臨時用工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（7篇）

第45頁共45頁臨時用工?勞務(wù)合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本?派遣單?位（甲方?）：法?定代表人?：被派?遣人（乙?方）：?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、誠實信?用的原則?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致達(dá)成以?下條款，?共同遵照?執(zhí)行。?第一條工?作內(nèi)容及?工作地點?乙方接?受甲方轉(zhuǎn)?移派遣（?以下簡稱?派遣），?到___?__崗位?工作。?派遣期限?為___?_個月，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條合?同期限及?試用期?本合同期?限為__?__年，?從生效之?日起計算?。試用?期為__?__個月?，從本合?同生效之?日起計算?。第三?條工作時?間和休息?休假由?用工單位?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?及工作需?要決定。?第四條?勞動報酬?乙方的?工資比照?學(xué)校事業(yè)?編制內(nèi)人?員的工資?標(biāo)準(zhǔn)予以?核定。由?甲方在收?到用工單?位當(dāng)月劃?撥的款項?后十個工?作日內(nèi)（?最遲不得?超過當(dāng)月?最后一天?）、通過?郵局以工?資卡的方?式按月支?付給乙方?，并代繳?個人所得?稅。試用?期的工資?為正常工?資的80?%。第?五條社會?保險及福?利待遇?甲方負(fù)責(zé)?為乙方依?法辦理社?會統(tǒng)籌養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、基本醫(yī)?療保險、?工傷保險?、住房公?積金手續(xù)?（“四險?一金”費?用由用工?單位支付?）。乙?方工傷、?患職業(yè)病?等待遇由?用工單位?支付給甲?方，甲方?收到款項?后及時支?付給乙方?或家屬。?乙方在用?工單位工?作期間因?工傷殘死?亡的，用?工單位可?依據(jù)《吉?林省實施?〈工傷保?險條例〉?若干規(guī)定?》等有關(guān)?規(guī)定，在?確定工傷?殘疾等級?之日或死?亡之日起?十個工作?日內(nèi)，將?相關(guān)工傷?待遇撥付?給甲方，?甲方收到?相關(guān)費用?后負(fù)責(zé)及?時支付給?乙方或家?屬。乙?方在用工?單位工作?期間意外?死亡的，?用工單位?可依據(jù)吉?林省吉勞?險字（9?1）__?__號文?件等有關(guān)?規(guī)定，在?乙方死亡?之日起十?個工作日?內(nèi)，將相?關(guān)待遇撥?付給甲方?，甲方收?到費用后?負(fù)責(zé)及時?支付給乙?方家屬。?乙方因?患職業(yè)病?或工傷導(dǎo)?致無法履?行崗位職?責(zé)、又不?符合解除?勞動合同?條件所發(fā)?生的賠償?、補償、?工資及其?它費用均?由用工單?位按照有?關(guān)規(guī)定的?時間和數(shù)?額承擔(dān)。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?由用工?單位依法?向乙方提?供勞動保?護、勞動?條件及職?業(yè)危害防?護條件。?用工單位?不能依法?履行義務(wù)?時，由甲?方向用工?單位交涉?，維護乙?方合法權(quán)?益。第?七條勞動?紀(jì)律一?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方和用?工單位的?各項規(guī)章?制度。?二、乙方?應(yīng)服從甲?方及用工?單位的管?理和教育?。乙方同?意用工單?位對本合?同約定的?工作崗位?按照工作?需要進行?適當(dāng)調(diào)整?。第八?條保密和?競業(yè)限制?在本合?同期限內(nèi)?，乙方不?得向任何?單位和個?人泄露、?不得使用?（或變相?使用）或?幫助他人?使用甲方?及用工單?位的技術(shù)?秘密和商?業(yè)秘密。?在合同解?除或終止?后，乙方?應(yīng)將甲方?和用工單?位的技術(shù)?資料、商?業(yè)資料返?還，不得?保留。乙?方若違反?上述約定?，應(yīng)向甲?方支付違?約金三萬?元，同時?賠償給甲?方造成的?直接和間?接的經(jīng)濟?損失。?第九條合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?簽一、?當(dāng)客觀情?況發(fā)生重?大變化或?相關(guān)法律?法規(guī)發(fā)生?變化時，?甲乙雙方?同意可以?對合同條?款進行適?當(dāng)變更。?二、合?同的解除?（一）?在本合同?期限內(nèi)，?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除本?合同并不?需對乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1、乙方?經(jīng)試用期?或年度考?核不勝任?本職工作?的;2?、乙方嚴(yán)?重違反甲?方或用工?單位規(guī)章?制度的;?3、乙?方無故連?續(xù)曠工1?5天或年?曠工累計?超過30?天的;?4、乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方或用工?單位造成?重大損害?的;5?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?或用工單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?過甲方或?用工單位?提出拒不?改正的;?6、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下簽訂?本合同的?;7、?乙方被追?究刑事責(zé)?任的;?8、在甲?方依規(guī)定?進行裁員?時。（?二）在本?合同期限?內(nèi)，有下?列情形之?一的，甲?方可以提?前三十天?以書面形?式通知乙?方或者額?外由用工?單位支付?給乙方一?個月工資?后，解除?本合同，?并不需對?乙方支付?額外經(jīng)濟?補償金：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?用工單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、本合?同簽訂時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，不能就?變更本合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（三?）在本合?同期限內(nèi)?，有下列?情況之一?的，乙方?可以解除?本合同：?1、乙?方可以提?前___?_日書面?通知（在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知）甲方?解除本合?同;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;3?、甲方未?及時支付?勞動報酬?的;4?、甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;5?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方勞?動權(quán)益的?;6、?因法律規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;7、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。由?2至7款?情形所產(chǎn)?生的經(jīng)濟?補償金，?由用工單?位支付給?甲方，甲?方收到款?項后及時?支付給乙?方。三?、本合同?下列情況?自動終止?：1、?本合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?布死亡或?者宣布失?蹤;4?、甲方被?依法宣布?破產(chǎn);?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤消或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?對以上4?、5款情?形，甲方?應(yīng)依法支?付乙方經(jīng)?濟補償金?。四、?乙方如果?欲在維持?或者提高?勞動合同?約定條件?情況下續(xù)?簽合同，?應(yīng)在本合?同期限屆?滿之日提?前十天書?面通知甲?方，否則?視為不同?意續(xù)簽合?同。第?十條甲乙?雙方的其?他權(quán)利義?務(wù)甲方?：1、?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?負(fù)責(zé)管理?乙方的人?事檔案，?為乙方建?立業(yè)績檔?案;2?、根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理就業(yè)?手續(xù);?3、根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理晉?升檔案工?資手續(xù);?4、根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定為?乙方（應(yīng)?屆統(tǒng)招畢?業(yè)生）辦?理大中專?畢業(yè)生轉(zhuǎn)?正定級、?定職手續(xù)?;5、?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?為乙方（?應(yīng)屆統(tǒng)招?畢業(yè)生）?辦理集體?戶口落戶?手續(xù);?6、按照?政策規(guī)定?，為乙方?出具與檔?案材料相?關(guān)的證明?。7、?合同期限?屆滿后，?根據(jù)社會?需求為乙?方進行就?業(yè)推薦，?并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定辦理相?關(guān)人事代?理手續(xù)。?乙方：?1、認(rèn)?真履行工?作職責(zé);?2、有?權(quán)查詢勞?動報酬及?社會保險?繳納情況?;3、?不斷提高?政治文化?和專業(yè)水?平，按時?完成甲方?及用工單?位交付的?各項工作?任務(wù);?4、根據(jù)?需要接受?甲方或用?工單位的?專項培訓(xùn)?，具體培?訓(xùn)協(xié)議另?行簽訂。?第十一?條爭議的?解決甲?乙雙方基?于本合同?發(fā)生的爭?議，首先?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?應(yīng)向勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的任何?一方皆可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十二條?其他1?、本合同?沒有約定?的，適用?有關(guān)規(guī)定?。2、?本合同由?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。3、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。4?、本合同?簽字時，?甲方對乙?方的工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬等事項?進行告知?，乙方簽?字視為確?認(rèn)。甲?方（章）?：___?__??????????????乙方：_?____?授權(quán)代?表簽字：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞務(wù)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?甲方：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?：___?__住?所地：_?____?乙方：?____?_????????????????性?別：__?___?身份證號?：___?__住?址：__?___???????????????郵政編?碼：__?___?戶籍所在?地：鑒?于甲乙雙?方即將建?立勞動關(guān)?系，為維?護雙方的?合法權(quán)益?，甲乙雙?方鄭重聲?明如下：?甲方聲?明如下：?1、甲?方為依法?登記的、?具備合法?用工主體?資格的用?人單位，?擁有獨立?的財產(chǎn)，?能獨立承?擔(dān)相應(yīng)的?民事責(zé)任?。2、?甲方已將?乙方的工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬等以?及乙方要?求了解的?其他情況?向乙方作?了告知，?乙方確認(rèn)?已經(jīng)被明?確告知以?上內(nèi)容，?并且已經(jīng)?詳細(xì)知道?被告知內(nèi)?容的明確?含義。?3、甲方?已將現(xiàn)行?的規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律以及?崗位職責(zé)?、工作流?程等管理?文件向乙?方作了告?知，乙方?確認(rèn)已經(jīng)?被明確告?知以上內(nèi)?容，并且?已經(jīng)詳細(xì)?知道被告?知內(nèi)容的?明確含義?。乙方?聲明如下?：1、?乙方在年?齡、性別?、身體狀?況、身份?等方面均?符合國家?規(guī)定的勞?動者必須?具備的條?件以及本?崗位勞動?者必須具?備的條件?。2、?乙方確保?其向甲方?提供的與?建立勞動?關(guān)系有關(guān)?的材料（?包括但不?限于身份?證、學(xué)歷?證、簡歷?）信息的?真實性，?合法性。?3、乙?方保證其?簽訂本合?同時無不?適合本工?作崗位的?疾病，并?且也沒有?傳染病病?原攜帶者?未治愈或?者存在傳?染可能性?的情況。?4、乙?方保證在?簽訂本合?同時與其?他任何用?人單位不?存在勞動?關(guān)系，也?不存在競?業(yè)限制等?其他影響?乙方履行?本合同義?務(wù)的關(guān)系?，5、?乙方保證?嚴(yán)格遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方的勞?動紀(jì)律及?規(guī)章制度?。6、?乙方有違?反聲明1?_4條之?一的視為?乙方以欺?詐手段訂?立本合同?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時?解除本合?同。