安全生產(chǎn)與責(zé)任意識

安全生產(chǎn)與責(zé)任意識

平安生產(chǎn)與責(zé)任意識_責(zé)任意識演講稿這篇關(guān)于平安生產(chǎn)演講稿:平安生產(chǎn)與責(zé)任意識,是我編輯為您整理的,希望對您有所幫忙!平安生產(chǎn)演講稿:平安生產(chǎn)與責(zé)任意識“平安”一詞由“安”和“全”兩個語素構(gòu)成,“安”和“全”兩字都與人們的生活有嚴(yán)密的聯(lián)系。

由“安”和“全”兩個字構(gòu)成的“平安”一詞,已成為人們生活、工作中最根本的理念,也成為人們最根本的一種愿望。

“平安”一般有三層意思,即沒有危險;不受威逼;不出事故。

大到一個國家、一個集體要講平安;小到家庭、個人也要講平安;各行各業(yè)更必需講究平安。

只有這樣,才能保證平安,人們才有正常的工作和幸福奇妙的生活。

我們**集團(tuán)作為交通運(yùn)輸行業(yè)更必需時時留意平安、處處講究平安,經(jīng)常抓好平安;必需提高對平安治理的警覺,保持樂觀慎重的態(tài)度,發(fā)覺問題、分析問題、解決問題;必需樹立“平安進(jìn)展,預(yù)防為主”的方針;必需增加以人為本的平安治理意識,認(rèn)真進(jìn)展企業(yè)內(nèi)部的平安生產(chǎn)體系建立;必需對平安治理常抓不懈,嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制,消退平安隱患,遏制員工的幸運(yùn)心理,進(jìn)而削減事故發(fā)生,讓平安成為企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重。

加強(qiáng)平安思想教育,提高企業(yè)全員平安意識思想是行動的先導(dǎo)。

當(dāng)前,企業(yè)有些人對“平安進(jìn)展、預(yù)防為主”的方針熟識比擬模糊,對如何處理平安與效益、平安質(zhì)量與速度的關(guān)系問題熟識不清。

一句話就是對加強(qiáng)平安治理的必要性熟識不夠。

企業(yè)的有些事故看似偶然,其實(shí)是由于擔(dān)憂全因素的存在,必定會導(dǎo)致事故的發(fā)生。

要杜絕事故,首先必需將擔(dān)憂全因素毀滅在萌芽狀態(tài)。

“平安生產(chǎn),人人有責(zé)”,防止平安事故的發(fā)生必需堅(jiān)持“強(qiáng)意識、抓思想、嚴(yán)治理”的方針,切實(shí)搞好員工的平安思想教育工作,不斷增加員工平安責(zé)任意識。

對企業(yè)員工要留意教育引導(dǎo),在日常工作中要堅(jiān)持專業(yè)理論學(xué)問夯實(shí)平安理論根底,不斷提高員工隊(duì)伍的平安專業(yè)素養(yǎng),強(qiáng)化員工預(yù)防平安事故的相關(guān)學(xué)問。

樹立科學(xué)的平安觀,切實(shí)打牢員工隊(duì)伍的思想根基,帶著責(zé)任、帶著感情、帶著使命,始終堅(jiān)持把“平安”作為企業(yè)的效益和永恒的主題,結(jié)實(shí)樹立“平安進(jìn)展、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,不斷完善平安生產(chǎn)規(guī)章制度,不斷加強(qiáng)教育宣揚(yáng)的力度,使員工從確保單位平安穩(wěn)定、促進(jìn)全面進(jìn)展的局面,從關(guān)懷乘客生命平安的層面,充分熟識平安工作的重要性和緊迫性,不斷增加使命感和責(zé)任感,切實(shí)夯實(shí)員工留意平安的思想根底。

強(qiáng)化平安生產(chǎn)治理,落實(shí)企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制平安責(zé)任重于泰山。

