人事檔案制度論文：棄檔現(xiàn)象研究

你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因?yàn)?，人生，就是你一個(gè)人的人生。============================================================================命運(yùn)如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================人事檔案制度論文：棄檔現(xiàn)象研究【中文摘要】棄檔現(xiàn)象是由于傳統(tǒng)人事檔案制度固化和制度環(huán)境變化之間的張力作用,而產(chǎn)生的一種社會(huì)失范現(xiàn)象。對(duì)棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的原因分析,是本文的論述重點(diǎn)。通過對(duì)棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)、人事檔案制度自身存在問題的分析與論述,以期從檔案學(xué)以外的其他領(lǐng)域,探究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的深層次的社會(huì)根源、心理根源。本文主體分為六個(gè)部分,第一部分導(dǎo)言部分,介紹本文的選題背景和選題意義,對(duì)相關(guān)選題進(jìn)行了分析,并指出了本文的重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新之處。第二部分是對(duì)文章中所涉及的相關(guān)概念、理論的闡述和分析①。對(duì)傳統(tǒng)人事檔案制度賴以存在的社會(huì)基礎(chǔ)、時(shí)代背景、組織基礎(chǔ)、人事制度等進(jìn)行描述,以便在下文中,為闡釋傳統(tǒng)人事檔案制度得以存在的制度環(huán)境已發(fā)生變化,奠定理論基礎(chǔ)。對(duì)人事檔案歷史淵源的探究及功能釋義,方便讀者全面了解人事檔案歷史及其功能。第三部分,當(dāng)今中國社會(huì)棄檔現(xiàn)象的概述及后果的評(píng)述。棄檔現(xiàn)象已經(jīng)成為一種社會(huì)現(xiàn)象,其后果有利也有弊,其中對(duì)其積極性后果的闡述具有創(chuàng)新意義。其積極性后果包括加速人才流動(dòng),促進(jìn)社會(huì)公平,減輕社會(huì)成員負(fù)擔(dān),最大限度體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等。同時(shí)對(duì)棄檔主體進(jìn)行深入分析,流動(dòng)人員是棄檔主體,其棄檔行為包括社會(huì)精英的棄檔行為和普通勞動(dòng)者棄檔行為兩個(gè)部分。第四、第五部分是對(duì)棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生原因的論述,是整篇論文的重點(diǎn)所在。第四部分闡釋棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ),從社會(huì)變革的心理承受能力、社會(huì)

25-26

2.3棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的后果評(píng)述

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2.3.1棄檔現(xiàn)象的積極影響

26-27

2.3.2棄檔現(xiàn)象的危害

27-29

3棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ)

29-37

3.1社會(huì)心理結(jié)構(gòu)失衡

29-31

3.1.1社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,社會(huì)主體處于心理震蕩狀態(tài)

29-30

3.1.2社會(huì)變革中,產(chǎn)生棄檔行為的心理定勢(shì)與價(jià)值判斷

30-31

3.2傳統(tǒng)社會(huì)信用制度弱化

31-33

3.2.1傳統(tǒng)信任制度在轉(zhuǎn)型時(shí)期約束力下降

31-33

3.2.2轉(zhuǎn)型時(shí)期人事檔案信任度遭到質(zhì)疑

33

3.3從需求角度分析人事檔案產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ)

33-37

3.3.1從需要的層次角度分析社會(huì)心理特征

33-35

3.3.2從人的自我實(shí)現(xiàn)需要的角度分析

35-37

4棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)

37-44

4.1從社會(huì)控制角度來看

37-42

4.2人事檔案與人事檔案制度本身的局限

42-44

5當(dāng)今中國社會(huì)棄檔現(xiàn)象的對(duì)策分析

44-51

5.1人事檔案內(nèi)容的改革

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5.2.理順管理體制,完善制度規(guī)范,整合檔案信息資源

45-47

5.3實(shí)行社會(huì)化、開放式的人事檔案管理新模式

47-48

5.4促進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)

48-49

5.5轉(zhuǎn)變工作觀念,提高社會(huì)檔案意識(shí),重構(gòu)檔案信用體系