由此?產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方?自行承擔(dān)?;給甲方?造成損失?（包括但?不限于甲?方為此支?付的招聘?費、培訓(xùn)?費、仲裁?訴訟費、?律師費）?，乙方依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?及相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本勞動合?同，以期?共同遵守?。一、?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方情況?甲方名稱?：___?__法?定代表人?：___?__住?所地：_?____?第二條?乙方情況?乙方姓?名：__?___???????????????性別：?____?_出生?年月：_?____?????????????最高?學(xué)歷：_?____?最高學(xué)?歷畢業(yè)院?校：__?___?居民身份?證號（或?者其他有?效證件）?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????郵政編?碼：__?___?戶籍所在?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?至合同約?定的工作?任務(wù)完成?時失效。?雙方確?定本合同?生效日為?甲方依據(jù)?本合同用?工起始日?，乙方應(yīng)?于合同生?效當(dāng)日到?甲方上崗?，否則甲?方有權(quán)按?照相關(guān)勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?予以處理?。三、?工作任務(wù)?第四條?本合同約?定的工作?任務(wù)為：?____?_。第?五條確定?工作任務(wù)?完成的標(biāo)?準(zhǔn)：以?上標(biāo)準(zhǔn)全?部達(dá)到時?/其中一?項達(dá)到時?（選擇適?用）視為?工作任務(wù)?完成。?四、工作?內(nèi)容和工?作地點第?六條乙方?同意根據(jù)?甲方安排?，從事_?____?崗位工作?。工作內(nèi)?容詳見合?同附件1?《崗位說?明書》，?乙方應(yīng)根?據(jù)崗位職?責(zé)和工作?要求等內(nèi)?容開展工?作，如不?能達(dá)到相?應(yīng)的崗位?工作要求?，視為乙?方不能勝?任該工作?崗位，甲?方有權(quán)要?求乙方接?受培訓(xùn)或?調(diào)整乙方?工作崗位?并相應(yīng)變?更本勞動?合同。?第七條甲?方根據(jù)工?作需要，?有權(quán)臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?（不超過?3個月內(nèi)?或雙方商?定的期限?），但甲?方需在期?限屆滿后?或臨時工?作結(jié)束后?及時將乙?方調(diào)整回?原來崗位?工作。乙?方承諾同?意并服從?甲方的臨?時工作安?排。乙方?從事甲方?臨時安排?的工作期?間的報酬?按原崗位?/臨時崗?位（選擇?適用）標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第八條?根據(jù)崗位?工作特點?，乙方的?工作地點?為：基本?工作地點?和其他完?成工作必?須的地點?。五、?工作時間?和休息休?假第九?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制。1?、執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度的。?2、執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制。3?、執(zhí)行不?定時工作?制。第?十條乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?各工時制?相關(guān)的規(guī)?章制度。?第十一?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排，甲方?按規(guī)定安?排補休或?支付加班?加點的報?酬。乙方?主動加班?須按照規(guī)?章制度規(guī)?定的程序?報批，否?則不視為?加班。?第十二條?甲方在下?列節(jié)假日?安排職工?休假：元?旦、春節(jié)?、國際勞?動節(jié)、國?慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?節(jié)假日及?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等。六?、勞動報?酬第十?三條乙方?在履行本?合同約定?義務(wù)后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)的勞?動報酬。?甲方以貨?幣形式支?付不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資，?但乙方因?私請假期?間，甲方?不支付工?資。第?十四條乙?方適用以?下第種工?資計發(fā)方?式：a?.基本工?資制：乙?方的月基?本工資為?：___?_元。?b.崗位?工資制：?乙方的月?崗位工資?為：__?__元。?c.計?件工資制?：乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_.d?.基本工?資加績效?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?__元，?甲方依據(jù)?績效工資?考核結(jié)果?確定乙方?每月的績?效工資。?e.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?十五條甲?方每月_?___日?左右以貨?幣形式支?付乙方上?月工資，?最晚不超?過當(dāng)月月?底。第?十六條本?合同履行?期間，乙?方的工資?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、出勤?情況、工?作崗位的?變更以及?其他甲方?薪酬管理?制度中規(guī)?定的情形?作相應(yīng)變?動。七?、社會保?險和福利?待遇第?十七條甲?方按規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險事宜。?/因乙方?不愿甲方?為其辦理?社會保險?，甲方將?應(yīng)繳社會?保險費加?入乙方工?資由其自?行繳納。?（選擇適?用）第?十八條乙?方應(yīng)將辦?理社會保?險必需的?資料及時?交付甲方?，因乙方?原因致使?社會保險?不能及時?繳納的，?由乙方承?擔(dān)相應(yīng)后?果……?第十九條?乙方按甲?方規(guī)章制?度中確定?的標(biāo)準(zhǔn)享?受福利待?遇。八?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第二?十條甲方?建立健全?工作制度?，制定操?作規(guī)程、?工作流程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。甲?方對崗位?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害，向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第二十一?