臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告23年版

11臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告目

錄Catalogue2301研究背景什么是CRA

招聘為什么這么難CRA01|02|03|為什么需要CRA06調(diào)研方法08核心發(fā)現(xiàn)09醫(yī)藥研發(fā)市場發(fā)展主要內(nèi)容09|CRA

人才畫像13|16|21|29|31|CRA

人才分布的影響因素CRA

人才現(xiàn)狀及流動趨勢CRA

人才的心儀公司不同公司

CRA

人才實際

O?er

對比分析36建議舉措臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告研究背景隨著中國醫(yī)藥及生物制藥的快速發(fā)展，加上

NMPA（原CFDA）對臨床試驗管理日趨規(guī)范及與國際接軌，臨床研究的火熱直接造成臨床試驗相關崗位（如

CRA、PM、CRM、CRC、CMO、DM、PV

等）的人員緊張，CRA

就是其中的典型代表。什么是CRACRA

的全稱是Clinical

Research

Associate，中文為臨床研究監(jiān)查員。根據(jù)

2020

版《藥物臨床試驗質(zhì)量管理規(guī)范》，監(jiān)查是指監(jiān)督臨床試驗的進展，并保證臨床試驗按照試驗方案、標準操作規(guī)程和相關法律法規(guī)要求實施、記錄和報告的行動。申辦者委派的監(jiān)查員應當受過相應的培訓，具備醫(yī)學、藥學等臨床試驗監(jiān)查所需的知識，能夠有效履行監(jiān)查職責。CRA

的日常工作包括：原始數(shù)據(jù)核查，HIS/LIS

溯源，試驗藥物管理及試驗樣本管理的核對，研究者文件夾的監(jiān)查，嚴重

不良事件收集與上報，方案違背的收集與上報，研究中心篩選、中心立項、倫理和協(xié)議的溝通、遺傳辦溝通（如需），中心啟動監(jiān)查與關閉，協(xié)助研究者的其他工作。核對監(jiān)查工作是CRA工作的一大主要內(nèi)容，比如核對研究者有沒有嚴格按方案進行篩選入組及治療隨訪工作等等，監(jiān)查職責包括檢查知情同意書以確保試驗受試者的權益；核對原始資料以保證試驗數(shù)據(jù)的真實、準確、完整；試驗用藥品及文件的管理等。監(jiān)查員經(jīng)常要到醫(yī)院監(jiān)查研究者（醫(yī)生）的工作，也有一定的時間需要出差。12由于醫(yī)藥研發(fā)的專業(yè)性，CRA一般需要本科及以上學歷，且具備臨床醫(yī)學、藥學、護理等醫(yī)藥專業(yè)背景，具有GCP

證書，熟悉藥品管理有關法規(guī)，豐富的臨床試驗工作經(jīng)驗，良好的邏輯梳理能力等。同時由于涉及到和幾方的溝通，也需要良好的溝通和表達能力。CRA

是否符合資格同試驗的類型和研究的產(chǎn)品的類型也相關，CRA

可以是申辦方指派的內(nèi)部人員，也可以來自合同研究組織（CRO）。為什么需要CRA制藥廠研發(fā)新藥上市前，需要進行臨床研究。1999年

3

月

12

日，國家藥品監(jiān)督管理局局務會議通過《新藥審批辦法》，其中第十八條規(guī)定：新藥研制單位應指定具有一定專業(yè)知識的人員遵循

GCP

的有關要求，監(jiān)督臨床研究的進行，以求保證臨床試驗按照方案執(zhí)行。省級藥品監(jiān)督管理部門按國家藥品監(jiān)督管理局的要求負責對臨床研究進行監(jiān)督檢查。而具有一定專業(yè)知識的人員就是CRA，是臨床試驗的操作層面人員。近年來隨著資本不斷涌入新藥研發(fā)市場，我國每年的臨床試驗數(shù)量持續(xù)增加，直接造成

CRA

的火熱。在國外，CRA

已經(jīng)是相當成熟和規(guī)范的職業(yè)，而在我國由于新藥研發(fā)起步較晚，藥品監(jiān)管體系不完善等原因，相比美國等發(fā)達國家，我國的

CRA

起步較晚。隨著國家對臨床研究的要求越來越嚴格，無論是申辦者，CRO，還是研究中心對臨床研究的質(zhì)量管理越來越重

視，CRA

職業(yè)開始逐漸為人們熟知，發(fā)展壯大，成為了新興熱門崗位。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告CRA

招聘為什么這么難市場需求旺盛從

2014

年開始，中國登記的臨床研究數(shù)量就已經(jīng)進入高速增長階段，近三年間，每年的增長率中位數(shù)已經(jīng)高達

24%。隨著新藥研發(fā)由仿制藥向創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)移，客觀上要求大力發(fā)展我國的藥物臨床試驗工作，而高素質(zhì)的臨床監(jiān)查員是規(guī)范臨床試驗數(shù)據(jù)的真實性和可靠性的基礎，

CRA

人才的需求不斷激增。各家藥廠、

CRO

都在強化自家優(yōu)勢吸引人才。各大企業(yè)爭相布局，外資持續(xù)加入新藥研發(fā)領域，臨床項目不斷增加，優(yōu)化臨床團隊。民營企業(yè)持續(xù)引進海外專利、新藥，提高自身研發(fā)水平，擴大臨床團隊。除了內(nèi)外資藥企，CRO

公司也是CRA

人才的主要就業(yè)渠道。CRO

公司即合同研究組織，它是通過合同形式為制藥企業(yè)和研發(fā)機構在藥物研發(fā)過程中提供專業(yè)化服務的一種學術性或商業(yè)性的科學機構。CRO公司是目前吸納CRA

的主要企業(yè)主體，其次是制藥企業(yè)、生物科技公司、醫(yī)療器械制造公司。另外也有一部分

CRA

會去一些臨床研究所，占比相對較小。人才存量不足，專業(yè)性門檻高，對人才要求高在我國，臨床試驗是一門相對年輕的學科，人才的儲備還處在起步階段。加上我國創(chuàng)新藥研發(fā)經(jīng)驗不足，導致藥物試驗方案設計能力欠缺，方案同質(zhì)化嚴重

，研發(fā)成功率降低，而

CRA

作為臨床試驗相關的重要人員，成為藥企和

CRO

爭搶的資源，資深的

CRA

人員更是稀缺。臨床試驗研究隊伍也存在結構不完善的問題，一是缺乏專業(yè)的臨床試驗研究醫(yī)師，同時《藥物臨床試驗質(zhì)量管理規(guī)范》對研究者的要求比較寬泛，臨床試驗的管理并沒有受到足夠的重

