傳媒公司勞動合同范文（七篇）

第41頁共41頁傳媒公司?勞動合同?范文單?位名稱?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：風?險提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。?如：企業(yè)?超過一年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》等有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?本工作合?同，并承?諾共同遵?守：風?險提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《民?法典》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責令改?正;如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?一、合?同期限：?甲乙雙?方約定采?用固定期?限勞動合?同，本次?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期_?___個?月，試用?期截止至?____?年___?_月__?__日，?合同期滿?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?可以直接?續(xù)約;?雙方或一?方不愿續(xù)?訂的，本?合同終止?。二、?工作職位?和工作任?務(wù)：1?、乙方同?意甲方根?據(jù)工作需?要安排的?工作崗位?____?____?____?。2、?乙方應(yīng)能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質(zhì)保量?的完成。?3、根?據(jù)甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點但不?限于__?____?;乙方?同意甲方?可以根據(jù)?工作需要?，調(diào)整乙?方的工作?地點和工?作崗位。?三、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：乙方的?崗位實行?____?_工時工?作制。?乙方的具?體工作時?間和休息?休假制度?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?2、甲?方保障乙?方享有法?定休息休?假權(quán)利。?因工作?需要，乙?方需延長?工作時間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點?工資，經(jīng)?公司批準?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?報酬：?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，以?現(xiàn)金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標準?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_?___元?/月，崗?位工資為?____?元/月，?崗位補貼?為___?_元/月?;合計?____?元/月，?每月__?__日發(fā)?放。風?險提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價。五?、社會保?險：甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當?shù)厣鐣?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和醫(yī)療統(tǒng)?籌保險費?用，甲方?為乙方辦?理相關(guān)手?續(xù)。六?、勞動保?護、勞動?條件：?甲方承諾?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件。甲?方應(yīng)當嚴?格執(zhí)行國?家和企業(yè)?規(guī)定的勞?動安全規(guī)?程和標準?。七、?其他約定?條款：?1、試用?期：乙方?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，試用期?乙方的工?資待遇為?____?元/月。?風險提?示：建議?單獨簽訂?競業(yè)禁止?協(xié)議的五?類崗位，?以保護公?司商業(yè)秘?密：1?、高層管?理者——?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密;?2、技術(shù)?研發(fā)人員?——掌握?企業(yè)技術(shù)?秘密;?3、高級?營銷人員?——直接?掌握著大?量的客戶?資源;?4、重要?信息員—?—掌握企?業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;?5、重要?管理崗位?的人員—?—如HR?、財務(wù)管?理、法務(wù)?管理人員?，許多公?司關(guān)鍵資?料都在他?們那;?注意：公?司給付給?予上述員?工經(jīng)濟補?償是員工?履行競業(yè)?禁止義務(wù)?的前提，?且法律上?也對競業(yè)?禁止的范?圍、地域?、期限做?出了嚴格?的規(guī)定，?稍有不慎?可能導(dǎo)致?協(xié)議無效?。