軟件開發(fā)部績效考核方案

軟件開發(fā)部績效考核方案軟件開發(fā)部的績效考核方案為了全面評價公司研發(fā)人員的工作成績，結合研發(fā)人員的工作特點，制定了軟件開發(fā)部的績效考核方案。考核對象為軟件開發(fā)部全體人員，考核內(nèi)容包括進程考核和綜合考核。進程考核主要考察時間進度，包括每周工作過程中所花費的天數(shù)和項目所負責的程序單元的計劃完成時間和實際需要時間。對于每周工作過程中所花費的天數(shù)，要求每天書寫工作日志，并每周向直接上級匯報并存檔，以便抽查核對。技術執(zhí)行總監(jiān)的過程考核數(shù)據(jù)是整個項目的計劃完成時間和實際完成時間。時間差率=(本月實際需要時間-本月預計完成時間)/本月預計完成時間；（以天為單位）；最終的結果為N個任務的平均值。時間差率范圍可根據(jù)具體項目而定。評分標準根據(jù)時間差率范圍而定，得分分為優(yōu)、良、合格和差。綜合考核根據(jù)綜合因素考核表對相應人員的考核，詳見附錄1軟件開發(fā)人員綜合因素考核表，附錄2技術執(zhí)行總監(jiān)綜合因素考核表?？冃Э己烁鶕?jù)進程評分和綜合因素評分計算得出，其中進程的權數(shù)為0.6，綜合因素的權數(shù)為0.4。根據(jù)項目組的平均得分值，有以下評分標準：優(yōu)、良、合格和差。薪金激勵方面，研發(fā)人員一年的考核結果平均分在85分（含）以上時，下一年給予該研發(fā)人員5%~10%的提薪；研發(fā)人員一年考核結果平均分低于60分（不含）時，下一年對該研發(fā)人員予以5%~10%的降薪；研發(fā)組所有成員一年考核結果平均分在80分（含）以上時，下一年給予技術執(zhí)行總監(jiān)5%~10%的提薪。具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。很少能按時提交工作總結和計劃，而且內(nèi)容也不夠完整，這使得人們很難了解當前的工作動態(tài)。在備份源程序方面，A選項每天都能及時備份源程序，并且每次抽查都能通過；而B選項基本每天都能備份源程序，但偶爾會沒有通過抽查；C選項往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；D選項往往一星期備份一次源程序，抽查一般也沒有通過，但有最終版本的源程序備份；而E選項則根本不備份源程序，抽查從來沒有通過。在技術保密方面，A選項從不向無關人員透露技術秘密，也從不攜帶技術秘密離開公司，并提出了自己的建議并被采納，經(jīng)常提醒他人注意技術保密；B選項和C選項都從不向無關人員透露技術秘密，也不攜帶技術秘密離開公司；D選項偶爾向無關人員透露技術秘密，但從不攜帶技術秘密離開公司；E選項偶爾向無關人員透露技術秘密，也偶爾攜帶技術秘密離開公司。在工作態(tài)度方面，A選項表現(xiàn)為品德廉潔、言行誠信、立場堅定、勤勤懇懇地工作，是個好榜樣；B選項表現(xiàn)為品行誠實、言行規(guī)矩、平易近人；C選項的言行尚屬正常，沒有越軌行為；D選項則表現(xiàn)為固執(zhí)己見，不易與人相處，不接受他人的合理建議，經(jīng)常利用上班時間處理私事或擅離崗位，私心嚴重；而E選項則表現(xiàn)為經(jīng)常利用上班時間處理私事或擅離崗位，私心嚴重，工作態(tài)度非常不好。在責任感方面，A選項具有積極的責任心，能夠徹底達成任務，可放心交代工作；B選項也具有責任心，能夠達成任務并按時交付工作；C選項的責任心不強，需要有人督導，也不能如期完成任務；D選項則時時需要督導，也不能完成任務；E選項則根本沒有責任心，時時需要督導，也不能完成任務?？偟梅譃楦黜椖康梅值募訖嗥骄怠Ｔ诳己酥?，必須另附上工作計劃和工作總結供參考和審核。盡管尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標，但部屬卻不信任他們，工作意愿低沉。領導方式也不佳，常使部屬不服或反抗。需要改善領導風格，提高部屬信任度和工作意愿。在項目控制方面，能夠按時完成項目，QBT控制非常好，得分15%。但是，有些項目在QBT方面與計劃出入，需要及時采取措施補救。如果項目控制失敗，得分將較低。工作任務及效率得分10%。能夠勝任工作，效率較高，不誤期，表現(xiàn)符合標準。但如果勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)，或者工作效率低，時有差錯，得分將較低。責任感得分10%。具有責任心，能達成任務，可交付工作。如果責任心不強，需有人督導，或者無法如期完成任務，得分將較低。溝通協(xié)調(diào)得分10%。樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務。如果協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展，或者無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展，得分將較低。授權指導得分10%。靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務。如果欠缺分配工作權力，及指導部署之方法，任務進行偶有困難，或者不善分配權力及指導部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言，得分將較低。工作態(tài)度得分10%。品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人。如果固執(zhí)己見，不易與人相處，或者私務多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位，得分將較低。團隊滿意度得分15%。部門對其管理的團