珠寶店員工聘用合同書模板

PAGEPAGE1珠寶店員工聘用合同書模板一、合同書的目的和意義合同書是員工與雇主之間達成一致共識并有法律約束力的協(xié)議書。在實際應用中，合同書的作用需要從以下幾個方面進行說明：明確勞動關(guān)系，規(guī)范雙方權(quán)利與義務；建立和諧的勞動關(guān)系，避免以后出現(xiàn)潛在的質(zhì)量問題和勞資糾紛；協(xié)助企業(yè)管理，并為雇主和員工提供合法權(quán)益保護，具有法律效力；在珠寶店中，員工從事的核心工作就是銷售，因此需要聘請素質(zhì)較高、具備相關(guān)銷售技能且能夠良好地與客戶溝通、交流的人才。對于珠寶店老板而言，所雇傭的員工將成為其寶貴的財富，因此為確保企業(yè)的發(fā)展和顧客的滿意度，定期更新員工聘用合同書，顯得尤為重要。在本文中，給出了一份珠寶店員工聘用合同書的模板，以幫助企業(yè)加強管理，提高運營質(zhì)量和效率。二、珠寶店員工聘用合同書的模板合同雙方雇主：（公司名稱）地址：（公司地址）電話：（公司電話）統(tǒng)一社會信用代碼（納稅人識別號）：（公司統(tǒng)一社會信用代碼）員工：（員工姓名）地址：（員工家庭地址）聯(lián)系方式：（員工手機號）具體條款1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方同意在合同終止時，進行續(xù)簽或解除。2.工作內(nèi)容員工職責：員工負責本店產(chǎn)品銷售和接待顧客。工作時間：周一至周日，工作時間為每天______小時，中間休息______小時。工作地點：工作地點為______（公司地址）。3.試用期本合同中員工試用期為______個月，試用期期間工資為（職務基準工資）的70%。4.薪酬福利基本工資——員工每月應獲得的基本工資為（職務基準工資），每年分別按照國家規(guī)定的平均工資水平進行調(diào)整；績效獎金——根據(jù)員工的銷售情況和業(yè)績表現(xiàn)，可享受年底績效獎金；社會保障——本店已為員工投保社會保險，包括醫(yī)療、養(yǎng)老等；帶薪休假——員工工作滿______年，可享有帶薪年假（共計______天），多年次年假期增加1天。5.工作考核工作業(yè)績——每季度進行一次考核，考核項目包括員工的銷售業(yè)績、服務質(zhì)量及工作態(tài)度等。育人考核——不定期進行育人考核，借此引領員工健康成長。6.保密協(xié)議員工應對店內(nèi)信息和商業(yè)機密保密，未經(jīng)雇主授權(quán)禁止泄露，嚴禁向外提供或披露；員工在本店執(zhí)行工作期間，不得在業(yè)余時間從事同類銷售工作或與公司業(yè)務相競爭的活動。7.終止合同員工如果違反合同規(guī)定，雇主可單方面解除員工聘用合同；員工有合法的正當理由，申請解除合同，雇主應給予員工相應解釋，并于聘用合同終止后的14日以內(nèi)完成理賠。三、合同的簽訂本合同經(jīng)雙方確認后生效，合同雙方各執(zhí)一份作為該合同的有效證明。本合同的簽訂、修改和解釋均需依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，如涉及未盡事宜，雙方可以協(xié)商確定。四、法律效力本合同對雙方及其繼承人、受讓人具有法律約束力。結(jié)語總結(jié)以上內(nèi)容，珠寶店員工聘用合同書模板的設計規(guī)劃，體現(xiàn)了對于員工信息保密的要求和規(guī)定、工資薪酬福利與考核評估等內(nèi)容，可以協(xié)助珠寶店老