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第一 第二 工作時(shí)840小42條規(guī)定的特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作第三 休息休第七條12個(gè)月以上，可享受帶第四 勞動(dòng)定第九條第五 勞動(dòng)安全與衛(wèi) 第十七條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工身體健康問題的調(diào)第六 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福 第七 女職工和未成年工特殊保 第二十五條女職工在懷孕期間不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)9815天，多胞胎生育的每多一胎第八 職業(yè)技能培 第二十九條用人單位制定年度職工教育計(jì)劃應(yīng)聽取工會(huì)意見并提交職代 第九章勞動(dòng)合同管理 （一）第三十五條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞第三十六條（一）（二）（三）（四）（六）（七）第三十七 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）（二）（三）（六）30 合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同：（三）（四）（五）（六） （五）（六）（八）第十 規(guī)章制第四十五條第十一 職工就業(yè)保41條裁減人員30天向工會(huì)和職工說明情況，聽取工會(huì)和職工意見，經(jīng)向人力資源第十二 集體合同期人單位法定代表人和工會(huì)主席簽字后，10日內(nèi)由用人單位報(bào)送人力資源和社會(huì)15日內(nèi)未提出異議后生效。本合同有效 年第十三 變更、解除、終止集體合同條 （一）（三）（四） （一）（二）（三）第十四 合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處 第十五 附

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