違紀(jì)過失處理制度課件

違紀(jì)過失處理制度

違紀(jì)過失處理制度11.0目的規(guī)范員工過失之處理，使處理結(jié)果公正、公平、公開；教育員工，不犯重復(fù)錯(cuò)誤，從而減少員工過失和公司損失，提高工作效率。1.0目的規(guī)范員工過失之處理，使處理結(jié)果公正、公平22.0范圍適用於集團(tuán)公司所有員工。2.0范圍適用於集團(tuán)公司所有員工。33.0定義違紀(jì)過失:指違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度或因工作失職、失誤造成公司損失的一種行為。3.0定義違紀(jì)過失:44.0職責(zé)所有員工

都有在公司制度下受保護(hù)和公平競爭的權(quán)利，亦有維護(hù)公司制度的義務(wù)，同時(shí)亦有監(jiān)督、及時(shí)檢舉他人違紀(jì)過失的責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)對本部門員工違紀(jì)過失之處罰和處理。行政部

負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門對員工的違紀(jì)過失的處罰、處分是否公正，并執(zhí)行違紀(jì)統(tǒng)計(jì)、存檔工作；

負(fù)責(zé)關(guān)于違紀(jì)處罰之員工投訴的受理和處理。

負(fù)責(zé)對員工違紀(jì)過失處罰、處分過程中的投訴進(jìn)行調(diào)查處理。4.0職責(zé)所有員工都有在公司制度下受保護(hù)和公平競54.0職責(zé)財(cái)務(wù)部

負(fù)責(zé)違紀(jì)過失員工的罰款事項(xiàng)之執(zhí)行。副總經(jīng)理

負(fù)責(zé)決定無條款可比照的員工違紀(jì)過失之處罰的額度和處分的程度確定，并對員工違紀(jì)過失投訴或有爭議事項(xiàng)作最終裁決。4.0職責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)違紀(jì)過失員工的罰款事項(xiàng)之執(zhí)行。副總65.0程序﹕

5.1違紀(jì)過失處理類別類別經(jīng)濟(jì)罰款行政處分說明

以罰款金額的多少來區(qū)別。口頭警告

書面警告

解雇注：

經(jīng)濟(jì)罰款和行政處分可同時(shí)使用；

在一年之內(nèi)，若同一問題出現(xiàn)三次口頭警告，則以一次書面警告計(jì)。自入職起累計(jì)達(dá)到三次（含）書面警告，則應(yīng)考慮辭退該員工。5.0程序﹕

5.1違紀(jì)過失處理類別類別經(jīng)濟(jì)罰款行政處分說75.2員工違紀(jì)過失之處理程序舉報(bào)人過失者直接上級部門負(fù)責(zé)人人事主任存檔／處理行政部經(jīng)理①②③⑥④⑤5.2員工違紀(jì)過失之處理程序舉過失者直接上級部門負(fù)責(zé)人人事主85.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行動負(fù)責(zé)1員工發(fā)生違紀(jì)過失時(shí)，舉報(bào)人及時(shí)填寫<違紀(jì)過失單>，清楚描述過失情況，填妥后交該員工的直接上級。舉報(bào)人2屬實(shí)不屬實(shí)直接上級要求過失者簽名核實(shí)（不論是否同意簽名），進(jìn)入下一步驟。取消<違紀(jì)過失單>，反饋舉報(bào)人。將已簽處罰和處理意見并經(jīng)違紀(jì)過失員工簽名核實(shí)(包括拒簽，拒簽應(yīng)注明拒簽)的<違紀(jì)過失單>送部門負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。3若為書面警告，應(yīng)發(fā)出<違紀(jì)書面警告書>，與違紀(jì)員工進(jìn)行積極溝通，達(dá)成共識并簽名，并要求其作出書面改善承諾。部門負(fù)責(zé)人5.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行95.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行動負(fù)責(zé)4將審批后的<違紀(jì)過失單>和<違紀(jì)書面警告書>(適用於書面警告)送行政部。部門文員5對<違紀(jì)過失單>及<違紀(jì)書面警告書>確認(rèn)是否合法、公正；行政部合法、公正不合法或不公正行政部經(jīng)理交人事主任處理-反饋給行政部經(jīng)理；-進(jìn)行調(diào)查，提交調(diào)查報(bào)告交行政部經(jīng)理；-確認(rèn)調(diào)查結(jié)果，與部門負(fù)責(zé)人溝通、協(xié)調(diào)處理；并將有關(guān)處理意見登記到部門負(fù)責(zé)人檔案中。5.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行105.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行動負(fù)責(zé)6