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?根據(jù)崗位?實際情況?及有關(guān)規(guī)?定，向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求使用勞?動防護用?品……?第二十二?條甲方根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?提高乙方?職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓(xùn)。九?、保密協(xié)?議第二?十三條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?。商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性的?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息。因乙?方泄密給?甲方造成?損失的，?乙方愿承?擔(dān)一切賠?償責(zé)任（?包括但不?限于律師?費、差旅?費以及因?商業(yè)秘密?泄漏造成?業(yè)務(wù)量減?少，經(jīng)營?困難等狀?況形成的?其他損失?）第二?十四條本?合同履行?期內(nèi)，乙?方不得利?用職務(wù)便?利為自己?或者他人?謀取屬于?公司的商?業(yè)機會，?自營或者?為他人經(jīng)?營與所任?職公司同?類的業(yè)務(wù)?，否則甲?方有權(quán)按?照有關(guān)法?律第三十?九條第二?、三款規(guī)?定解除本?合同并要?求乙方賠?償損失。?損失賠償?額相當(dāng)于?乙方因上?述行為取?得的收入?或者甲方?因上述行?為造成的?損失（包?括預(yù)期利?潤損失）?（選擇?適用）乙?方不論何?種原因離?職，離職?后兩年內(nèi)?不得到與?甲方同行?業(yè)企業(yè)就?職或自辦?與甲方同?行業(yè)企業(yè)?，在競業(yè)?限制期間?甲方每月?支付乙方?補償金元?。乙方違?反此條約?定應(yīng)退還?甲方支付?的補償金?并向甲方?支付違約?金___?_元。?第二十五?條甲、乙?雙方就保?密和競業(yè)?限制有其?他協(xié)議的?，應(yīng)同時?遵守該協(xié)?議。十?、勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十六條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更或?解除勞動?合同，并?以書面形?式確定。?第二十?七條甲、?乙雙方解?除或終止?本勞動合?同，均應(yīng)?遵守《勞?動法》等?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定。第?二十八條?有下列情?形之一的?，勞動合?同自然終?止：1?.本合同?約定的工?作任務(wù)完?成。2?.本合同?約定的工?作任務(wù)因?客觀事實?無法完成?。3.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;4?.乙方死?亡、失蹤?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?5.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;6?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?7.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同解?除或終止?時，乙方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1.向?甲方指定?的人交接?工作;?2.完好?歸還其占?有的甲方?的辦公用?品、文件?、設(shè)備等?有形或無?形資產(chǎn);?3.向?甲方完整?移交載有?甲方信息?的任何載?體;4?.協(xié)助甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)、債?務(wù);5?.完成甲?方規(guī)定的?離職程序?，辦理有?關(guān)離職手?續(xù);6?.其他事?務(wù)：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第三十條?本合同解?除或終止?時，甲方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?1.為?乙方辦理?解除或終?止勞動關(guān)?系手續(xù)。?2.自?勞動關(guān)系?終止之日?起___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?非因甲方?原因未能?及時辦理?的甲方不?承擔(dān)責(zé)任?。3.?如乙方要?求，甲方?如實出具?乙方在職?期間的工?作履歷或?績效證明?。第三?十一條涉?及本合同?的經(jīng)濟補?償金按照?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十二條如?甲方需向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，則在?乙方按規(guī)?章制度辦?理完畢工?作交接并?完成本合?同第三十?條約定的?工作后支?付。十?一、違約?責(zé)任第?三十三條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除合同?給乙方造?成損害的?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十四?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?因乙方原?因造成合?同無效的?，應(yīng)向甲?方承擔(dān)賠?償責(zé)任（?包括但不?限于招聘?費用、培?訓(xùn)費用和?其他相關(guān)?費用）第?三十五條?本合同簽?訂后，乙?方未按時?到甲方參?加工作構(gòu)?成違約，?甲方有權(quán)?解除合同?并可以要?求乙方承?擔(dān)元的違?約金。甲?方因自身?原因未能?安排乙方?參加工作?構(gòu)成違約?，乙方有?權(quán)解除合?同并可以?要求甲方?承擔(dān)元的?違約金。?如之后雙?方實際建?立了勞動?關(guān)系，則?本條約定?的解約權(quán)?和違約金?請求權(quán)自?然喪失。?十二、?其他第?三十六條?乙方在本?合同中所?填的現(xiàn)住?址、戶籍?所在地為?乙方的送?達(dá)地址，?甲方的相?關(guān)文件送?達(dá)至上述?任一地址?及視為送?達(dá)乙方。?上述地址?和聯(lián)系方?式如有變?動，乙方?應(yīng)于變動?后___?_日內(nèi)書?面通知甲?方，否則?視為沒有?變動。?第三十七?條甲方的?規(guī)章制度?及其他管?理文件（?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責(zé)、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?