證書獎勵辦法 初稿

鼓勵員工考取資格證書獎勵辦法為推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，推動員工爭做知識型職工活動的開展，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)和鼓勵員工參加各類考試并取得證書，努力提高員工的操作技能水平，并留住人才，公司結(jié)合實際情況規(guī)劃推行職業(yè)資格證書激勵制度，同事規(guī)范員工取證管理工作。一、適用對象公司全體正式員工。二、證書類別（一）職（執(zhí)）業(yè)資格證書，根據(jù)工作和崗位需要，參加國家級或省級職稱資格考試，并考試通過，取得經(jīng)國家權(quán)威認可、公司認可的資格證書和職稱。（二）專業(yè)技術(shù)資格證書，按照規(guī)定參加上崗資格培訓(xùn)，并在規(guī)定期限內(nèi)取得國家認證的專業(yè)資格證書。三、證書范圍與工作相關(guān)的國家職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書，以及與公司營運發(fā)展相關(guān)的其他類別證書方可享受獎勵。目前與我公司經(jīng)營發(fā)展相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書主要包括以下：經(jīng)濟師（初級、中級、高級）、會計師（初級、中級、高級）、審計師（初級、中級、高級）、統(tǒng)計師（初級、中級、高級）、注冊會計師、資產(chǎn)評估師以及行業(yè)相關(guān)的其他從業(yè)資格證書，如：基金從業(yè)資格證。四、鼓勵政策（一）所獲證書專業(yè)須與本人從事的崗位工作相關(guān)，不相關(guān)證書不享受獎勵。（二）取得證書之后即可申請月度補貼與一次性獎勵金。1、一次性獎勵金：在職期間考取的證書且在證書考取后工作滿6個月即發(fā)放一次性獎勵金2000元。入職之前考取的證書享受月度補貼但不享受一次性獎勵金。入職之后考取的證書即享受月度補貼也享受一次性獎勵金。2、月度補貼：員工提交申請相關(guān)責(zé)任單位審核，審核通過后的次月隨工資發(fā)放，補貼額度為300元/月，獎勵年限為2年，獎勵期滿后如有特殊情況可再次申請。費用報銷：對于報考專業(yè)技術(shù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格證書的員工，考試通過后，當(dāng)次考試過程中涉及的報名費和書本費等費用，可憑發(fā)票公司將予以一次性報銷。請假出勤：員工報考專業(yè)技術(shù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格證書，參加考試當(dāng)日（如為工作日）請假視為正常出勤。（三）同一崗位擁有不同種類證書可同時申請，但同一種類證書以最高等級申請獎勵不可重復(fù)申請。（四）凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實須退回全部獎勵及費用，并視情節(jié)輕重給與相應(yīng)的處罰與通報處罰。五、獎勵申請流程（一）本人填寫《職業(yè)資格證書獎勵申請表》，并附身份證復(fù)印件、證書復(fù)印件各一份。（二）相關(guān)部門審核有關(guān)證件原件，登記并審核所獲證書獎勵金額。（三）員工所在部門負責(zé)人、主管審核是否通過。（四）審核通過后獎金次月并入薪酬發(fā)放。六、其他事項說明（一）本方案最終解釋權(quán)屬公司人力資源部。（二）本方案下發(fā)之日前取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格證書的人員，在未用于外單位資質(zhì)建設(shè)的情況下經(jīng)審批備案后可享受相應(yīng)的鼓勵政策。（三）公司所有正式員工均可參加證書考試學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時間，要處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。（四）本方案獎勵政策跟公司其他同類型獎勵規(guī)定不一致的，以本方案為準。附件1職業(yè)資格證書獎勵申請表姓名性別出生年月（白底彩色大一寸證件照）身份證號職務(wù)證書名稱證書等級證書編號簽發(fā)日期申請登記類型初始登記□延續(xù)登記□變更登記□變更登記變更原因受聘機構(gòu)變更□個人信息變更□變更內(nèi)容其他變更本人承諾所填寫的信息與所提供的