企業(yè)?若有需要?，請交給?專業(yè)律師?定制。?2、乙方?依法負有?保守甲方?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權(quán)的義務(wù)?。3、?乙方在受?聘期間所?做出的屬?于甲方業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?的任何設(shè)?計、發(fā)明?、改進、?研制、計?劃、方案?及創(chuàng)新，?屬于職務(wù)?技術(shù)成果?，其相關(guān)?權(quán)益歸甲?方所有。?未事先?經(jīng)甲方書?面許可，?乙方不得?使用或提?供給他人?使用，否?則甲方有?權(quán)追究乙?方及相關(guān)?方的責任?并要求賠?償。4?、乙方承?諾遵守甲?方制定的?各項規(guī)章?制度和工?作規(guī)范，?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?需要修改?、補充、?完善各項?規(guī)章制度?和工作規(guī)?范。乙?方如多次?違反制度?、規(guī)范或?嚴重違反?制度、規(guī)?范經(jīng)勸說?無效，甲?方有權(quán)單?方解除合?同，而無?需乙方支?付任何補?償及賠償?。給公?司造成損?失的，甲?方將要求?乙方給予?賠償。?5、合同?期內(nèi)乙方?不得在外?兼職，尤?其是與公?司業(yè)務(wù)相?關(guān)的兼職?（包括但?不僅限于?為其他機?構(gòu)提供咨?詢、顧問?、策劃和?介紹合作?方或客戶?資源等）?，一旦發(fā)?生，給予?開除處理?，乙方須?向甲方賠?償最少不?少于本人?____?個月全部?工資補貼?獎金提成?的賠償金?。給公?司造成損?失的，甲?方還可要?求乙方賠?償損失。?八、合?同的解除?及其責任?：1、?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動合?同;（?1）雙方?一致同意?的;（?2）乙方?試用期滿?，不符合?錄用條件?或本人不?愿意供職?的;（?3）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?重整（整?頓）期間?需要裁減?人員的;?（4）?甲方因經(jīng)?營條件發(fā)?生變化，?經(jīng)勞動主?管部門確?認無法調(diào)?劑的富余?人員;?2、有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產(chǎn);（?2）乙方?被除名、?開除、勞?動教養(yǎng)或?判處徒刑?的。3?、任何一?方解除勞?動合同或?是否續(xù)訂?勞動合同?，應(yīng)提前?三十日通?知對方，?并按有關(guān)?程序解除?或續(xù)訂合?同手續(xù)。?八、違?約條款?任何一方?違反合同?規(guī)定，解?除合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，對?方有權(quán)根?據(jù)其責任?和造成的?后果，追?究對方直?接經(jīng)濟責?任。九?、爭議的?解決本?合同未盡?事宜，按?法律規(guī)定?執(zhí)行，如?法律無規(guī)?定，則由?雙方協(xié)商?解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?可依法向?____?_申請勞?動爭議仲?裁。十?、本合同?一式兩份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效，雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?：法定?代表人（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?傳媒公?司勞動合?同范文（?二）甲?方（用人?單位）：?地址：?乙方（?勞動者）?：身份?證號碼：?聯(lián)系地?址及電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（前?3個月為?試用期）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?乙方從事?運營崗位?（工種）?工作，乙?方的工作?點。2?、乙方同?意甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點，?并同意薪?隨崗位而?變更。?3、乙方?應(yīng)認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處罰。?三、工作?時間和休?息休假?1、乙方?每周享受?單休。?2、乙方?享有法定?節(jié)日的休?息休假。?乙方因病?、因事請?假的，應(yīng)?按甲方的?規(guī)章制度?履行必要?的申請、?批準等程?序。四?、勞動報?酬及支付?時間1?、試用期?乙方每月?的工資為?人民幣_?___元?（試用期?工資不低?于最低工?資標準的?規(guī)定）;?試用期后?乙方每月?的工資為?人民幣_?___元?。2、?調(diào)薪。乙?方同意甲?方根據(jù)實?際經(jīng)營狀?況、內(nèi)部?規(guī)章制度?、對乙方?的考核結(jié)?果，以及?乙方的工?作年限、?獎罰記錄?、崗位和?工作內(nèi)容?變化等，?上調(diào)或下?調(diào)乙方的?工資水平?，在下調(diào)?的情況下?工資不可?低于國家?規(guī)定的最?低工資標?準。