝閱讀工總數(shù)的15％，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。感謝閱讀c．員工每年可報(bào)銷(xiāo)2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi),交通費(fèi),并在退休基金中抵扣.感謝閱讀10．派駐海外員工的休假a。派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷(xiāo)一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。精品文檔放心下載駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。11．年休假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。感謝閱讀12．離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工感謝閱讀資。九、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確感謝閱讀認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。精品文檔放心下載十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：感謝閱讀1．元旦:休假一天（元月1日）2．春節(jié):休假三天(陰歷正月初一、初二、初三）3．勞動(dòng)節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）4．國(guó)慶節(jié)：休假三天（10月1精品文檔放心下載日、10月2日、10月3日）上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi).駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日感謝閱讀天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。謝謝閱讀第四章請(qǐng)、銷(xiāo)制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度1．員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。感