解除勞動(dòng)合同書經(jīng)典版（6篇）

第13頁共13頁解除勞動(dòng)合?同書經(jīng)典版?茲有本單?位職工__?___，性?別____?_，年齡_?____，?身份證號(hào)_?____，?住址__?___。勞?動(dòng)合同期限?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。因?_____?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》第_?___條第?____款?第____?_項(xiàng)規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動(dòng)合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償共計(jì)__?__元人民?幣，工資發(fā)?至____?年____?月份，特此?證明。員?工簽名：?（用人單位?蓋章）__?__年__?__月__?__日附?：《勞動(dòng)合?同法》條款?規(guī)定：第?一條經(jīng)勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?第二條有下?列情形之—?的，勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同：?（一）未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;（二）?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（?三）未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;（?四）用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項(xiàng)（?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危）規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。第三?條勞動(dòng)者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動(dòng)合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（二）?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的;?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)用?人單位造成?重大損害的?;（四）?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?（以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危）規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無?效的;（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第四?條有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：（一）?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的;（?二）勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第五條?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，用人?單位提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?，可以裁減?人員：（?一）依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;（二）?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;（三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;（四?）其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?第六條有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即行終?止：（一）?勞動(dòng)合同期?限屆滿的;?（二）勞?動(dòng)者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;（?三）勞動(dòng)者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;（四?）用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?另：其他原?因（如：辭?職、辭退、?開除等）。?解除勞動(dòng)?合同書經(jīng)典?版（二）?勞動(dòng)合同，?是用人單位?（包括企業(yè)?、事業(yè)、國?家機(jī)關(guān)、社?會(huì)團(tuán)體等組?織）同勞動(dòng)?者之間確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確相互權(quán)?利義務(wù)的協(xié)?議。勞動(dòng)合?同是確立勞?動(dòng)關(guān)系的法?律依據(jù)。訂?立勞動(dòng)合同?，是勞動(dòng)關(guān)?系雙方當(dāng)事?人一件十分?重要的法律?行為，必須?嚴(yán)肅認(rèn)真并?履行一定的?手續(xù)。訂?立勞動(dòng)合同?的條件（?1）勞動(dòng)合?同的主體由?特定的用人?單位和勞動(dòng)?者雙方構(gòu)成?。勞動(dòng)合同?當(dāng)事人一方?是企業(yè)、事?業(yè)、機(jī)關(guān)、?團(tuán)體等用人?單位，另一?方是勞動(dòng)者?本人；（?2）簽訂勞?動(dòng)合同的雙?方當(dāng)事人必?須具備合同?的主體資格?。用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)主要?必須具有公?民資格；勞?動(dòng)者一方必?須具備勞動(dòng)?行為能力和?勞動(dòng)權(quán)利能?力。勞動(dòng)者?必須年滿1?6周歲，且?身體健康，?具有初中以?上文化程度?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?好；（3?）國營企業(yè)?招收職工，?必須是在國?家下達(dá)的勞?動(dòng)用工計(jì)劃?指標(biāo)內(nèi)，并?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門辦理錄?用職工手續(xù)?。勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?（1）用工?單位的名稱?（全稱）、?所有制性質(zhì)?、法人資格?、注冊(cè)證件?號(hào)碼；勞動(dòng)?者的姓名、?勞動(dòng)手冊(cè)及?身份證號(hào)碼?；（2）?雙方在履行?勞動(dòng)合同中?應(yīng)遵守的國?家法律、法?