實用的一般工作方案范文合集八篇

第第頁實用的工作方案范文合集八篇為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是整理的工作方案8篇，希望能夠幫助到大家。

為進一步優(yōu)化教育教學(xué)環(huán)境，強化工作紀律，保障全體教職工的身體健康，防止意外事故發(fā)生，根據(jù)市縣有關(guān)規(guī)定，制定我校教職工禁酒工作方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立雞澤一中教職工禁酒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由牛朝陽副校長任組長，趙如何、張現(xiàn)軍任副組長，王運強、栗月信、秦瑞華為組員。集中辦公地點設(shè)在政教處，領(lǐng)導(dǎo)小組定期對教職工違規(guī)飲酒情況進行督查，并進行處理。

二、紀律要求：

1、嚴格執(zhí)行《邯鄲市中小學(xué)教師六條禁令》和《雞澤縣中小學(xué)教師三條禁令》中關(guān)于禁止中小學(xué)教師工作日飲酒的有關(guān)規(guī)定。

2、堅決杜絕教職工工作日飲酒和酒后上崗。

三、加強督查：

學(xué)校禁酒工作小組每周安排兩次以上集中督查，同時公布禁酒工作舉報電話7511696（校長辦公室）、7511600（校辦公室）、7511630（政教處），隨時受理師生檢舉。

四、處罰規(guī)定：

對于違反紀律，工作日飲酒或酒后上崗，造成影響或被督查組查實者，做如下處理：

1、按照市縣文件規(guī)定處理到位，進行通報批評、待崗培訓(xùn)等。

2、除以上處理外，對第一次違規(guī)飲酒被查實者，學(xué)校罰款500元，記錄存檔；第二次違規(guī)飲酒被查實者，學(xué)校罰款1000元，記錄存檔；第三次違規(guī)飲酒被查實者，是管理費列支的予以解聘，是縣財政列支的，報縣文教體局，調(diào)出一中。

本方案自公布之日起執(zhí)行。

工作方案篇2

按照《創(chuàng)建全國民族團結(jié)進步示范州活動20xx年工作推進方案》文件精神，根據(jù)我局實際，特制定縣統(tǒng)計局創(chuàng)建全國民族團結(jié)進步示范州活動20xx年工作推進方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央民族工作會、州委十屆六次全委會、縣委十一屆四次全委會精神，牢牢把握民族工作主題，結(jié)合群眾工作全覆蓋“六大活動”和依法治縣等活動，以推動經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、民族文化繁榮、民族工作進步、民族關(guān)系和諧等內(nèi)容為工作重點，廣泛動員各族干部群眾，調(diào)動各方力量，采取多種形式，不斷鞏固和發(fā)展各族人民和睦相處、和衷共濟、和諧發(fā)展的良好局面，進一步增進各民族大團結(jié)。

二、20xx年創(chuàng)建目標(biāo)

年內(nèi)將我單位努力創(chuàng)建為民族團結(jié)進步示范單位。

三、主要任務(wù)

（一）完善機制建設(shè)。及時成立民族團結(jié)進步示范州活動領(lǐng)導(dǎo)小組，落實責(zé)任，明確職責(zé)，安排專職人員人事此項工作，并將創(chuàng)建工作納入今年重要議事日程，以支部為單位，每年組織召開2次以上專題會議研究做好少數(shù)民族人才培養(yǎng)工作，建立健全單位和個人先進事跡檔案，定期組織召開創(chuàng)建工作回顧總結(jié)會。

（二）開展民族團結(jié)宣傳教育活動。一是扎實開展好民族團結(jié)宣傳月、宣傳周、宣傳日等專題活動。二是組合自身工作特點和實際，積極組建一支民族團結(jié)進步宣傳團。三是借藏歷年、彝族年、游海節(jié)等少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日之機，開展1次民族文化講座、1次民族團結(jié)教育講座、1次民族干部代表座談和1次民族團結(jié)圖片展示。四是全體公職人員要做到會有紀要、學(xué)有筆記，撰寫不少于20xx字的學(xué)習(xí)心得。五是要結(jié)合本單位實際，制作民族團結(jié)永久性宣傳牌、展板，設(shè)立標(biāo)桿立柱和宣傳文化墻，在單位學(xué)習(xí)園地等宣傳陣地開辟民族團結(jié)進步專題專欄，在相關(guān)活動和重大節(jié)慶懸掛橫幅、張貼宣傳標(biāo)語。

1.進鄉(xiāng)村。結(jié)合依法治縣活動深入開展以“愛國、守法、感恩、團結(jié)”為主題，在結(jié)對村中大力宣傳《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》《藏族自治州自治條例》等法律法規(guī)。著力宣傳農(nóng)牧民增收、勞動就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、依法行政、社會治安等方面采取的具體措施和取得的成效，進一步加強農(nóng)村政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)

2.進校園。認真結(jié)合支部共建共創(chuàng)活動，與俄爾鄉(xiāng)中心校支部認真制定共建共創(chuàng)方案和目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)建民族團結(jié)進步示范活動融入到共創(chuàng)方案中，結(jié)合本地實際，有針對性地開展民族理論常識、民族政策常識和民族團結(jié)的教育。

3.結(jié)合創(chuàng)建民族團結(jié)進步示范州宣傳教育工作方案，一是加強干部職工民族團結(jié)進步宣傳教育培訓(xùn)工作，開展以“三個倡導(dǎo)、24個字”為主要內(nèi)容的社會主義核心價值觀的教育，增強廣大干部職工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，充分調(diào)動他們參與民族團結(jié)進步示范州建設(shè)的積極性、主動性。二是要積極深入共建對子戶家中拉家常、交心談心，扎實開展民族團結(jié)進步宣傳教育活動。進一步提高機關(guān)干部民族團結(jié)思想認識。三是積極參加民族團結(jié)教育報告會、民族知識競賽、文藝匯演、演講征文等，不斷促進機關(guān)黨員干部職工主動維護民族團結(jié)弘揚社會主義核心價值觀的自覺性和堅定性。

4.進企業(yè)。結(jié)合我統(tǒng)計法制宣傳教育工作，深入企業(yè)開展統(tǒng)計法制宣傳的同時，加強統(tǒng)一多民族國情和民族團結(jié)進步的宣傳教育，普及民族知識，著力宣傳縣委、縣政府按照中央和省委的總體部署和要求，用身邊的人和事教育引導(dǎo)企業(yè)員工自覺維護民族團結(jié)，增強企業(yè)員工維護民族團結(jié)的自覺性。