3?、甲方定?于每月日?發(fā)放工資?，如遇節(jié)?假日或休?息日，則?順延至假?后的工作?日支付。?五、勞?動保護和?勞動條件?甲方根據(jù)?乙方的工?作部門、?崗位及工?種和有關(guān)?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)教?育及上崗?前培訓(xùn)，?并提供符?合勞動安?全衛(wèi)生要?求的勞動?條件和作?業(yè)場所，?乙方須嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?六、保密?與競業(yè)限?制1、?乙方在履?行職務(wù)的?過程中掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，不管是?在勞動合?同期內(nèi)，?還是在離?職后，乙?方都應(yīng)遵?守甲方的?保密規(guī)定?，嚴格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經(jīng)?營和形象?，或泄露?給第三方?，損害甲?方的利益?。2、?不論任何?原因甲乙?雙方終止?合同，乙?方在離開?甲方前，?須將所含?有保密信?息或與保?密信息相?關(guān)的所有?印制、書?面電子記?錄或其他?的資料材?料，根據(jù)?甲方的指?示予以處?置或歸還?于甲方;?乙方不得?保留包括?復(fù)制件在?內(nèi)的任何?文件。?3、乙方?違反約定?泄露商業(yè)?秘密構(gòu)成?犯罪的，?依法追究?其刑事責?任并追償?其造成的?損失。尚?未構(gòu)成犯?罪的，分?別追究以?下責任：?（1）?乙方違反?此協(xié)議泄?露甲方商?業(yè)秘密的?，但未對?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?將乙方從?涉密崗位?調(diào)離，視?情節(jié)輕重?給予降職?、降級或?辭退處理?;（2?）乙方違?反此協(xié)議?給甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當承擔賠?償責任，?甲方因調(diào)?查乙方的?違約行為?以及維權(quán)?而支付的?調(diào)查費、?律師費等?相關(guān)費用?，也應(yīng)由?乙方予以?賠付。?4、乙方?在甲方工?作期間及?乙方從甲?方離職之?日起二年?內(nèi)，乙方?不得在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位內(nèi)任?職、投資?入股或以?任何方式?為其服務(wù)?，也不得?自己生產(chǎn)?、經(jīng)營與?甲方有競?爭關(guān)系的?同類產(chǎn)品?或業(yè)務(wù)。?5、乙?方的競業(yè)?限制補償?金由甲方?按月向其?支付。乙?方領(lǐng)取補?償金時，?應(yīng)向甲方?出示當前?的任職情?況說明（?有任職單?位的，則?由單位出?具證明）?，經(jīng)甲方?調(diào)查確認?后方可領(lǐng)?取。乙方?逾期未能?向甲方提?交任職情?況證明，?視為放棄?該月的補?償金。?6、甲方?如認為乙?方已無競?業(yè)限制必?要，有權(quán)?通知乙方?終止其競?業(yè)限制義?務(wù)，自通?知按乙方?提供的地?址發(fā)出《?競業(yè)限制?終止通知?書》七日?后，乙方?競業(yè)限制?義務(wù)終止?。競業(yè)限?制終止后?甲方無需?再支付競?業(yè)限制補?償金。?7、乙方?可與甲方?協(xié)商解除?競業(yè)限制?義務(wù)，但?無權(quán)單方?面解除。?8、乙?方違反競?業(yè)限制的?約定，除?應(yīng)立即與?甲方競爭?單位脫離?關(guān)系，繼?續(xù)履行本?協(xié)議的競?業(yè)禁止義?務(wù)外，還?應(yīng)支付甲?方離職前?一年總收?入五倍的?違約金。?七、解?除和終止?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?及甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定執(zhí)行?。1、?試用期內(nèi)?的：乙方?須自提出?解除本勞?動合同的?之日起交?接工作，?交接日期?為七日之?內(nèi)。交接?期內(nèi)乙方?按甲方的?要求妥善?交接工作?的，可享?有相應(yīng)的?勞動報酬?。若乙方?末經(jīng)甲方?同意又不?按上述期?限交接工?作而解除?合同的，?則須按不?足的天數(shù)?以同等薪?金賠償甲?方損失。?2、除?本合同另?有規(guī)定外?，任何一?方提出解?除或終止?勞動合同?，須提前?____?日以書面?形式向?qū)?方提出，?除雙方協(xié)?商一致可?提前解除?或終止合?同。3?、無論何?種原因乙?方需離職?的，乙方?應(yīng)按照甲?方規(guī)定的?離職程序?，辦理工?作交接、?文件檔案?交接及其?他離職手?續(xù)。只?有在乙方?按照甲方?的離職程?序辦理完?工作交接?及其他離?職手續(xù)后?，甲方才?與乙方結(jié)?算所有的?工資，并?為乙方辦?理離職證?明和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?違約責任?1、違?約金：甲?乙雙方同?意，若一?方違約，?須向另一?方支付違?約金，金?額為乙方?三個月的?薪金。?2、本合?同及其甲?乙雙方在?合同期內(nèi)?簽署的所?有文件中?約定的其?它賠償費?用。3?