員工教育培訓(xùn)管理辦法

中國建筑第二工程局有限公司西南分公司員工教育培訓(xùn)管理辦法1

總則

1.1目的為落實(shí)公司人力資源開發(fā)與隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)公司員工教育培訓(xùn)工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)員工教育管理科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，根據(jù)局《員工教育培訓(xùn)管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本辦法。1.2適用范圍適用于分公司全體員工1.3管理原則

員工教育培訓(xùn)工作要堅(jiān)持服務(wù)公司、學(xué)以致用、力求實(shí)效的原則。

2職責(zé)分工2.1按照局的要求,為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)員工教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立教育培訓(xùn)工作小組，教育培訓(xùn)工作小組由公司主要領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)計(jì)師和各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)決定公司員工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，研究、決定員工教育培訓(xùn)的重大事項(xiàng)。2.2公司人力資源部是員工教育培訓(xùn)歸口管理部門，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的組織、規(guī)劃、管理、費(fèi)用審核以及上級(jí)單位有關(guān)培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)和教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析資料的上報(bào)。3教育培訓(xùn)計(jì)劃3.1各部門（含項(xiàng)目）根據(jù)實(shí)際情況，制訂本部門年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并于每年12月初報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門的員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核后上報(bào)局。4教育培訓(xùn)目標(biāo)4.1公司高層管理員工的培訓(xùn)。培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、有較強(qiáng)決策和應(yīng)變能力，進(jìn)一步提升駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力為目標(biāo)。4.2公司中層管理員工的培訓(xùn)。強(qiáng)化敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神，提高崗位的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，熟悉和把握公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)及相關(guān)方針政策為目標(biāo)。4.3公司一般管理員工的培訓(xùn)。重點(diǎn)培養(yǎng)建設(shè)好公司四支人才隊(duì)伍，逐步培養(yǎng)一批熟悉項(xiàng)目施工管理、掌握項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同、善于溝通運(yùn)作、具備項(xiàng)目綜合管理能力、具有職業(yè)化的項(xiàng)目管理隊(duì)伍以及善經(jīng)營、精合同、通預(yù)算的商務(wù)人員隊(duì)伍為目標(biāo)。4.4公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)。應(yīng)側(cè)重局和公司的發(fā)展史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為重點(diǎn)。5教育培訓(xùn)的實(shí)施5.1參加上級(jí)單位的各類培訓(xùn)，由人力資源部請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，商定送培人員后，人力資源部負(fù)責(zé)通知接受培訓(xùn)人員參加。5.2公司組織的各類培訓(xùn)要做好培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真組織，嚴(yán)格出勤情況。培訓(xùn)結(jié)束要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并在評(píng)估的基礎(chǔ)上提出改進(jìn)意見。5.3人力資源部負(fù)責(zé)建立并保存員工培訓(xùn)登記，對(duì)員工培訓(xùn)的內(nèi)容、學(xué)時(shí)及費(fèi)用情況進(jìn)行記錄。6教育培訓(xùn)的管理6.1公司選派的參加上級(jí)單位培訓(xùn)的員工，要嚴(yán)格按照培訓(xùn)的要求參加培訓(xùn)，員工參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)期間的表現(xiàn)將作為公司對(duì)員工進(jìn)行考核的依據(jù)之一。6.2員工參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)單位同意占用上班時(shí)間，可以通過分段休年休假和請(qǐng)事假安排學(xué)習(xí)，有關(guān)手續(xù)和待遇按局和公司員工考勤與休假管理辦法執(zhí)行。6.3員工短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如經(jīng)單位同意可以與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間有關(guān)待遇按局和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4未經(jīng)公司同意，員工自行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者，要先辦理辭職手續(xù)，并將工資行政關(guān)系和本人檔案及各類社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入地方人才中心。6.5公司出資培訓(xùn)的人員由于自身的原因不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的將視情況處以學(xué)費(fèi)20%-80%的罰款。7教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用和管理7.1員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照局規(guī)定控制在職工工資總額1.5%以內(nèi)使用，專款專用，不得挪用。7.1.1嚴(yán)格報(bào)銷審批程序，凡經(jīng)公司同意參加學(xué)習(xí)的人員培訓(xùn)費(fèi)用，必須由公司人力資源部和財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報(bào)銷。7.1.2學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍：培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及單位認(rèn)可的其他費(fèi)用。7.1.3非報(bào)銷范圍：入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購置費(fèi)、稿紙費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。7.2員工培訓(xùn)費(fèi)用由員工先行墊付，學(xué)習(xí)期滿，取得培訓(xùn)合格證書者，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)審核核準(zhǔn)，予以報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。未能取得合格證書者，不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。無培訓(xùn)合格證明的，須持培訓(xùn)方證明及部門領(lǐng)導(dǎo)意見交人力資源部審核后，方可報(bào)銷費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用較高，員工難以承受的，經(jīng)員工申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案后，可向單位借款先行支付。8教育培訓(xùn)服務(wù)期限與補(bǔ)償8.1參加由公司出資培訓(xùn)并一次性支付培訓(xùn)費(fèi)用額度較大的員工，必須與公司人力資源部簽定教育培訓(xùn)協(xié)議。教育培訓(xùn)協(xié)議要明確培訓(xùn)內(nèi)容、形式、期限、雙方權(quán)利與義務(wù)以及違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償及承諾培訓(xùn)結(jié)束后在本單位服務(wù)期限等。其服務(wù)期限為：8.1.1脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間10天—1個(gè)月，或培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上，服務(wù)期限為二年；8.1.2脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間1—3個(gè)月，或培訓(xùn)費(fèi)用在7000元以上，服務(wù)期限為三年以上；8.1.3脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間4—6個(gè)月，或培訓(xùn)費(fèi)用在7000—10000元以內(nèi)的，服務(wù)期限為五年以上；8.1.4脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個(gè)月以上，或者培訓(xùn)費(fèi)用在10000元以上的，服務(wù)期限為八年以上；8.1.5多次參加培訓(xùn)的分別計(jì)算后累計(jì)計(jì)算服務(wù)期限。8.2員工在約定服務(wù)期間內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，員工應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用：8.2.1補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算方法：補(bǔ)償額=培訓(xùn)費(fèi)用支出×（1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限），其中：培訓(xùn)費(fèi)用指企業(yè)支付的學(xué)雜費(fèi)，異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。8.3補(bǔ)償費(fèi)用仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)使用。9教育培訓(xùn)資格認(rèn)定9.1提倡員工自行積極參加國家組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（即職稱）考試和職業(yè)資格考試，經(jīng)考試合格，并取得證書的，須將審批登記表和證書復(fù)印件等交公司人力資源部審核存檔，公司承認(rèn)其任職資格。9.2經(jīng)教育培訓(xùn)或業(yè)余自學(xué)，員工取得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證