（三）開展“共建對子”活動。一是全體干部職工要建立“共建對子”個人臺賬，投入更多時間、更多情感、更多精力，在群眾工作結(jié)對認親前期已取得成果的基礎(chǔ)上，努力實現(xiàn)由“走親訪親”向“親情融合”轉(zhuǎn)變，達到聯(lián)系更緊密、服務(wù)更到位、群眾更滿意的效果，努力實現(xiàn)黨群、干群關(guān)系更加和諧，民族關(guān)系更加融洽和各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展意識明顯增強的目標(biāo)。二是制定和細化工作方案，進一步明確工作重點，合理安排小分隊“帶著任務(wù)”走親訪親，做到派駐前有計劃、結(jié)束后有小結(jié)、每批次有交接，小分隊走親訪親每次駐村至少3天，每次力爭走遍單位結(jié)對的每一戶農(nóng)牧民；每年到共建對子家見面不少于4次、電話聯(lián)系2-4次；要把收集輿情信息作為走親訪親的重要內(nèi)容，與“網(wǎng)格化管理”相結(jié)合，在第一時間、第一線掌握第一手信息，對信息進行甄別，重要輿情要及時向當(dāng)?shù)攸h委、政府報告。三是根據(jù)自身力量大小，建立“幫扶解困救助資金”，切實為共建對子解決急事難事，讓群眾切實感受到民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動帶來的實惠，進一步增強維穩(wěn)工作敏銳性，引導(dǎo)群眾合理合法信訪，力爭“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)”。

（四）促進社會事業(yè)發(fā)展。以促進社會和諧為目標(biāo)，認真配合好相關(guān)單位和部門，充分利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)資源，切實解決群眾民生問題，提升群眾幸福指數(shù)，讓全縣各族群眾在惠民實舉中不斷增強民族團結(jié)進步的自信心和自豪感。

（五）加強民族文化傳承和保護。在縣委宣傳部等領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與到民族文化傳承和保護工作中，大力推動民族文化繁榮發(fā)展，振興民族文化，弘揚精神，以共識教育凝聚人心、以中華民族核心利益匯聚力量，為促進各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（六）加快經(jīng)濟發(fā)展。認真利用好統(tǒng)計數(shù)據(jù)資源，積極為我縣各項優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展及新農(nóng)村建設(shè)服好務(wù)。

（七）民族關(guān)系融洽。全面貫徹落實民族政策法規(guī)，以團結(jié)穩(wěn)定為重點，以開拓創(chuàng)新為動力，勇于探索創(chuàng)新全縣民族團結(jié)工作機制，不斷促進民族團結(jié)進步事業(yè)健康發(fā)展。結(jié)合行業(yè)和自身特點，積極組織開展選樹身邊先進典型活動，為干部群眾樹標(biāo)桿。

（八）努力構(gòu)建和諧宗教。全面貫徹黨的宗教工作基本方針，堅持以人為本的理念，認真落實《藏族自治州藏傳佛教事務(wù)條例》及其實施細則，依法加強宗教事務(wù)管理，不斷鞏固和擴大黨同宗教界的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，積極引導(dǎo)宗教與社會主義社會相適應(yīng)。

（九）全面加強公共安全建設(shè)。一是健全主動創(chuàng)穩(wěn)工作機制，建立協(xié)調(diào)、處置涉及矛盾糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，定期召開專題會議研究部署維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定工作，嚴密防范和嚴厲打擊民族分裂破壞活動和暴力恐怖活動，牢牢掌握主動權(quán)。二是強化社會管理綜合治理，構(gòu)建多層次、全方位的社會治安防控體系。三是建立和完善矛盾糾紛排查化解機制、信息預(yù)警機制、應(yīng)急處置機制和責(zé)任追究機制，預(yù)防和妥善處置群體性、突發(fā)性事件。四是加強國防動員力量建設(shè)，鞏固和發(fā)展軍政軍民團結(jié)。五是加強安全生產(chǎn)工作，強化重點領(lǐng)域的安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察，強力打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為，確保全局安全生產(chǎn)形勢整體向好。

四、工作步驟

（一）工作部署階段（20xx年1至2月）

一是健全和完善工作機制。二是明確責(zé)任，落實職責(zé)。三是動員部署。

（二）組織實話階段（20xx年3月至10月）

認真結(jié)合群眾工作全覆蓋和依法治縣建設(shè)等活動，開展民族團結(jié)進步“四進”、“共建對子”和宣傳教育主題實踐活動，以解決突出問題為抓手，深入開展思想教育，著力解決民族團結(jié)、宗教和順、社會治安、經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、基層組織、化解矛盾、改善民生等方面存在的突出矛盾和問題，努力形成人人爭當(dāng)民族團結(jié)模范、時時處處維護民族團結(jié)的良好氛圍。

（三）開展自查階段（20xx年11月）

結(jié)合《縣開展全國民族團結(jié)進步示范州創(chuàng)建活動實施方案(20xx—20xx)》、《州創(chuàng)建全國民族團結(jié)進步示范州指標(biāo)測評體系》要求，針對組織機構(gòu)、經(jīng)費落實、檔案規(guī)范、軟硬件設(shè)施、創(chuàng)建氛圍、工作落實等方面進行自查，總結(jié)前期工作中的經(jīng)驗與不足，查找突出問題，創(chuàng)新工作方法，提出整改措施，完善下一步工作計劃。

（四）接受組織考評階段（20xx年12月）

五、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。進一步加強和充實民族團結(jié)進步示范州創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局；始終把加強民族團結(jié)作為加快發(fā)展、維護穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工作來抓，堅定不移地貫徹落實中央、省州委關(guān)于加強民族團結(jié)的重大部署，確保民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動蓬勃發(fā)展。

（二）落實責(zé)任。黨支部要始終把創(chuàng)建民族團結(jié)進步示范州作為推進全州各項事業(yè)發(fā)展的重要抓手，作為“一把手”工程來推動，擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進一步健全領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，完善工作措施，細化目標(biāo)任務(wù)，層層落實責(zé)任，加強督促檢查，嚴格逗硬獎懲；及時研究協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建活動中的具體困難，確保示范州創(chuàng)建目標(biāo)如期實現(xiàn)。

（三）創(chuàng)新載體。一是把創(chuàng)建活動納入群眾工作全覆蓋、基層黨建工作年、依法治縣等活動，不斷豐富軍民共建、地企共建、城鄉(xiāng)共建、對口援建內(nèi)容，扎實開展民族團結(jié)進步“共建對子”活動。二是始終把思想宣傳教育作為引領(lǐng)，結(jié)合“依法治縣”堅持不懈地開展黨的民族理論、民族政策和民族法律法規(guī)、民族基本知識的宣傳教育，使民族團結(jié)進步教育覆蓋到全縣各行各業(yè)，滲透到千家萬戶。

（四）逗硬獎懲

建立健全本單位創(chuàng)建活動工作考核、問責(zé)制度，把民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作納入年度考核范疇，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