視；二是無專職的研究護士，多數(shù)是科室護士長或年資高的護士兼職參與臨床試驗，工作隨意性大，無研究護士的標準操作流程；三是目前臨床試驗培訓僅限于普及性的教育，系統(tǒng)性和規(guī)范性差，大多數(shù)參與臨床試驗的研究人員缺乏嚴格的臨床試驗培訓，甚至不知道臨床試驗相關法規(guī)和程序?；谝陨显?，作為臨床試驗的監(jiān)查和管理主力軍，CRA

不得不違規(guī)承擔部分研究護士的工作，同時有責任有義務培訓臨床試驗研究者及相關人員按照臨床試驗的標準操作流程，在符合相關的法律法規(guī)的情況下實施和完成臨床試驗研究，更是對

CRA

人員提出了更高的要求。34流動性大，離職率高流動性大、離職率高一直是CRA這個群體的特征，特別是在中國當前新藥研發(fā)越來越受到重

視的階段，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，且面臨著監(jiān)管政策多變；藥企產(chǎn)品線經(jīng)常變化，策略不斷調(diào)整；CRO

并購整合不斷，同時不同企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、薪酬待遇差別較大，導致整個行業(yè)動蕩不安，人員流動率極高。CRA

人才流動率高也是全球市場面臨的普遍問題。據(jù)美國臨床研究協(xié)會統(tǒng)計，全球

CRA

人才的流動率一直居高不下，其中中國CRA

人才的離職率一直排在全球前列（見下表），臨床研究市場的利好導致整體CRA

的職業(yè)穩(wěn)定性低。根據(jù)我們的調(diào)查，超過60%

的

CRA

人才都是工作經(jīng)驗在3

年以下的新新職場人士，近

80%

的被調(diào)查

CRA

近期都有換工作的意愿，且

2

年內(nèi)想換工作的比例超過了

60%，6

個月內(nèi)想換工作的比例也近

3

成。此外，超過

30%

的被調(diào)查

CRA

目前從事的已經(jīng)是第

3

份以上的工作。全球

CRA

人才流動率缺乏有經(jīng)驗的人才成為市場面臨的一個重要挑戰(zhàn)，成本增加和項目時間的延長給無論是藥企申辦方還是CRO

都帶來了影響，合格

CRA

人才缺乏的緊迫需求持續(xù)存在，且形勢日益嚴峻。此外，目前各臨床試驗主體包括申辦方、CRO

面臨的另一大挑戰(zhàn)就是臨床試驗人員特別是CRA

群體的高流動率。為什么CRA

人才的招聘對于醫(yī)藥企業(yè)來說如此重要？主要是因為招募一個CRA

職位所需要的搜尋、招聘、入職等成本與公司的利潤直接相關。據(jù)統(tǒng)計，招募一個CRA

的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而

CRA

離職導致的間接成本，包括生產(chǎn)中斷、知識

/

智力資本等的損失，則更難以估量。更重要的是，聲譽和人員的經(jīng)驗水平是申辦方選擇

CRO

的重要因素，團隊成員的流失會破壞臨床試驗，并且最終會破壞與試驗贊助者的關系。居高不下的流動率可能會阻止申辦方與

CRO

企業(yè)建立長期的戰(zhàn)略合作關系。鑒于此，科銳國際近年來深耕

CRA人才，積累了17000+CRA人才數(shù)據(jù)庫。同時我們面向1000+CRA人才開展了調(diào)查，希望了解整個行業(yè)臨床研究人員特別是CRA人才的流動現(xiàn)狀、趨勢、跳槽選擇及公司傾向，旨在幫助企業(yè)采取措施更好地解決CRA人才吸引和保留的問題。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告56調(diào)研方法研究目的目前各臨床試驗主體包括申辦方、CRO

面臨的最大的挑戰(zhàn)之一就是臨床試驗人員特別是CRA

群體的高流動率。本報告重

點關注臨床研究人員特別是CRA

人才的流動現(xiàn)狀、趨勢、跳槽選擇及公司傾向，旨在幫助企業(yè)采取措施更好地應對人才吸引和保留的難題。調(diào)研數(shù)據(jù)來源科銳國際

CRA

人才數(shù)據(jù)庫自有CRA人才數(shù)據(jù)庫17280，含候選人性別、畢業(yè)院校、學歷、工作年限、當前公司、公司類型、職位、工作地點及薪資等基本信息。CRA

人才問卷共收集

CRA

人才問卷

1030，針對

CRA

人才跳槽原因、公司選擇等問題進行調(diào)查。CRA

人才訪談電話訪談來自不同公司、不同地區(qū)、不同職級

CRA

人才

76

位，了解他們對于跳槽、公司選擇的看法和原因，深入探討如何更好地吸引和保留此類人才的有效方法。CRA

跳槽

O?er

數(shù)據(jù)分析近期成功跳槽的100

個

CRA

O?er

數(shù)據(jù)，通過實際案例講述

CRA

人才職業(yè)選擇的故事，為企業(yè)制定策略提供參考。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告78核心發(fā)現(xiàn)CRA

人才畫

像女性占比高，超過60%

的被調(diào)查CRA

為女性。5

年以下工作經(jīng)驗占

86%，且一半以上的

CRA

人才工作經(jīng)驗不足

3

年，超過

95%

的

CRA

為本科以上學歷，醫(yī)藥和臨床專業(yè)占大多數(shù)，畢業(yè)院校以醫(yī)藥專業(yè)類院校為主。CRA

人才分布60%

的

CRA

人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽。內(nèi)資

CRO

吸納CRA

人才超過

4

成以上，其次是國內(nèi)藥廠和外資

CRO，分別占

36%

和

12%，外資藥廠占比例最小。CRA

人才流動特點穩(wěn)定性低，跳槽頻繁，從業(yè)人員呈年輕化態(tài)勢。薪資福利、發(fā)展空間和學習培訓是CRA

跳槽最主要的原因。產(chǎn)品線也是CRA

跳槽考慮的主要因素，大部分

CRA

希望做腫瘤項目。外資企業(yè)特別是外資申辦方成為CRA

人才最想加入的公司類型。跳槽原因?qū)τ诓煌毤壍?/p>

CRA

跳槽看重下份工作的方面也表現(xiàn)出了差異性。處于初級職業(yè)階段的

CRA

將對于工作項目的增值放在首位，而級別更高的

CRA

則將企業(yè)的規(guī)模和知名度放在首要考慮的位置。隨著級別越高，包括崗位工作內(nèi)容設置，上班距離與時間等其他因素，也成為跳槽時候考慮下份工作的方面，而不僅僅是工資和職位的上升。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告主要內(nèi)容臨床研究市場的發(fā)展醫(yī)藥研發(fā)市場發(fā)展在中國醫(yī)藥市場向創(chuàng)新方向發(fā)展的大趨勢下，醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)投入規(guī)模也在逐年上升。根據(jù)

