2023年人力資源部年終總結范文（2篇）

第8頁共8頁2023?年人力資?源部年終?總結范文?___?_已經悄?然過去，?上一階段?的工作也?基本告一?段落。本?學期我擔?任的是人?力資源部?主管，從?干事到主?管的角色?轉變，讓?我調整了?自己，學?著承擔與?以往不同?的責任。?除了常規(guī)?的部門職?能工作外?，這學期?對于一些?創(chuàng)新的工?作想法也?有所嘗試?，現(xiàn)將_?___下?半年的工?作總結如?下：一?、部門招?新我們?部門是整?個社聯(lián)招?新的主要?的負責部?門，這段?時間的確?很累，擺?攤，掃樓?，一堆一?堆的事，?讓人快垮?了。但是?新成員的?到來，注?入新鮮血?液，從前?期的宣傳?到后期面?試的環(huán)節(jié)?設計，經?過一段時?間的層層?選拔，我?們挑選出?____?個新成員?進入人力?(雖然有?部分成員?中途退出?)，與_?___個?部長和_?___位?主管一起?組成了溫?暖的人力?一家。這?讓一切的?辛苦都值?得，也正?是一起努?力過，一?個部門才?可以成為?家。新招?進來的一?群干事很?積極很活?潑，能夠?很快的和?主管和部?長一起融?入工作，?對于分派?的任務都?能夠認真?地對待，?每個人都?為部門的?發(fā)展付出?了努力。?忘不了全?員大會上?搞怪的你?們，你們?展示了新?一級人力?的活力。?但是同時?也有一定?的缺陷，?就是紀律?散漫，缺?乏組織意?識，這個?在后來得?到了一定?的改正。?而我對于?招新最大?的感受就?是整個部?門變熱鬧?了，因為?有了一群?新血液的?融入，我?對這個部?門的感情?更深了。?二、h?r系列培?訓招新?工作完成?以后，“?專業(yè)打造?，社團精?英”HR?系列培訓?活動是我?們部門的?一個重量?級活動。?不同主題?培訓的開?展，能夠?幫助社團?新成員盡?快融入組?織，深入?了解社聯(lián)?制度文化?，獲得宣?傳推廣技?能，學習?公關禮儀?知識。正?如例會上?反映的一?樣，個人?感覺現(xiàn)場?氣氛非常?沉悶，培?訓時并沒?有能夠把?現(xiàn)場聽眾?的積極性?給調配起?來，使得?這次培訓?并沒能發(fā)?揮到預計?的效果，?其中原因?有以下幾?點：1去?參與培訓?的人并不?是為了學?技術而來?很多人都?是把來培?訓當成一?種任務來?看待，甚?至有些人?事先并不?清楚自己?來聽的內?容。聽眾?沒有主動?性，那么?就算講解?的人講得?再好也沒?有用；2?現(xiàn)場的主?講者準備?的內容很?充分，但?是美中不?足的是有?點怯場，?沒能很好?的控制好?場面，這?很大程度?上會降低?聽眾對于?培訓內容?的興趣。?技術講解?并不僅僅?要求講解?者講技術?，更要求?他講解的?東西為人?理解接受?。3三個?部門之間?順序銜接?不夠順暢?，中間出?現(xiàn)冷場現(xiàn)?象。改?進方案：?1在向會?長介紹培?訓項目是?應該跟他?說清楚這?個項目可?以給協(xié)會?內部所有?對于技術?類有興趣?的同學去?參與，可?以吸引更?多真正有?興趣的人?來參與，?使協(xié)會的?技術能得?到提升。?2各部門?之間協(xié)商?好上場次?序，并注?意銜接。?三、換?屆大會?換屆大會?是我們部?門的又一?常規(guī)工作?。我去監(jiān)?督的社團?主要是以?小社團為?主，小社?團的特點?主要是人?少，內部?積極性不?高，以走?過場為主?。其實對?于這些社?團，我們?不應該苛?求定性多?少人出席?，因為這?有一定的?難度，很?容易引起?這些社團?會長的反?感，但是?我們必須?得強調擔?任主要職?位的社團?負責人必?須出席，?關于社團?的聯(lián)系資?料等必須?按時上交?。有所松?，有所緊?。最后?我覺得我?們應該搞?好部門的?內部建設?。我們通?過聚餐、?聚會等形?式，促進?部門成員?間的交流?，并通過?部門宗旨?的形式，?樹立起部?門理念，?增強部門?的凝聚力?。就像每?次一開始?的部門培?訓都會強?調的一樣?，人力就?是一個家?，我們都?是其中的?一份子。?身為一個?師姐，我?認為自己?是稱職的?，可以幫?助大家融?入人力，?給予了干?事鼓勵，?和干事建?立了較為?深厚的友?誼。同時?很感謝大?