土黃鎮(zhèn)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核修訂稿

土黃鎮(zhèn)小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則（修訂稿）為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，全面實(shí)施績(jī)效工資制度，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，根據(jù)宣教人發(fā)（2009）255號(hào)和宣教人發(fā)（2009）256號(hào)等文件精神，制定本方案。一、全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額的確定：總額=全體在職教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效+在職教師病事假扣減的基礎(chǔ)性績(jī)效二、教職工績(jī)效工資組成部分及考核分配辦法：（一）班主任津貼：1、考核內(nèi)容：主要考核班主任對(duì)學(xué)生教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、班隊(duì)活動(dòng)、家校聯(lián)系等方面的情況（詳見《土黃鎮(zhèn)小學(xué)班主任工作考核細(xì)則》、《班主任績(jī)效考核量化表》）。2、考核辦法：由大隊(duì)部根據(jù)《班主任工作考核細(xì)則》對(duì)班主任日常工作進(jìn)行考核，作好記載，定期通報(bào)、每學(xué)期匯總量化表，根據(jù)量化得分由高到低確定35%的優(yōu)秀班主任。3、分配辦法：按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總量的15%確定為班主任津貼總量，按照基礎(chǔ)津貼30%、工作量津貼35%、考核津貼25%、檔案津貼5%、優(yōu)秀獎(jiǎng)5%。（二）超課時(shí)津貼1、考核人員：主要考核行政后勤、部門負(fù)責(zé)人、村小校長(zhǎng)及部門干事履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)以及分管（或主抓）工作獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況。實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，每學(xué)期匯總考核情況。2、考核細(xì)則：（滿分100分，詳見《行政領(lǐng)導(dǎo)、部分負(fù)責(zé)人及部門干事崗位職責(zé)》）3、考核結(jié)果及分配辦法：以班主任津貼的平均水平為基數(shù)，按不同崗位不同標(biāo)準(zhǔn)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額中提取，其標(biāo)準(zhǔn)如下：副校級(jí)按中心校班主任津貼平均數(shù)的1.2倍計(jì)算，中層及后勤管理人員按中心校班主任津貼平均數(shù)的1.1倍計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人按中心校班主任平均數(shù)的0.3倍計(jì)算，各部門干事按中心校班主任平均數(shù)的0.1倍算。村小校長(zhǎng)：按基數(shù)200元/校加10元/班加1元/生計(jì)算（含幼兒學(xué)生）?？己说梅衷?5分以上按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，70-84分發(fā)80%，70分以下發(fā)60%。（三）復(fù)式教學(xué)津貼：村小班額在30人以下的原則上實(shí)行二級(jí)復(fù)式教學(xué)，其復(fù)式學(xué)生人數(shù)在30人以內(nèi)的，每學(xué)期給基本津貼600元，在30人以上的，每增加一人另加復(fù)式津貼50元。（四）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：詳見《土黃鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)質(zhì)量方案》。2、指導(dǎo)教師獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校及上級(jí)主管部門安排指導(dǎo)學(xué)生參加校以上競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，根?jù)獲獎(jiǎng)等次及數(shù)量從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額中提出獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)：片區(qū)級(jí)分別獎(jiǎng)80元、50元、30元；縣級(jí)分別獎(jiǎng)200元、100元、50元；市級(jí)分別獎(jiǎng)300元、200元、100元；省級(jí)分別獎(jiǎng)500元、400元、300元（側(cè)重完成數(shù)量任務(wù)或帶有主辦單位帶有營(yíng)利性質(zhì)的比賽按片區(qū)級(jí)算）。同一項(xiàng)目（或作品）按獲獎(jiǎng)最高級(jí)別算，名次獎(jiǎng)片區(qū)1名獎(jiǎng)100元，依次遞減10元，縣級(jí)一名200元，依次遞減20元，市級(jí)一名300，依次遞減30元，省級(jí)一名500元，依次遞減50元。3、教育科研成果獎(jiǎng)：教師從事教育科研工作，其參研課題獲縣級(jí)及以上教育科研成果獎(jiǎng)?wù)撸瑥莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額中提出獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)每個(gè)課題獎(jiǎng)200元、100元、50元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)每個(gè)課題獎(jiǎng)300元、200元、100元，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)每個(gè)課題分別獎(jiǎng)500元、400元、300元。4、活動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)：①教師由學(xué)校選派并代表學(xué)校參加縣級(jí)及以上教育教學(xué)競(jìng)賽或教師專業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)撸瑓⒄战逃蒲谐晒?jiǎng)執(zhí)行；分管或主抓工作在全縣評(píng)比中獲先進(jìn)集體獎(jiǎng)或優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、團(tuán)體獎(jiǎng)?wù)?，按同?jí)別一等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金（既有分管領(lǐng)導(dǎo)，又有主抓人員的，其獎(jiǎng)金各得一半）。分管或主抓工作受上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，一次扣200元。②班級(jí)學(xué)生獲縣級(jí)及以上獎(jiǎng)每人次50元.教育教學(xué)成果獎(jiǎng)除教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)外，其余獎(jiǎng)項(xiàng)以文件及獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)。（四）全勤獎(jiǎng)：在執(zhí)行宣教人發(fā)（2009）255號(hào)文件第五條“其它政策規(guī)定”中第1、2、3款的基礎(chǔ)上落實(shí)全勤獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)為周全勤25元/人，期末按實(shí)際周次及考核記載情況從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額中提出。（五）宣傳報(bào)道獎(jiǎng)：縣級(jí)及以上網(wǎng)站每篇10元，報(bào)刊雜志發(fā)表每篇按縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別獎(jiǎng)10、20、40、60元獎(jiǎng)。（六）綜合考核獎(jiǎng)：指對(duì)教職工德、能、勤、績(jī)各方面情況的綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)。由績(jī)效考核小組根據(jù)相關(guān)考核細(xì)則進(jìn)行考核記載，學(xué)期末分教師系列和工勤人員匯總《土黃鎮(zhèn)小學(xué)教職工績(jī)效考核量化表》，根據(jù)考核得分情況與年度考核掛鉤。三、組織管理及考核程序：（一）學(xué)校成立績(jī)效考核小組。考核小組在考核委員會(huì)的指導(dǎo)下依據(jù)考核辦法組織教職工績(jī)效考核，確定考核結(jié)果并進(jìn)行公示后報(bào)送上級(jí)主管部門。（二）教職工對(duì)考核結(jié)果有異議，向考核委員會(huì)提出書面的復(fù)核申請(qǐng)，考核委員會(huì)復(fù)核后再次確認(rèn)結(jié)果。教職工仍有異議的可向主管部門提出再次復(fù)核的書面申請(qǐng)，由主管部門復(fù)核并最后確認(rèn)。（三）考核執(zhí)行時(shí)間為半年，即以一學(xué)期為一個(gè)考核時(shí)間段，新分配或調(diào)入教師以在我校實(shí)際工作月份算。（四）績(jī)效考核實(shí)行安全責(zé)任追究制，凡所任教班級(jí)學(xué)生