Frost

&Sullivan

的數(shù)據(jù)預測，中國醫(yī)藥研發(fā)投入至

2021

年將

達到

335

億美元，2016-2021

年復合增長率預計21.3%

左右

[1]。2016—2021

年中國醫(yī)藥研發(fā)投入金額及增速中國醫(yī)藥研發(fā)投入（億美金，左軸）YOY（%，右軸）來源：Frost&Sullivan，浙江證券研究院1.

資料來源：FrostSullivan9

10盡管中國醫(yī)藥市場保持較快幅度的持續(xù)穩(wěn)定增長，但與美國藥品研發(fā)市場相比，中國的醫(yī)藥研發(fā)市場仍有很大提升空間。從總量上來看，中國醫(yī)藥研發(fā)總投入規(guī)模僅次于美國，近年來穩(wěn)居世界第二。從

GDP占比來看，略低于歐美生物醫(yī)藥領先國家

3%

的水平。隨著國家政策的推出和實施，未來中國醫(yī)藥研發(fā)的資金投入規(guī)模仍將繼續(xù)提升，行業(yè)市場規(guī)模擴大。中國醫(yī)藥研發(fā)總投入規(guī)模穩(wěn)居世界第二占

GDP

比重

與全球生物醫(yī)藥領先國家對比[2]資料來源：OECD

數(shù)據(jù)庫2.2017

年數(shù)據(jù)，為瑞士最新可用數(shù)據(jù)臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告從每年登記的臨床試驗總數(shù)來看，近年來我國每年的臨床試驗數(shù)量持續(xù)增加，直接造成臨床試驗相關崗位的人員緊張。同時，隨著藥監(jiān)相關部門對新藥研發(fā)、藥品注冊法規(guī)要求的不斷提高，對臨床研究的規(guī)范化要求提升，對于臨床試驗質(zhì)量、從業(yè)人員的專業(yè)能力也提出了更高的要求。藥物臨床試驗登記平臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源：CDE

藥物臨床試驗登記與信息公示平臺11

12新藥研發(fā)申報數(shù)量分布截止至

2021

年

6

月，CDE

共承辦新的藥品注冊申請有

5155

個。在各省市的藥品申報方面，江蘇為多家創(chuàng)新企業(yè)聚集之地，如江蘇恒瑞、正大天晴等，以

610個受理號領先，上海以

378個受理號位居第二，隨后依次為北京、廣東、浙江，均是一線及沿海發(fā)達城市

[3]

，也是制藥大企業(yè)聚集所在地。2021

年

1—6

月申報省份分布3.

資料來源：藥智藥品注冊與受理數(shù)據(jù)庫臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告CRA

人才畫

像據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國共有CRA

人才大約在2

萬人左右，科銳國際在此領域持續(xù)深耕，已積累了超過

17000

的人才數(shù)據(jù)庫，以下是基于科銳國際數(shù)據(jù)庫，得出的

CRA

人才基本畫

像。CRA基本背景信息女性占比高，超過60%

的被調(diào)查CRA

為女性。5

年以下工作經(jīng)驗占

86%，且一半以上的

CRA

人才工作經(jīng)驗不足

3

年。對比美國市場，據(jù)統(tǒng)計，美國

2020

年有

22574

人從事臨床監(jiān)查員職業(yè)，平均年齡在41

歲，相比中國市場

CRA

從業(yè)人員年輕化的態(tài)勢，美國的

CRA

職業(yè)生命周

期更長。工作經(jīng)驗9%47%30%9%3%2%0—1年1—3年3—5年5—8年8—10年>10年男性

34%女性

66%超過

95%

的

CRA

為本科及以上學歷，醫(yī)藥和臨床專業(yè)占大多數(shù)。專業(yè)44%17%15%12%8%4%醫(yī)藥臨床護理生物化學其他大專4%本科

82%碩士

13%

博士1%13

14在我們數(shù)據(jù)庫

887

家

CRA

所在高校中，CRA

的畢業(yè)院校主要以醫(yī)藥專業(yè)類院校為主，其中沈陽藥科大學、北京中醫(yī)藥大學和中國藥科大學成為

CRA

群體占比最高的院校來源。畢業(yè)院校沈陽藥科大學江西中醫(yī)藥大學山西大學7%4%1%1%1%1%1%1%1%1%1%北京中醫(yī)藥大學中國藥科大學山西醫(yī)科大學遼寧中醫(yī)藥大學首都醫(yī)科大學西安醫(yī)學院3%2%1%1%1%1%1%1%中國醫(yī)科大學南京醫(yī)科大學南開大學哈爾濱醫(yī)科大學南京中醫(yī)藥大學上海中醫(yī)藥大學北京協(xié)和醫(yī)院成都醫(yī)學院成都中醫(yī)藥大學河北醫(yī)科大學59%

的

CRA

人才目前的職級還比較低，其中

CRA1

占

21%，CRA2

占

38%，Sr.CRA

占到

21%。目前職級臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告CRA人才的分布情況60%

的

CRA

人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽。當前工作地點30%7%3%2%2%2%22%6%3%2%2%北京廣州成都杭州長沙長春上海南京沈陽天津西安44%

的候選人在內(nèi)資

CRO，36%

的在內(nèi)資申辦方。國內(nèi)的

CRO

企業(yè)給

CRA

提供了超過

4

成的就業(yè)機會，其次是國內(nèi)藥廠和外資

CRO，分別占

36%

和

12%，外資藥廠占比例最小，僅占

8%。恒瑞、泰格和艾昆緯為吸納

CRA

人才最多的公司。所在企業(yè)類型內(nèi)資CRO內(nèi)資申辦方44%36%外資CRO外資申辦方12%8%當前公司7%4%3%2%1%恒瑞泰格艾昆緯諾思格昆翎（原方恩醫(yī)藥）1%1%1%1%潤東正大天晴科文斯昆拓信誠15

