人事勞資科工作職責

人事勞資科工作職責一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。二、負責各項社會保險的申報、繳費、結算等工作。三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負責考勤管理和工資審核匯總工作。四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準確。五、負責員工調動以及畢業(yè)生和新招工人的安置工作。六、負責婚、喪、產(chǎn)、探、傷、病、休假等管理工作。七、負責勞動合同管理，及時按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上代表單位同職工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉遞勞動合同。并上報勞動部門鑒證備案。八、負責各類專業(yè)技術人員職稱申報、評審等工作。九、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數(shù)出有據(jù)，準確無誤。十、負責退休職工手續(xù)的申報審查辦理工作。十一、完成領導和上級業(yè)務部門交辦的其他工作任務。勞資員崗位職責一、嚴格執(zhí)行落實國家及上級部門下達的有關勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。二、根據(jù)國家有關政策，及時完成員工晉升、調崗和新招員工的轉正定級工作。三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領套領工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。四、建立、健全員工工資臺帳，做到項目清楚，輸出有據(jù)，能及時準確提供統(tǒng)計資料。五、嚴格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、傷、年休等各類工資發(fā)放情況，并進行登記備案。六、嚴格執(zhí)行考勤制度，杜絕弄虛作假、落實不力的現(xiàn)象。負責各科室考勤匯總，并于月底前完結，已備科室工資核算使用。督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。八、負責向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。九、按時、按質完成領導交辦的各項工作。檔案員崗位職責一、負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列等工作。二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。三、負責庫房檔案的接收和轉入工作，嚴格履行交接手續(xù)，準確掌握檔案全宗。四、負責庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排列整齊、科學有序。保證庫房內(nèi)無灰塵，整潔美觀。五、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結合。六、明確檔案利用工作的目的，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務質量。七、認真做好檔