規(guī)、政策及?勞動(dòng)紀(jì)律。?包括考勤制?度，崗位責(zé)?任制度、安?全文明生產(chǎn)?制度、廠規(guī)?廠紀(jì)，以及?獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦?法等；（?3）勞動(dòng)者?在生產(chǎn)或工?作上應(yīng)該達(dá)?到的數(shù)量指?標(biāo)、質(zhì)量指?標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)?完成的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?；（4）?合同期限、?試用期限；?（5）企?業(yè)的生產(chǎn)或?工作條件。?包括對(duì)勞動(dòng)?者的政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)等方面的?教育培訓(xùn)；?勞動(dòng)防護(hù)用?品、工作必?須的勞動(dòng)工?具、工作環(huán)?境等；（?6）勞動(dòng)報(bào)?酬和保險(xiǎn)福?利待遇。包?括勞動(dòng)者在?合同期的工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、養(yǎng)者、工?傷、醫(yī)療等?保險(xiǎn)待遇等?；（7）?勞動(dòng)者的工?種、職務(wù)或?職稱；（?8）變更、?解除、續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?條件和手續(xù)?；（9）?違反勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任及承擔(dān)?責(zé)任的方式?；（10?）用人單位?在勞動(dòng)合同?書上蓋法人?公章或勞動(dòng)?合同專用章?；法人代表?或其合法代?理人簽名蓋?章；勞動(dòng)者?本人簽名蓋?章；勞動(dòng)合?同鑒證機(jī)關(guān)?的鑒證意見?及蓋章；?（11）雙?方當(dāng)事人認(rèn)?為需要在勞?動(dòng)合同中規(guī)?定的其他事?項(xiàng)。如住房?、幼兒入托?、子女人學(xué)?等；（1?2）勞動(dòng)合?同生效的時(shí)?間。訂立?勞動(dòng)合同的?程序勞動(dòng)?合同草案一?般由用人單?位提出、征?求應(yīng)招工人?的意見；也?可以由被招?工人與企業(yè)?行政的代表?，如廠長(zhǎng)、?經(jīng)理，人事?處、科長(zhǎng)等?直接協(xié)商，?共同起草。?簽訂勞動(dòng)合?同前，用人?單位應(yīng)向被?招工人如實(shí)?介紹本單位?的情況，被?招工人也有?權(quán)提出自己?的意見和要?求，雙方經(jīng)?充分協(xié)商，?達(dá)成一致意?見后，用毛?筆或鋼筆填?寫勞動(dòng)合同?書，并簽名?蓋章。勞動(dòng)?合同簽訂后?，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?地勞動(dòng)行政?機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒?證，并向其?主管部門和?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部?門備案。?簽訂勞動(dòng)合?同的要求?企業(yè)與被招?用的工人簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，必須遵?守國家政策?和法規(guī)的規(guī)?定，堅(jiān)持平?等自愿和協(xié)?商一致的原?則；勞動(dòng)合?同必須以書?面形式簽訂?；勞動(dòng)合同?的內(nèi)容必須?完備、準(zhǔn)確?.解除勞?動(dòng)合同書經(jīng)?典版（三）?甲方：_?____?乙方：__?___甲?乙雙方于_?___年_?___月_?___日_?____簽?訂為期__?__年的勞?動(dòng)合同，現(xiàn)?甲乙雙方同?意解除勞動(dòng)?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同，雙?方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止?；2、乙?方工資結(jié)算?至離職之日?，支付時(shí)間?為甲方正常?發(fā)放工資時(shí)?間。乙方獎(jiǎng)?金為元，差?旅費(fèi)、交通?費(fèi)、手機(jī)費(fèi)?等費(fèi)用合計(jì)?____元?，以上費(fèi)用?均需扣除所?得稅，甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?三日內(nèi)一次?性支付給乙?方。3、?甲方同意向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金共?計(jì)人民幣_(tái)?___元。?（稅前）甲?方同意在乙?方辦理完工?作移交手續(xù)?后三日內(nèi)一?次性支付給?乙方。4?、甲方為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、基本醫(yī)療?保險(xiǎn)金、失?業(yè)保險(xiǎn)金、?工傷保險(xiǎn)金?、生育保險(xiǎn)?金、住房公?積金至__?__年__?__月__?__日止。?5、甲方?根據(jù)相關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)和規(guī)?定，向乙方?提供勞動(dòng)合?同解除的證?明并辦理相?關(guān)退工手續(xù)?；6、乙?方應(yīng)當(dāng)于本?協(xié)議簽訂后?____日?內(nèi)妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽(yù)或利益?之行為。?7、乙方應(yīng)?為所掌握的?甲方之任何?商業(yè)秘密（?包括本協(xié)議?內(nèi)容）進(jìn)行?保密，不得?泄露給任何?第三方，否?則應(yīng)向甲方?支付違約金?____元?。8、甲?乙雙方之間?無任何競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議，?合同解除后?，乙方無需?履行任何競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?。9、本?協(xié)議是解決?雙方之間勞?動(dòng)爭(zhēng)議的所?有安排和規(guī)?定，雙方之?間不再存在?其他任何勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?此協(xié)議書一?式三份，各?份具有同等?的法律效力?，甲乙雙方?各持一份，?另一份留存?乙方本人檔?案。自雙方?簽署之日起?成立并生效?。甲方（?蓋章）乙方?（蓋章）_?____法?定代表人或?授權(quán)委托人?（簽字或簽?章）___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?解除勞動(dòng)?合同書經(jīng)典?版（四）?甲方：__?___有限?公司（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?乙方：_?