16CRA

人才分布的影響因素CRA

作為臨床試驗的重要執(zhí)行人員，其人才分布和臨床試驗的資源、人才培養(yǎng)機構、地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展程度等因素都息息相關，下面我們從這幾方面也來看看影響CRA

人才分布的情況，希望對企業(yè)的人才布局、制定人才地圖予以借鑒。國家臨床研究中心的分布

–

集中在北京、上海國家臨床醫(yī)學研究中心是以臨床應用為導向，以醫(yī)療機構為主體，以協(xié)同網(wǎng)絡為支撐，開展臨床研究、協(xié)同創(chuàng)新、學術交流、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、推廣應用的技術創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化類國家科技創(chuàng)新基地。作為開展臨床研究，培養(yǎng)臨床研究人才的官方機構，它的地區(qū)分布情況對于我們了解臨床研究人才的分布也具有一定的指導意義。目前中國有

50

多家國家臨床研究中心，到

2021

年還將增設

50

家，其中一半以上的中心集中在北京和上海，其次是浙江、天津、湖南和廣東。國家臨床醫(yī)學研究中心地域分布[4]我國藥物臨床試驗機構的空間分布情況藥物臨床試驗機構是CRA

的直接工作地點，它的分布情況與

CRA

人才的分布直接相關。根據(jù)火石創(chuàng)造數(shù)據(jù)庫顯示，截至2021

年

6

月，全國共有經(jīng)過資格認定的藥物臨床試驗機構1012

家。從各城市臨床試驗機構數(shù)量上看，北京市以

67家排名首位，第二是上海市（60

家），第三是廣州市（43家）。緊跟其后的分別是武漢市、天津市、成都市、深圳市、濟南市、長沙市、南京市

[5]。4.

國家臨床醫(yī)學研究中心五年（2017-2021

年）發(fā)展規(guī)劃5.2019

年我國藥物臨床試驗機構分布特征分析臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告我國臨床試驗機構城市分布情況[6]6760432929北京上海廣州武漢天津2926252424成都深圳濟南長沙南京6.

眾成醫(yī)械，《盤點|新增

43

家！

2021

年上半年全國臨床試驗機構已超千》17

18中國CRO產(chǎn)業(yè)的地區(qū)分布CRO

企業(yè)是CRA

人才的主要吸納力量，其企業(yè)分布情況反映著地區(qū)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的水平，也和

CRA

人才的集聚息息相關。中國

CRO

企業(yè)集聚分布顯著，重

點分布地區(qū)為北京、上海與江蘇，與新藥研發(fā)活躍度密切相關。從中國醫(yī)藥

CRO

企業(yè)的地理分布來看（見下圖），全國僅有11

個?。ㄊ校┑?/p>

CRO

企業(yè)數(shù)量超過

10

家，而

TOP5

地區(qū)企業(yè)總數(shù)量占比達

77%，分別為：北京（35%）、上海（17%）、江蘇（15%）、浙江（5%）、廣東（5%）。企業(yè)集聚分布顯著，主要集聚于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟水平、科研教育較為發(fā)達的地區(qū)。另外，從粗略統(tǒng)計口徑來看，江蘇新藥研發(fā)申報數(shù)量遠高于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模及經(jīng)濟、教育、科研水平較為接近的廣東、浙江和山東，說明

CRO企業(yè)與新藥研發(fā)相互促進，更傾向于聚集在新藥研發(fā)活躍的地區(qū)。中國

CRO

企業(yè)地區(qū)分布，1

5CRO企業(yè)數(shù)量：＞200家CRO企業(yè)數(shù)量：100—200家CRO企業(yè)數(shù)量：40—99家CRO企業(yè)數(shù)量：20—39家CRO企業(yè)數(shù)量：10—19家CRO企業(yè)數(shù)量：1—9家無底色代表該地區(qū)無CRO企業(yè)注冊資料來源:

醫(yī)藥魔方整理臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告醫(yī)藥院校分布CRA

人才需要具備醫(yī)藥背景，從我們的數(shù)據(jù)來看，大部分

CRA

人才畢業(yè)于醫(yī)藥院校。目前全國共有獨立建制的醫(yī)藥院校

83

所，其中公辦80

所，民辦

3

所。獨立建制是指獨立成校的醫(yī)科院校，不包括綜合大學里設置的醫(yī)學院，也不包括獨立學院

[7]。在

80

所公辦高校中，可分為三種類型：醫(yī)科院校，藥科院校，醫(yī)藥院校。醫(yī)科是指主要進行醫(yī)學教育的高校，藥科是指主要進行藥學教育的高校，醫(yī)藥是指同時進行醫(yī)學與藥學教育的高校。醫(yī)科院校

49

所，藥科院校只有

3

所，分別是中國藥科大學（南京）、沈陽藥科大學和廣東藥科大學。醫(yī)藥院校

27

所，包括

23

所中醫(yī)藥大學、1所藏醫(yī)藥大學和

3

所醫(yī)藥學院（吉林醫(yī)藥學院，湖北醫(yī)藥學院，湖南醫(yī)藥學院）。還有

1從醫(yī)藥院校的地理分布來看，遼寧和山東擁有的醫(yī)藥院校最多，共有

7

所醫(yī)藥高校。其次是廣東，共有5所。7.

