中學(xué)教職工考勤管理辦法

XXXX中學(xué)教職工考勤管理辦法一、考勤管理1、教職工須嚴(yán)格遵守學(xué)校紀(jì)律，按時(shí)參加考勤。包括上、下班面部識(shí)別簽到、簽退，升旗儀式、會(huì)議、集體活動(dòng)等簽到。2、全體教職工均要參加每周一的升旗儀式，教職工會(huì)議以及學(xué)校、級(jí)部統(tǒng)一組織的其他集體活動(dòng)。3、面部識(shí)別考勤實(shí)行每天4次簽到制度，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。工作期間不得離崗，如因個(gè)人原因需要外出，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人或級(jí)部主任請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假單。4、教職工到校區(qū)外辦理公務(wù)，不能按時(shí)考勤或簽到者，應(yīng)在每周上報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，附報(bào)由負(fù)責(zé)人簽字的書面說(shuō)明。5、學(xué)?？记趯?shí)行二級(jí)管理制度，即學(xué)校按月匯總考勤機(jī)打卡情況進(jìn)行公示，并不定期組織抽查出勤情況；各處室（級(jí)部）負(fù)責(zé)本單位人員的日常考勤，按周做好缺勤情況統(tǒng)計(jì)。將每周人員請(qǐng)假或公出情況匯總，上報(bào)學(xué)校人事科。6、考勤是考核的重要組成部分，也是教職工個(gè)人崗位聘任、續(xù)聘解聘、薪酬分配、年度考核等方面的重要依據(jù)之一，學(xué)期末學(xué)校將對(duì)全勤者給予一定的經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、請(qǐng)假管理教職工處理個(gè)人私事原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間或節(jié)假日。確需請(qǐng)假者，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并按審批程序和權(quán)限呈報(bào)審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假期滿上班時(shí)應(yīng)立即向?qū)W校和所在級(jí)部（處室）銷假。1、請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，征得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。病假、事假先填寫請(qǐng)假條，傷病假2天以上者須出具醫(yī)院有關(guān)證明、病歷或醫(yī)院收款單。如情況特殊不能提前請(qǐng)假的，須在休假結(jié)束2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無(wú)故不歸者，均按曠工處理。2、請(qǐng)假審批程序：（1）請(qǐng)假１天以內(nèi)（含1天），教學(xué)人員由級(jí)部主任審批并記錄；非教學(xué)人員由所在科室負(fù)責(zé)人審批并記錄。（2）請(qǐng)假１天以上2天以內(nèi)（含2天），先由所在級(jí)部（科室）主任同意，再由分管校長(zhǎng)審批，并辦理有關(guān)手續(xù)。（3）請(qǐng)假３天以上（含３天）按程序辦理相關(guān)手續(xù)后，由校長(zhǎng)審批。（4）行政干部、級(jí)部主任請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條一式三份，本部門存留一份，另外兩份分別報(bào)人事科和教務(wù)處存檔備查。3、病、事假待遇（1）病假當(dāng)月累計(jì)2天以上的從當(dāng)月工資中按每天10元扣除，事假期間按每天20元扣除，并按天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)期結(jié)束時(shí)，在期末校內(nèi)薪酬計(jì)算時(shí)作相應(yīng)處理。在學(xué)校組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)考等集體活動(dòng)期間請(qǐng)病事假的，加倍計(jì)算。（2）教職工一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)15天，事假累計(jì)超過(guò)10天，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀；當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（一學(xué)期）的人員不參加年度考核，不得正常晉升薪級(jí)工資，不發(fā)年終獎(jiǎng)。（3）長(zhǎng)期病休人員，工作年限不滿10年者，病假期間從第3個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的90%，第7個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的70%；工作滿10年者，從第7個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假、計(jì)劃生育假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的天數(shù)（包含法定節(jié)假日）進(jìn)行處理。三、遲到、早退、曠工1、晚于上班考勤時(shí)間的視為遲到，早于下班考勤時(shí)間的視為早退；半天缺勤1次視為遲到或早退。遲到（早退）當(dāng)月累計(jì)4次以上者，從第5次起每次扣2元，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10次按事假1天處理。2、有下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者；（2）在學(xué)校不定期抽查中，無(wú)正當(dāng)理由不在崗者，視為曠工半天，并按次累計(jì)。（3）學(xué)校各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及集體活動(dòng)，無(wú)故不參加者，視為曠工半天，并按次累計(jì)；（4）凡代人簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理；（5）雖然出勤但未考勤或不服從組織安排任務(wù)者，視為曠工；（6）半天無(wú)故缺勤2次視為曠工；（7）每月累計(jì)遲到（早退）時(shí)間達(dá)到7小時(shí)，記為曠工1天，依次類推。曠工情況按月匯總后，按每天40元從次月工資中扣除，并在期末校內(nèi)勞酬中按每天60元扣除。學(xué)期累計(jì)超過(guò)3天，不再發(fā)放校內(nèi)勞酬。在進(jìn)行年度考核、聘用時(shí)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定在不影響參加學(xué)校正常教育教學(xué)工作和集體活動(dòng)的前提下，以下情況做出特殊處理：女教師哺乳期內(nèi)（嬰兒1周歲內(nèi)），可享受工作日每天上、下午各30分鐘工間哺乳假，女教師可自行選擇考勤時(shí)間（簽到延后30分鐘或簽退提前30分鐘）；符合以上情況的人員在每學(xué)期初填寫相應(yīng)的