勞動(dòng)保護(hù)莫要“看人下菜”

精品文檔-下載后可編輯勞動(dòng)保護(hù)莫要“看人下菜”蓋師傅所在的企業(yè)最近組織一線(xiàn)操作人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢。企業(yè)規(guī)定，體檢的對(duì)象必須是企業(yè)正式工或者在企業(yè)服務(wù)期達(dá)到5年以上的其他職工。蓋師傅由于是一位農(nóng)民工，在此企業(yè)就業(yè)時(shí)間不滿(mǎn)5年，從而被排除于職業(yè)健康體檢范圍之外。對(duì)此，蓋師傅很不服氣，覺(jué)得企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)方面“看人下菜”，搞身份歧視。由于參加職業(yè)健康體檢的要求沒(méi)有得到企業(yè)的支持，蓋師傅最終選擇辭職。

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，是充分保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的重要舉措，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)必須履行的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任。

勞動(dòng)保護(hù)涉及的內(nèi)容比較廣泛，諸如安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假以及女工的特殊保護(hù)等，這些都是勞動(dòng)保護(hù)的重要組成部分。勞動(dòng)保護(hù)涉及人群的范圍也比較廣泛，包括企業(yè)所有從業(yè)人員。因此，筆者認(rèn)為，無(wú)論什么崗位、什么工種、什么用工形式，都應(yīng)該納入勞動(dòng)保護(hù)范疇，只有堅(jiān)持全員化、全覆蓋、全方位開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作，才能切實(shí)保障每一位勞動(dòng)者的安全與健康。

在勞動(dòng)保護(hù)方面“看人下菜”的現(xiàn)象并非個(gè)例。比如：有的企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，往往是正式工發(fā)放的數(shù)量多、質(zhì)量好，而臨時(shí)工則數(shù)量少、質(zhì)量低，甚至出現(xiàn)有的企業(yè)管理人員的勞動(dòng)保護(hù)用品比一般職工的質(zhì)量好、數(shù)量多：在職業(yè)健康體檢方面，有的企業(yè)也把人員分成三六九等，管理人員體檢的周期和項(xiàng)目要高于一般職工，正式職工要高于其它形式的用工，甚至有的企業(yè)從來(lái)不組織農(nóng)民工、臨時(shí)工等人員參與職業(yè)健康體檢。那些從事有毒有害崗位操作的農(nóng)民工、臨時(shí)工，由于職業(yè)健康體檢不及時(shí)，容易造成身體傷害，最終產(chǎn)生勞資糾紛――不僅影響了職工的身心健康，也影響了企業(yè)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，損害了企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。

產(chǎn)生“看人下菜”的勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)象，一方面，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，覺(jué)得可有可無(wú)，選擇性地開(kāi)展一些工作的目的就是為了應(yīng)付上級(jí)檢查；另一方面，是企業(yè)急功近利的短視行為，算小賬，只重眼前利益，不重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不愿意在勞動(dòng)保護(hù)方面投入更多的成本；再一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者根深蒂固的本位主義、等級(jí)觀念和小團(tuán)體思想，處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層利益，處處保護(hù)正式職工的權(quán)益，而把其它形式用工人員始終當(dāng)外人，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局思想。

企業(yè)每一名員工都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的主體，他們的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益必須得到維護(hù)，這是法律給企業(yè)規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，只有切實(shí)維護(hù)好每一名員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，才能使企業(yè)的安全生產(chǎn)和員工的健康權(quán)益得到可靠保障，才能使每一名員工發(fā)自?xún)?nèi)心地認(rèn)可企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展出力流汗。如若像蓋師傅所在企業(yè)那樣，在勞動(dòng)保護(hù)中“看人下菜”，必定會(huì)造成企業(yè)凝聚力下降，給企業(yè)的安全生產(chǎn)和員工生命健康造成隱患，最終受損失的仍然是企業(yè)。表面上看，企業(yè)在“看人下菜”的勞動(dòng)保護(hù)工作中節(jié)省了眼前的部分開(kāi)支，若因此發(fā)生安全生產(chǎn)事故或職業(yè)衛(wèi)生傷害，帶來(lái)的最終損失可能是所節(jié)省費(fèi)用的千倍萬(wàn)倍。

因此，企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)工作中必須堅(jiān)持以人為本的思想，牢固樹(shù)立面向全體員工的整體意識(shí)，根據(jù)各個(gè)崗位、各個(gè)工種的生產(chǎn)特點(diǎn)和實(shí)際職業(yè)危害情況，高標(biāo)準(zhǔn)地做好勞動(dòng)保護(hù)工作，