人事檔案制度論文：棄檔現象研究

你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因為，人生，就是你一個人的人生。============================================================================命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================人事檔案制度論文：棄檔現象研究【中文摘要】棄檔現象是由于傳統(tǒng)人事檔案制度固化和制度環(huán)境變化之間的張力作用,而產生的一種社會失范現象。對棄檔現象產生的原因分析,是本文的論述重點。通過對棄檔現象產生的心理學基礎、社會學基礎、人事檔案制度自身存在問題的分析與論述,以期從檔案學以外的其他領域,探究社會主義市場經濟條件下,棄檔現象產生的深層次的社會根源、心理根源。本文主體分為六個部分,第一部分導言部分,介紹本文的選題背景和選題意義,對相關選題進行了分析,并指出了本文的重點、難點和創(chuàng)新之處。第二部分是對文章中所涉及的相關概念、理論的闡述和分析①。對傳統(tǒng)人事檔案制度賴以存在的社會基礎、時代背景、組織基礎、人事制度等進行描述,以便在下文中,為闡釋傳統(tǒng)人事檔案制度得以存在的制度環(huán)境已發(fā)生變化,奠定理論基礎。對人事檔案歷史淵源的探究及功能釋義,方便讀者全面了解人事檔案歷史及其功能。第三部分,當今中國社會棄檔現象的概述及后果的評述。棄檔現象已經成為一種社會現象,其后果有利也有弊,其中對其積極性后果的闡述具有創(chuàng)新意義。其積極性后果包括加速人才流動,促進社會公平,減輕社會成員負擔,最大限度體現個人價值等。同時對棄檔主體進行深入分析,流動人員是棄檔主體,其棄檔行為包括社會精英的棄檔行為和普通勞動者棄檔行為兩個部分。第四、第五部分是對棄檔現象產生原因的論述,是整篇論文的重點所在。第四部分闡釋棄檔現象產生的心理學基礎,從社會變革的心理承受能力、社會

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2.3棄檔現象產生的后果評述

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2.3.1棄檔現象的積極影響

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2.3.2棄檔現象的危害

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3棄檔現象產生的心理學基礎

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3.1社會心理結構失衡

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3.1.1社會轉型時期,社會主體處于心理震蕩狀態(tài)

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3.1.2社會變革中,產生棄檔行為的心理定勢與價值判斷

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3.2傳統(tǒng)社會信用制度弱化

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3.2.1傳統(tǒng)信任制度在轉型時期約束力下降

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3.2.2轉型時期人事檔案信任度遭到質疑

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3.3從需求角度分析人事檔案產生的心理學基礎

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3.3.1從需要的層次角度分析社會心理特征

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3.3.2從人的自我實現需要的角度分析

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4棄檔現象產生的社會學基礎

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4.1從社會控制角度來看

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4.2人事檔案與人事檔案制度本身的局限

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5當今中國社會棄檔現象的對策分析

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5.1人事檔案內容的改革

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5.2.理順管理體制,完善制度規(guī)范,整合檔案信息資源

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5.3實行社會化、開放式的人事檔案管理新模式

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5.4促進人事檔案信息化建設

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5.5轉變工作觀念,提高社會檔案意識,重構檔案信用體系