員工離職管理方案規(guī)定

.-員工離職管理規(guī)定第一節(jié) 總則第一條目的為規(guī)范公司員工離職管理工作，確保日常工作的連續(xù)性，特制定本制度。感謝閱讀第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條相關(guān)部門職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。用人部門協(xié)助綜合管理部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。財務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工的財務(wù)清算。其他涉及部門（如檔案）負(fù)責(zé)各自部門的手續(xù)。第二節(jié)離職類型第四條試用期離職試用期內(nèi)公司要求辭退或個人要求辭職。第五條合同離職員工勞動合同或協(xié)議到期且經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。第六條員工辭職員工勞動合同未到期，員工因個人原因辭去工作。第七條公司辭退、開除。有下列情形之一者：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。失職、玩忽職守、營私舞弊、貪污腐敗或有其他違紀(jì)行為。感謝閱讀員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。感謝閱讀公司各項規(guī)章制度所涉及的其他辭退、除名情況。員工同時與其他用人單位有勞動關(guān)系，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。精品文檔放心下載對公司有欺騙行為的。員工違反公司相關(guān)規(guī)定、制度且情節(jié)嚴(yán)重，公司予以開除。感謝閱讀被依法追究刑事責(zé)任的。.-法律、法規(guī)和公司規(guī)定的其他情形。因不可抗拒等原因，公司與員工解除勞動關(guān)系。第三節(jié) 離職流程第八條離職申請員工不論以何種方式離職，都應(yīng)填寫《員工離職申請表》。員工提出辭職，需向部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取《員工離職申請表》，填好后報送直接上級或部門負(fù)責(zé)人；公司辭退員工由直接上級或部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請表》。感謝閱讀公司正式員工離職應(yīng)提前30日提出書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)級或其他特殊崗位至少提前90-180天提出書面申請或按感謝閱讀合同規(guī)定執(zhí)行；試用期員工離職應(yīng)提前3日提出申請。感謝閱讀如遇特殊情況，公司與員工協(xié)商一致可在協(xié)商期限內(nèi)解除勞動合同。精品文檔放心下載第九條離職面談與審批普通員工由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談，部門負(fù)責(zé)人離職由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行離職面談，面談時須填寫《離謝謝閱讀職面談表》，經(jīng)離職員工簽字確認(rèn)。員工提出辭職，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)審閱員工的離職申請，與辭職員工進(jìn)行離職面談，聽取員工意見，對工作表現(xiàn)精品文檔放心下載特別優(yōu)秀的員工適當(dāng)挽留，對《離職申請表》審慎進(jìn)行批復(fù)后連同《離職面談表》一起報送綜合管理部及主管領(lǐng)感謝閱讀導(dǎo)逐級進(jìn)行審批。公司辭退或開除員工，由直接上級及部門負(fù)責(zé)人出具書面的辭退或開除報告詳細(xì)陳述原因及證據(jù)等，與員工進(jìn)行精品文檔放心下載離職面談，由員工簽字確認(rèn)后連同《離職申請表》、《離職面談表》一起報送綜合管理部及主管領(lǐng)導(dǎo)逐級進(jìn)行審謝謝閱讀批。第十條離職交接員工離職申請審議通過后，由綜合管理部通知員工及用人部門在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作移交手續(xù)。普通員工離職由部門負(fù)責(zé)人指定1名移交人，部門負(fù)責(zé)人離職由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理指定移交人。感謝閱讀.-離職當(dāng)天，員工填寫《員工離職審議表》和《工作交接表》，依照流程逐一到各部門進(jìn)行交接。精品文檔放心下載1）用人部門辦理離職員工所有工作資源的退還手續(xù)和工作交接完畢的確認(rèn)手續(xù)。謝謝閱讀2）綜合管理部核查離職員工當(dāng)月出勤天數(shù)作為工資發(fā)放依據(jù)，并收回相應(yīng)的辦公用品及資料等。精品文檔放心下載3）財務(wù)部辦理離職員工財務(wù)清算。4）其他應(yīng)移交的事項。監(jiān)交。部門負(fù)責(zé)人離職由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交，普通員工離職由部門負(fù)責(zé)人指定監(jiān)交人。精品文檔放心下載備案。《員工離職審議表》和《工作交接表》應(yīng)由移交人、交接人、監(jiān)交人簽字確認(rèn)，并由綜合管理部審核、備案后方可認(rèn)為交接完成，用人部門同時將《工作交接表》復(fù)印一份進(jìn)行備案。感謝閱讀第十一條結(jié)算當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，方可對離職員工進(jìn)行工資結(jié)算。精品文檔放心下載離職員工的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)、綜合管理部共同進(jìn)行。精品文檔放心下載1）離職的員工由綜合管理部核算其薪酬后，財務(wù)部按正常支薪日期支付。感謝閱讀2） 不按規(guī)定離職的員工只計發(fā)實際出勤天數(shù)的基本工資，同時公司保留感謝閱讀追究其給公司造成的損失的權(quán)利。3） 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司只計發(fā)部分基本工資，視情節(jié)輕重給精品文檔放心下載予處罰并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。