工作方案篇3

為認真貫徹落實黨的十八屆五中全會精神和中央關(guān)于推進生態(tài)文明建設(shè)的決策部署，按照《省委、省政府關(guān)于建設(shè)生態(tài)文明先行示范區(qū)的實施意見》（贛發(fā)〔20xx〕26號）、《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈江西省實施“河長制”工作方案〉的通知》（贛辦字〔20xx〕50號）和《宜春市委辦公室、宜春市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈宜春市實施“河長制”工作方案〉的通知》（宜辦字〔20xx〕46號）有關(guān)要求，全面落實各級政府水生態(tài)環(huán)境治理責(zé)任，建立健全江河湖庫保護管理體制機制，推進生態(tài)先行示范區(qū)建設(shè)，結(jié)合我鎮(zhèn)河流、水庫、山塘實際，決定在全鎮(zhèn)實施“河長制”?，F(xiàn)制定以下工作方案。

一、實施范圍

全鎮(zhèn)境內(nèi)各類水庫及山塘，均實施“河長制”管理。鎮(zhèn)管理范圍包括肖江、小（一）型水庫6座、?。ǘ┬退畮?4座和山塘87座。

二、基本原則

堅持政府主導(dǎo)，屬地管理，分級負責(zé)，部門協(xié)作，社會共治，構(gòu)建江河湖庫保護管理工作機制；堅持遵循自然規(guī)律，依法依規(guī)科學(xué)開發(fā)、利用和保護，保障江河湖庫健康；堅持綜合整治，因河施策，系統(tǒng)治理，注重長遠效果；堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，區(qū)域合作，上下游、左右岸協(xié)調(diào)推進，水域陸地共同發(fā)力，全面改善水環(huán)境，促進經(jīng)濟社會與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、主要目標(biāo)

（一）到20xx年3月底，建立鎮(zhèn)“河長制”組織體系并出臺“河長制”工作方案；建立覆蓋到各村(居)委會的“河長制”組織體系；根據(jù)實際在村(居)委會啟動“河長制”試點。

（二）到20xx年底，基本建立責(zé)任明確、制度健全、運轉(zhuǎn)高效的各類水庫及山塘管理體系，全面實施“河長制”。

（三）到20xx年，基本建立江河湖庫健康管理機制和保障體系，實現(xiàn)常態(tài)化管理，基本實現(xiàn)新街山青、水秀、天藍、鎮(zhèn)美的生態(tài)保護目標(biāo)。江河湖庫水域面積保有率7.7%，大中型湖庫自然岸線保有率90%，重要水功能區(qū)水質(zhì)達標(biāo)率91%，地表水達標(biāo)率80%以上，集中式飲用水源地水質(zhì)達標(biāo)率100%。

四、組織體系

1、辦公室人員構(gòu)成

“河長制”辦公室主任由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)胡學(xué)文擔(dān)任，副主任由水務(wù)站站長賈常破擔(dān)任，“河長制”辦公室人員為賈曉坤、劉九江。

2、明確工作職責(zé)

小型水庫由鎮(zhèn)科級干部任庫長，山塘由各村支書（主任）任“庫長”。落實河流、水庫及山塘專管員、保潔員或巡查員，將每段河流、每座水庫、每座山塘的專管員、保潔員或巡查員明確到人，并落實相關(guān)責(zé)任。

3、20xx年3月底前對各級河長名單進行公示，主動接受社會監(jiān)督。

五、主要任務(wù)

（一）統(tǒng)籌江河湖庫保護管理規(guī)劃。遵循江河湖庫自然規(guī)律和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，根據(jù)江河湖庫功能定位，堅持嚴格保護與合理利用原則，將生態(tài)理念融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)、江河湖庫整治、旅游休閑、環(huán)境治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等項目的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、管理全過程，科學(xué)編制經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和各領(lǐng)域、各部門、各行業(yè)專項規(guī)劃。規(guī)劃應(yīng)統(tǒng)籌考慮地區(qū)水資源條件、環(huán)境承載能力、防洪要求和生態(tài)安全。逐步推進水利、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、國土資源、交通運輸?shù)炔块T與江河湖庫環(huán)境有關(guān)的規(guī)劃“多規(guī)合一”，注重生態(tài)環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。

（二）落實最嚴格水資源管理制度。堅持以水定城、以水定人、以水定地、以水定需、以水定產(chǎn)，以水資源可持續(xù)利用保障經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。進一步落實“用水總量控制、用水效率控制、水功能區(qū)限制納污和水資源管理責(zé)任與考核”四項制度和嚴守“水資源開發(fā)利用、用水效率和水功能區(qū)限制納污”三條紅線，健全控制指標(biāo)體系，著力加強監(jiān)督考核。進一步落實水資源論證、取水許可和有償使用制度，積極探索水權(quán)制度改革，推進水權(quán)交易試點。加快水資源管理系統(tǒng)和監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)，探索建立區(qū)域水資源、水環(huán)境承載能力監(jiān)測評價體系。嚴格入江河湖庫排污口監(jiān)督管理，開展入江河湖庫排污口調(diào)查，核定水功能區(qū)的納污能力，明確功能區(qū)的允許納污總量。全面推進節(jié)水型社會建設(shè)，合理制定水價，編制節(jié)水規(guī)劃，實施雨洪資源利用、再生水利用工程，加強地下水監(jiān)測管理。

（三）開展江河源頭和飲用水源地保護。加強主要江河源頭、重要水源涵養(yǎng)地的水環(huán)境保護，劃定禁止開發(fā)范圍，實現(xiàn)江河源頭保護區(qū)污水“零排放”。加快水源涵養(yǎng)林建設(shè)，全面保護天然林，大力種植闊葉林，提高森林蓄積量。依法劃定飲用水水源保護區(qū)，禁止在水源保護區(qū)內(nèi)開展一切與水源保護無關(guān)的活動。強化飲用水水源應(yīng)急管理，建立與完善飲用水水源地突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

（四）加強水體污染綜合防治。全面貫徹國務(wù)院《水污染防治行動計劃》，加強工礦企業(yè)、城鎮(zhèn)生活、畜禽養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)面源及船舶港口污染防治，落實部門職責(zé)，分頭推進防治措施。在環(huán)境敏感區(qū)、生態(tài)脆弱區(qū)、水環(huán)境惡化區(qū)域，執(zhí)行嚴格的水污染排放標(biāo)準。

（五）強化跨界斷面和重點水域監(jiān)測。加強江河湖庫跨界斷面、主要交匯處、重點水域的水量水質(zhì)水環(huán)境監(jiān)測，強化突發(fā)水污染處置應(yīng)急監(jiān)測。統(tǒng)一技術(shù)要求和標(biāo)準，統(tǒng)籌建設(shè)與管理，建立體系統(tǒng)一、布局合理、功能完善的江河湖庫監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，完善水資源監(jiān)測中心建設(shè)。按照統(tǒng)一的標(biāo)準規(guī)范開展水質(zhì)水量監(jiān)測和評價，按規(guī)定發(fā)布有關(guān)監(jiān)測成果。建立水質(zhì)惡化倒查機制，追溯污染來源，完善限期整改措施，嚴格落實整治責(zé)任。