本合同的?附件，與?本合同內(nèi)?容具有相?同效力。?第三十?八條甲乙?雙方在履?行本合同?過程中發(fā)?生爭議，?應(yīng)首先提?交企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?調(diào)解，在?申請調(diào)解?后___?_日內(nèi)雙?方無法達(dá)?成調(diào)解協(xié)?議的，任?一方可向?企業(yè)所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第三十九?條本合同?解除或終?止后，不?影響合同?約定的離?職手續(xù)辦?理、保密?或競業(yè)限?制等后合?同義務(wù)條?款以及爭?議解決條?款的效力?。第四?十條本合?同其他未?盡事宜，?甲、乙雙?方可協(xié)商?確定。?第四十一?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?于甲方蓋?章、乙方?簽字后成?立。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）本合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同書?使用說明?一、本?勞動合同?書適用于?用人單位?和勞動者?簽訂以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同所?用。二?、用人單?位在與勞?動者簽訂?本勞動合?同前，應(yīng)?將“甲方?聲明”中?所列的工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬等以?及勞動者?要求了解?的其他情?況向勞動?者書面明?確告知，?并且將用?人單位現(xiàn)?行的規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律以?及崗位職?責(zé)、工作?流程等管?理文件向?勞動者書?面明確告?知。三?、用人單?位在與勞?動者簽訂?本勞動合?同前，應(yīng)?要求勞動?者書面提?供并認(rèn)真?查驗核實?勞動者的?基本信息?，包括年?齡、學(xué)歷?、籍貫、?身體狀況?、從業(yè)經(jīng)?歷等，重?點查證勞?動者是否?有違反“?乙方聲明?”前4條?內(nèi)容的情?況。從而?既避免招?用國家限?制就業(yè)的?人員，如?童工，又?避免招用?不符合用?人單位錄?用條件的?人員;即?使勞動者?提供虛假?信息通過?核查與用?人單位簽?訂了勞動?合同，用?人單位在?發(fā)現(xiàn)后也?可以欺詐?為由隨時?解除勞動?合同。?四、本合?同書第二?條“乙方?情況”，?用人單位?應(yīng)要求勞?動者如實?填寫。一?是當(dāng)發(fā)現(xiàn)?實際情況?與填寫內(nèi)?容不一致?時，可以?以欺詐為?由與勞動?者解除合?同;二是?與第三十?七條相對?應(yīng)，當(dāng)發(fā)?生與勞動?者無法溝?通情況時?，可以將?法律文書?送達(dá)到填?寫的地址?而達(dá)到通?知目的。?五、如?用人單位?是在用工?之后與勞?動者簽訂?勞動合同?，則應(yīng)將?本合同書?第三條勞?動合同生?效日期填?寫為實際?用工起始?日期。?六、本勞?動合同書?第四條工?作任務(wù)的?填寫可以?適當(dāng)寬泛?、概括。?七、本?勞動合同?書第五條?“確定工?作任務(wù)完?成的標(biāo)準(zhǔn)?”應(yīng)明確?具體，以?便用人單?位能合法?準(zhǔn)確地依?據(jù)此條款?終止勞動?合同。?八、本勞?動合同書?第六條應(yīng)?準(zhǔn)確填寫?乙方的“?崗位”，?并將崗位?職責(zé)和工?作要求明?確具體地?寫進《崗?位說明書?》。九?、本勞動?合同書第?九條甲方?安排的工?時制的詳?細(xì)內(nèi)容應(yīng)?在規(guī)章制?度中予以?明確。?十、本勞?動合同書?第十一條?、第十二?條中的加?班管理和?休假管理?應(yīng)在規(guī)章?制度中予?以明確。?十一、?本勞動合?同書第十?四條工資?計發(fā)方式?，用人單?位應(yīng)在薪?酬管理制?度中予以?明確詳細(xì)?內(nèi)容。?十二、本?勞動合同?書第十八?條“因乙?方不愿甲?方為其辦?理社會保?險，甲方?將應(yīng)繳社?會保險費?加入乙方?工資由其?自行繳納?”是違反?國家社會?保險相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的。?國家社會?保險相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定用人?單位和勞?動者必須?繳納社會?保險費，?繳費單位?從工資中?代扣勞動?者應(yīng)繳部?分，然后?和單位應(yīng)?繳部分一?起繳納到?社會保險?管理機關(guān)?。此條約?定目的在?于如勞動?者主張用?人單位未?與其繳納?社會保險?費，用人?單位可以?要求勞動?者返還加?入其工資?中的社會?保險費。?十三、?第二十五?條為選擇?適用條件?，用人單?位可以自?主選擇是?否與勞動?者約定此?競業(yè)限制?條款。適?用時可以?酌情將補?償金約定?低一些，?將違約金?約定高一?些。臨?時用工勞?務(wù)合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?三）_?____?（公司以?下稱甲方?）因工作?需要，按?照國家、?北京市有?關(guān)勞動法?律法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，聘用_?____?（以下稱?乙方）為?我公司員?工。雙方?根據(jù)“平?等自愿，?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?種形式。?1.合?同有效期?限年，至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?變化或在?定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)?真履行本?合同規(guī)定?的勞動義?務(wù)而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?3.合同?期限至于?工作（任?務(wù)）完成?時終止。?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__.新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同，自生?效之日起?個月內(nèi)為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?職位是_?____?，向__?___報?告。（?二）在合?同期內(nèi)，?甲方將可?能指派乙?方于其它?職位。?三、工作?時間（?一）甲方?實行每日?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時的工?作制度。?并保證乙?方每周至?少不間斷?休息二十?四小時。?（二）?甲方可以?報經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。（三?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?或乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點。但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過三小?時，每月?累計不得?超過三十?六小時。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方延?長工作時?間不受本?條第（三?）項規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)或公共?利益，必?須及時搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日或公?休假日的?停產(chǎn)期間?進行設(shè)備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務(wù)的?;6.?為完成國?家下達(dá)的?其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)?的。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假、探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等假期?的待遇。?臨時用?工勞務(wù)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（四）?用人單?位（甲方?）：地?址：法?定代表人?：職工?（乙方）?：身份?證號碼：?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞務(wù)合同?，確定勞?務(wù)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?、無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?、合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3、合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止。?（二）?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?個月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）_?____?____?____?____?____?____?____?;（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1、工資?標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行;?2、乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀(jì)律情?況，考核?發(fā)放;?3、甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標(biāo)變化、?經(jīng)濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。（?七）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。（?八）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護（一?）甲方按?照國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉，?控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞務(wù)合?同（一?）本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞務(wù)合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。（三?）有下列?情況之一?的，勞務(wù)?合同即告?終止：?1、乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;?2、乙方?死亡;?3、甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?;4、?勞動合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn);?5、乙?方被批準(zhǔn)?自費出國?留學(xué)或出?境定居的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?務(wù)合同：?1、乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?2、乙方?經(jīng)常無正?當(dāng)理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的;3?、乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的;?4、乙?方的行為?按照國家?的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭?退、除名?、開除的?;5、?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6、其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?務(wù)合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞務(wù)合?同：1?、試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3、?甲方不能?按勞務(wù)合?同規(guī)定支?付勞務(wù)報?酬的。?十、勞動?爭議處理?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、違約?處理甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經(jīng)?濟損失，?都要承擔(dān)?經(jīng)濟責(zé)任?。具體賠?償金額由?非違約方?和企業(yè)工?會，根據(jù)?違約者的?責(zé)任大小?和給對方?造成經(jīng)濟?損失的情?況確定。?乙方違約?，按甲方?獎懲辦法?有關(guān)規(guī)定?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?十二、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，或與?國家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二）本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?：（簽章?）法定?代表人：?___?_年__?__月_?___日?乙方：?