外聘人員聘用合同

外聘人員聘用合同一、合同目的本合同旨在明確外聘人員和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范外聘人員的工作行為和工作標(biāo)準(zhǔn)。二、合同締結(jié)和生效1.用人單位應(yīng)通過合法途徑招聘外聘人員，并向其提供聘用合同。2.聘用合同應(yīng)當(dāng)具體明確雙方的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容，由外聘人員和用人單位簽訂。3.聘用合同應(yīng)當(dāng)履行合同法及其它有關(guān)法規(guī)，數(shù)據(jù)真實(shí)合法，確保其合法性和有效性。三、聘用期限1.外聘人員的聘用期限應(yīng)當(dāng)按照招聘及工作需要確定，并在聘用合同中確認(rèn)。2.基本上，外聘人員的聘用期限不得超過兩年，若需要延期，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序重新簽訂聘用合同。3.聘用期滿后，若不再續(xù)聘，則需要在聘用合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算和離職手續(xù)。四、工作內(nèi)容1.外聘人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作管理規(guī)定及相應(yīng)的安全，保密等規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為外聘人員提供必要的工作條件和所需的工作設(shè)備，保障其能夠完成工作。3.外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作安排安排工作，并保證工作質(zhì)量。五、工資和福利1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置外聘人員工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)支付工資。2.外聘人員可以享受用人單位相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等。3.外聘人員的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)與內(nèi)部員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)，福利不能低于用工法令法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。六、解除和終止1.本合同在聘用期滿或經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見解除，或按照法律規(guī)定被迫解除。2.外聘人員或用人單位在下列情況下有權(quán)單方面解除本合同：無正當(dāng)理由連續(xù)曠工或拒絕按照工作時(shí)間安排工作的；未經(jīng)用人單位同意私自外借工作或泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；未經(jīng)用人單位同意，在工作期間參加兼職或從事其它與崗位不符合的工作的。3.解除本合同應(yīng)當(dāng)依照法定程序，采取書面形式通知對(duì)方，并進(jìn)行結(jié)算和離職手續(xù)。七、保密協(xié)議1.外聘人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位的所有商業(yè)機(jī)密和敏感信息，不得披露任何有關(guān)公司或其客戶的資料和信息。2.外聘人員因工作需要獲得的公司資料和機(jī)密，不得私自轉(zhuǎn)移和泄露，不得用于與本聘用合同不符合的用途。3.除非因工作需要或事前經(jīng)用人單位書面同意，否則外聘人員不得擅自下載或保留本公司的電子數(shù)據(jù)及信息，或?qū)⒈竟倦娮訑?shù)據(jù)及信息外傳和存儲(chǔ)在個(gè)人電腦或其他私人設(shè)備中。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商并盡力通過協(xié)商解決。若協(xié)商無效，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行處理。九、其他1.本合同所涉及未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)互相協(xié)商解決并簽訂書面協(xié)議。2.本合同真實(shí)合法有效，履行過程中如有違反，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、簽署外聘人員簽名：_______________