（六）推動江河湖庫生態(tài)環(huán)境保護與修復(fù)。加快城鄉(xiāng)水環(huán)境整治，實施農(nóng)村清潔工程，大力推進生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村和綠色小康村創(chuàng)建活動。構(gòu)建自然生態(tài)江河湖庫，維護健康自然彎曲河湖岸線，保護天然淺灘、深潭、泛洪漫灘。落實生產(chǎn)項目水土保持“三同時”制度，加大水土流失綜合治理和生態(tài)修復(fù)力度，大力推進坡耕地、生態(tài)清潔型小流域治理。推進水環(huán)境自然修復(fù)保護，開展水生生物增殖放流，提高水生生物多樣性和水體凈化調(diào)節(jié)功能。加強河湖濕地修復(fù)與保護，維護濕地生態(tài)系統(tǒng)完整，開展河湖沿岸綠化造林，改善生態(tài)環(huán)境。因地制宜活化、連通江河湖庫水系，科學(xué)制定水庫、水電站調(diào)度方案，保證河流合理流量和湖泊、水庫合理水位，保證江河湖庫基本生態(tài)流量、基本生態(tài)用水和枯水期生態(tài)基流。

（七）加強水域岸線及采砂管理。開展江河湖庫岸線登記，依法劃定江河湖庫及其水利工程管理范圍和保護范圍；按照“輕重緩急、先易后難、因地制宜”的原則推動確權(quán)?？茖W(xué)編制岸線利用規(guī)劃，嚴格分區(qū)管理和用途管制，劃定岸線保護區(qū)、保留區(qū)、限制開發(fā)區(qū)、開發(fā)利用區(qū)。建立健全江河湖庫規(guī)劃治導(dǎo)線制度，保障防洪安全。加強涉河建設(shè)項目管理，嚴格履行報批程序和行政許可，建立市、鄉(xiāng)涉河建設(shè)項目行政許可信息通報及公告制度?？茖W(xué)制定河道采砂規(guī)劃，實行保護優(yōu)先、總量控制和有序開采，加強采砂作業(yè)監(jiān)管，完善日常執(zhí)法巡查制度，禁止超時超量超范圍采砂，采砂作業(yè)完成后及時恢復(fù)河道原狀，禁止在河道內(nèi)堆放采砂尾料或棄料。

（八）加強行政監(jiān)管與執(zhí)法。落實最嚴格的水環(huán)境監(jiān)管制度，強化行政監(jiān)管與執(zhí)法。建設(shè)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)江河湖庫管理地理信息系統(tǒng)平臺，加強江河湖庫水域環(huán)境動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、涉河工程、水域岸線管理、水質(zhì)監(jiān)測等信息化、系統(tǒng)化。明確經(jīng)費和技術(shù)標(biāo)準，完善監(jiān)督考核機制，加強江河湖庫水域巡查保潔及堤防工程維修養(yǎng)護。建立實時、公開、高效的“河長”即時通信平臺，將日常巡查、問題督辦、情況通報、責(zé)任落實等納入信息化、一體化管理，提高工作效能，接受社會監(jiān)督。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)江河湖庫保護管理聯(lián)合執(zhí)法機制。統(tǒng)籌水利、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、畜牧水產(chǎn)、林業(yè)、國土資源、交通運輸?shù)炔块T涉及江河湖庫保護管理行政執(zhí)法職能，探索綜合執(zhí)法機制。開展江河湖庫“亂占亂建、亂圍亂堵、亂采亂挖、亂倒亂排”突出問題專項整治，健全行政執(zhí)法與刑事司法銜接配合機制，嚴厲打擊非法侵占水域岸線、擅自取水排污、非法采砂、非法采礦洗礦、傾倒廢棄物以及電魚、毒魚、炸魚等破環(huán)江河湖庫生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為。

（九）落實江河湖庫保護管理制度及法規(guī)。落實江河湖庫自然資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度，對水域、灘涂、岸線等自然生態(tài)空間確權(quán)登記。落實自然資源資產(chǎn)離任審計制度，把江河湖庫保護管理工作作為對領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計的重要內(nèi)容。落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》，強化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部江河湖庫生態(tài)環(huán)境保護職責(zé)。落實與生態(tài)文明建設(shè)相適應(yīng)的江河湖庫健康評價體系，適時發(fā)布江河湖庫健康公報。落實江河湖庫保護管理生態(tài)補償制度，將江河湖庫保護管理工作納入生態(tài)補償范圍，生態(tài)補償資金重點用于江河湖庫保護管理工作。落實水域占用補償制度，按照消除對水域功能的不利影響、等效替代的原則進行占用補償，防止減少現(xiàn)有江河湖庫水域面積。落實網(wǎng)格化、全方位江河湖庫水域岸線巡查檢查制度和違法行為報告制度，強化日常監(jiān)督和考核問責(zé)。完善江河湖庫及堤防管理養(yǎng)護制度，明確江河湖庫管理責(zé)任和管理主體，積極推行管養(yǎng)分離和政府購買服務(wù)方式，實現(xiàn)江河湖庫養(yǎng)護專業(yè)化、社會化。

六、保障措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)政府及各村（居）委會要把實施“河長制”、保護江河湖庫健康，作為當(dāng)前和今后推動生態(tài)文明建設(shè)的重要工作來抓。加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，狠抓落實，制定并落實本區(qū)域?qū)嵤昂娱L制”工作方案。發(fā)揮各級監(jiān)督和群眾參政議政的'重要作用，形成江河湖庫保護管理的合力。

（二）健全機構(gòu)。建立健全各部門涉及江河湖庫日常管理的專業(yè)機構(gòu)，落實保護管理責(zé)任、管理人員和管理經(jīng)費。設(shè)立鎮(zhèn)、村（居）委會二級“河長制”辦公室?！昂娱L制”辦公室設(shè)在水務(wù)站，辦公室主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)付命伍擔(dān)任，副主任由水務(wù)站站長賈常破擔(dān)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照市“河長制”辦公室組建機構(gòu)。

（三）創(chuàng)新機制。建立聯(lián)席會議制度，由“河長”負責(zé)牽頭召集責(zé)任單位，通報工作進展情況，協(xié)調(diào)解決江河湖庫保護管理重點難點問題。召集人根據(jù)工作任務(wù)和實施過程中出現(xiàn)的問題，每年召開2次以上成員會。建立問題督辦制度，由“河長”簽發(fā)督辦單，對江河湖庫保護管理重要事項進行督辦。建立信息通報制度，加強日常工作溝通與協(xié)調(diào)，定期發(fā)布“河長制”工作信息，通報典型事例，做到“一月一調(diào)度、一季一評析、一年一總評”。建立管養(yǎng)工作市場競爭機制，通過政府購買服務(wù)，提升江河湖庫管養(yǎng)水平。