教育透鏡：《全國醫(yī)藥高校有多少？各省又是如何分布的？》19

20此外，黑龍江省、安徽省、廣東省、四川省、江蘇省和廣西各有

4

所醫(yī)藥方面的高校。重

慶市、海南省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)和西藏自治區(qū)都只有

1

所醫(yī)藥方面的高校。除了醫(yī)藥院校以外，還有一些綜合性大學的醫(yī)學院實力也非常強勁：了解醫(yī)藥院校的分布，對于我們理解

CRA

人才的分布，更好地招聘

CRA

相關人才都具有指導意義。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告CRA

人才現(xiàn)狀及流動趨勢特點

–

穩(wěn)定性低，跳槽頻繁，3

年以下工作經(jīng)驗占多數(shù)，超過20%以上的CRA，平均一年換一份工作。流動率高一直是CRA

群體的特征，整體臨床研究市場的利好導致

CRA

人群大熱，為各家所爭搶。由于CRA

是推進項目的關鍵成員，企業(yè)項目緊急缺人，高薪挖角現(xiàn)象頻繁，這也導致了

CRA

這個群體整體的職業(yè)穩(wěn)定性較低。根據(jù)我們的調(diào)研結果來看，超過

60%

的臨床研究人才都是工作經(jīng)驗在

3

年以下的職場人士，但是近

80%

的被調(diào)查

CRA

都想換工作，且

1

年內(nèi)想換工作的比例超過了

50%，6

個月內(nèi)想換工作的比例也達到了

35%。而且這群新新職場人士，近一半的被調(diào)查

CRA

目前已經(jīng)是從事畢業(yè)以來第二份工作，超過

20%

的被調(diào)查

CRA

目前從事的已經(jīng)是第三份以上的工作。平均一年換一份工作，對于

CRA

這個群體來說，已經(jīng)成為非常普遍的現(xiàn)象。目前從事的工作是畢業(yè)后的第幾份工作第三份及以上

21%第一份

30%第二份

49%是否想換工作35%20%18%12%12%3%可能在可能在可能在可能在不想不知道6個月內(nèi)1—2年內(nèi)

6個月

-1

年內(nèi)

2—4年內(nèi)在過去

12

個月，是否申請過新工作34%25%23%18%是的，在目前所是目前這份工作的，在過去的是的，在沒有在的公司內(nèi)部一年中我剛接受其他公司21

22為什么

CRA

職業(yè)穩(wěn)定性如此之低，除了由于人才緊缺導致外部機會豐富以外，很多

CRA

人才通過跳槽實現(xiàn)薪資增長、職位提升的外部環(huán)境因素，也和這個工作本身的職業(yè)性質(zhì)有很大關聯(lián)。CRA

的工作，需要經(jīng)常出差、遠程辦公、與醫(yī)生患者的日常溝通會面臨經(jīng)常與人打交道的機會，同時

CRA

的工作在整個藥品研發(fā)中也發(fā)揮著重要的作用，這些既是這份職業(yè)的魅力所在，同時也是壓力所在。比如遠程工作使得大部分CRA

人日常工作缺少和企業(yè)組織的常規(guī)、面對面的交流，使得這個群體很容易缺少對于所在企業(yè)的歸屬感和認同感，這些必然導致員工對于企業(yè)的忠誠度較低。而且大部分在家辦公的工作屬性，也增加了他們換工作的便利性，甚至不需要轉(zhuǎn)換工作環(huán)境就能實現(xiàn)換一個公司工作。而且通常由于項目時間的緊張，很多企業(yè)希望迅速招聘到能直接上手的人才，往往缺乏足夠的培訓機會幫助此類人才，培訓體系不完善等也是導致這個群體離職率高的原因之一。CRA

在臨床研究中的重要作用增加了這份職業(yè)的意義和價值感，但從我們的訪談來看，另一角度，緊張的項目時間，對于工作的高要求隨之而來的也是較大的工作壓力。工作壓力過大也成為這個職業(yè)的共性，很多被訪

CRA

希望通過換工作來在過大壓力之間求得轉(zhuǎn)換，這也是導致

CRA

換工作頻繁的原因。求職偏好求職偏好

–

跳槽目的：企業(yè)需求，薪資、發(fā)展、項目是最關心的部分CRA

人才跳槽如此頻繁，他們到底希望通過跳槽實現(xiàn)什么目的呢？從我們的調(diào)查來看，薪資福利、發(fā)展空間和學習培訓是CRA

跳槽最主要的原因。大部分被訪者認為，薪資是他們肯定會看重的因素，特別是如今整體市場處于供不應求的狀態(tài)，如果目前的薪資與整個市場狀況不匹配，都會萌生換工作的想法。但薪資并不是唯一看重的因素，他們同時也看重是否能在日常的工作中得到學習和提升的機會。跳槽的主要原因43%薪酬和福利待遇40%個人發(fā)展空間不足31%27%22%13%10%9%公司提供的培訓和學習資源太少更好的產(chǎn)品線外部有更好的工作機會目前與老板的關系工作壓力工作地點人際關系7%6%和自己的專業(yè)和興趣不對口5%5%工作環(huán)境工作不穩(wěn)定臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告CRA群體對于腫瘤項目的偏好除了薪資、發(fā)展空間和培訓機會以外，更好的產(chǎn)品線也是CRA

求職非?？粗氐囊蛩亍Ｓ捎谂R床研究都是以項目為主，因此大部分

CRA

都看重項目本身是否能讓自己獲得更大提升。比如通常大家都傾向于選擇

global

項目、腫瘤項目這些對于個人學習和發(fā)展機會更大的項目。通過

Insight

數(shù)據(jù)庫監(jiān)測統(tǒng)計，2020

上半年國內(nèi)共有

484

項新藥臨床試驗首次公示。適應癥方面，腫瘤領域新藥臨床首次公示數(shù)量遙遙領先，在上半年新登記的近500項新藥臨床中，腫瘤領域新藥臨床試驗登記共257項，占全部公示的50%

以上。毫無疑問，腫瘤領域是近年來新藥開發(fā)最為火熱的方向，腫瘤項目也成為

CRA

希望從事的首選臨床項目。究其原因，很多被訪

CRA

談到，由于腫瘤項目周

期比較長，一般都會跟蹤患者1-2

年的時間，項目整體的內(nèi)容也比較復雜，參與腫瘤項目對于CRA

來說也能學到更多，再做其他項目上手就比較簡

單。同樣地，對于企業(yè)招聘方來說，有過腫瘤項目經(jīng)驗也會成為求職者的加分項。2020

年上半年啟動臨床（臨床登記號數(shù)）[8]從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，38%

的被調(diào)查

CRA

目前負責的產(chǎn)品線是腫瘤，其次是內(nèi)分泌和免疫，分別占到

15%

和

14%。目前負責的產(chǎn)品線38%14%7%15%8%7%5%腫瘤免疫器械眼科IVD內(nèi)分泌心血管精神科其他5%1%8.