4） 離職員工的薪酬發(fā)放方式為代辦轉(zhuǎn)款，轉(zhuǎn)款員工須填寫《承諾書》。感謝閱讀5）《承諾書》一式兩份，由綜合管理部和財務(wù)部各備案一份。精品文檔放心下載第十二條關(guān)系轉(zhuǎn)出員工結(jié)算完畢，如有需要，可由綜合管理部為離職員工開具離職證明。精品文檔放心下載因社會保險部門每月20日前辦理下月減員事宜，即當(dāng)月20日前辦理完離職手續(xù)員工，由綜合管理部辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)；當(dāng)月20日后辦理完離職手續(xù)員工，由綜合管理部辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)并在結(jié)算工資中代扣下月社保。精品文檔放心下載第十三條檔案保存.-公司建立的員工所有檔案與資料不再歸還離職員工本人，由公司相關(guān)部門分類存檔。至少保存2年備查。精品文檔放心下載第四節(jié) 附則第十四條此制度自二○一六年五月一日起執(zhí)行。第十五條以上時間截點如遇節(jié)假日休息日順延。第十六條二○一六年五月一日之前其他制度與本制度有沖突的，一律以本制度謝謝閱讀為準(zhǔn)。第十七條違反本制度者予以處罰，處罰力度由處罰者視情節(jié)輕重而定。情節(jié)嚴(yán)精品文檔放心下載重者開除，并追究其責(zé)任。第十八條本制度未盡事宜，情況發(fā)生時在征求總經(jīng)理意見后，由綜合管理部另感謝閱讀行研究確定解決辦法。第十九條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和組織修訂。附件名稱：附件一：員工離職申請表附件二：員工離職面談表附件三：員工離職審議表附件四：工作交接表附件五：承諾書.-員工離職申請表填表日期： 年 月 日擬離職員工姓名 崗位 部門合同有效期 自年月日至年月日擬離職日期 獲準(zhǔn)離職日期□試用期內(nèi)公司要求辭退□試用期內(nèi)個人要求辭職□合同未到期，個人要求解除勞動合同離職類型□合同未到期，公司要求解除勞動合同□合同期滿，公司要求解除勞動合同□合同期滿，個人要求解除勞動合同離職原因陳述本人簽字及日期：是否進(jìn)行離職訪談□是 □否訪談結(jié)果和意見上級意見簽字及日期：綜合管理部意見負(fù)責(zé)人簽字及日期：領(lǐng)導(dǎo)意見簽字及日期：離職流程：離職申請表→離職面談表→離職審議表是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大謝謝閱讀你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么你對公司招聘該崗位任職者有什么建議感謝閱讀你認(rèn)為公司應(yīng)該采取那些措施來更有效地吸引和留住人才你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由精品文檔放心下載.-員工離職面談表填表日期： 年 月 日擬離職人員姓名 部 門崗 位 職位編號入職日期 擬離職日期面談?wù)?崗 位請指出你離職最主要的原因（請□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素感謝閱讀在恰當(dāng)處加√號），并加以說□福利□晉升機(jī)會□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際感謝閱讀明 關(guān)系□其他，請說明□公司政策及工作程序□部門之間溝通 □上層管理能力感謝閱讀你認(rèn)為公司在以下那些□工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機(jī)會 □工資與福利方面需要加以改善（可選擇多□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會□團(tuán)隊合作精神項）□其他，請說明離職流程：離職申請表→離職面談表→離職審議表.-員工離職審議表姓名 填表日期崗位 部門離職人員按表中順序辦妥完手續(xù)后，方可離開公司□所在部門移交事項現(xiàn)指定接交的工作，請立即進(jìn)行交接?！跷募?、資料（包括書面文檔、電子文檔）□所用電腦文件整理、清除精品文檔放心下載□培訓(xùn)資料原件 □計算機(jī)配件是否齊全：是□否□謝謝閱讀□ □□□工作情況說明（包括項目計劃書、實施進(jìn)度說明、相關(guān)技術(shù)資料、其它情況詳細(xì)說明）精品文檔放心下載□附交接清單 頁 □不附交接清單移交人及日期 接交人及日期 監(jiān)交人及日期負(fù)責(zé)人簽字及日期：□綜合管理部事項止薪日期 本期實際滿勤天數(shù)本期考勤工資核算情況 遲到次，早退次，請假天，曠工天，其他謝謝閱讀□解除勞動關(guān)系 □終止社保繳納，截止日期：□清除考勤機(jī)指紋 □禁用公司內(nèi)部管理軟件本人用戶精品文檔放心下載□ 收回公司郵箱，郵箱名 □收回公司QQ，號碼為謝謝閱讀□禁用各類辦公軟件當(dāng)事人用戶 □□違約金、賠償金情況：負(fù)責(zé)人簽字及日期：.-□用品及資料移交情況□非消耗辦公用品□餐卡□鑰匙□公司配備的通訊工具□工作牌

□圖書資料□員工手機(jī)、規(guī)章制度□各類工具（如維修工具）□名片□工作服負(fù)責(zé)人簽字及日期□財務(wù)部門事項報賬□已報帳□未報賬□無報賬□應(yīng)付違約金

借款□已歸還□未歸還□無借款工資結(jié)算□是□否精品文檔放心下載負(fù)責(zé)人簽字及日期：□離職員工承諾事項本人身份證號碼為： ，本人確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，對于謝謝閱讀未交接完畢的工作隨時配合完成；本人截止 年 月 日的全部報酬及所有相關(guān)費謝謝閱讀用等已全部結(jié)清；從此解除本人與公司勞動關(guān)系，本人一切行為自 年 月 日起精品文檔放心下載與公司方無關(guān)。本人離開公司后，承諾承擔(dān)責(zé)任。1、繼續(xù)保守公司秘密，否則承擔(dān)相應(yīng)的感謝閱讀法律責(zé)任；2、對在職期間給公司造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任；3、對在職期間的失職或違法謝謝閱讀行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾人及日期：□領(lǐng)導(dǎo)事項部門分管