克制麻痹幸運(yùn)心理,確保自身平安,除了內(nèi)在的驅(qū)動外,還要靠規(guī)章制度來約束。

平安生產(chǎn)責(zé)任制、各種平安操作規(guī)程、崗位平安責(zé)任制等規(guī)章制度對杜絕幸運(yùn)心理,準(zhǔn)時制約人的擔(dān)憂全行為有著不行替代的作用。

平安生產(chǎn)責(zé)任制是一個企業(yè)各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度的核心,也是最根本的職業(yè)平安安康治理制度。

真正落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制,不斷強(qiáng)化全體員工的平安意識,才能時刻牢記閱歷教訓(xùn),時刻保障平安生產(chǎn)。

任何一個事故的發(fā)生,都是多種因素共同作用的結(jié)果,就客運(yùn)行業(yè)交通事故而言,除了表象上的車輛、駕駛?cè)恕夂蛞约按舐窢顩r等直接或間接的緣由外,還存在企業(yè)平安生產(chǎn)綜合治理不到位的緣由。

因此,作為道路客運(yùn)企業(yè)要完善平安生產(chǎn)責(zé)任治理制度,要明確人員的分工和責(zé)任,把“平安生產(chǎn),人人有責(zé)”在制度上固定下來,建立健全由上至下的各層級平安治理網(wǎng)絡(luò)制度,形成層級、網(wǎng)絡(luò)化平安監(jiān)視模式;同時把駕駛員平安行車工作納入層級工作評價和績效考核內(nèi)容,形成平安工作人人有責(zé)的平安氣氛。

從而增加各級治理人員的責(zé)任心和緊迫感,使平安治理工作縱向畢竟,橫向到邊、職責(zé)明確、協(xié)調(diào)協(xié)作,真正把平安治理各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

標(biāo)準(zhǔn)平安生產(chǎn)治理,提高平安治理標(biāo)準(zhǔn)“無法規(guī)不以成方圓”。

平安治理是一項(xiàng)精細(xì)化的系統(tǒng)工程,平安治理工作需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不能對平安存在的問題及紕漏視而不見、司空見慣。

健全完善平安生產(chǎn)各項(xiàng)制度是做好平安工作的根底,標(biāo)準(zhǔn)平安生產(chǎn)治理則是關(guān)鍵。

企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際狀況,實(shí)行實(shí)效性強(qiáng)的平安方案和平安措施,可實(shí)行走出去請進(jìn)來的方式,來對企業(yè)進(jìn)展環(huán)保和平安評價,從中找準(zhǔn)現(xiàn)成的平安狀態(tài)不適宜的問題點(diǎn),用“平安木桶理論”來加以持續(xù)改良,遵守規(guī)程,依法治理。

針對平安生產(chǎn)要強(qiáng)調(diào)平安治理“三嚴(yán)”原則。

首先,制度要“嚴(yán)”。

平安工作各項(xiàng)制度的制定要從“人本”動身,符合實(shí)際,做到條款嚴(yán)密,不消逝任何的疏漏;各種制度的連接要緊湊、全都,不沖突和沖突;關(guān)鍵的條款要嚴(yán)謹(jǐn)、精確,避開消逝“彈性”和漏洞,給以后的執(zhí)行帶來麻煩。

其次,治理要“嚴(yán)”。

在制度面前人人公正,以制度管人。

在平安檢查中,無論是誰都必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定、有關(guān)程序執(zhí)行。

檢查人員要深化現(xiàn)場認(rèn)認(rèn)真真地查,不能走馬觀花,不能睜只眼閉只眼,對于查出的隱患要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定整改。

最終,處理要“嚴(yán)”。

對于違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的責(zé)任人應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)峻處理,不能有半點(diǎn)姑息。

