工時(shí)制執(zhí)行情況報(bào)告

關(guān)于***公司2015年部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的執(zhí)行情況的報(bào)告**市人力資源和社會(huì)保障局：為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條，我公司于2015年7月根據(jù)公司實(shí)際情況部分崗位申請不定時(shí)工時(shí)制及綜合工時(shí)制，以年為計(jì)算周期。貴局以**號(hào)文件批復(fù)我單位實(shí)行綜合工時(shí)及不定時(shí)工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制?，F(xiàn)將2015年執(zhí)行情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、在2015年8月至2016年7月中，實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位有連發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員。（一）工作時(shí)間與休息休假的安排因工作需要在一段時(shí)間內(nèi)無法休息的，在工作任務(wù)完成后由公司統(tǒng)一安排員工在就近的月份里進(jìn)行調(diào)休；在無特殊工作任務(wù)時(shí)，日常休息與實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員一致；對(duì)確實(shí)無法休息以及安排調(diào)休的，公司將按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在員工月度工資中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）具體實(shí)行情況連發(fā)人員共*人，超出工作時(shí)間8小時(shí)，補(bǔ)休時(shí)間*小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)，加班費(fèi)發(fā)放金額*元；業(yè)務(wù)人員共*人，超出工作時(shí)間*小時(shí)，補(bǔ)休時(shí)間*小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)，加班費(fèi)發(fā)放金額*元。二、在2015年8月至2016年7月中，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位有總經(jīng)理、總監(jiān)、司機(jī)。（一）工作時(shí)間與休息休假的安排實(shí)行不定時(shí)的工作崗位不受公司考勤制度約束，工作時(shí)間、休息時(shí)間由員工自行安排；因工作需要在一段時(shí)間內(nèi)無法休息的，在工作任務(wù)完成后員工在就近的月份里進(jìn)行調(diào)休；根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）具體實(shí)行情況總經(jīng)理人均實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)/周，超出工作時(shí)間*小時(shí)/周；總監(jiān)人均實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)/周，超出工作時(shí)間*小時(shí)/周；司機(jī)人均實(shí)際工作時(shí)間*小時(shí)/周，超出工作時(shí)間*小時(shí)/周；在這實(shí)施的一年中，確保了員工的休息休假權(quán)利和銷售任務(wù)的完成，取得了很好的效果，全體員工對(duì)這種工時(shí)制度的實(shí)施感到滿意。*****公司*年*月*日其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員