將<違紀(jì)過失單>存檔；

將<違紀(jì)書面警告書>存入員工人事檔案。人事主任所有處罰、處分必須填寫統(tǒng)一格式的<違紀(jì)過失單>，一切口頭通知均無效；

處罰、處分時(shí)，必須注明條款號或其它處罰依據(jù)，否則不予受理；

部門經(jīng)理簽批后，即使員工拒簽，此過失單亦一樣生效。注:5.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行115.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行動負(fù)責(zé)1過失提出者或過失者本人認(rèn)為處理不公，可向行政部經(jīng)理提出投訴。過失提出者/過失者2投訴成立：A、向過失者部門經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)結(jié)果，若其接受，要求重新作出結(jié)論或處理；B、若其不接受，則由行政部經(jīng)理將此案直接上交副總經(jīng)理作最后裁決。行政部經(jīng)理3投訴不成立：A、向舉報(bào)人或過失者解釋原因，若其接受，則撤消投訴；B、若其不接受，則依照5.3之步驟2之B項(xiàng)處理。5.2員工違紀(jì)過失之處理程序步驟行125.4員工違紀(jì)過失處理結(jié)果之執(zhí)行類別處理方式負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)處罰

<違紀(jì)過失單>并統(tǒng)計(jì)后連同該單每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部；人事主任核對無誤后，在員工當(dāng)月工資中扣除，并計(jì)入員工福利基金（由財(cái)務(wù)部設(shè)專賬）。財(cái)務(wù)部行政處分

根據(jù)行政處分的類別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并記入員工檔案或辦理解雇手續(xù)。人力資源部行政部每季度初應(yīng)對上一季度的違紀(jì)過失情況進(jìn)行匯總分析，并將分析報(bào)告分發(fā)相關(guān)人員。5.4員工違紀(jì)過失處理結(jié)果之執(zhí)行類別處理方式負(fù)責(zé)135.5員工違紀(jì)過失處罰、處分條例：第1條營私舞弊，挪用公款，收受賄賂，傭金及向他人行賄者；第2條對同事以暴力威脅、恐嚇，妨害其他同事正常生活工作者；第3條毆打同事或相互毆打者；第4條煽動怠工、罷工或結(jié)伙鬧事者；第5條吸食鴉片或其他毒品者；第6條偷竊、侵占、蓄意破壞或隱匿同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；第7條損毀公司財(cái)務(wù)資料，損失重大者；第8條未經(jīng)許可，在其他公司兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；5.5員工違紀(jì)過失處罰、處分條例：第1條營私舞弊，挪用公款145.5.1當(dāng)出現(xiàn)有以下情形之一者，將被即時(shí)解雇：第9條私自於廠內(nèi)張貼標(biāo)語、旗幟或散布不利于公司的謠言，誣蔑他人或攻擊公司，挑撥勞資雙方感情者；第10條利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；第11條仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，偽造、變造或盜用公司印信者及私自涂改/偽造公司重要文件者；第12條向公司提供虛假證明、證件或資料或上報(bào)數(shù)據(jù)蓄意弄虛作假、欺騙公司，使公司蒙受損失者；第13條假冒領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用，使公司或他人財(cái)物受損者；第14條未經(jīng)許可，攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；5.5.1當(dāng)出現(xiàn)有以下情形之一者，將被即時(shí)解雇：第9條15

5.5.1當(dāng)出現(xiàn)有以下情形之一者，將被即時(shí)解雇：注!