只有對每個事故都能嚴(yán)峻處理,才能使職工真正意識到平安的重要性。

2023平安生產(chǎn)與責(zé)任意識演講稿“平安”一詞由“安”和“全”兩個語素構(gòu)成,“安”和“全”兩字都與人們的生活有嚴(yán)密的聯(lián)系。

由“安”和“全”兩個字構(gòu)成的“平安”一詞,已成為人們生活、工作中最根本的理念,也成為人們最根本的一種愿望。

“平安”一般有三層意思,即沒有危險;不受威逼;不出事故。

大到一個國家、一個集體要講平安;小到家庭、個人也要講平安;各行各業(yè)更必需講究平安。

只有這樣,才能保證平安,人們才有正常的工作和幸福奇妙的生活。

我們**集團(tuán)作為交通運(yùn)輸行業(yè)更必需時時留意平安、處處講究平安,經(jīng)常抓好平安;必需提高對平安治理的警覺,保持樂觀慎重的態(tài)度,發(fā)覺問題、分析問題、解決問題;必需樹立“平安進(jìn)展,預(yù)防為主”的方針;必需增加以人為本的平安治理意識,認(rèn)真進(jìn)展企業(yè)內(nèi)部的平安生產(chǎn)體系建立;必需對平安治理常抓不懈,嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制,消退平安隱患,遏制員工的幸運(yùn)心理,進(jìn)而削減事故發(fā)生,讓平安成為企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重。

加強(qiáng)平安思想教育,提高企業(yè)全員平安意識思想是行動的先導(dǎo)。

當(dāng)前,企業(yè)有些人對“平安進(jìn)展、預(yù)防為主”的方針熟識比擬模糊,對如何處理平安與效益、平安質(zhì)量與速度的關(guān)系問題熟識不清。

一句話就是對加強(qiáng)平安治理的必要性熟識不夠。

企業(yè)的有些事故看似偶然,其實(shí)是由于擔(dān)憂全因素的存在,必定會導(dǎo)致事故的發(fā)生。

要杜絕事故,首先必需將擔(dān)憂全因素毀滅在萌芽狀態(tài)。

“平安生產(chǎn),人人有責(zé)”,防止平安事故的發(fā)生必需堅(jiān)持“強(qiáng)意識、抓思想、嚴(yán)治理”的方針,切實(shí)搞好員工的平安思想教育工作,不斷增加員工平安責(zé)任意識。

對企業(yè)員工要留意教育引導(dǎo),在日常工作中要堅(jiān)持專業(yè)理論學(xué)問夯實(shí)平安理論根底,不斷提高員工隊(duì)伍的平安專業(yè)素養(yǎng),強(qiáng)化員工預(yù)防平安事故的相關(guān)學(xué)問。

樹立科學(xué)的平安觀,切實(shí)打牢員工隊(duì)伍的思想根基,帶著責(zé)任、帶著感情、帶著使命,始終堅(jiān)持把“平安”作為企業(yè)的效益和永恒的主題,結(jié)實(shí)樹立“平安進(jìn)展、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,不斷完善平安生產(chǎn)規(guī)章制度,不斷加強(qiáng)教育宣揚(yáng)的力度,使員工從確保單位平安穩(wěn)定、促進(jìn)全面進(jìn)展的局面,從關(guān)懷乘客生命平安的層面,充分熟識平安工作的重要性和緊迫性,不斷增加使命感和責(zé)任感,切實(shí)夯實(shí)員工留意平安的思想根底。

強(qiáng)化平安生產(chǎn)治理,落實(shí)企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制平安責(zé)任重于泰山。

克制麻痹幸運(yùn)心理,確保自身平安,除了內(nèi)在的驅(qū)動外,還要靠規(guī)章制度來約束。

平安生產(chǎn)責(zé)任制、各種平安操作規(guī)程、崗位平安責(zé)任制等規(guī)章制度對杜絕幸運(yùn)心理,準(zhǔn)時制約人的擔(dān)憂全行為有著不行替代的作用。