（四）落實資金。落實“河長制”專項經(jīng)費，重點保障水質(zhì)水量監(jiān)測、規(guī)劃編制、信息平臺建設(shè)、江河湖庫劃界確權(quán)、突出問題整治及技術(shù)服務(wù)等工作費用。對江河湖庫巡查保潔、堤防工程等日常管養(yǎng)逐年增加投入。加大城鄉(xiāng)水環(huán)境整治、水污染治理、生態(tài)保護修復(fù)等項目資金投入，積極探索引導(dǎo)社會資金，參與江河湖庫環(huán)境治理與保護，推進江河湖庫管護市場化。

（五）嚴格考核?？己瞬捎枚ㄆ诳己?、日常抽查和社會監(jiān)督相結(jié)合的方式進行。建立考核獎懲制度，以水質(zhì)水量監(jiān)測、水域岸線管理、江河湖庫生態(tài)環(huán)境保護等為主要考核指標(biāo)，健全江河湖庫管理與保護“河長制”績效考核評價體系，考核內(nèi)容納入市政府對全市科學(xué)發(fā)展綜合考核評價體系和生態(tài)補償考核機制。對工作成績突出、成效明顯的給予表彰；對考核不合格、整改不力的實行行政約談、通報批評等措施，并作為干部選拔任免的重要依據(jù)。對因失職、瀆職導(dǎo)致江河湖庫環(huán)境遭到嚴重破壞的，依法依規(guī)追究責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。

（六）宣傳引導(dǎo)。各部門要廣泛宣傳江河湖庫保護管理的法律法規(guī)。在江河湖庫顯要位置樹牌立碑，設(shè)置警示標(biāo)志，設(shè)立“河長”公示牌，公布河段范圍、姓名職務(wù)、職責(zé)和聯(lián)系方式，接受群眾監(jiān)督和舉報。加強生態(tài)文明教育，組織中小學(xué)生開展江河湖庫保護管理教育，增強中小學(xué)生的江河湖庫保護意識。有效發(fā)揮媒體輿論的引導(dǎo)和監(jiān)督作用，著力引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，自覺防污治污，大力發(fā)展綠色循環(huán)經(jīng)濟。進一步增強社會各界江河湖庫管理和保護責(zé)任意識，積極營造共同關(guān)心、支持、參與和監(jiān)督江河湖庫保護管理的良好氛圍。

工作方案篇4

為延伸圖書館的服務(wù)功能，提高大學(xué)生的信息素質(zhì)，圖書館青年志愿者服務(wù)隊現(xiàn)面向全校學(xué)生招募志愿者，參加20xx年新生入館教育及其他志愿服務(wù)活動志愿者。

招募工作將于20xx年5月30日正式啟動（20xx年6月3日集中招募結(jié)束）。為保證招募工作順利進行，制定本方案。

一、招募機構(gòu)

三峽大學(xué)圖書館

二、工作原則

1、集中招募為主，發(fā)揮圖書館優(yōu)勢，通過圖書館影響招募大學(xué)生志愿者。

2、嚴格審核程序。在錄用環(huán)節(jié)上確保嚴謹性，每一名志愿者在錄用前必須經(jīng)過嚴格的審核程序。

3、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌實施。在圖書館的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，力求做到志愿服務(wù)工作科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌實施。

三、服務(wù)內(nèi)容

1．新生入館教育，包括引導(dǎo)同學(xué)正確高效辦理借還書手續(xù)、合理使用圖書館資源，解答同學(xué)咨詢，解釋圖書館規(guī)章制度，維護圖書館秩序、協(xié)助制作讀者利用圖書館教育宣傳片等。

2．圖書館宣傳月，協(xié)助完成圖書館各類宣傳活動，如：安全宣傳、文明閱讀宣傳等；

3．協(xié)助圖書館老師負責(zé)圖書館日常管理工作（如整理圖書，糾正錯擺圖書位置，為讀者提供服務(wù)等。）

4．校外志愿者服務(wù)工作，如給低保戶子女義務(wù)家教，幫助其他弱勢群體。

5.其他服務(wù)：根據(jù)志愿者特長和服務(wù)隊需求提供的其他志愿服務(wù)。

四、服務(wù)時間：

1．新生入館教育為每年9月；

2．圖書館宣傳月為每年10月—11月；

3.每周五晚電影放映；

4.根據(jù)個人時間，采取自愿原則服務(wù)圖書館日常管理活動；

5.根據(jù)個人時間，周末義務(wù)家教；

6.其余為校外活動。

五、招募條件

1.熱愛圖書館，熱愛公益事業(yè)，自愿參加圖書館志愿服務(wù)；

2.三峽大學(xué)所有在讀本?？粕?，碩士生（包括護理學(xué)院，成教學(xué)院）；

3.要求普通話標(biāo)準流利，態(tài)度積極，樂于奉獻（針對新生入館教育）；

4.能夠參加服務(wù)前培訓(xùn)及相關(guān)活動；

5.能夠在“新生入館教育”期間連續(xù)服務(wù)；

6.接受圖書館及服務(wù)隊的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

7.優(yōu)先條件：富有社會責(zé)任感，道德品質(zhì)優(yōu)秀，具有一定志愿服務(wù)經(jīng)歷的申請人優(yōu)先；具有計算機應(yīng)用、文字速記、醫(yī)療救護等所需專業(yè)特長的申請人優(yōu)先。

六、工作步驟

志愿者招募工作分3個步驟進行：報名、審核、錄用。

1、報名

凡符合招募條件的均可參加志愿者報名。在圖書館一樓大廳設(shè)立報名點。

2、審核

志愿者審核包括材料審核、背景審核，（競選干部需要面試）。

志愿者的審核，由組委會負責(zé)。

志愿者的面試選拔工作，由申請所在部門按照所承擔(dān)的招募任務(wù)和相關(guān)要求負責(zé)組織實施，最后交組委會統(tǒng)一確認。

3、錄用

由組委會向申請人通知錄用情況，正式確認志愿者身份。

七、工作要求：

1、服務(wù)時要佩戴志愿者標(biāo)識，儀容端正，言談舉止得體，保持友善態(tài)度和足夠耐心。

2、入館教育時要簽到（退），填寫工作表。

3、服從團隊管理，接受圖書館老師的督導(dǎo)和評價。

八、志愿者保障與激勵

（一）志愿者保障

服務(wù)隊為志愿者參加志愿服務(wù)提供必要的保障：

1、制發(fā)工作證；

2、提供工作期間必要的飲水補貼；12

大學(xué)圖書館志愿者招募工作方案

3、提供服務(wù)期間的交通費用。

4、其他必要經(jīng)費支出。

（二）志愿者激勵

1.志愿者的表彰以精神鼓勵為主，通過志愿工作考核，向合格的志愿者頒發(fā)志愿服務(wù)紀念證書，對優(yōu)秀志愿者予以表彰，并對表現(xiàn)突出者授予“優(yōu)秀志愿者”稱號。

