中國(guó)人民銀行納雍縣支行合同工管理制度

中國(guó)人民銀行納雍縣支行合同工管理制度為適應(yīng)勞動(dòng)制度和人事制度深化改革的需要，加強(qiáng)對(duì)合同工的管理，促進(jìn)合同工管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合支行實(shí)際，制定本辦法。一、招聘原則（一）統(tǒng)一管理的原則。合同工統(tǒng)一納入支行人事管理范疇。需使用合同工時(shí)，必須遵循“先審批，后使用；誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則。（二）統(tǒng)一歸口的原則。支行綜合管理股具體負(fù)責(zé)合同工的招聘、工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納、解聘等工作。二、招聘程序（一）招聘合同工，須符合以下基本條件：1.思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、身體健康；2.年齡不低于18周歲。3.具備辦理用工手續(xù)需要的各類有效證件。（二）綜合管理股根據(jù)證明材料和招用條件對(duì)合同工基本情況進(jìn)行了解、考核、初審，提出用工意見，經(jīng)黨組會(huì)審批。（三）在條件相同的情況下，招聘合同工應(yīng)優(yōu)先招用本單位職工的配偶或子女。（五）合同工辦妥全部手續(xù)后，簽訂勞動(dòng)合同。三、合同工管理（一）合同工由用人單位負(fù)責(zé)管理。綜合管理股定期、不定期檢查各股室合同工使用情況。（二）使用合同工必須簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行合同工試用期制，試用期可根據(jù)使用期限長(zhǎng)短或工種不同，分為１—2個(gè)月。（三）合同工招用后，用工股室必須對(duì)其進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，包括：安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等。（四）合同工參加年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求。（五）中途解除及合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止不再續(xù)聘，用人股室應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理股辦理停發(fā)工資、停保等手續(xù)。（六）合同工終止、解除合同后，用人股室為其出具終止、解除合同的證明，并由綜合管理股在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)已經(jīng)解除、終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。四、合同工待遇（一）合同工在合同期內(nèi)享受與正式職工同等的政治待遇，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（二）合同工履行完崗位職責(zé)，無違法亂紀(jì)行為，依法享有取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。任何部門或個(gè)人，無正當(dāng)理由不得停發(fā)或扣發(fā)其工資。（三）合同工工資實(shí)行按崗取酬、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，根據(jù)各崗位工作繁簡(jiǎn)程度、所負(fù)責(zé)任大小，確定工資數(shù)額。（五）新招用的合同工，在試用期內(nèi)工資為月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%（不含單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。（六）合同工簽訂勞動(dòng)合同之后，在試用期滿合格錄用時(shí)，由支行綜合管理股辦理參保相關(guān)手續(xù)。單位按照當(dāng)年本地社保最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。（七）合同工合同期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）合同工婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)合同的解除（一）有下列情況之一的合同工，可以解除合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及管理的。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的。6.連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的。7.因病不宜從事原來工作、也不宜從事其他工作的。（二）合同工本人在合同期內(nèi)要求解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)支行同意后，并交清工作后方可離崗。否則，合同工需向單位賠償本人一個(gè)月工資的損失。六、勞動(dòng)合同終止（一）勞動(dòng)