(新)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

(新)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1、中層正職：具有本專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的管理能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)；2、中層副職：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備一定的管理能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。四、報(bào)名程序（一）報(bào)名時(shí)間：2011年3月25日至4月1日；（二）報(bào)名地點(diǎn)：公司人力資源部；（三）報(bào)名方式：報(bào)名人員需填寫(xiě)《中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表》，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、身份證、在職證明等相關(guān)材料。五、考核程序（一）資格審查：人力資源部對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；（二）筆試：筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試；（三）面試：由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成面試組，對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試；（四）考察：對(duì)面試合格者進(jìn)行綜合考察，包括個(gè)人品德、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面；（五）公示：對(duì)考核合格者進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；（六）聘用：公司根據(jù)考核結(jié)果確定聘用人員，簽訂聘用合同，并進(jìn)行崗位培訓(xùn)。要求競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職崗位的人員必須符合以下條件：1.競(jìng)爭(zhēng)中層正職崗位的人員必須是現(xiàn)任中層正職人員或現(xiàn)任中層副職人員，且已滿(mǎn)足任職年限要求。2.競(jìng)爭(zhēng)中層副職崗位的人員必須是現(xiàn)任中層副職及以上人員或現(xiàn)任組級(jí)及以上職務(wù)人員，且已滿(mǎn)足任職年限要求。對(duì)于部分崗位，還有特定的入職條件：1.綜合辦主任要求具備文秘、政工、人力資源管理中級(jí)或以上職稱(chēng)。2.物資設(shè)備部經(jīng)理要求具備工程類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)或以上職稱(chēng)。3.工程技術(shù)部經(jīng)理要求具備工程類(lèi)中級(jí)或以上職稱(chēng)。4.水質(zhì)檢測(cè)中心主任要求具備中級(jí)或以上水質(zhì)管理類(lèi)或化工類(lèi)職稱(chēng)。5.其他中層正職崗位和中層副職崗位要求原則上具備本專(zhuān)業(yè)初級(jí)或以上職稱(chēng)，但特別優(yōu)秀的申請(qǐng)者可以在個(gè)別條件上適當(dāng)放寬。參加競(jìng)聘的人員范圍和評(píng)分方法、步驟如下：1.年齡在45周歲及以上、目前在崗的中層副職及以上管理人員，可以在自愿的前提下提交書(shū)面離崗申請(qǐng)，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受現(xiàn)崗位低一級(jí)職別人員待遇三年。如果參與競(jìng)聘但未被選中，將享受普通職工待遇。2.中層正職崗位競(jìng)聘主要是在擔(dān)任中層副職滿(mǎn)2年及以上職務(wù)的人員中競(jìng)聘，同時(shí)鼓勵(lì)符合組級(jí)以上（含組級(jí)）條件的員工申報(bào)中層副職崗位的競(jìng)聘。3.本次選聘采取綜合評(píng)分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績(jī)由基本素質(zhì)分、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、管理設(shè)想答辯分和民意測(cè)評(píng)分組成。基本素質(zhì)分由學(xué)歷、職稱(chēng)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等因素組成；公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分由公司高層管理人員從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行打分，其中董事長(zhǎng)、總經(jīng)理占評(píng)分權(quán)重的50%，其他高管占評(píng)分權(quán)重的50%；管理設(shè)想答辯分由全體評(píng)委打分，民意測(cè)評(píng)分由全體職工代表參與評(píng)分。入圍競(jìng)聘的辦法，每一崗位在本崗位應(yīng)聘者中按高分到低分的原則，由公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。4.如果公司認(rèn)為某一職位的全部人選的綜合素質(zhì)不符合該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，公司將另行選聘。5.如果某一職位僅有1人或無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘，該職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。6.本次中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘按中層正職為第一批、中層副職為第二批的順序進(jìn)行。符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位，但參加第一批競(jìng)聘人員在未競(jìng)聘到本崗位時(shí)，可以競(jìng)聘第二批某一職位。7、中層正職人員確定后，將參與本部門(mén)的副職崗位評(píng)委評(píng)分。五、崗位選聘執(zhí)行程序1、公司成立中層管理人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，并內(nèi)設(shè)辦公室。同時(shí)，編制中層管理人員崗位描述及內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案，并召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。3月21日，公司張榜公布競(jìng)聘方案，并發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息。2、應(yīng)聘者需到競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取內(nèi)部競(jìng)聘職位申請(qǐng)表。3、應(yīng)聘者需按入職條件于報(bào)名截止3月25日下午5:00前向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交職位申請(qǐng)表，并提供個(gè)人相關(guān)資料（身份證、職稱(chēng)、任職資格、學(xué)歷等相關(guān)資料原件和復(fù)印件）。4、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組于3月28日組織資格審查，并通知應(yīng)聘者。5、3月29日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體職工代表對(duì)所有符合中層正、副職應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。民意測(cè)評(píng)計(jì)分方法為：“同意”票（畫(huà)○）按100分計(jì)算，“棄權(quán)”票（畫(huà)≡）按50分計(jì)算，“不同意”票（畫(huà)×）按0分計(jì)算。其得分等于“同意”票計(jì)分加“棄權(quán)”票計(jì)分，再除以有效票數(shù)。6、3月30日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開(kāi)符合中層正職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。管理設(shè)想主要內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和上崗后的管理設(shè)想?，F(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述。管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘。管理設(shè)想?yún)R報(bào)順序通過(guò)抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報(bào)完畢后，即由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)予以答復(fù)，答辯完畢后評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分。待所有中層正職職位應(yīng)聘者完成管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯后，公司中層管理人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定，3月31日正式公布中層正職當(dāng)選人員。7、在中層正職當(dāng)選人員名單公布后至4月1日下午5時(shí)，落選人員可向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)中層副職應(yīng)聘。8、4月6日，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開(kāi)符合中層副職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。匯報(bào)及答辯的方式方法同中層正職競(jìng)聘。9、在每一職位所有應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯完畢后，即公布該職位的前兩名入圍人員名單。六、聘任與管理1、4月8日，總經(jīng)理向競(jìng)聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書(shū)，并同時(shí)宣布任命相關(guān)副職崗位人員名單。2、各部門(mén)管理人員于4月9日到崗，履行職責(zé)。七、招聘紀(jì)律競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)審委員會(huì)以及所有工作人員必須遵守陽(yáng)光操作、廉潔自律的原則，不得徇私舞弊。公司工會(huì)和紀(jì)檢部門(mén)將全程介入，確保競(jìng)聘過(guò)程公正透明。所有應(yīng)聘者必須嚴(yán)格遵守競(jìng)聘秩序，服從調(diào)遣和安排。同時(shí)，必須履行應(yīng)聘期間原崗位工作職責(zé)，直至新的部門(mén)負(fù)責(zé)人到任并完成交接工作，以維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。任何違反上述紀(jì)律的行為，都將被視為造成不良影響。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)情節(jié)輕重，提出警告或者取消應(yīng)聘者資格。所有申請(qǐng)人必須如實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)表，不得弄虛作假。書(shū)寫(xiě)要規(guī)范，字跡清晰，不得有涂改處。如有不確定的內(nèi)容，可到公司人力資源辦公室查閱個(gè)人檔案。年齡按周歲填寫(xiě)，文化程度按國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷填寫(xiě)。如果持有同層次的雙學(xué)歷，應(yīng)填寫(xiě)全日制學(xué)歷。池