平安生產(chǎn)責(zé)任制是一個企業(yè)各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度的核心,也是最根本的職業(yè)平安安康治理制度。

真正落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制,不斷強(qiáng)化全體員工的平安意識,才能時刻牢記閱歷教訓(xùn),時刻保障平安生產(chǎn)。

任何一個事故的發(fā)生,都是多種因素共同作用的結(jié)果,就客運(yùn)行業(yè)交通事故而言,除了表象上的車輛、駕駛?cè)?、氣候以及大路狀況等直接或間接的緣由外,還存在企業(yè)平安生產(chǎn)綜合治理不到位的緣由。

因此,作為道路客運(yùn)企業(yè)要完善平安生產(chǎn)責(zé)任治理制度,要明確人員的分工和責(zé)任,把“平安生產(chǎn),人人有責(zé)”在制度上固定下來,建立健全由上至下的各層級平安治理網(wǎng)絡(luò)制度,形成層級、網(wǎng)絡(luò)化平安監(jiān)視模式;同時把駕駛員平安行車工作納入層級工作評價和績效考核內(nèi)容,形成平安工作人人有責(zé)的平安氣氛。

從而增加各級治理人員的責(zé)任心和緊迫感,使平安治理工作縱向畢竟,橫向到邊、職責(zé)明確、協(xié)調(diào)協(xié)作,真正把平安治理各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

標(biāo)準(zhǔn)平安生產(chǎn)治理,提高平安治理標(biāo)準(zhǔn)“無法規(guī)不以成方圓”。

平安治理是一項(xiàng)精細(xì)化的系統(tǒng)工程,平安治理工作需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不能對平安存在的問題及紕漏視而不見、司空見慣。

健全完善平安生產(chǎn)各項(xiàng)制度是做好平安工作的根底,標(biāo)準(zhǔn)平安生產(chǎn)治理則是關(guān)鍵。

企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際狀況,實(shí)行實(shí)效性強(qiáng)的平安方案和平安措施,可實(shí)行走出去請進(jìn)來的方式,來對企業(yè)進(jìn)展環(huán)保和平安評價,從中找準(zhǔn)現(xiàn)成的平安狀態(tài)不適宜的問題點(diǎn),用“平安木桶理論”來加以持續(xù)改良,遵守規(guī)程,依法治理。

針對平安生產(chǎn)要強(qiáng)調(diào)平安治理“三嚴(yán)”原則。

首先,制度要“嚴(yán)”。

平安工作各項(xiàng)制度的制定要從“人本”動身,符合實(shí)際,做到條款嚴(yán)密,不消逝任何的疏漏;各種制度的連接要緊湊、全都,不沖突和沖突;關(guān)鍵的條款要嚴(yán)謹(jǐn)、精確,避開消逝“彈性”和漏洞,給以后的執(zhí)行帶來麻煩。

其次,治理要“嚴(yán)”。

在制度面前人人公正,以制度管人。

在平安檢查中,無論是誰都必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定、有關(guān)程序執(zhí)行。

檢查人員要深化現(xiàn)場認(rèn)認(rèn)真真地查,不能走馬觀花,不能睜只眼閉只眼,對于查出的隱患要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定整改。

最終,處理要“嚴(yán)”。

對于違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的責(zé)任人應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)峻處理,不能有半點(diǎn)姑息。