、乙方不?按照甲方?要求或指?示辦理離?職手續(xù)，?導(dǎo)致甲方?資料遺失?、貨款無?法收回、?客戶流失?、生產(chǎn)工?作停滯等?等情的，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償一切?損失。?九、勞動?爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。十?、其他?1、本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。自甲?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：乙?方（簽字?）：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?傳媒公?司勞動合?同范文（?三）_?____?（以下簡?稱甲方）?系私營企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?__（以?下簡稱乙?方）為甲?方勞動合?同制職工?。根據(jù)?《中華人?民共和國?中外合資?經(jīng)營企業(yè)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、平等、?協(xié)商的原?則，一致?同意簽訂?本合同，?共同遵守?以下條款?：第一?條合同期?限1.?本合同有?效期限，?自___?__至_?____?止，為期?____?年。2?.在期間?內(nèi)，甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合公?司條件，?可以即行?解除本合?同，并向?乙方支付?當月出勤?工資和政?府規(guī)定的?補貼。?第二條工?作崗位?1.甲方?安排乙方?從事__?___工?作。2?.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要和?乙方的能?力表現(xiàn)，?可變更乙?方的工作?。乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準，必須?服從。?3.乙方?必須按照?甲方確定?的崗位責?任，按時?、按質(zhì)、?按量完成?生產(chǎn)或工?作任務(wù)。?第三條?工作條件?和勞動保?護1.?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全、衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體在不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。2.?甲方根據(jù)?乙方崗位?，按照國?家和公司?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?第四條工?作時間?1.甲方?實際每周?工作__?__天，?休息__?__天。?2.甲?方確因工?作（生產(chǎn)?）需要乙?方加班時?，按照公?司有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?補償，或?者給予相?應(yīng)時間的?調(diào)休。?3.乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假等有?薪假期。?4.乙?方如有正?當理由，?經(jīng)過申請?批準，可?請事假。?甲方不負?責發(fā)放事?假期間的?薪酬、獎?金和補貼?（除國家?規(guī)定補貼?外）。?第五條勞?動報酬?1.按公?司現(xiàn)行工?資制度確?認乙方月?底薪__?__元。?甲方實行?新的工資?制度時，?乙方的工?資待遇按?新制度予?以調(diào)整。?2.甲?方發(fā)薪日?期為每月?____?日。3?.甲方將?根據(jù)公司?的經(jīng)濟效?益和對乙?方的工作?考評結(jié)果?，按其所?擔任的職?、級，不?定期調(diào)整?乙方的工?資。甲方?還將按董?事會制定?的各有關(guān)?規(guī)定及職?工的勞動?態(tài)度、工?作效率，?給予獎金?和津貼。?第六條?社會保險?和福利待?遇1.?乙方工作?期滿一年?以上，甲?方根據(jù)《?企業(yè)勞動?管理規(guī)定?》為乙方?向有關(guān)部?門投保醫(yī)?療保險規(guī)?定執(zhí)行。?2.在?職中國職?工因工受?傷的醫(yī)療?、生活費?用，以及?死亡喪葬?費和家屬?撫恤費，?參照本市?國有企業(yè)?標準，由?甲方承擔?。工傷經(jīng)?過醫(yī)療終?結(jié)后，屬?部分喪失?勞動能力?，但尚能?工作的，?由單位分?配適當工?作。3?.乙方患?病或非因?工負傷，?在合同期?內(nèi)，工作?時間在_?___年?以內(nèi)，累?計享有醫(yī)?療期__?__個月?，以后工?作時間每?增加__?__年，?可相應(yīng)延?長醫(yī)療期?____?個月，但?最長不得?超過__?__個月?。對在企?業(yè)工作_?___年?以上以及?在生產(chǎn)經(jīng)?營中表現(xiàn)?卓著有較?大貢獻的?，醫(yī)療期?可由甲方?決定適當?延長。醫(yī)?療期間的?生活費用?、醫(yī)療費?用，以及?死亡喪葬?費和家屬?撫恤費，?參照本市?國有企業(yè)?標準，由?甲方承擔?。4.?甲方依照?政府規(guī)定?向乙方支?付獨生子?女費、幼?托費、交?通補貼、?回族津貼?等福利費?用，并積?極辦好必?要的集體?