2.對表現(xiàn)優(yōu)秀志愿者增加相關(guān)借閱權(quán)限等。

九、其他相關(guān)問題

（一）服務(wù)隊性質(zhì)

三峽大學(xué)圖書館志愿者服務(wù)隊是在三峽大學(xué)圖書館直接領(lǐng)導(dǎo)下，由志愿從事各種公益服務(wù)的本校學(xué)生組成的公益性服務(wù)組織。

（二）本服務(wù)隊受圖書館直接領(lǐng)導(dǎo)，堅持自愿原則。

（三）本志愿服務(wù)隊不收隊費。

讓我們加入到志愿者的行列中來吧！在這里，你可以一圓志愿者之夢；在這里，你可以結(jié)交志同道合的朋友；在這里，你將擁有更高的鍛煉平臺，更多的實踐機會，更大的施展空間！我們真誠期待您的加入！

工作方案篇5

文件根據(jù)xxx公司實際情況和要求，為大力開展安全生產(chǎn)工作，特制定本工作方案。

一、實施計劃

1、為確保本企業(yè)所有員工的人身安全和健康、提高安全生產(chǎn)管理水平、結(jié)合今年安全生產(chǎn)全公司各級領(lǐng)導(dǎo)對本公司的安全生產(chǎn)工作實際情況具體實施安全生產(chǎn)工作計劃。

2、為確保本公司的安全生產(chǎn)工作實施到位、起到應(yīng)有的效果，結(jié)合亞奧公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組來具體實施開展各部門安全生產(chǎn)工作。

3、安全生產(chǎn)工作主要以安全生產(chǎn)法來實施各項安全生產(chǎn)工作制度，人人事事保安全，結(jié)合本公司實際情況開展有針對性、知識性、自檢、自糾的職工活動，增強職工的安全生產(chǎn)意識，形成關(guān)注安全的良好氛圍，提高對安全生產(chǎn)工作的重視，提高全員的安全防范意識和自我保護能力工作的重視。

4、全面貫徹安全生產(chǎn)法，是安全生產(chǎn)工作的主要內(nèi)容，安全生產(chǎn)法是安全生產(chǎn)基本法，應(yīng)積極開展以宣傳貫徹安全生產(chǎn)法為主線工作針對我公司對安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和專項整治內(nèi)容、有重點、有計劃、有步驟地對本公司所有員工開展安全生產(chǎn)、法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準規(guī)范的教育和培訓(xùn)實踐活動。強化安全意識，規(guī)范安全行為切實履行安全生產(chǎn)法和公司安全生產(chǎn)制度及法定的責(zé)任和義務(wù)。

5、應(yīng)以開展對員工的操作技能、違章、違紀、工藝執(zhí)行、安全

操作規(guī)程執(zhí)行情況和機器設(shè)備的安全性能、吊裝設(shè)備、升降設(shè)施和重點危險源及設(shè)備進行全面細致的，嚴格安全生產(chǎn)，檢查，自糾，自查，對查出的事故隱患要及時采取有效的堅決措施整改，確保萬無一失。

二、制度實施

安全生產(chǎn)制度落實，要進行逐級落實，逐級管理，從公司的主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、車間負責(zé)人、班組負責(zé)人、崗位員工、必須嚴格逐級落實。

1、各車間負責(zé)人、班組負責(zé)人、崗位員工必須認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，對安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行要以認真負責(zé)的態(tài)度進行。

2、車間主任負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織本車間的安全生產(chǎn)工作，具體貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)工作方針，政策和本單位的規(guī)章制度，切實貫徹好安全生產(chǎn)工作，對本車間職工在生產(chǎn)中的安全健康負全面責(zé)任。

3、班組長要認真貫徹安全生產(chǎn)制度，規(guī)定和要求，督促本班組員工遵守有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，遵守勞動紀律，組織員公搞好各項安全生產(chǎn)工作。

4、崗位員工對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任，嚴格遵守各項安全管理制度，和安全操作規(guī)程，服從管理。

5、公司安全辦要對各個責(zé)任部門及車間進行安全生產(chǎn)制度實施情況進行檢查考核。

三、檢查考核項目及標(biāo)準

1、上次檢查出的不安全因素，沒有整改的給予負責(zé)人10—30元的罰款（含領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。

2、責(zé)任制度沒有層層落實的或落實不到位的給予責(zé)任人10—30元的罰款（含領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任者）。

3、職工安全思想，及安全工作改進情況沒有改進的給予責(zé)任人5—20元的罰款（領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。

4、各種電器、機械、設(shè)備、壓力容器、吊裝的設(shè)備安全裝置有無損壞和缺陷。一但有損壞和缺陷給予責(zé)任人50—100元的罰款，損壞嚴重的加倍處罰。

5、車間在作業(yè)時禁止有三違現(xiàn)象，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的給予責(zé)任人50—100元的罰款（含直接責(zé)任者、含領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。

6、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂，未達到安全文明生產(chǎn)條件，發(fā)現(xiàn)事故隱患，不采取有效措施的整改的或上級檢查發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定限期規(guī)定整改的事故隱患有關(guān)責(zé)任人給予100—200元的處罰。

7、安全操作規(guī)程制度執(zhí)行情況，如有違反給予責(zé)任人10—30元的罰款。

8、機械，電氣設(shè)備，吊裝設(shè)備及壓力容器的維護和安全，得不到安全維護的給與責(zé)任人按嚴重性給與罰款。

9、機臺現(xiàn)場以及周圍交通要道、通道環(huán)境不暢通整潔，不符合安全生產(chǎn)要求的給與責(zé)任人30—50元的罰款（含直接責(zé)任者，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者）。

10、工器具和防護用具是否良好及個人防護用品不正常使用和佩戴的給予責(zé)任人10—30元的罰款。

11、車間內(nèi)各種消防器材，設(shè)施必須保證完整有效，如有被損壞的

給予責(zé)任人20—50元的處罰。

1x、危險化學(xué)品存儲狀態(tài)必須保持安全狀態(tài)，必須按照公司規(guī)定存放，進行檢查時必須細致嚴格，確保無安全隱患。

1x、生產(chǎn)現(xiàn)場動明火使用電器焊的須經(jīng)公司安全辦開動火證審批同意，并采取好各種防范措施。違者給予責(zé)任人20—50元的罰款，造成事故的嚴肅處理責(zé)任人。

14、各生產(chǎn)車間禁止出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，對出現(xiàn)工傷事故的車間和部門單位給與責(zé)任人50—200元的罰款（含直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。

