天樂動(dòng)畫人事管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南天樂動(dòng)畫影視發(fā)展有限公司人事管理制度第一章總則第一條目的為了優(yōu)化人力資源、規(guī)范人事管理、提高工作效率，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍1．公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2．本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。3．公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照相關(guān)合同或參照本制度辦理。第二章招聘及錄用第三條招聘一．公司各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向行政辦公室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由行政辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。二．行政辦公室根據(jù)部門用人要求對(duì)外發(fā)布招聘信息后，收集應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件等個(gè)人材料，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審，初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。三．面試一般由行政辦公室與用人部門主管等人員進(jìn)行，主管以上人員應(yīng)聘面試要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。面試官需對(duì)應(yīng)聘者的錄用資格以及綜合素質(zhì)公正評(píng)審并作出客觀記錄。四．面試結(jié)果由行政辦公室進(jìn)行匯總，擇優(yōu)錄用，擬定錄用者材料并報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。面試不合格者相關(guān)資料存入儲(chǔ)備人員檔案?jìng)溆?。錄用錄用名單確定后，由行政辦公室電話通知應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；成績(jī)優(yōu)良者，可酌情縮短試用時(shí)間。試用期間考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇，不得提出異議。凡有下列情形者，不得錄用：1．剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2．被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；3．吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；4．貪污、拖欠公款，有記錄在案者；5．患有精神病或傳染病者；6．品行惡劣，曾被公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開除者；7．未滿16周歲者；8．其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第六條員工報(bào)到注意事項(xiàng)一．新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政辦公室繳驗(yàn)：1．畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；2．技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；3．身份證原件及復(fù)印件；4．近期一寸半身免冠照片二張；5．其它必要的證件。二．新進(jìn)人員需如實(shí)填寫《員工信息登記表》（附表一），建立員工個(gè)人檔案。第七條試用期注意事項(xiàng)試用人員如因品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用期滿，試用人員需填寫《員工試用鑒定表》（附表二），由用人部門主管簽署試用鑒定報(bào)告并出具去/留意見，提交經(jīng)理辦公室主任評(píng)定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。行政辦公室與通過(guò)試用簽定者簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)；未通過(guò)試用鑒定者，或延長(zhǎng)試用期或直接辭退，由用人部門主管裁決。工作守則第八條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1．忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2．不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3．全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4．愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。5．工作時(shí)間不得中途任意離開公司，如需離開應(yīng)向部門主管請(qǐng)示后方可離開。6．員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。7．員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、扎堆聊天、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。8．不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。9．員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。10．員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得隨意對(duì)外透漏。第十條員工考勤、休假等相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，參照《天樂動(dòng)畫公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范》執(zhí)行。薪酬及福利第十一條公司依照兼顧企業(yè)維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十二條員工的薪酬包括工資、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。第十三條薪酬按月發(fā)放，次月15日為月薪發(fā)放日。新進(jìn)人員從上班之日起薪，按日計(jì)算；離職人員從離職之日停薪，按日計(jì)算；升薪或減薪員工之薪自人事令生效日起，按日計(jì)算。第十四條公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)，費(fèi)用由員工和公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定共同承擔(dān)；參加保險(xiǎn)后，員工除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十五條公司為新進(jìn)外地員工提供宿舍，員工需按成本支付住宿費(fèi)和水電費(fèi)。第十六條公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況具體確定。第十七條所有新進(jìn)人員試用期內(nèi)，不享受除試用工資外的其他各項(xiàng)福利待遇?？己思蔼?jiǎng)懲第十八條試用考核新進(jìn)員工試用期間由用人部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《員工試用鑒定表》，用人部門主管簽署考核簽訂報(bào)告并出具去/留意見，經(jīng)理辦公室主任評(píng)定后報(bào)請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，以此考核鑒定作為是否正式雇傭試用員工的依據(jù)。第十九條日?？己烁鞑块T主管擬訂及修訂其部門通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)。各部門主管對(duì)其所屬員工應(yīng)就德、能、勤、績(jī)等，隨時(shí)作嚴(yán)正考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。3．各部門應(yīng)將所屬員工假、勤、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核依據(jù)。第二十條年度考核年度考核每年元月進(jìn)行，考核時(shí)段自上年1月1日起至上年12月31日止。年度考核需由各部門主管共同組成考核小組，全面對(duì)各部門員工一年中的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)作出考核評(píng)判，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定公布。第二十一條考核成績(jī)分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。第二十二條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。