福利。?第七條勞?動紀律?1.乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?法規(guī)。?2.乙方?應(yīng)遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。3.?乙方觸犯?國家的法?律，被判?刑、勞動?教養(yǎng)的，?以及被除?名、開除?的，本合?同自行解?除。第?八條解除?和不得解?除合同的?規(guī)定1?.符合下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?，辭退乙?方：（?1）在試?用期內(nèi)，?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方因?嚴重違反?勞動紀律?，按甲方?“員工守?則”及獎?懲辦法規(guī)?定可以辭?退的;?（3）乙?方因病或?非因工負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的;?（4）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營變?化，企業(yè)?調(diào)整而多?余的職工?;（5?）企業(yè)宣?告解散或?合營期滿?的。2?.符合下?列情況之?一的，甲?方不得解?除本合同?，辭退乙?方：（?1）乙方?因病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?;（2?）乙方因?工傷在治?療期間和?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認部?分或全部?喪失勞動?能力的;?（3）?實行計劃?生育的女?職工，在?孕期、產(chǎn)?期及哺乳?期間的。?3.有?下列情況?之一的，?乙方可以?解除本合?同：（?1）經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;（?2）甲方?不按照本?合同規(guī)定?，向乙方?支付勞動?報酬的;?（3）?甲方不履?行本合同?或違反國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?侵害乙方?合法權(quán)益?的;（?4）乙方?有正當理?由，不能?或不愿繼?續(xù)工作，?需要辭職?并經(jīng)甲方?同意的。?4.甲?方依照政?府規(guī)定向?乙方支付?誤餐補貼?、交通補?貼等福利?費用，并?積極辦好?必要的集?體福利。?5.乙?方如在本?合同期內(nèi)?受過甲方?出資培訓(xùn)?（含間內(nèi)?、外實習(xí)?進修）需?延長合同?期限，由?甲乙雙方?另簽協(xié)議?。如乙方?因個人情?況辭職或?自行離職?的，乙方?應(yīng)向甲方?賠償培訓(xùn)?費。在培?訓(xùn)期內(nèi)或?培訓(xùn)結(jié)束?上崗工作?不滿__?__年的?，辭職或?自行離職?按培訓(xùn)費?的___?_%賠償?。以后工?作每滿1?年減免賠?償培訓(xùn)費?的___?_%，合?同期滿不?賠償。?6.本合?同期滿，?甲乙雙方?勞動關(guān)系?即行解除?，乙方去?向按《_?____?章程、制?度》規(guī)定?辦理。如?需續(xù)訂，?應(yīng)在期滿?前___?_個月雙?方協(xié)商同?意。第?九條違反?合同的責?任甲乙?雙方任何?一方違約?且給對方?造成經(jīng)濟?損失，都?要承擔經(jīng)?濟責任。?具體賠償?金額由非?違約方和?企業(yè)工會?，根據(jù)違?約者的責?任大小和?給對方造?成經(jīng)濟損?失的情況?確定。乙?方違約，?按甲方獎?懲辦法有?關(guān)規(guī)定，?承擔違約?責任。?第十條勞?動爭議?1.甲乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發(fā)生勞動?爭議時，?適用勞動?爭議程序?。2.?勞動爭議?的程序為?：（1?）由甲乙?雙方協(xié)商?解決;?（2）協(xié)?商不能解?決的，可?通過企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會進行調(diào)?解;（?3）協(xié)商?、調(diào)解不?能解決的?，由爭議?的一方或?雙方向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。任何?一方不服?仲裁裁決?的，可在?收到仲裁?裁決書之?日起__?__天內(nèi)?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十一?條本合同?未盡事宜?，應(yīng)按中?華人民共?和國中外?合資經(jīng)營?企業(yè)有關(guān)?法律、法?規(guī)的有關(guān)?條款執(zhí)行?。如本合?同所列條?款與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時，應(yīng)以?國家政府?的法律、?法規(guī)為準?。本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后生?效，兩份?合同具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日傳媒?公司勞動?合同范文?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：?地址：?法定代表?