以上行為若情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者，將交由公安或司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第15條未經(jīng)許可，在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者；第16條故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密者；第17條參加非法組織者；第18條玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失；第19條月累計(jì)曠工3次(含)或連續(xù)曠工超過3日(含)者（視自動離職處理）；第20條違反國家法律法規(guī)或被公安機(jī)關(guān)通緝者；第21條其它重大違紀(jì)行為，使公司蒙受重大損失者。

5.5.1當(dāng)出現(xiàn)有以下情形之一者，將被即時(shí)解雇：注!165.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處分第22條在廠內(nèi)非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者100元書面警告第23條在廠內(nèi)或宿舍賭博者200元書面警告第24條在工作場所酗酒者200元書面警告第25條工作失職100-500元視情況而定第26條工作失誤100-200元視情況而定第27條替他人或教唆他人為自己刷卡100元書面警告5.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處175.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處分第28條遲到、早退后，以非正當(dāng)理由欺騙上司簽卡者100元書面警告第29條在廠集體宿舍內(nèi)使用禁用電器者100元書面警告第30條隱瞞責(zé)任事故，包庇責(zé)任人或知情不報(bào)者50元書面警告第31條違反公司有關(guān)安全規(guī)定者20-100元視情況而定第32條工作時(shí)間爭吵、互相謾罵,影響他人正常工作者50元書面警告第33條私自拿用公司財(cái)物，造成不良影響者50元書面警告5.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處185.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處分第34條利用(玩弄)公司設(shè)備做與工作無關(guān)的事20-50元書面警告第35條浪費(fèi)公司資源，經(jīng)提醒仍犯者20-50元書面警告第36條隨地吐痰，亂扔雜物、垃圾及其它影響公共衛(wèi)生的行為20元書面警告第37條上班時(shí)間吃零食、非工作原因用餐、睡覺、閑談等禁止行為20元書面警告第38條不按時(shí)上報(bào)(上交)應(yīng)報(bào)(應(yīng)交)材料，經(jīng)催促仍未見行動者20元書面警告5.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處195.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處分第39條不按規(guī)定擺放車輛，經(jīng)提醒仍亂放者20元口頭警告第40條未經(jīng)允許私自進(jìn)入非職責(zé)區(qū)或非工作所需區(qū)，影響他人工作者20元口頭警告第41條非工作需要不著工衣上班或著裝不整潔(包括廠證)——口頭警告第42條未按公司有關(guān)文件規(guī)定(或上級工作安排)執(zhí)行，經(jīng)提醒仍不執(zhí)行者20元視情況而定第43條其它違紀(jì)過失行為，使公司形象蒙受損害20--50元視情況而定5.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例條款號過失事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰行政處205.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例

以上提供標(biāo)準(zhǔn)只適用一般情形，如遇以下情況，可由部門經(jīng)理作適當(dāng)處理:制度之相容性規(guī)定：—同一過失重犯者，可適當(dāng)加重處罰，但最多為標(biāo)準(zhǔn)之2倍；—平時(shí)表現(xiàn)一貫良好及極少違規(guī)之員工，可適當(dāng)減輕處罰，甚至豁免。以上兩種情況，由部門經(jīng)理在<違紀(jì)過失單>中注明清楚。注若在相關(guān)文件描述的處罰、處分與本制度相抵觸，則以本制度為準(zhǔn)。本制度未提及而在相關(guān)文件中有明確規(guī)定時(shí)，則以該規(guī)定為準(zhǔn)。

本制度及相關(guān)文件均未涉及的處罰、處分，須上報(bào)副總經(jīng)理決定。5.5.2違紀(jì)過失處罰、處分條例以上提供標(biāo)215.6特別說明

對該罰而不罰之管理人員可向行政部或副總經(jīng)理投訴。

對任何處罰和處分，應(yīng)有相應(yīng)的依據(jù)（無明確相關(guān)制度規(guī)定時(shí)，以公司管理理念為指引

被處理者有權(quán)為自己“合理”辯護(hù)，應(yīng)將其與“態(tài)度不好”劃清界限；