中國生物技術網(wǎng)：2020

年上半年484

項新藥臨床首次公示！抗腫瘤藥占

50%23

24而在選擇期望發(fā)展方向上，46%

的被調(diào)查

CRA

選擇了特藥

/

?？扑?，45%

的被調(diào)查

CRA

選擇了普藥，27%

的選擇了生物類。期望發(fā)展方向46%45%特藥/?？扑幤账?7%20%15%9%生物類設備/器械/耗材醫(yī)學美容移動醫(yī)療工作職能轉(zhuǎn)型其他8%1%可見，CRA

選擇工作時，工作項目對未來的職業(yè)增值方面是CRA

最看重的企業(yè)的方面，我們的調(diào)查結果也印證了這點，近一半的被調(diào)查

CRA

選擇了這一點，比如腫瘤項目、global

項目經(jīng)驗都被認為是能增加簡

歷含金量的經(jīng)驗，也自然成為

CRA

選擇企業(yè)的最看重的因素之一。除此之外，CRA跳槽選擇企業(yè)也會看中企業(yè)的規(guī)模和知名度（48%）、漲工資的幅度（41%）以及工作和職位的提升（31%）。CRA

目前還處于職業(yè)的上升發(fā)展期，對于職業(yè)經(jīng)歷是否能成為未來更好的職業(yè)跳板，較薪資職位等職業(yè)發(fā)展更為看重。相對來說，對于工作壓力、上班時間則不是那么在意。跳槽看重未來雇主的哪些方面50%48%41%31%所在工作項目對企業(yè)的規(guī)模漲工資職位的未來的職業(yè)增值和知名度的幅度提升28%14%11%崗位的工作上班距離崗位的內(nèi)容設置與時間工作強度大小臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告但是對于不同職級的

CRA，跳槽看重下家的方面也表現(xiàn)出了差異性。處于初級階段的

CRA1

和

CRA2

將對于工作項目的增值放在首位，而級別更高的

CRA

則將企業(yè)的規(guī)模和知名度放在首要考慮的位置。除此以外，CRA1

和CRA2相對來說，跳槽更看重漲工資的幅度，而級別更高的

CRA會更考慮職位的提升。而不管是什么級別，對于公司的規(guī)模和知名度都非?？粗兀S著級別越高，包括崗位工作內(nèi)容設置，上班距離與時間等其他因素，也成為跳槽時候考慮下家公司的方面，而不僅僅是工資和職位的上升。企業(yè)偏好目前按照企業(yè)類型分，可以大致分為申辦方和

CRO

公司。從我們的調(diào)查來看，申辦方相比

CRO

來看，更受

CRA

的青睞。分別有

40%

的被調(diào)查

CRA

更傾向加入外資申辦方，29%

的被調(diào)查

CRA

更傾向于加入外資

CRO。由于臨床研究領域在國外發(fā)展已經(jīng)非常成熟，外資公司相對在整個流程管理、職業(yè)培訓方面都有非常嚴格的體系，往往

CRA

認為外資相對于內(nèi)資企業(yè)能學到更多東西，自己在初期的職業(yè)生涯就接受一些更為規(guī)范的訓練對于職業(yè)發(fā)展更為有利。20%

的被調(diào)查

CRA

更傾向于加入內(nèi)資申辦方。內(nèi)資藥企近年來對于藥物研發(fā)越來越重

視，投入越來越大，也涌現(xiàn)了一批非常優(yōu)秀的國內(nèi)制藥企業(yè)，越來越多的CRA

也愿意選擇加入內(nèi)資藥企。除此之外，從我們的調(diào)查來看，英語水平會成為被訪者對于自身加入外企的很大一個障礙。傾向新加入的公司所屬性質(zhì)25

26總的來說，在醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)，外企憑借自身的優(yōu)勢成為CRA

更希望加入的公司類型，但是從實際的流動結果來看，內(nèi)資公司和外資公司的流動壁壘依然存在。當CRA

換工作時，上家公司為外資申辦方的CRA，跳槽后

62%

的還會選擇外資申辦方，19%

選擇內(nèi)資申辦方。上家公司為外資CRO

的，43%

依然會選擇外資

CRO，其次是27%

選擇外資申辦方。上家公司為內(nèi)資

CRO

的

CRA，59%

還會選擇內(nèi)資CRO，27%

選擇內(nèi)資申辦方。內(nèi)資公司和外資公司的流動壁壘依然存在外資申辦方62%外資CRO27%

2%4%5%43%6%

10%59%內(nèi)資申辦方19%

22%內(nèi)資CRO52%27%15%

8%39%上家公司內(nèi)資

CRO上家公司外資CRO上家公司內(nèi)資申辦方上家公司外資申辦方CRA人才的薪資狀況CRA

人才大部分由于工作經(jīng)驗較低，還處于職業(yè)發(fā)展的初級階段，但是作為初入職場的新興職場人士，他們的薪資相對于其他行業(yè)來說也處于較高水平。從我們的調(diào)查來看，54%

的

CRA

的年薪在

10-20

萬之間（31%

的在

15-20

萬之間，23%

的在

10-15

萬之間），月薪過萬對于

CRA

來說已經(jīng)占大多數(shù)。CRA

人才薪資5%11%23%31%24%5%1%臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告具體分析各職級對于薪資的影響，50%

左右的CRA1

年薪在10-15

萬之間，50%

左右的CRA2

年薪在15-20

萬之間，近一半的

Sr.CRA

年薪在

20-30

萬之間。各職級薪資分布CRA1CRA26%21%47%44%20%5%

1%1%1%4%

8%20%22%Sr.CRA3%

4%

11%LCRA27%19%45%9%

1%14%6%12%18%26%24%CRA

M/PM8%13%29%19%12%0—5

萬5—10

萬10—15

萬15—20

萬20—30

萬30—50

萬50

萬以上27

28對比工作經(jīng)驗來看，由于5

年以下工作經(jīng)驗目前是CRA

的主要群體，工作經(jīng)驗不到1

年的CRA

年薪基本在5-15

萬的水平（32%

年薪為5-10

萬，26%

年薪為10-15

萬），1-3

年工作經(jīng)驗的CRA

年薪主要在

10-20

萬的水平（29%

年薪為10-15

萬，35%年薪為15-20

萬），3-5

年工作經(jīng)驗的年薪基本在15-30

萬之間（33%

年薪為

15-20

萬，32%

為

20-30

萬）各工作經(jīng)驗薪資分布0—1年19%34%26%13%8%1—3年3%12%29%35%20%1%3—5年3%

5%17%11%33%32%7%

3%21%

2%5—8年4%9%15%17%32%8—10年7%

3%39%18%18%4%10年以上11%15%26%26%11%4%

7%0—5

萬5—10

萬10—15

萬15—20

萬20—30

萬30—50

萬50

萬以上根據(jù)我們的調(diào)查，薪資是CRA

跳槽考慮的主要因素之一，因此當問及

CRA

跳槽時期望的薪資漲幅時，36%

的被調(diào)查

CRA

期望跳槽漲幅在

20-30%

之間，可見大部分

CRA

都希望通過跳槽實現(xiàn)比較大的薪資增長。當然，對于一些好的公司、好的項目，薪資并不是最重要的因素。你期望的新

o?er

薪酬漲幅是？臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告臨床研究人才（CRA）心儀公司誰是CRA的最想加入的公司CRA