家在績效?評估時對?我客觀地?評價，讓?我能夠更?為正確的?認識自己?。身為主?管的我的?確還有很?多需要提?高，比如?，大大咧?咧的毛病?，同事間?的交流，?領導力的?加強。記?得以前老?是犯錯，?戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢?的怕部長?批?，F(xiàn)在?想想，很?感謝人力?，現(xiàn)在的?我比起以?前，更有?擔當了，?更懂得了?什么是責?任。部門?的六個主?管都有值?得我去學?習的地方?，但是我?們的交流?太少，為?自己每次?部門活動?都偷偷溜?走，有點?汗顏。?總之，人?力資源部?是31成?員共同的?人力資源?部，部門?的進步靠?大家共同?的努力，?希望人力?資源部在?下學期有?更大的進?步，有更?好的發(fā)展?。20?23年人?力資源部?年終總結?范文（二?）__?__年，?是人力資?源部收獲?的一年。?是人力資?源管理從?事務性管?理邁向現(xiàn)?代人力資?源管理真?正轉型的?一年。我?部在集團?公司領導?的正確領?導下、在?開發(fā)區(qū)相?關部門的?正確指導?下、在公?司各部門?的大力支?持下、在?部門全體?工作人員?的共同努?力下，緊?緊圍繞集?團公司的?發(fā)展目標?及“團結?、務實、?開拓、創(chuàng)?新的企業(yè)?精神，勤?奮學習，?積極工作?，同心協(xié)?力，較好?地完成了?上級和公?司領導交?給的各項?工作任務??，F(xiàn)將_?___年?工作總結?：一、?開展全員?培訓，提?升員工素?質現(xiàn)代?人力資源?管理是幫?助公司面?對不斷的?變化提升?員工素質?和技能，?完成公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標。這?就需要創(chuàng)?造一個公?司文化網?，讓所有?的員工都?了解，因?此人力資?源部在制?度完善上?加大了力?度，重新?修訂完善?了《勞動?人事管理?規(guī)定》、?下發(fā)了員?工手冊，?并根據員?工需求詳?細制定了?全員培訓?計劃并組?織實施。?這次培訓?歷時一個?月，參加?培訓人數?40__?__人，?人均參加?軍訓__?__學時?、接受理?論知識授?課___?_學時、?參觀考察?____?學時。參?訓人員均?寫出10?字左右的?培訓心得?，紛紛表?示將培訓?中所學的?知識、理?念、價值?觀變成自?己的工作?熱情和優(yōu)?質服務，?去支持公?司，積極?主動地去?工作。通?過___?_節(jié)的檢?驗，員工?的綜合素?質和整體?服務意識?均有很大?提高，此?次全員培?訓收到了?良好的效?果。二?、積極學?習、開拓?創(chuàng)新在?人力資源?管理與開?發(fā)方面，?我部為進?一步做好?人力資源?管理基礎?工作，在?加強定崗?定員、人?力資源培?訓與開發(fā)?、人力資?源管理信?息化和人?力資源管?理制度建?設有效結?合的同時?，不斷開?拓人力資?源管理人?員視野，?把握人力?資源動態(tài)?，吸收外?部先進的?人力資源?管理思想?和理念，?進行人力?資源管理?改革與創(chuàng)?新。形成?了人力資?源管理人?員月例會?制度，在?人力資源?管理人員?中間倡導?“學習、?積累、總?結、提高?；“專業(yè)?勤奮；“?82的工?作、學習?理念。在?思想上，?我部各位?同志都充?分認識到?了學習型?企業(yè)的深?刻含義，?積極學習?了“__?__，積?極參加了?市、區(qū)相?關部門組?織的各種?培訓活動?，在充實?頭腦的同?時。也為?今后各種?工作的順?利開展奠?定了基礎?。三、?人力資源?的管理和?調配今?年，為了?實現(xiàn)公司?利益的最?大化，針?對我們旅?____?業(yè)在不同?的季節(jié)、?不同的崗?位有不同?的人力需?求情況，?我部及時?、合理調?配工作人?員，保證?了各崗位?工作的有?序運行。?一是年?初，我部?門及時地?完成了集?團公司安?置彭樓子?及石臺子?子女就業(yè)?的收尾工?作。并與?所安置的?12__?__彭樓?子及石臺?子子女并?簽訂了勞?動合同；?二是根?據開發(fā)區(qū)?人事局的?