工會促進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報(bào)

麥檔網(wǎng)文庫工會促進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報(bào)（精選多篇）一、開展工資集體協(xié)商要約行動保障職工合法權(quán)益為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會共同運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（一） 主要做法1、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自運(yùn)營、財(cái)務(wù)、收費(fèi)等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)發(fā)展。2、 規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時(shí)，我工會認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會都會充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要，并制定《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度》；同時(shí)與公司簽訂《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議》，協(xié)議經(jīng)職工大會審議通過，使其具有法律效力。3、 把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我工會始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。（二） 存在的問題工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。（三）下一步改進(jìn)措施1、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實(shí)際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。2、 注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。二、充分發(fā)揮工會組織的作用促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊職工89人，其中女工30人，占33.7%，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認(rèn)真履行職能，主動參政議政，充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理，自覺主動維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動了職工的勞動積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、和諧的內(nèi)部環(huán)（本站推薦www.haOword.coM）境。（一）主要工作及取得的成效1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高職工素質(zhì)為促進(jìn)公司發(fā)展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會始終堅(jiān)持把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)放在首位，每周二堅(jiān)持組織職工學(xué)習(xí)，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律法規(guī)及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業(yè)知識等。同時(shí)，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進(jìn)行了上崗前的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得明顯效果，在米暖期中沒有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質(zhì)公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規(guī)范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認(rèn)真組織開展了全市建設(shè)系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為進(jìn)一步提高供熱服務(wù)質(zhì)量提供了保證。2、 工會積極維護(hù)職工合法權(quán)益，悉心聽取職工意見集體合同到期后，為維護(hù)職工合法權(quán)益工會主動和公司領(lǐng)導(dǎo)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽了集體合同并認(rèn)真履行。為了反映職工的意見，維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會議上，工會能夠如實(shí)將職工的意見和建議反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，好的建議已被公司領(lǐng)導(dǎo)采納。由于工會切實(shí)維護(hù)了職工的利益，公司領(lǐng)導(dǎo)又高度重視，極大的調(diào)動了職工的工作熱情，極大的增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動生產(chǎn)率有了很大提高。3、 關(guān)心職工生活、積極開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和關(guān)懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、切實(shí)關(guān)心職工生活，堅(jiān)持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關(guān)懷。每逢節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進(jìn)行慰問，在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及時(shí)主動做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關(guān)心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對職工的關(guān)懷。4、 活躍職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動為職工強(qiáng)身健體，公司工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，每天早上組織職工堅(jiān)持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進(jìn)行友誼賽。5、 積極開展廠務(wù)公開、民主管理工作工會始終堅(jiān)持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業(yè)這一指導(dǎo)思想開展工作，動員職工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了《公司管理規(guī)章制度》，參與制定了《廠務(wù)公開實(shí)施方案》、《民主管理實(shí)施方案》，并堅(jiān)持抓好各項(xiàng)工作的具體實(shí)施，大大增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。（二）今后努力方向1、 繼續(xù)加大平等協(xié)商力度，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，為建立和諧勞動關(guān)系提供保障。2、 積極開展廠務(wù)公開，民主管理，解決好職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。3、 逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)一支有文化、守紀(jì)律、懂技術(shù)的職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展和地區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。4、 大力開展職工崗位練兵，技術(shù)比武活動，提高職工技術(shù)本領(lǐng)。5、 繼續(xù)開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時(shí)反饋，搞好節(jié)能降耗促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二篇：東方控股集團(tuán)工會聯(lián)合會工資集體協(xié)商開展情況匯報(bào)材料鄂爾多斯市東方控股集團(tuán)有限公司工會聯(lián)合會工資集體協(xié)商開展情況匯報(bào)鄂爾多斯市東方控股集團(tuán)有限公司是以路橋建設(shè)、公路經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等四個(gè)產(chǎn)業(yè)為主體的民營企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有職工1768人。