職位雖然相對比較初級，但是隨著企業(yè)對新藥研發(fā)的關注度不斷上升，CRA

已經(jīng)成為醫(yī)藥行業(yè)眾家爭搶的職位，那么縱觀醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)，CRA

更想加入哪些公司呢？我們選擇了這個領域最知名的

150

余家公司，問及被調(diào)查的

CRA

更愿意加入哪些公司。從調(diào)查結果來看，外資藥企毫無疑問成為

CRA

最青睞的公司，排名前

10

的公司有

9

家都是知名的外資藥企，只有一家內(nèi)資藥企百濟神州進入前

10。CRA

最想加入的公司

TOP15CRA

最想加入的公司

TOP16—3025%11%羅氏君實24%21%18%17%17%17%17%16%15%14%13%13%12%11%11%9%8%7%7%6%6%默沙東輝瑞昆泰恒瑞賽諾菲強生諾華貝達藥業(yè)PPD拜耳西安楊森百濟神州美敦力雅培禮來復星醫(yī)藥5%5%5%5%5%5%5%精鼎艾伯維葛蘭素信達施貴寶諾和諾德武田ICONPRA科文斯阿斯利康百奧泰那么

CRA

人才選擇公司時，更看重哪些因素呢？公司的知名度、薪資福利和產(chǎn)品成為被調(diào)查

CRA

最為看重的因素。好的知名的公司，意味著公司相對比較完善和成熟，對于還處在職業(yè)發(fā)展上升階段的

CRA來說，也能接受到較為完善的培訓和發(fā)展，對未來職業(yè)發(fā)展提供良好的支撐。同時，在醫(yī)藥行業(yè)，公司的市場地位直接關系到了你的日常工作和項目，因此成為CRA

人才選擇公司首要看重的因素。其次，CRA

人才大熱，各家用高薪獲取人才，薪資福利也成為考慮公司的重要因素。再者是好的項目和產(chǎn)品，比如前面提到的腫瘤項目等。29

30公司的吸引力因素41%39%37%29%公司的知名度及市場地位有競爭力的薪資福利吸引力的項目和產(chǎn)品有利于職業(yè)提升的發(fā)展空間18%團隊氛圍18%公司的業(yè)務成長迅猛16%支持我個人發(fā)展的領導11%快速升職的機會9%專業(yè)的培訓和發(fā)展7%挑戰(zhàn)性的工作7%工作生活平衡5%感興趣的工作內(nèi)容3%吸引人的工作地點2%企業(yè)社會責任企業(yè)優(yōu)劣勢比較同時我們也分析了排名較前的幾家外資藥企和CRO，問到

CRA

人才想加入這家公司原因。以排名前

5的外資藥企為例，在

CRA

看重的企業(yè)吸引力方面，羅氏、輝瑞和默沙東在公司知名度和市場地位方面保持領先，羅氏在提供有競爭力的薪資和福利方面遠遠高于其他幾家公司。輝瑞和默沙東在提供有吸引力的項目和產(chǎn)品上遠高于其他幾家競爭對手。排名前

5

的外資藥企-優(yōu)勢分布臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告排名前

5

的內(nèi)資藥企來看，恒瑞在公司知名度和市場地位上排名第一，遠超其他競爭對手，君實被認為提供更有競爭力的薪資福利和吸引力的產(chǎn)品和項目。百濟神州業(yè)務發(fā)展迅猛，遠超其他競爭對手。排名前

5

的內(nèi)資藥企-優(yōu)勢分布0%10%20%30%40%50%60%70%本次共調(diào)研了

150

多家醫(yī)藥企業(yè)，其他公司的數(shù)據(jù)對比可定制化呈現(xiàn)。不同公司CRA人才實際O?er對比分析在前面的篇幅中，我們通過對

CRA

的調(diào)查分析了臨床監(jiān)查員這個熱門職業(yè)的流動趨勢、跳槽選擇以及公司傾向。在這一章節(jié)里，我們挑選了我們最新的

100

個

CRA

O?er，通過鮮活的案例向您進一步揭示CRAO?er

洞察。不同企業(yè)招聘要求對比外資申辦方、外資

CRO、內(nèi)資申辦方、內(nèi)資

CRO，這些企業(yè)招聘CRA

的要求有何不同？企業(yè)在招聘CRA

候選人的時候，學歷、學校、專業(yè)、企業(yè)

/

工作背景、項目經(jīng)驗以及候選人的溝通交流等軟性素質(zhì)能力通常都是企業(yè)考量的方面。一般來說，外資背景的企業(yè)一般對候選人的要求會相對更高，比如外資申辦方一定需要候選人具備global

企業(yè)背景，熟悉

global

企業(yè)的運作方式，外資CRO

雖然可以接受內(nèi)資背景的候選人，但至少需要候選人具有外資項目的經(jīng)驗。31

32通常企業(yè)招聘要求在我們的

o?er

數(shù)據(jù)中，外資申辦方的候選人

985

的比例最高，其次是外資

CRO。而內(nèi)資申辦方和內(nèi)資CRO

里，候選人來自211/985

院校的比例很低。學歷來說，基本上這幾種類型的企業(yè)都要求候選人具備本科以上學歷，而有些初創(chuàng)型的企業(yè)甚至會要求碩士以上學歷。同一級別的崗位，這幾種類型的企業(yè)，薪資差距并不大。但從對候選人的吸引力來說，整體來講，外資申辦方吸引力最大，其次是外資

