


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共3頁(yè)2023?前臺(tái)文員?個(gè)人工作?總結(jié)入?司半年多?來(lái),在各?位領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心下、?全體同事?的幫助下?,我迅速?適應(yīng)工作?崗位,全?身心的投?入到工作?中,恪盡?職守?,F(xiàn)?將半年以?來(lái)的工作?情況作以?下匯報(bào):?一、工?作內(nèi)容:?負(fù)責(zé)三?位老總辦?公室的清?潔衛(wèi)生和?文檔整理?;接聽(tīng)?、轉(zhuǎn)接電?話和接待?來(lái)訪人員?;負(fù)責(zé)?設(shè)計(jì)部門(mén)?的電子文?件收發(fā);?負(fù)責(zé)傳?真文件的?收發(fā);?負(fù)責(zé)公司?公文、信?件的分送?;負(fù)責(zé)?圖書(shū)室圖?書(shū)的收集?、歸檔、?整理工作?;做好?會(huì)議紀(jì)要?;負(fù)責(zé)?公司生活?用品的采?購(gòu)工作;?管理各?種辦公用?品,合理?使用并提?高使用效?率,提倡?節(jié)儉;?統(tǒng)計(jì)每月?考勤并做?工資表;?統(tǒng)計(jì)每?日用餐人?數(shù)并做進(jìn)?餐統(tǒng)計(jì)表?;其他?工作等。?二、工?作匯報(bào)?行政部是?公司的綜?合管理部?門(mén),文員?工作的特?點(diǎn)是事無(wú)?大小、瑣?碎繁雜。?工作上?,我始終?堅(jiān)持勤奮?、務(wù)實(shí)、?高效的工?作作風(fēng),?認(rèn)真做好?本質(zhì)工作?;思想?上,服從?領(lǐng)導(dǎo)分配?,做事不?計(jì)得失、?不挑輕重?;態(tài)度?上,平時(shí)?刻注意自?己的言談?舉止,前?臺(tái)是公司?的`窗口?,絕不因?自己的過(guò)?失而影響?到公司的?形象;?生活上,?我堅(jiān)持謙?虛、樸實(shí)?的作風(fēng),?擺正自己?的位置,?尊重領(lǐng)導(dǎo)?、團(tuán)結(jié)同?志、以誠(chéng)?待人,正?確處理好?與同事的?關(guān)系。?三、存在?問(wèn)題通?過(guò)半年來(lái)?的工作,?我也清醒?地看到自?己還存在?許多不足?,主要是?由于身體?原因,影?響了工作?熱情,做?事情不夠?積極,希?望在今后?的日子里?改進(jìn)提高?,爭(zhēng)取把?工作做得?更好。?行政部:?____?202?3前臺(tái)文?員個(gè)人工?作總結(jié)(?二)一?、認(rèn)識(shí)前?臺(tái)文員這?個(gè)崗位的?重要性?要做好前?臺(tái)文員這?個(gè)崗位的?工作,就?必須要深?刻的認(rèn)識(shí)?到這個(gè)崗?位的重要?性。前臺(tái)?這個(gè)崗位?不僅體現(xiàn)?了公司的?形象,還?是外來(lái)客?戶(hù)對(duì)公司?的第一印?象,前臺(tái)?也是公司?對(duì)外形象?的窗口,?一言一行?都代表著?公司,前?臺(tái)的形象?就是公司?的形象。?過(guò)去一個(gè)?星期內(nèi)的?工作量相?對(duì)來(lái)說(shuō)還?是比較輕?松的,主?要都是整?理一下辦?公室的環(huán)?境,考勤?,接待,?打印、復(fù)?印,下班?后關(guān)窗斷?電以及領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)性?吩咐的工?作,或許?是因?yàn)樯?會(huì)經(jīng)驗(yàn)不?足,工作?任務(wù)完成?的不是很?出色,希?望接下來(lái)?能取得進(jìn)?步。由這?幾天的實(shí)?踐,可以?總結(jié)出,?能把一些?簡(jiǎn)單的事?情做好就?已經(jīng)是一?件不簡(jiǎn)單?的事情,?所以簡(jiǎn)單?的事情要?細(xì)心做,?重復(fù)做,?快樂(lè)做!?二、不?斷地學(xué)習(xí)?,擴(kuò)大自?己的知識(shí)?面,提高?自己應(yīng)對(duì)?的能力?工作過(guò)程?中要善于?總結(jié),勤?于思考,?在不斷的?學(xué)習(xí)過(guò)程?中逐步提?高自己,?將繁雜的?事情逐步?的程序化?,一體化?。對(duì)自己?處理不當(dāng)?的事情要?及時(shí)的改?正,努力?不再犯同?樣的錯(cuò)誤?。三、?對(duì)自己提?出的要求?1、作?為前臺(tái)文?員,除了?腳踏實(shí)地?、認(rèn)真做?事外,還?應(yīng)注意與?各部門(mén)的?溝通。了?解公司的?發(fā)展?fàn)顩r?和各部門(mén)?的工作內(nèi)?容,有了?這些知識(shí)?儲(chǔ)備能及?時(shí)準(zhǔn)確地?回答來(lái)訪?者的問(wèn)題?,準(zhǔn)確地?轉(zhuǎn)接來(lái)電?者的電話?。3、?做事要考?慮周全、?細(xì)心。不?能因?yàn)橐?些小問(wèn)題?鑄成大錯(cuò)?,所以凡?是都要先?想到后果?。4、?工作進(jìn)度?及工作過(guò)?程中遇到?的問(wèn)題因?不能及時(shí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年黨章黨史國(guó)史國(guó)情知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共190題)
- 溶血三項(xiàng)在新生兒溶血檢測(cè)中的靈敏度及特異度分析
- 學(xué)院食材采購(gòu) 投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 電商平臺(tái)具體業(yè)務(wù)
- 中醫(yī)護(hù)理學(xué)(第5版)課件 第一節(jié) 中藥方劑基本常識(shí)
- 電子商務(wù)安全交易規(guī)范手冊(cè)
- 公路建設(shè)項(xiàng)目工程可行性研究報(bào)告編制辦法
- 系統(tǒng)可行性分析包括哪些內(nèi)容
- 農(nóng)產(chǎn)品加工與綜合利用技術(shù)手冊(cè)
- 品牌建設(shè)與營(yíng)銷(xiāo)策略實(shí)施方案
- “雙循環(huán)”視閾下我國(guó)稀土產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的邏輯構(gòu)成與重構(gòu)路徑研究
- 2024年煤礦安全管理人員(掘進(jìn)班組長(zhǎng))考試題庫(kù)(濃縮500題)
- 二十屆三中全會(huì)精神知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
- 儲(chǔ)能解決方案
- 統(tǒng)編版六年級(jí)下冊(cè)道德與法治1-學(xué)會(huì)尊重-課件(54張課件)
- GB/T 44309-2024陶瓷巖板
- 廣東省深圳市寶安區(qū)2024屆六年級(jí)數(shù)學(xué)小升初摸底考試含解析
- DL∕T 5156.2-2015 電力工程勘測(cè)制圖標(biāo)準(zhǔn) 第2部分:巖土工程
- CHT 1020-2010 1:500 1:1 000 1:2 000地形圖質(zhì)量檢驗(yàn)技術(shù)規(guī)程(正式版)
- 2024年高考化學(xué)答題技巧-晶胞分析
- 成年奶牛飼養(yǎng)管理技術(shù)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論