要求，為?30__?__更換?了技術等?級證書，?并著手為?符合條件?的___?_職工晉?升初級職?稱；三?是集團公?司自__?__年轉?制后至_?___年?____?月末，對?已達到退?休年齡的?職工一直?未辦理退?休手續(xù)，?致使2_?___職?工未按時?辦理退休?手續(xù)，導?致本應由?保險公司?支付的退?休金一直?由企業(yè)自?付。經我?部工作人?員多方位?的協(xié)調溝?通逐一的?理順了與?市(區(qū))?勞動局、?市(區(qū))?保險公司?的工作關?系，而且?極力挽回?了本應由?保險公司?支付確因?延誤或停?辦造成的?由企業(yè)負?擔的養(yǎng)老?金1__?__余元?；四是?為適應公?司發(fā)展的?需要，公?司領導班?子做出決?定，面向?社會招聘?一部分專?業(yè)管理人?才和專業(yè)?技術人才?，我部門?立即著手?通過知名?招聘平臺?-智聯(lián)招?聘發(fā)布招?聘信息，?在兩周的?時間里，?共有__?__人通?過電話、?emai?l以及親?自登門報?名。我部?門對這些?人員通過?筆試、面?試、體檢?等方式逐?一篩選，?共有3_?___被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團?公司成立?以來的第?一次，為?企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注?入了新鮮?的血液；?五是根?據市里的?有關規(guī)定?，養(yǎng)老保?險在__?__年元?月開始要?對欠繳部?分收取滯?納金，因?我單位從?____?年___?_月份由?事業(yè)繳費?轉為企業(yè)?繳費，所?以養(yǎng)老保?險個人賬?戶存在著?很多問題?，通過對?集團公司?41__?__的賬?戶進行核?對，在時?間緊任務?重的情況?下整理出?了6__?__的錯?誤信息，?做實了以?前未做實?的8__?__的個?人賬戶，?并補齊了?以前漏繳?的12_?___的?養(yǎng)老保險?，協(xié)助公?司___?_位兩不?找人員補?繳養(yǎng)老保?險___?_余元；?六是在?日常管理?交納住房?公積金的?同時糾正?了89條?錯誤信息?；七是?認真做好?公司干部?職工的考?核工作，?是人力資?源部的一?項重要工?作。過去?的一年里?，在本部?門領導的?帶領下對?各級干部?職工作了?職能評價?，了解并?掌握了職?工在崗位?工作的適?應能力，?在統(tǒng)一考?核標準的?情況下，?規(guī)范的管?理了職工?工作情況?，促進了?各部室的?工作開展?；八是?____?月份，我?部為進一?步強化企?業(yè)勞動人?事管理，?建立與市?場經濟體?制相適應?的現(xiàn)代企?業(yè)管理制?度，指導?員工理性?和規(guī)范工?作，充分?的調動廣?大員工的?創(chuàng)造力和?積極性，?切實圍繞?集團公司?發(fā)展的目?標努力工?作，我部?認真的起?草了《勞?動人事管?理規(guī)定》?，在經過?職工代表?大會討論?通過后_?___實?施；九?是為保障?公司因工?作遭受事?故傷害的?職工獲得?醫(yī)療救治?和經濟補?償，我部?門在理理?順了辦理?工傷及工?傷評殘的?工作程序?后共計為?____?辦理了工?傷保險及?傷殘等級?認定；?十是共受?理游客投?訴1__?__，解?決1__?__，另?有___?_投訴由?于涉及對?方自身責?任，目前?尚在解決?當中。?十一是去?年末，我?部門起草?了《集團?公司薪資?改革方案?》，這個?改革方案?目前正處?于討論階?段。十?二是按照?集團公司?《員工勞?動保護與?防護用品?配置的暫?行規(guī)定》?，我部先?核對了發(fā)?放標準，?進而組織?采購、發(fā)?放，共計?發(fā)放棉工?裝14_?___套?；棉鞋4?11雙；?毛巾65?____?條；香皂?180_?___塊?。四、?____?年工作設?想繼續(xù)?秉承“團?結、務實?、開拓、?創(chuàng)新的企?業(yè)精神，?將下一年?度的工作?設計1?、制定《?集團公司?工資制度?改革方案?》，通過?后組織實?施。2?、完成職?工工齡確?定工作