離職證明注意事項

離職證明注意事項離職證明注意事項

通常情況下，勞動者只與一家用人單位簽訂勞動合同，以便其有足夠的時間和精力來履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。隨著勞動用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動越來越頻繁，這種流動也得到國家法律的支持和保護(hù)。但人才流動的前提必須不侵犯原單位的合法權(quán)益，不能給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。優(yōu)秀的人才要離開原單位，到新的單位工作，必須在與原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動合同。同樣，用人單位要錄用人，必須確認(rèn)他解除了與原單位的'勞動合同后，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的人，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用單位也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

離職證明是指員工離開原單位時，由原單位所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向單位人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

離職證明有什么用?

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前“用人單位”已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

沒有離職證明怎么辦?

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

離職證明丟了怎么辦?

1、到原“用人單位”重新開一份離職證明。

2、如果原“用人單位”不同意重開，你可以申請一份“當(dāng)時你和單位簽訂的解除(或終止)勞動合同書”的復(fù)印件。

離職證明注意事項：

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期(加蓋公章，騎年壓月)。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

注意：無論是解除、終止勞動合同，用人單位都要給勞動者出具證明。

初入職場要注意什么

1、虛心請教，完成好第一項任務(wù)

職場新人一般都會被稱作菜鳥，但是你不能就把菜鳥當(dāng)成自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，做不好還覺得理所當(dāng)然。新到工作崗位，主要的問題是缺乏經(jīng)驗，但不能將沒有經(jīng)驗作為辦事質(zhì)量差的理由。所以，如果你遇到以前沒有經(jīng)驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。比如你是秘書，你知道布置會場，落實會議程序、時間、場地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰先發(fā)言、誰做什么位置、誰做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴(kuò)音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯，也顯示出對老員工的尊重。

2、勤于記錄，善于總結(jié)，不斷改進(jìn)工作

俗話說，好記性不如爛筆頭。新人在在工作中，也要學(xué)會記錄和總結(jié)。當(dāng)然，進(jìn)入無紙化辦公時代，也不一定非要寫在紙上，在電腦里記錄文檔，或者通過一些辦公APP做好工作日報也是可以的。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗;失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見的問題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。不要太相信自己的腦子，很多你以為你記住的事情，可能過不了多久就會忘了。記錄下來，做好分析，這樣以后翻看的時候也能有所收獲。

3、著裝打扮要得體

人靠衣裝，人們看一個人首先是看他的著裝打扮。職