醫(yī)院績效考核獎金分配方案(最全版)

醫(yī)院績效考核獎金分配方案(最全版)醫(yī)院績效考核獎金分配方案（完整版）藥房藥房實際收入的0.5%將作為提成。1.科室考核內(nèi)容：-藥品有效期-藥品質(zhì)量保管-毒、麻藥品管理-處方合格率-調(diào)劑處方準(zhǔn)確率-患者投訴2.考核標(biāo)準(zhǔn)：-無過期-無發(fā)霉、變質(zhì)-專人管理，登記齊全-100%-100%-無投訴3.考核結(jié)果：-未完成處罰/科室：100元/項、100元/項、200元/項、10元/張、50元/單、100元/次-違規(guī)處罰/個人：50元/人-注：收到表揚信50元/封，收到錦旗100元/面，表揚信及錦旗送予科室的則平分，送予個人的則個人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結(jié)果。5.獎金分配辦法：-藥房平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）-藥房成員獎金總額＝藥房平均獎-藥房主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2放射科、B超心電、陰道鏡1.獎金提成比例：-放射科：科室實際收入的3%提成-B超心電：科室實際收入2%提成-陰道鏡：科室實際收入2%提成2.獎金分配辦法：-科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）-科室成員獎金總額＝藥房平均獎-科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2檢驗科檢驗科實際收入的3%將作為提成。1.科室考核內(nèi)容：-各種檢查登記-出報告時間-差錯-消毒隔離制度-患者投訴-報告書寫2.考核標(biāo)準(zhǔn)：-完整、準(zhǔn)確-及時、不拖延-無差錯-符合-無投訴-規(guī)范、準(zhǔn)確、認(rèn)真3.考核結(jié)果：-未完成處罰/科室：50元/項、20元/次、100元/次、50元/次、100元/次、10元/次、50元/人-違規(guī)處罰/個人：4.月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結(jié)果。5.獎金分配辦法：-檢驗科平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）-檢驗科成員獎金總額＝藥房平均獎-檢驗科主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2收費處按月實際繳費人次提成0.3元/人次。1.獎金分配辦法：-平均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配-滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配-事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎，事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎-當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配。以上是醫(yī)院績效考核獎金分配方案的完整版。在醫(yī)院工作，獎金是一種重要的激勵方式。下面是我們醫(yī)院的獎金分配辦法：治療室護士獎金分配辦法：一、獎金提成比例：治療室實際收入的1%-2%作為獎金提成比例。具體規(guī)定如下：1.指定治療室月基礎(chǔ)工作量60萬（根據(jù)醫(yī)院實際情況指定）。2.治療室實際收入≤月基礎(chǔ)工作量，按治療室實際收入1%提成。3.治療室實際收入＞月基礎(chǔ)工作量≤月基礎(chǔ)工作量150%，超出部分按1.5%提成。4.治療室實際收入≥月基礎(chǔ)工作量150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額2%提成。二、獎金分配辦法：（一）、平均獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%科室全體成員平均分配。（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配。事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎。當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配。（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：-工作積極主動-服從領(lǐng)導(dǎo)分配-團隊精神-主動與患者溝通-反饋患者意見及時-服務(wù)態(tài)度-責(zé)任心-技術(shù)操作嫻熟-護理操作規(guī)范-形象儀表-勞動紀(jì)律-其他評定結(jié)果分為不合格（-3分）、合格（6分）、良好（8分）和優(yōu)秀（9~10分）?；颊咄对V扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：以上10條得分累加匯總后為員工個人最后得分；科室成員個人得分累加得分為科室總得分。獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金?？偑劷鹂鄢?00元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼。如果科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金。藥房獎金分配辦法：一、獎金提成比例：藥房實際收入的1%-2%作為獎金提成比例。二、獎金分配辦法：（一）、平均獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%科室全體成員平均分配。（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配。事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎。當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配。（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配。具體評定標(biāo)準(zhǔn)同治療室護士獎金分配辦法。手術(shù)室、病房護士獎金分配辦法一、獎金提成比例：手術(shù)室、病房的實際收入的1%提成。二、獎金分配辦法：（一）平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配。（二）滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配。事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎，事假1天以上、病假7天以上扣100%滿勤獎。當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配。（三）綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配。評定內(nèi)容包括：1.工作積極主動；2.服從領(lǐng)導(dǎo)分配；3.團隊精神；4.主動與患者溝通；5.反饋患者意見及時；6.服務(wù)態(tài)度；7.責(zé)任心；8.形象儀表；9.靜脈穿刺率；10.護理操作規(guī)范；11.勞動紀(jì)律；12.其它。評定標(biāo)準(zhǔn)為不合格（-3分）、合格（6分）、良好（8分）和優(yōu)秀（9~10分）?；颊咄对V扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分為以上12條得分累加匯總后員工個人最后得分?？剖页蓡T個人得分累加得分為科室總得分。獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金?？偑劷鹂鄢?00元為科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補貼。如果科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金。3、科室個人綜合評定獎金的計算方法為：將獎金總額的40%除以科室總得分，再乘以個人得分。此外，總獎金中還會扣除100元作為科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)補貼。5、如果科室個人平均總分低于60分，那么總獎金額將會扣除10%，然后再計算各分類獎金。咨詢部方案：一、基礎(chǔ)工作量為月預(yù)約病人不少于月實際咨詢病人的20%。二、獎金提成比例包括基礎(chǔ)獎金、滿勤獎和超額獎金。其中，基礎(chǔ)獎金為100元/人/月，滿勤獎為50元/人/月，超額獎金為每增加一個預(yù)約實際就診消費患者給予10元/人的提成。三、獎金分配辦法包括基礎(chǔ)獎金、滿勤獎和超額獎金的發(fā)放?；A(chǔ)獎金在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下計發(fā)，未完成則不計發(fā)。滿勤獎按照請假天數(shù)進行扣發(fā)，并由科室其余滿勤成員平均分配。超額