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞務(wù)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（五）?用人單?位（甲方?）：__?___?職工（乙?方）：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?.合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?___個?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3.?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?（七）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?（八）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護?（一）甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉;控告?。八、?勞動紀(jì)律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。?（三）有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4.勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn);5?.乙方被?批準(zhǔn)自費?出國留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動合?同：1?.試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險等?社會保險?的;5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.?甲方不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。（?六）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期未滿，?又不符合?本條第（?四）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣（市）?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動能力的?;3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4.?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6.?符合國家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動合同?規(guī)定的。?（七）?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第（?五）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(xùn)（?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?）沒達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?.擔(dān)任國?家重點科?研項目尚?未完成的?。（八?）本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?（九）?除國家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。（?十）甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟?金提供方?便。（?十一）甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?（十三?）乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動合?同制職工?的，解除?或終止勞?動合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個月?時間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?（十四）?乙方符合?國家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?（十五）?本合同終?止或解除?勞動合同?（屬違紀(jì)?辭退、除?名、開除?者外）時?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計發(fā)一個?月的生活?補助費，?最高不超?過十二個?月。月生?活補助費?計算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個月的月?平均工資?收入的6?0%。因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動合同?，除發(fā)給?生活補助?費外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補助費（?計算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費計算?標(biāo)準(zhǔn)相同?）。但乙?方按第（?十三）款?辦理調(diào)動?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補助費和?醫(yī)療補助?費。十?、違反合?同承擔(dān)的?責(zé)任（?一）一方?違反合同?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。（二?）乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。（?三）甲方?違反本合?同第九條?第（六）?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第（七）?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?簽字：_?____?????????????乙方?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞務(wù)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（六）?甲方：?住所：?法人代?表：聯(lián)?系電話：?乙方：?住所：?法人代?表：聯(lián)?系電話：?依照及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，遵循平?等、自愿?、公平和?誠實信用?的原則，?雙方就本?項目工程?勞務(wù)用工?事項協(xié)商?一致，訂?立本合同?。一、?項目部：?二、工?程名稱：?三、工?程地點：?四、勞?務(wù)施工內(nèi)?容：五?、工期：?用工開始?日期__?__年_?___月?____?日，用工?結(jié)束日期?____?年___?_月__?__日。?六、結(jié)?算方式：?