CRO/

內(nèi)資申辦方，內(nèi)資

CRO

最低。這意味著，內(nèi)資企業(yè)在吸引候選人上，當面對優(yōu)秀的候選人，往往要付出更多的條件來挖獵候選人，比如薪資和

title

的提升。一線城市和二三線城市，CRA崗位薪資水平區(qū)別不大由于

CRA

崗位的熱門，使得

CRA

崗位的薪資在一線城市和二三線城市沒有高低的區(qū)別。通常一個

3

年工作經(jīng)驗左右的

CRA，年薪可以達到

20

萬左右，二三線城市比如武漢、長沙、福州的薪資和北京、上海并無區(qū)別。一般CRA

崗位，除非薪資和title

有很大提升，一般很少人愿意轉(zhuǎn)換工作地點。從我們的o?er

來看，異地流動的案例非常少?？鐓^(qū)域流動來看，近幾年

CRA

崗位有往家鄉(xiāng)回流的趨勢，而且

CRA

崗位，從一線城市往二線城市流動，不僅薪資不會降低，還會有正常的跳槽漲幅，可謂是非常有吸引力。CRA跳槽的時候，錢很重

要，但不是最重

要。從我們的o?er數(shù)據(jù)來看，近三成的

CRA跳槽會帶來職位的提升。相對來說，外資跳到內(nèi)資會比較容易，跳槽帶來

title

的提升的幾率也更大，而內(nèi)資跳到外資一般則平跳的居多，甚至

title

降低的案例也存在（一般同等背景的候選人外資

title

定的會比內(nèi)資低）。但我們也看到一些

CRA

的跳槽案例，平薪，降title、內(nèi)資跳外資等的案例也都存在，歸根結底，錢不是最重要的，職位提升也不是必然，關鍵是能否通過工作的轉(zhuǎn)換獲得對未來職業(yè)的更好支撐。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告案例1：平薪也跳槽案例2：內(nèi)資背景，逆襲外資知名企業(yè)通常

CRA

跳槽的薪資漲幅比例在

30%

左右，而企業(yè)的薪資年度自然漲幅一般在10%

左右，這也是導致目前

CRA

人才流失巨大的重要因素。作為醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)新引擎的研發(fā)部門，如何采取特殊的薪酬激勵，避免人才流失，已成為越來越嚴峻的挑戰(zhàn)。33

34案例3：甲方乙方不重要，公司優(yōu)秀最重要案例4：人才招聘不設限從我們的實際操作

o?er

來看，與我們之前分析相同的是，CRA

跳槽薪資并不是最重要的，項目和企業(yè)提供的平臺，是更重要的因素。企業(yè)也需要思考如何通過更多關注

CRA

的職業(yè)發(fā)展，來跳出純靠薪資挖獵的怪圈

。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告35

36建議舉措流動率高是CRA

群體的特征，由于

CRA

的職業(yè)特性，遠程工作、對工作經(jīng)驗的重

視，豐富的外部工作機會，使得這個群體的離職率居高不下。而另一方面，企業(yè)也缺乏足夠的培訓機會來幫助此類人才，培訓體系不完善等也導致了經(jīng)驗豐富、能力出眾

CRA

人才的稀缺，成為人才搶奪的重要原因。大部分的

CRA

人才在日常工作中缺少和企業(yè)組織的常規(guī)、面對面的交流，使得這個群體很容易缺少對于所在企業(yè)的歸屬感和認同感，這些必然導致員工對于企業(yè)的忠誠度較低。而且大部分在家辦公的工作屬性，也增加了他們換工作的便利性，甚至不需要轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。對于企業(yè)來說，采取措施更好地吸引和保留這部分人才，已經(jīng)成為迫在眉睫的事情，因此，我們建議：加強雇主品牌建設從提升公司知名度出發(fā)提升公司吸引力公司的知名度是CRA

跳槽選擇工作的重要因素，越來越多的公司開始嘗試通過一些與自媒體平臺（比如醫(yī)脈同道等針對垂直大健康招聘的公眾號）的合作，來提升企業(yè)在CRA

群體的知名度。但目前企業(yè)在自媒體平臺的推廣還是主要以收集簡

歷為主，未來建議企業(yè)可以多從雇主品牌角度提升企業(yè)知名度。此外，一些比如搜索引擎推廣、針對目標人群的線下活動、口碑營銷（比如問答平臺針對CRA

的問題回答）等都可以作為一些好的方式和渠道，擴大企業(yè)在

CRA

候選人中的影響力。臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告校園招聘項目校園

招聘也是獲取人才的非常重要的渠道之一，企業(yè)需做好校園

招聘的雇主品牌建設。優(yōu)秀實踐：恒瑞每年有大批量的CRA

人才是來自于校園

招聘，這些對于企業(yè)人才庫的供應也是非常重要的渠道。來源:

恒瑞醫(yī)藥官網(wǎng)提供有競爭性的薪酬福利在當前的CRA

的搶人大戰(zhàn)中，薪資福利必然是候選人考慮的重要因素之一，提供有競爭力的薪資福利必然是企業(yè)保留員工必不可少的因素。激勵機制的打造對于整個高流動率的CRA

群體，企業(yè)如何保留住自有員工，提供切實的多樣化的激勵機制尤為重要。在這方面，可以針對員工在不同階段，不同層級給到不同的激勵策略。優(yōu)秀實踐：百濟神州致力于提供全面的福利計劃，各項福利措施為員工提供健康安全的工作環(huán)境，同時還提供全員持股計劃。37

38致力于患者致力于我們的員工在百濟神州,

員工就是我們最寶貴的資產(chǎn)。我們致力于提供全面的福利計劃,

幫助員工保持健康、平衡工作和生活

,

給予他們安全感。我們致力于提供低成本的醫(yī)療、口腔、視力保障方案和殘疾人收入保護計劃,

通過人壽保險保障您的安全,以及通過401(k)

計劃提供補助,

平衡工作與生活對我們很重的假期和育兒假。要:

因比

,

我們提供慷慨的帶薪休假計劃、充足來源:

百濟神州官網(wǎng)很多公司也在采取各項福利措施提升員工滿意度，比如保障員工身心、財務健康等的福利項目，關愛員工身心健康和工作生活平衡，針對

CRA

群體，我們也建議可以提供比如針對

CRA

遠程工作、工作壓力大的精力管理課程，心理咨詢輔助等。優(yōu)秀實踐：醫(yī)渡云提供孝心紅包、二代周

末培訓班、每周

四剪發(fā)按摩、o?ce

有健身房和淋浴間等等吸引人的軟性福利，對于

CRA

人才也具備一定的吸引力。公司福利8h7來源:

醫(yī)渡云官網(wǎng)臨床研究監(jiān)查員（CRA）人才洞察報告增加員工互動，增強員工歸屬感和凝聚力保證員工常規(guī)的持續(xù)的互動非常重要，幫助員工提升對企業(yè)的歸屬感，認同員工對于企業(yè)和組織的貢獻以及他們的工作對于企業(yè)達成目標的重要意