私營企業(yè)職工代表大會制度

.PAGE.XXXXXXXX職工代表大會相關制度組織機構：職工代表大會大會主席團〔臨時〕大會工作機構1、生活福利小組2、平安生產勞動保護小組3、征集處理提案小組4、評議干部小組5、決議落實情況檢查催促小組職代會制度1、知情、建議權。聽取企業(yè)關于經營方針、生產經營重大決策、年度方案、根本建立方案、重大技術改造方案、職工培訓方案等情況，提出意見和建議。2、協(xié)商、審議權。協(xié)商、審議通過涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動保護措施方案、獎勵方法、重要規(guī)章制度、集體合同草案和集體合同履行情況的報告及勞動模的推薦和評選。3、監(jiān)視、評議權。監(jiān)視企業(yè)按國家規(guī)定繳納各項根本社會保險的情況；評議、監(jiān)視企業(yè)行政中層以上管理人員提出獎懲建議。4、選舉、罷免權。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。5、依法賦予權。法律法規(guī)要求職工代表大會協(xié)商、審議、討論、決定的其他事項。組織工作制度1、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職工代表大會。遇有重大事項，經工會委員會或三分之一以上代表提議，可臨時召開會議。2、會前要提前一周將會議容、議題以書面或其他形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。3、召開職工代表大會，必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的方案，采取職工代表舉手表決或無記名投票方式，占全體職工代表三分之二以上通過為有效。4、職工代表大會閉會期間遇有重大事項，可召開代表團〔組〕長聯席會議進展討論，聯席會議成員由工會委員會委員和專門工作委員會〔小組〕負責人組成，研究處理結果要經下一次職工代表大會確認。征集處理提案制度提案是職工群眾通過職工代表對企業(yè)生產、經營管理、生活福利等方面，提請職工代表大會討論、處理的意見和建議，是調動職工的積極性，發(fā)揮職工聰明才智的重要手段，也是管理的重要環(huán)節(jié)，為了搞好職工提案的征集和處理，按以下程序進展。1、發(fā)放、填寫、收集提案表；2、分類整理登記；3、批轉有關部門實施和答復；4、對提案落實情況進展檢查、監(jiān)視；5、在職代會上報告職工代表提案落實的情況。民主評議制度1、評議中層干部，每年進展一次。2、建立評議領導小組，由職代會選舉產生的職工代表和企業(yè)行政、工會干部組成。3、被評議的干部認真寫出個人總結，實事肯定成績，找出缺點。然后在職代會上作述職報告。4、從德、能、勤、績四個方面展開評議，一般采用書面和座談評議相結合的形式。領導小組對評議的情況認真核實。5、領導小組將評議結果與評議干部見面，聽取被評議干部的意見，被評議干部制訂個人整改措施。平等協(xié)商制度1、平等協(xié)商根據"勞動法"、"工會法"、"集體合同規(guī)定"由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益進展商談的行為。2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原那么，工會和企業(yè)不管哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天作出答復，無正當理由，不得拒絕。3、平等協(xié)商主要容：〔1〕集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；〔2〕企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；〔3〕企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；〔4〕勞動事故的預防和處理；〔5〕職工管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協(xié)商方法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。XXXXXXXX職工代表大會制度第一章總那么第一條為保障職工的管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經濟的開展，特制定本制度。第二條企業(yè)建立和健全職工代表大會制度和其他管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)視行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行管理的根本形式，是職工行使管理職責的機構。第四條職工代表大會承受企業(yè)黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的圍行使職權。第五條職工代表大會積極支持行政負責人行使經營決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。第六條職工代表大會實行集中制。第二章任務和職權第七條職工代表大會的制度：發(fā)動和組織全體職工履行管理、參與的職責，依法維護職工的合法權益，維護企業(yè)行政的指揮權威，教育職工完成或超額完成生產、經營任務，建立穩(wěn)定和諧勞動關系，在監(jiān)視有關法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進企業(yè)開展。第八條職工代表大會行使以下職權：1、聽取企業(yè)關于經營方針、生產經營重大決策、年度方案、根本建立方案、重大技術改革方案、員工培訓方案，并提出意見和建議；2、審議集體合同、工資協(xié)議、勞動平安衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告；3、討論企業(yè)有關勞動紀律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲方法；4、評議、監(jiān)視企業(yè)行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；5、監(jiān)視檢查企業(yè)職工社會保險費用的繳納情況；6、法律法規(guī)要求職工代表大會審議、討論的其他事項。