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聯(lián)想公司薪酬體系

1.聯(lián)想公司簡(jiǎn)介2.公司的薪酬福利體系3.薪酬的作用1.聯(lián)想公司簡(jiǎn)介聯(lián)想集團(tuán)是一家營(yíng)業(yè)額近300億美元的個(gè)人科技產(chǎn)品有限公司，客戶(hù)遍布全球160多個(gè)國(guó)家。2013年1月5日，聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)部宣布公司將會(huì)分成Lenovo業(yè)務(wù)集團(tuán)和Think業(yè)務(wù)集團(tuán)。員工數(shù)：42000人（含國(guó)際員工7000人）在薪酬制度的設(shè)計(jì)上，聯(lián)想采用的是“3P”理論：?jiǎn)T工所在職位(Position)、所擁有的能力（Person）所表現(xiàn)出來(lái)的業(yè)績(jī)（Performance）綜合確定員工的薪酬。2.聯(lián)想薪酬福利體系薪酬總額基本薪酬（職位薪酬）可變薪酬（績(jī)效工資）間接薪酬（福利與服務(wù)）職位薪酬加班工資提成或傭金年度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金公費(fèi)旅游津貼與補(bǔ)貼認(rèn)股權(quán)（1）基本薪酬

在確定員工的基本工資時(shí)，聯(lián)想堅(jiān)持的基本原則是“以崗付薪”，并充分考慮員工的能力業(yè)績(jī)。為確定各崗位的相對(duì)價(jià)值，確保內(nèi)部公平，聯(lián)想集團(tuán)秉著夠用、適用和好用的原則。

為確定各崗位的相對(duì)價(jià)值，確保內(nèi)部公平，聯(lián)想集團(tuán)采用IPE崗位評(píng)價(jià)工具，本著夠用（過(guò)密就起不到框定作用、達(dá)不到標(biāo)桿效果）、適用（上崗人員的資質(zhì)同崗位要求基本一致）、好用（崗位具有橫向可比性）的原則，在對(duì)集團(tuán)100多個(gè)標(biāo)桿崗位進(jìn)行了

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