只有對每個事故都能嚴(yán)峻處理,才能使職工真正意識到平安的重要性。

愛崗敬業(yè)與責(zé)任意識演講稿愛崗敬業(yè)與責(zé)任意識面對嚴(yán)峻的市場形勢,要想在洶涌的浪濤中嶄露頭角,必需要有凝心聚力,度危求進(jìn)的猛烈意識;要有“事不避難,勇于擔(dān)當(dāng)“的擔(dān)當(dāng)和士氣;要有“開足馬力,弛而不息“的不懈追求;要有“嚴(yán)處著力,實(shí)字當(dāng)頭“的思想自覺;要有“崇德向善,明德前行“的道德自律;要有“科技創(chuàng)新,持續(xù)創(chuàng)效“的追求境地;要有“同心同德助進(jìn)展,齊心協(xié)力謀跨越“的精神狀態(tài);要形成“重實(shí)干、講實(shí)效、看實(shí)績“的良好風(fēng)氣;要有為減虧增盈“點(diǎn)贊“,為創(chuàng)新創(chuàng)效“叫好“,為先進(jìn)典型“發(fā)聲“的精神源泉。

總而言之就是要通過樹立“愛崗敬業(yè)“精神,增加“責(zé)任意識“,促進(jìn)企業(yè)挺過經(jīng)營“寒冬“.中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神,孔子稱之為“執(zhí)事敬“,朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志,以事其業(yè)“.我這里所說的愛崗敬業(yè)就是要寵愛、珍惜自己的工作崗位,用一種嚴(yán)峻認(rèn)真的態(tài)度對待自己所從事的工作,用兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé)的工作精神和工作作風(fēng)干好自己所從事的工作。

并在此根底上“樹牢三種意識“即,樹牢永爭第一、創(chuàng)新求效的意識;樹牢鍥而不舍、勇攀頂峰的意識;樹牢雷厲風(fēng)行、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。

愛崗是敬業(yè)的前提,敬業(yè)是愛崗的升華。

愛崗敬業(yè)是平凡而宏大的,平凡中折射出的是一種甘于奉獻(xiàn)。

首先,要敬業(yè)必需愛崗。

不管身居何種崗位,都要始終把工作崗位作為履職平臺,干好自己的本職工作,這是對自己良心的敬重,也是對企業(yè)的負(fù)責(zé)。

其次,要敬業(yè)必需忠誠。

就是對企業(yè)要有猛烈的歸屬感和榮譽(yù)感,同企業(yè)同進(jìn)步,共患難,擔(dān)負(fù)自己的責(zé)任,履行自己的職責(zé),自覺把分內(nèi)的事情做好,自覺的把自己擺在仆人翁的角色,以仆人翁姿態(tài),盡可能的以最大限度的樂觀性奉獻(xiàn)自己的聰慧才智。

第三,要敬業(yè)必需懷有感恩之心。

企業(yè)為我們供應(yīng)了一個施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺,在這里我們的聰慧才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的力氣和才華才有得以施展的時機(jī)和空間,所以我們要懂得感恩,就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)有困難時挺身而出奮力維護(hù),從而將分散的個體力氣聚合成團(tuán)隊(duì)的整體力氣。

敬業(yè)就得忠誠,意味著職工應(yīng)自覺對企業(yè)擔(dān)當(dāng)更多更大的責(zé)任。

就要求全體職工要講奉獻(xiàn)不講條件,找方法不找借口,強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識,增加工作的主動性、樂觀性;要主動獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,開動腦筋,想方設(shè)法,用最好的方法,力爭增收創(chuàng)效。

微軟總裁比爾蓋茨曾經(jīng)說過:“人可以不宏大,可以清貧,但不行以沒有責(zé)任感,世間上最愚蠢的事情就是推卸責(zé)任。

“儒家的經(jīng)典思想是“修身齊家治國平天下“,這正是個人責(zé)任意識的真實(shí)寫照。

作為洗煤廠的一員,尤其在當(dāng)前形勢下,責(zé)任意識對于我們每一位職工來說尤為重要,我們更要正確的面對責(zé)任,勇敢的擔(dān)當(dāng)責(zé)任,認(rèn)真的履行責(zé)任,時刻的牢記責(zé)任,做到量其身、明其責(zé)、盡其職、務(wù)其實(shí);對自己所從事的工作要抱有深厚的感情,把工作當(dāng)成自己的事情,時時刻刻鞭策自己,鼓舞自