第二十三條部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理辦公室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：由員工所屬部門主管書面提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。表彰：由員工所屬部門主管書面提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。特別獎(jiǎng)：由員工所屬部門主管書面提出，報(bào)請(qǐng)公司各部門主管和總經(jīng)理辦公室主任評(píng)議，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和頒發(fā)總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況給予晉升工資。第二十五條可給予嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者；有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者；培訓(xùn)或考核，成績(jī)優(yōu)異者。第二十六條可給予表彰的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其它重大功績(jī)者。第二十七條可授予特別獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者；開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者；有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第二十八條懲罰類型及條件罰款：由部門主管或行政辦公室書面提出，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行；批評(píng)：由部門主管或總經(jīng)理辦公室主任提出，行政辦公室書面記錄備案；記過(guò)：由部門主管或總經(jīng)理辦公室主任書面提出，主管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案并執(zhí)行，下達(dá)記過(guò)通告，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月一定數(shù)額的工資。除名：由部門主管書面提出，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十九條予以罰款或批評(píng)的條件上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者；不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者；公司規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第三十條予以記過(guò)的條件擅離職守，致公司受較大損失者；損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，影響較輕者；第三十一條予以除名的條件對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；煽動(dòng)怠工或罷工者；一年內(nèi)記過(guò)三次者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章者；故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；營(yíng)私舞弊、用公款，利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第三十二條其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第三十三條員工獎(jiǎng)懲，功過(guò)不得相互抵銷。教育培訓(xùn)第三十四條公司為提升員工技能水平和個(gè)人素質(zhì)，提高員工工作效率，定期或不定期對(duì)員工實(shí)行培訓(xùn)教育，被指定員工除特殊原因外，不得拒絕參加。第三十五條教育培訓(xùn)類型職前教育：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前教育，由行政辦公室統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：（1）介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境；（2）簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、工作狀況；（3）公司規(guī)章制度以及注意事項(xiàng)；（4）介紹各部門人事概況。在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研習(xí)本職技能，樸素砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工至職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)教育，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司作系列專題講座，以增進(jìn)員工本職知識(shí)技能，便于工作的開展。第三十六條凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)回來(lái)后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交行政辦公室統(tǒng)一保管、留檔備查。第三十七條凡外派培訓(xùn)人員，回公司后要負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。第三十八條培訓(xùn)費(fèi)用的支付凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司代為支付；為公司服務(wù)滿兩年者，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付；自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費(fèi)用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，費(fèi)用差額需由辭職者償還公司。職務(wù)任免第三十九條各部門主管需秉持“人盡其才，才盡其用，才職相稱”的原則，根據(jù)所屬員工的個(gè)性、技能、學(xué)識(shí)和工作需要，在本部門內(nèi)發(fā)掘人才，予以提拔舉薦。第四十條公司中層管理人員職務(wù)由總經(jīng)理任命。公司生產(chǎn)部門員工職務(wù)升降，由部門主管書面提出，報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；特殊情況也可由副總經(jīng)理直接任免。第四十一條中層管理人員任職基本條件組織管理能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出；從業(yè)以來(lái)無(wú)任何不良記錄；遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為；第四十二條公司各部門職務(wù)任免變動(dòng)由行政辦公室辦理并發(fā)布公司公告。第四十三條公司中層管理崗位聘期一年，期滿由總經(jīng)理決定是否續(xù)聘。員工辭職第四十四條員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)部門主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十五條一般員工辭職，需提前10天提出申請(qǐng)；中層管理崗位員工辭職，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)；涉密部門崗位員工辭職，需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)。第四十五條合同期未滿申請(qǐng)辭職人員應(yīng)支付公司下列費(fèi)用：公司為其支付的招聘費(fèi)用；公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（含公司組織和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用）；因離職給公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第四十六條辭職人員在沒有得到通知前，應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，忠于職守，接到同意辭職通知后，應(yīng)于2日內(nèi)在行政辦公室辦理完畢辭職手續(xù)和交接手續(xù)。所有手續(xù)辦理完結(jié)后，方可到公司財(cái)務(wù)室結(jié)算領(lǐng)取工資并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章附則第四十七條本制度如有未盡事宜或隨著公司發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政辦公室將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。第四十八條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政辦公室。第四十九條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布，自頒布日生效；修改時(shí)亦同。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741