職業(yè)學(xué)校骨干教師評選任用管理辦法

XXXX職業(yè)學(xué)校骨干教師評選任用管理辦法為貫徹X關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的重大部署，落實《國務(wù)院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》精神。充分發(fā)揮骨干教師的示范帶頭作用，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)工學(xué)結(jié)合、校企合作，建設(shè)高素質(zhì)“雙師型”教師隊伍，提高專業(yè)建設(shè)水平，推動示范校建設(shè)，特制定本辦法。一、評選原則及選拔范圍1．公開、公正、公平、擇優(yōu)；2．注重工作能力和工作實績；3．從相關(guān)專業(yè)專、兼職教師中選拔產(chǎn)生。二、評選條件（一）基本條件：1．師德優(yōu)秀。熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法。2．符合教育部《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求;3．具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）專業(yè)建設(shè)及教科研能力要求4．具有先進(jìn)的職業(yè)教育理念，能對專業(yè)建設(shè)提出建設(shè)性意見、建議和措施。5．熱愛職業(yè)教育教學(xué)事業(yè)，敬業(yè)愛崗，能夠培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師提高專業(yè)水平和教學(xué)水平。6．對專業(yè)發(fā)展動態(tài)和人才需求狀況有一定了解；有扎實的實踐技能，在專業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)結(jié)合、校企合作方面有一定貢獻(xiàn)；7．能承擔(dān)實驗室、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)某方面的工作。（三）教育教學(xué)能力要求8．所任學(xué)科為本專業(yè)骨干課程，對所任學(xué)科具有系統(tǒng)扎實的基本理論和專業(yè)知識，教學(xué)水平高。9．近三年教學(xué)成績突出，獲得過校級及以上獎勵，兩年內(nèi)教學(xué)量化學(xué)期考核成績均為優(yōu)等。三、評選程序l．由教師本人申請，填寫《骨干教師申請表》，并提供本人教學(xué)、科研等工作業(yè)績的佐證材料；2．教學(xué)部骨干教師人選進(jìn)行個人述職、答辯，專家小組對申請人進(jìn)行評審；3．教學(xué)部將評選結(jié)果向全校公示，若無疑義，經(jīng)學(xué)校專業(yè)建設(shè)委員會審定，認(rèn)定為骨干教師，報教務(wù)處備案；頒發(fā)骨干教師證書。四、聘期和待遇1．骨干教師聘期為兩年；2．學(xué)校按規(guī)定，發(fā)放骨干教師津貼2000/年。五、聘后管理(一)骨干教師的責(zé)任和義務(wù)1．積極本專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革、課程體系創(chuàng)新、課程內(nèi)容和教學(xué)方法改革，特別是國家改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)及重點專業(yè)建設(shè)工作；2．參加國家、省組織的骨干教師培訓(xùn)，努力提高教育理論水平和教學(xué)改革創(chuàng)新能力，并于培訓(xùn)后在教學(xué)部范圍內(nèi)向其他教師匯報培訓(xùn)情況；3．與1-2名青年教師結(jié)成“對子”，培養(yǎng)青年教師在教學(xué)、科研、實踐能力及課程建設(shè)方面迅速成長，每年要為學(xué)生(或教師)做一次專業(yè)報告；4．承擔(dān)一門以上課程改革任務(wù)或教材和數(shù)字化教學(xué)資源開發(fā)研究，主持一項教科研課題的申報、研究，擔(dān)任企業(yè)（單位）技術(shù)指導(dǎo)，將企業(yè)先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)課堂；5．每年必須按期寫出年度工作計劃和工作總結(jié)交教學(xué)部并送教務(wù)處存檔。(二)管理辦法7．學(xué)校對骨干教師實行動態(tài)管理，由教學(xué)部定期進(jìn)行復(fù)評，復(fù)評達(dá)不到要求者，學(xué)校將取消其骨干教師的資格