____（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?為期年的勞?動(dòng)合同，現(xiàn)?甲乙雙方同?意解除勞動(dòng)?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本最新解除?勞動(dòng)合同書?樣本如下：?1.自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)?隨之終止；?2.甲方?同意在乙方?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)后支付?乙方包括但?不限于經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、提?前通知解除?勞動(dòng)合同賠?償金、相應(yīng)?比例的年終?獎(jiǎng)等共計(jì)人?民幣_(tái)__?_元（大寫?）扣除乙方?尚欠甲方備?用金人民幣?____元?（大寫），?甲方將于乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)后實(shí)?際支付乙方?人民幣_(tái)_?__元（大?寫）3.?甲方為乙方?繳納四金（?包括基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)金、失業(yè)?保險(xiǎn)金、住?房公積金）?至____?年____?月____?日止。4?.甲方根據(jù)?相關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動(dòng)合同解?除的證明并?辦理相關(guān)退?工手續(xù)；?5.乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)議?簽訂后__?__日內(nèi)妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)，離職后?不得作出有?損公司名譽(yù)?或利益之行?為，否則將?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任及?所造成的全?部損失。?6.乙方自?愿放棄其它?所有訴求。?本最新解?除勞動(dòng)合同?書樣本自甲?，乙雙方簽?字（蓋章）?并加蓋甲方?勞動(dòng)合同專?用章后生效?；甲方（?蓋章）__?___有限?公司乙方?（蓋章）_?____法?定代表人或?授權(quán)委托人?（簽字或簽?章）__?__年__?__月__?__日_?___年_?___月_?___日?解除勞動(dòng)合?同書經(jīng)典版?（五）第?（____?_）號(hào)同?志：您于?年月起就職?于本公司，?目前的工作?崗位是?，F(xiàn)?因下列第_?____（?大寫）項(xiàng)情?形，你與我?公司___?_年___?_月___?_日簽訂的?為期年（勞?動(dòng)合同期限?）的勞動(dòng)合?同書于__?__年__?__月__?__日解除?，勞動(dòng)關(guān)系?同時(shí)解除。?1.經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商一?致;2.?勞動(dòng)者在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?3.勞動(dòng)?者嚴(yán)重違反?單位規(guī)章制?度的;4?.勞動(dòng)者嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?公司造成重?大損害的;?5.勞動(dòng)?者同時(shí)與其?它用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位工作?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?公司提出拒?不改正的;?6.勞動(dòng)?者向公司提?供的個(gè)人證?明材料是虛?假的，或者?以脅迫、乘?人之危，使?公司在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?7.勞動(dòng)?者被依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?醫(yī)療期滿后?，勞動(dòng)者不?能從事原工?作也不能從?事由公司另?行安排的工?作;9.?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作;?10.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商，雙方不?能就變更達(dá)?成協(xié)議的;?11.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?請(qǐng)您于__?__年__?__月__?__日前到?您所在的單?位辦理離職?交接手續(xù)。?特此通知?公司名稱?（蓋章）?____年?____月?____日?公司解除?勞動(dòng)合同條?件關(guān)于公?司可以解除?勞動(dòng)合同的?情形，如下?所示：公?司與員工協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?（四）勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;（五?）因勞動(dòng)者?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人或者?額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?一）勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;（二）?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（三?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。解?除勞動(dòng)合同?書經(jīng)典版（?六）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?甲乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂為期_?___年的?勞動(dòng)合同，?現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞?動(dòng)合同關(guān)系?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議如?下：1、?自____?年____?月____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止;2、?乙方工資結(jié)?算至離職之?日，支付時(shí)?間為甲方正?常發(fā)放工資?時(shí)間。乙方?獎(jiǎng)金為__?__元，差?旅費(fèi)、交通?費(fèi)、手機(jī)費(fèi)?等費(fèi)用合計(jì)?____元?，以上費(fèi)用?均需扣除所?得稅，甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?三日內(nèi)一次?性支付給乙?方。3、?甲方同意