采用以下?第___?__種結(jié)?算方式。?第一種?結(jié)算方式?：包干單?價。根據(jù)?____?_預(yù)算定?額規(guī)定計?算建筑面?積，每平?方米單價?____?元。根據(jù)?乙方施工?的建筑面?積乘以包?干單價確?定最終結(jié)?算總價。?第二種?結(jié)算方式?：計時工?資。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?天。甲方?根據(jù)乙方?實際出勤?天數(shù)乘以?工資標(biāo)準(zhǔn)?后計算乙?方最終結(jié)?算工資。?第三種?結(jié)算方式?：計件工?資。根據(jù)?____?_預(yù)算定?額規(guī)定計?算乙方實?際施工內(nèi)?容的定額?工日，結(jié)?算標(biāo)準(zhǔn)_?___元?/工日。?根據(jù)定額?工日數(shù)乘?以結(jié)算標(biāo)?準(zhǔn)確定最?終結(jié)算總?價。（?一）勞務(wù)?用工合同?總價：?1、無論?采用上述?何種結(jié)算?方式，甲?方均先向?乙方支付?生活費。?具體支付?辦法為：?簽訂本合?同次月開?始，每月?支付一次?，標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/人。?乙方完?成本合同?全部施工?內(nèi)容，并?達(dá)到本合?同約定要?求后，經(jīng)?雙方確認(rèn)?結(jié)算金額?，甲方一?次性將結(jié)?算余額全?部支付乙?方;若乙?方施工工?期跨越春?節(jié)，則甲?方于春節(jié)?前20天?向乙方結(jié)?算已完工?程量80?%的人工?工資，其?余20%?待乙方全?部完成本?合同施工?內(nèi)容后，?一次結(jié)算?。2、?乙方承擔(dān)?本合同之?外的施工?內(nèi)容，事?前須征得?甲方書面?同意，事?后___?_日內(nèi)向?甲方簽證?確認(rèn)，否?則甲方不?予結(jié)算工?資。3?、乙方人?員增加，?須經(jīng)甲方?書面同意?，否則增?加的人員?甲方不予?結(jié)算工資?。4、?乙方施工?結(jié)束后，?若人工費?超過合同?總價，超?出部分由?乙方承擔(dān)?。七、?質(zhì)量：?（一）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?（二）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?八、文?明施工、?標(biāo)準(zhǔn)化管?理施工?現(xiàn)場乙方?必須達(dá)到?____?_級文明?工地要求?;必須達(dá)?到___?__級標(biāo)?化工地要?求。九?、雙方責(zé)?任（一?）甲方責(zé)?任1、?編制施工?組織設(shè)計?和施工方?案，對乙?方進行現(xiàn)?場交底、?施工交底?和三級安?全教育，?并提供施?工圖紙。?2、提?供施工臨?時設(shè)施和?水、電源?，提供乙?方人員的?住宿。?3、為乙?方人員代?辦暫住證?、胸卡等?有關(guān)證件?。（二?）乙方責(zé)?任1、?乙方須經(jīng)?甲方審核?同意后進?場，進場?前必須向?甲方提交?或辦理有?關(guān)證件（?身份證復(fù)?印件、暫?住證、務(wù)?工證、上?崗證等）?，保證提?供證件的?真實性和?有效性。?2、進?場前，乙?方須確定?其負(fù)責(zé)人?，并訂立?委托書，?授權(quán)委托?其負(fù)責(zé)人?代為與甲?方結(jié)算、?領(lǐng)取工資?以及處理?與其相關(guān)?的事務(wù)。?3、保?證向甲方?填報各種?資料的真?實性，禁?止弄虛作?假，維護?公司正常?的經(jīng)營管?理秩序。?4、嚴(yán)?格按照甲?方的施工?組織設(shè)計?、交底和?方案組織?施工，必?須更改時?應(yīng)征得甲?方的書面?同意，否?則甲方有?權(quán)拒絕驗?收和結(jié)算?工資。?5、乙方?人員進出?現(xiàn)場、生?活區(qū)必須?佩戴胸卡?，不得帶?無關(guān)人員?進出現(xiàn)場?和生活區(qū)?，非作業(yè)?時間，不?得進入工?地。6?、乙方須?嚴(yán)格按甲?方認(rèn)可的?月節(jié)點進?度計劃組?織施工，?確保工程?進度。?如乙方不?能按期完?成計劃，?甲方可以?采取相應(yīng)?措施以保?證進度，?所發(fā)生費?用由乙方?承擔(dān)。若?乙方連續(xù)?二個月未?完成計劃?，甲方可?以單方面?終止本合?同，由此?造成的損?失由乙方?承擔(dān)。?7、乙方?人員在施?工中須服?從甲方管?理和指揮?，增強自?我管理意?識，做到?安全施工?，文明施?工。8?、乙方進?場前必須?如實向甲?方告知健?康狀況，?包括有無?殘疾、傳?染病等影?響從事本?工種施工?和他人健?康的各種?疾病。如?因乙方殘?疾而造成?的安全事?故，其后?果全部由?乙方承擔(dān)?;進場后?甲方發(fā)現(xiàn)?乙方人員?中健康狀?況不適于?現(xiàn)場施工?作業(yè)者，?必須無條?件退場。?9、乙?方必須遵?守甲方關(guān)?于勞務(wù)用?工的管理?制度，不?符合甲方?要求的，?甲方有權(quán)?辭退。?10、嚴(yán)?格按照施?工工序組?織施工，?未經(jīng)甲方?驗收合格?不得進行?下道工序?的施工。?11、?對甲方所?提要求存?在異議時?，可采取?協(xié)商辦法?處理。?12、乙?方違反國?家法律和?甲方的規(guī)?章制度，?擾亂生產(chǎn)?、生活和?社會秩序?，由此所?引起的一?切后果，?乙方承擔(dān)?全部責(zé)任?，并無條?件退場。?十、工?程質(zhì)量與?驗收（?一）驗收?以及國家?和地方制?訂的其他?強制性標(biāo)?準(zhǔn)和規(guī)范?為依據(jù)。?（二）?施工中若?國家或地?方頒布強?制性標(biāo)準(zhǔn)?或規(guī)范則?執(zhí)行新標(biāo)?準(zhǔn)或規(guī)范?。（三?）未達(dá)到?本合同約?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，乙?方需進行?返工，直?到達(dá)到本?合同約定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并承?擔(dān)返工費?用。甲方?向乙方約?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)的費?用已包含?在本合同?價中，乙?方不得再?要求增加?費用。?（四）乙?方應(yīng)向及?時甲方辦?理隱蔽工?程和中間?工程的檢?查與驗收?手續(xù)。?（五）甲?方一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)乙方在?施工中未?能按驗收?規(guī)范和質(zhì)?量評定標(biāo)?準(zhǔn)施工，?乙方必須?返工;由?于乙方原?因造成質(zhì)?量事故，?其返工費?用由乙方?承擔(dān);此?類返工不?順延工期?。十一?、安全施?工（一?）乙方承?諾工程期?間不會發(fā)?生重大安?全事故。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家有?關(guān)勞動管?理的政策?、規(guī)定及?甲方管理?制度。?（三）對?甲方提供?的安全生?產(chǎn)設(shè)