企業(yè)從成立之初就組建了工會，多年來，集團(tuán)工會聯(lián)合會始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的方針、政策，堅(jiān)持“以人為本，共同富?！钡霓k企宗旨，認(rèn)真領(lǐng)會《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》精神，在上級單位的幫助指導(dǎo)下，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的密切配合下，大力推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)將我集團(tuán)開展工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)如下：一、 健全工資集體協(xié)商機(jī)制集團(tuán)工會聯(lián)合會按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律、法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)具體情況，遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，由集團(tuán)工會聯(lián)合會代表職工方依法與企業(yè)方簽訂了《集體合同》，確定了符合集團(tuán)實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)工會聯(lián)合會每年要對各基層工會組織集體合同的簽訂情況進(jìn)行監(jiān)督，集體合同履約率達(dá)100%。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，集團(tuán)工會聯(lián)合會適時(shí)開展工資集體協(xié)商，職工工資調(diào)整幅度與集團(tuán)效益掛鉤，不得低于鄂爾多斯市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、 嚴(yán)格工資集體協(xié)商程序集團(tuán)于2014年3月嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行了工資集體協(xié)商。集團(tuán)工會聯(lián)合會代表職工方向集團(tuán)行政部門發(fā)出《工1/2資集體協(xié)商要約書》，并確定了職工方參加工資集體協(xié)商的5名代表。集團(tuán)書面復(fù)函同意了要約書提出的協(xié)商內(nèi)容建議，并提出企業(yè)方參與協(xié)商的5名代表。雙方代表按要約書約定時(shí)間在指定地點(diǎn)就職工薪酬待遇、勞保福利、休假、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法等內(nèi)容進(jìn)行了平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議記錄》和《集體合同草案》、《工資集體協(xié)議書草案》等，經(jīng)過集團(tuán)第一屆職工代表大會第三次會議審議表決，形成了最終的《集體合同》及《工資集體協(xié)議書》。三、認(rèn)真履行工資集體協(xié)議集團(tuán)工會聯(lián)合會以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履行《工資集體協(xié)議書》內(nèi)容，監(jiān)督集團(tuán)協(xié)議履行情況，并適時(shí)收集征求職工的意見和建議。經(jīng)集團(tuán)工會聯(lián)合會代表職工方與集團(tuán)共同協(xié)商確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)均高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平，工資按月足額發(fā)放，充分體現(xiàn)了企業(yè)“人本重于資本”的分配理念。協(xié)議簽訂以來，集團(tuán)認(rèn)真履行協(xié)議內(nèi)容，未出現(xiàn)低于協(xié)議規(guī)定發(fā)放職工工資情況和其它違反集體合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。集團(tuán)工會聯(lián)合會還通過在行政辦公區(qū)域、基層單位、一線工地、工會網(wǎng)站等設(shè)立意見箱和維權(quán)電話，對職工薪資分配情況進(jìn)行監(jiān)督，由于措施得力，集團(tuán)從成立至今，均未發(fā)生過勞資糾紛。今后，我們將按照上級單位的要求，堅(jiān)持推行工資集體協(xié)商制度，堅(jiān)持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則，認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，真正發(fā)揮企業(yè)工會“雙維護(hù)”的作用。2/2第三篇：集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會北方建設(shè)集團(tuán)集體合同簽訂及工資集體協(xié)商情況匯報(bào)尊敬的檢查組一行：首先熱誠的歡迎各級部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作。北方集團(tuán)成立于2014年4月，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見，建立“行政和工會共同運(yùn)作、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：一、 公司基本情況集團(tuán)公司機(jī)關(guān)設(shè)置11個(gè)職能部門，下設(shè)10個(gè)分公司，14個(gè)直屬項(xiàng)目部，4個(gè)聯(lián)營分公司，5個(gè)全資子公司，6個(gè)參股、控股公司，一個(gè)服務(wù)單位，現(xiàn)有在冊員工1264人。2014年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強(qiáng)施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設(shè)邊疆獎(jiǎng)狀”；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號。公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、 《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的簽訂情況公司2014年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2014年4月30日期滿。2014年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。公司建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，按照工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行工資集體協(xié)商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時(shí)間，于2014年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀(jì)要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結(jié)合《經(jīng)營生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2014年全員工工資增幅比例達(dá)到25%。在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計(jì)件工資、年薪制和計(jì)時(shí)工資四種收入分配制度。雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、工資目標(biāo)、工資支付辦法達(dá)成了一致意見，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù)。2014年3月26日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》簽訂后，文本一式五份，及時(shí)報(bào)送師勞動保障部門、師工會、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會備案。三、三項(xiàng)合同履行情況公司工會以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項(xiàng)合同有關(guān)條款規(guī)定，堅(jiān)持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時(shí)收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報(bào)酬和工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進(jìn)行了檢查。