15、生產(chǎn)車間及有關(guān)部門必須認真做好安全檢查。逐級落實好各項安全生產(chǎn)工作。從車間到班組到崗位員工要層層有安全生產(chǎn)責(zé)任。

四、考核辦法

1、安全生產(chǎn)辦公室檢查上述項目，隨時對車間及其它有關(guān)部門進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。

2、針對上述所有處罰項目對所查出的違章情況，按其考核標(biāo)準，當(dāng)場做出處罰決定，并下達整改通知書，并在規(guī)定時間內(nèi)公司安全辦組織復(fù)查整改情況。

3、罰款單據(jù)一式三份，責(zé)任人一份，財務(wù)室一份，存根一份，直接從工資扣除。

4、整改通知書下發(fā)后沒有整改完畢的應(yīng)以書面形式向公司安全生產(chǎn)辦公室申請“延期整改”整改完畢后以書面形式或通知安全辦申請復(fù)查驗收，并交回整改計劃。

五、問題處理

1、安全辦檢查出的問題如實記錄（日期、檢查人、查出的問題）采取三定四不推的原則。三定，定時間、定措施、定人員。四不推，小組能解決的問題不推給班、班能解決的問題不推給車間、車間能解決的問題不推給部門，部門能解決的問題不推給上級領(lǐng)導(dǎo)。

2、各部門不能解決的重大問題及時用書面形式上報并備案報主管部門限期解決，在未能解決之前本單位應(yīng)采取臨時有效的措施，確保安全生產(chǎn)。

3、公司安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題將通知有關(guān)部門按計劃整改，整改完畢或不能整改的應(yīng)報告主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因。

4、根據(jù)公司每周檢查情況，指出有關(guān)部門存在的事故隱患問題要求限期整改，逾期未改正的對部門領(lǐng)導(dǎo)扣罰50元，下周檢查仍未改正的扣罰100元，在下周檢查仍未整改的扣罰200元，三次檢查還未整改的檢查組拿出意見報告公司領(lǐng)導(dǎo)并按程序處理。

5、公司安全生產(chǎn)管理人員，技術(shù)人員，部門負責(zé)人、班長，組長，崗位員工對本規(guī)定應(yīng)逐級負責(zé)實施，若應(yīng)沒按規(guī)定檢查或查出來的問題沒有解決從而導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)人員應(yīng)負直接責(zé)任。

工作方案篇6

為認真貫徹落實縣委、縣政府相關(guān)文件和會議精神，防治大氣污染，改善城鄉(xiāng)環(huán)境，保障人民身體健康，保障交通安全，推動城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，決定在今年大、小春收割后全鄉(xiāng)境內(nèi)，實行秸稈禁燒和綜合利用，實施方案如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

按相關(guān)文件、會議精神，成立由鄉(xiāng)長鄧德軍任組長，副鄉(xiāng)長蔣勇、副鄉(xiāng)長陳中志、鄉(xiāng)長助理何麗虹任副組長，鄉(xiāng)紀委、環(huán)保、司法、綜治、各村黨支部書記、村民委員會主任、掛村干部為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)我鄉(xiāng)全年的秸稈禁燒工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于環(huán)保辦，由羅永洪任辦公室主任，負責(zé)日常工作。

二、落實管控人員，分片包干，全域巡查。

各掛村干部按照掛村職責(zé)對各村進行分片包干，落實責(zé)任，各掛村組每天至少落實一名鄉(xiāng)干部在村開展工作。各村要成立秸稈禁燒工作組，加強巡查，深入田間地塊，嚴防死守，確保不見火、不見黑斑、不冒煙、不被縣級以上新聞媒體負面報道、不被縣級以上部門通報。

鄉(xiāng)按照上級要求成立巡查執(zhí)法組，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)不定時進行巡查執(zhí)法。

鄉(xiāng)工作組、各村禁燒工作組每天不分時段巡查。

三、強化宣傳，狠抓落實。

采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國大氣污染防治法》、《秸稈禁燒與綜合利用管理辦法》、《縣人民政府關(guān)于禁止露天焚燒農(nóng)作物秸稈的通告》，懸掛禁燒標(biāo)語10幅。中小學(xué)校要在學(xué)校開展“小手牽大手”活動，通過學(xué)生帶動家長，家庭帶動社會，共同做好秸稈禁燒和綜合利用工作。鄉(xiāng)組織宣傳車在全鄉(xiāng)進行流動宣傳，利用村村響廣播每天早、中、晚定時廣播宣傳。利用各種會議加大宣傳力度，開展進村入戶，送法律、送技術(shù)到農(nóng)戶活動，各村支部書記、村長要組織召開動員會，與社簽訂目標(biāo)責(zé)任書，逐戶發(fā)放宣傳資料，并留存農(nóng)戶簽字回執(zhí)單。切實提高廣大農(nóng)戶的環(huán)保意識和秸稈禁燒知曉率，使秸稈禁燒和綜合利用深入人心。

四、科學(xué)利用。

鄉(xiāng)農(nóng)技站要指導(dǎo)村民加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，大力推廣秸稈堆腐還田技術(shù)、生產(chǎn)食用菌技術(shù)、生物發(fā)酵床技術(shù)，緩解禁燒壓力。各村要協(xié)助百事康公司按照集中成片和就近林路原則科學(xué)設(shè)置堆放點，協(xié)助企業(yè)組織“秸稈換肥”，加快推進“稈—槽—肥”模式。

五、嚴格落實，逗硬獎懲。

禁燒工作納入鄉(xiāng)政府對村年終目標(biāo)考核，并對各村單獨撥付6000元工作補貼。對工作開展好、無火點、不冒煙的村給予6000元工作經(jīng)費補貼。如果發(fā)現(xiàn)一處火點、冒煙或被縣級以上單位通報、縣級以上媒體負面報道的扣減工作經(jīng)費500元；未成立領(lǐng)導(dǎo)小組、未按照要求入戶宣傳到位、未與社簽訂禁燒目標(biāo)責(zé)任書的扣減工作經(jīng)費500元（如果工作經(jīng)費不足扣減的扣減辦公經(jīng)費）。同時鄉(xiāng)紀委對工作不主動、措施不到位的，約談村干部，并進行全鄉(xiāng)通報。

對違法的主體農(nóng)戶由村兩委按照村民自治的方式視情節(jié)輕重處200元以下罰款，進行批評教育，并扣減該農(nóng)戶下一年的耕地地力保護補貼。對拒不接受處理的農(nóng)戶交由派出所按照妨礙公務(wù)的有關(guān)規(guī)定進行訓(xùn)誡。