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可中選為職工代表。第十條職工代表占職工總數的15%。代表的構成比例是：工人代表占50%；技術人員和管理人員占50%；女職工代表占60%。第十一條職工代表的產生采用無記名投票的方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數一半以上選票者，才能中選為代表。第十二條撤換職工代表應經原選舉單位全體職工半數通過。在職代會閉會期間，可由聯席會議協(xié)商處理，并在下一次職代會時通報。第十三條職工代表按車間，科室〔或假設干科室〕組成代表組，推薦組長。第十四條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)視或者撤換本單位的代表。第十五條職工代表的權利：1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢；3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表權力，任何組織和個人不得壓制、阻擾和打擊報復。第十六條職工代表的義務：1、努力學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3、模遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章組織制度第十七條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉由大會主席團主持會議。第十九條職工代表大會在其職權圍決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第二十條職工代表可根據需要，設立假設干個臨時專門小組或綜合小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：1、審議提交職工代表大會的議案；2、審定屬本專門小組分工圍需要臨時決定的問題，并向職工代表報告予以確認；3、檢查、催促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理落實情況；4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進展活動需要占用生產或者工作時間，經行政負責人同意后，按正常出勤享受應得的待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表。各專門小組對職工代表大會負責。第五章籌備和主要程序第二十一條確認議題的根本程序：了解企業(yè)生產經營中存在的問題，收集廣闊職工迫切需要解決的重大問題，由工會和企業(yè)行政研究后，確定大會議題。第二十二條征集、處理職工提案程序：1、發(fā)放、填寫、收集提案表；2、分類整理登記；3、批轉有關部門實施和答復；4、對提案落實情況進展檢查、監(jiān)視；5、在職工代表大會上報告職工代表提案落實的情況。第二十三條召開預備會，預備會的主要任務：1、通過代表資格審查報告，確認代表資格；2、通過職工代表大會的議題和議程；3、把需要經過職工代表大會審議的方案、報揭發(fā)給代表，征求職工的意見。第二十四條職工代表大會的主要程序：1、核定出席大會的人數；2、大會執(zhí)行主席致開幕詞；3、行政負責人作工作報告，有關行政負責人作專題報告；4、工會主席作有關決議落實情況，提案處理情況以及集體合同履行情況報告；5、與會代表就以上報告、議案進展討論；6、根據大會主席團提議確定，需要大會表決的事項，代表采用舉手或投票表決的方式，超過半數以上的表決方為有效，表決結果存入檔案；7、對各項有關需要表決的方案和大會的決議，進展表決；8、致閉幕詞，宣布大會完畢。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承當以下工作：1、組織職工選舉職工代表；2、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；3、主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；4、組織專門小組進展調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查催促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；5、向職工進展管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質；6、承受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；7、組織企業(yè)管理的其他工作。第二十六條承受上級工會的指導和幫助，并報告本企業(yè)職工代表大會的各種情況。第七章管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1、集體協(xié)商制度是由工會代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權益的有關問題進展商談的行為；2、集體協(xié)商的主要容是：企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利；企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生設施和職工的勞動保護；女職工和未成年工的特殊保護；職業(yè)培訓和企業(yè)文化及雙方認為需要協(xié)商的事項。3、集體協(xié)商一般每年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時邀約對方進展協(xié)商，具體協(xié)商容、時間等由雙方商定。4、經雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表簽字，經職工代表大會討論后，報勞動部門審查后及時向職工公布。第二十八條評議制度：1、建立評議領導小組織，領導小組有企業(yè)代表、職工代表和工會代表組織成；2、評議中層以上領導干部，每年進展一次；3、被評議的領導干部寫出個人總結，以多種有效形式向職工代表作述職報告；4、職工采用書面評議表及座談評