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時(shí)足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)行為?！都w合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)工資、福利條款落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。職工的合法權(quán)益、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識增強(qiáng)，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標(biāo)。四、存在的問題及下一步打算：存在問題：一是工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項(xiàng)工作中掌握主動權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點(diǎn)子上，努力實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。下一步打算：一是加強(qiáng)對工會干部工資集體協(xié)商相關(guān)知識和協(xié)商能力的培訓(xùn)，提高工會干部適應(yīng)新時(shí)期維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。二是要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。在新形勢下，公司工會將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項(xiàng)工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第四篇：工會開展工資集體協(xié)商的通知****工會關(guān)于開展工資協(xié)商集中要約行動的通知****工會：****年，是全面貫徹落實(shí)十八大精神的開局之年，也是市總工會推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計(jì)劃的收官之年。為進(jìn)一步推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，根據(jù)市總、區(qū)總工會的工作部署，****決定在園區(qū)范圍內(nèi)集中開展工資集體協(xié)商要約行動，深入推進(jìn)中小企業(yè)及聯(lián)合工會開展工資集體協(xié)商，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、任務(wù)完成探索行業(yè)協(xié)商的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)，在園區(qū)工資集體協(xié)商工作中取得新突破。聯(lián)合工會開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同率達(dá)85%以上；實(shí)現(xiàn)百人以上建會企業(yè)100%建立集體協(xié)商機(jī)制；推進(jìn)已建會的世界500強(qiáng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同；總結(jié)行業(yè)協(xié)商的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)。二、 實(shí)施范圍尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；百人以上企業(yè)；工資協(xié)議到期需續(xù)簽或重簽的企業(yè)；已簽訂工資協(xié)議無正當(dāng)理由未履行或工資協(xié)議對工資調(diào)整沒有明確規(guī)定的企業(yè)。三、 工資集體協(xié)商內(nèi)容企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；職工工資水平及其調(diào)整幅度；職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；企業(yè)（行業(yè)）的勞動定額、工價(jià)；試用期及病事假等期間的工資待遇；職工加班加點(diǎn)以及在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期工作或參加社會活動的工資待遇；工資專項(xiàng)集體合同的期限、變更和解除的程序、終止條件和違約責(zé)任；雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。四、 工作要求各樓宇聯(lián)合工會要把全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程。各樓宇聯(lián)合工會要通過召開動員大會、現(xiàn)場咨詢、集中宣傳、現(xiàn)場觀摩等多種形式，為工作順利開展制造輿論聲勢和氛圍。各樓宇聯(lián)合工會要堅(jiān)持集中與動態(tài)相結(jié)合，及時(shí)幫助解決各會員單位在開展工資集體協(xié)商活動中遇到的問題和困難。****工會年月日第五篇：工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)過去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家，其中私營企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點(diǎn)，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識好范文版權(quán)所有隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會的一項(xiàng)重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，并于去年召開了全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)工會主席工作會議，會議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話，學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作，對我們工會干部，特別是近二年剛剛組建的私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會來講，這項(xiàng)工作是個(gè)新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席和系統(tǒng)工會主席培訓(xùn)班，專人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn)，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發(fā)很大，通過這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺了《私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作；二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，我們對試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算，現(xiàn)金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長幅度達(dá)，管理人員增長幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過程中，職工方代表與資方達(dá)成共識，按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí)，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。作為工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，該中心工會委員會不把工資協(xié)商單純放在“工資”上，而延伸為通過協(xié)商促進(jìn)員工觀念的轉(zhuǎn)變上，從而調(diào)動員工的積極性，通過協(xié)商增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和危機(jī)感，使員工認(rèn)識到只有提高企業(yè)效益，自己的經(jīng)濟(jì)收入才能得到增長，促進(jìn)了員工努力鉆研維修知識，該中心老板認(rèn)為通過協(xié)商可以推動企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，協(xié)商的過程即是員工了解企業(yè)與企業(yè)命運(yùn)與共的過程，也是提高員工勞動積極性，優(yōu)化勞動者素質(zhì)的過程，從而為企業(yè)進(jìn)一步建立和完善民主協(xié)商制度，推動企業(yè)民主管理打下良好基礎(chǔ)，這