六、嚴肅紀律，加強督查。

此項工作各村要加強落實，相關(guān)人員要按時到崗，認真履職。鄉(xiāng)上成立由鄉(xiāng)督查辦負責(zé)的工作督查小組，對各村巡查人員的工作進行督查，形成每日督查記錄。鄉(xiāng)督查小組將根據(jù)督查情況每天下午，以短信方式通報領(lǐng)導(dǎo)、各村及掛村干部，每周形成書面通報。對有違反相關(guān)工作紀律的，鄉(xiāng)紀委將按照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

工作方案篇7

一、落實本培訓(xùn)指導(dǎo)思想

認真貫徹落實教育部關(guān)于《中小學(xué)教師繼續(xù)教育若干規(guī)定》，以及《基礎(chǔ)教育程改革綱要（試行）》對教師的要求，牢固樹立“服務(wù)育人，質(zhì)量立?！崩砟?，認真探索“以學(xué)校為主要培訓(xùn)基地、校長為培訓(xùn)第一責(zé)任人”的校本培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮身邊資優(yōu)勢，努力實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式的校本化。進一步細化教學(xué)管理，穩(wěn)妥推進程改革，著力促進教師專業(yè)成長，積極營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。

二、實施校培訓(xùn)工作目標(biāo)

好的管理，一定是有明確目標(biāo)的管理。本學(xué)期我們的培訓(xùn)目標(biāo)是：

1、提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準，造就一批敬業(yè)愛生的師德標(biāo)兵。

2、以落實新程標(biāo)準為切入點，力促全體教師進一步轉(zhuǎn)變教育思想、教學(xué)觀念，優(yōu)化教育手段和教學(xué)方法，精心打造優(yōu)質(zhì)高效堂，著力培養(yǎng)科研型、創(chuàng)新型、效益型的名師團隊。

3、建立科學(xué)的培訓(xùn)機制，將集體培訓(xùn)、個人研修和交流培訓(xùn)納入常態(tài)管理，使師德培訓(xùn)、技能培訓(xùn)成為促進教師專業(yè)成長的保障體系，最大限度地調(diào)動全體參訓(xùn)人員的積極性。

三、培訓(xùn)內(nèi)容及措施

目標(biāo)只有建立在堅實措施基礎(chǔ)上，才能構(gòu)成有效達成度的因果聯(lián)系。我們的培訓(xùn)措施是：

1師德培訓(xùn)深挖潛，塑造形象恐師魂

師德，是教師求真向善、主動發(fā)展的原動力。本學(xué)年計劃在全體教師中每周“寫一篇師德啟示”，讓教師用心感受師德魅力，及時回顧師德成長的心路歷程；通過師德啟示錄、師德報告會、師德大家評等有效形式，將理論學(xué)習(xí)和實踐強化結(jié)合起、榜樣示范與問題整改結(jié)合起、集體倡導(dǎo)和個體修行結(jié)合起，讓健康的輿論形成導(dǎo)向，使師德風(fēng)范占領(lǐng)主陣地，使之成為全校職工的共同價值觀，切實解決為人正氣問題和追求進取問題。

2觀念培訓(xùn)正思路，思想引領(lǐng)謀發(fā)展

沒有正確的思想，就不會有正確的行動的。觀念，是走向成功的向?qū)?。為此，我們計劃對員工進行“三觀”培訓(xùn)。

（1）價值觀培訓(xùn)。通過價值觀培訓(xùn)，解決為什么要干、怎樣干的問題？校長和教師不是雇傭關(guān)系，都是學(xué)校的主人。讓教師明確付出才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，實干才有發(fā)展，以此解決要我干和我要干的問題，激發(fā)廣大老師發(fā)自內(nèi)心的進取精神。

（2）教育觀培訓(xùn)。轉(zhuǎn)變教師觀念，是實施新教材、落實新標(biāo)的基礎(chǔ)，也是深化素質(zhì)教育的根本。通過培訓(xùn)讓教師明確教育是雕刻人生的藝術(shù)，教師不是刻板的教書匠。教育的最高境界是優(yōu)化孩子的心智模式、實現(xiàn)人的心靈成長，倡導(dǎo)“四生”堂（生活堂、生機堂、生成堂、生命堂），把教書育人、知識技能、過程方法、內(nèi)化頓悟、體驗生成有機結(jié)合起，將育人滲透于教書過程中，真正實現(xiàn)無痕化育人。

（3）發(fā)展觀培訓(xùn)。每個人都處在終生社會化進程中，教師的發(fā)展是終生的事情，任何一位教師都有較大的發(fā)展空間。通過職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，引導(dǎo)教師重新規(guī)劃自己的職業(yè)追求，特別是引導(dǎo)老教師和小有成就的教師再創(chuàng)新、再發(fā)展問題，把每一位教師送入持續(xù)發(fā)展的傳送帶。

技能培訓(xùn)增才干，教育實踐譜新篇

教師是專業(yè)技術(shù)人員，教育技能制約著教師良好愿望的發(fā)揮。為此，我們制定了技能培訓(xùn)計劃。

（1）基于問題解決的反思性培訓(xùn)。針對學(xué)校反復(fù)出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)教師反思問題成因、反思采取的方法、反思鞏固性措施等。通過培訓(xùn)，力求深層次解決問題。

（2）基于攻堅克難的創(chuàng)新性培訓(xùn)。針對傳統(tǒng)堂重教不重學(xué)、重知識輕能力、重結(jié)果忽視過程的諸多問題，進行四種型（新授、復(fù)習(xí)、評講、實驗）的例培訓(xùn)，以此落實青藍工程，促青年教師盡快成熟。

（）基于梳理提升的總結(jié)性培訓(xùn)。教育工作是一種藝術(shù)性很強的工作，不能覺得學(xué)校要求了教師就能做到，也不能對教師枉加指責(zé)。對布置的工作一段時間后要進行清點梳理，沒做好的和做得不到位的要進行總結(jié)性培訓(xùn)。

（4）基于經(jīng)驗傳播的推介性培訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)身邊的工作典型或引進校外成功經(jīng)驗，都要由當(dāng)事人或?qū)＜覍處熯M行系統(tǒng)培訓(xùn)，使教師身臨其境取到真經(jīng)，從操作層面學(xué)到真本領(lǐng)。

通過系統(tǒng)培訓(xùn)，盡快提高教師六種能力：即教學(xué)設(shè)計能力、駕馭堂能力、管理學(xué)生能力、實踐反思能力、創(chuàng)新發(fā)展能力、教育技術(shù)應(yīng)用能力，將更多教師培養(yǎng)成為質(zhì)量效益型、實踐創(chuàng)新型、專家學(xué)者型的高素質(zhì)人才。

工作方案篇8

20xx年，全市統(tǒng)計法制工作的總體思路是：認真貫徹落實省、市統(tǒng)計法制工作會議和全市統(tǒng)計工作會議精神，圍繞全市統(tǒng)計中心工作，深入開展統(tǒng)計“六五”普法教育，有效提升統(tǒng)計執(zhí)法檢查水平，不斷夯