人（委托?代理人）?：聯(lián)系?電話：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：家?庭住址：?現(xiàn)居住?地：身?份證號：?聯(lián)系電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國勞動?法合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，并?嚴格履行?。一、?勞動合同?期限第?一條本勞?動合同的?試用期為?個月。自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日起。試?用期滿，?甲方正式?聘用乙方?。第二?條本勞動?合同規(guī)定?服務(wù)期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。勞?動合同的?合同期限?與服務(wù)期?相一致。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點?第三條?甲乙方根?據(jù)甲方的?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要或乙?方的培訓(xùn)?考核及績?效考核情?況，參照?乙方的專?業(yè)知識、?經(jīng)驗、能?力和工作?表現(xiàn)，調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?服從甲方?的安排。?第四條?乙方須按?照甲方確?定的崗位?職責及工?作要求，?應(yīng)當符合?甲方依法?制定的并?已經(jīng)公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成工?作量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。第五?條甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地為。?四、工?作時間及?休息時間?第六條?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致確定?平均每周?工作5天?，（40?小時）。?第七條?如由于工?作需要，?甲方要求?乙方加班?時，在無?特殊原因?的情況下?，乙方必?須配合。?但是甲方?要付相應(yīng)?的加班費?，或是以?給予相應(yīng)?時間的調(diào)?休。第?八條乙方?享有國家?規(guī)定的所?有法定節(jié)?假日。乙?方病假、?事假需按?甲方規(guī)定?申請辦理?請假手續(xù)?，方可離?開。四?、勞動報?酬第九?條甲方實?行崗位工?資制。甲?方確定乙?方第一年?的年薪為?人民幣_?___萬?元，按月?發(fā)放每月?工資（?其中基本?工資為元?、獎金為?元，全勤?獎為元、?飯補為元?）。乙方?的收入為?稅前收入?，個人所?得稅，則?由乙方負?責依法交?納。第?十條甲方?確定的發(fā)?薪日期為?下一個月?的___?_日，如?遇發(fā)薪日?為節(jié)假日?，甲方將?順延到最?接近的一?個工作日?發(fā)薪。?第十一條?甲方執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動保險?、員工福?利的政策?規(guī)定。?第十二條?乙方在公?司內(nèi)所產(chǎn)?生的差旅?費用按公?司報銷制?度為準。?具體報銷?為：市內(nèi)?的差旅費?用20元?/天，省?內(nèi)差旅費?用120?元/天，?省外14?0元/天?.五、?勞動合同?終止的條?件第十?四條符合?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同，辭退?乙方：?1、在試?用期內(nèi);?2、乙?方嚴重失?職、營私?舞弊、或?泄露商業(yè)?機密，對?甲方利益?造成重大?損害的;?3、因?乙方違反?“員工規(guī)?章制度”?規(guī)定，根?據(jù)該規(guī)定?應(yīng)予以辭?退的;?4、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的;5?、乙方因?病和非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?又無法勝?任其他指?定工作的?;6、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況和生產(chǎn)?計劃發(fā)生?變化而人?員有多余?;7、?甲方宣布?解散或經(jīng)?營期滿。?第十五?條下列情?況之一的?，甲方不?得解除本?合同，辭?退乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷在勞動?法所規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi);2?、乙方因?工傷在治?療、療養(yǎng)?期間和醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確喪失勞?動能力;?3、實?行計劃生?育的乙方?（指女性?）在規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期間;?4、勞?動合同期?限未滿，?又不符合?同第五章?第十四條?規(guī)定的;?第十六?條有下列?情況之一?的，乙方?可以解除?合同;?1、在試?用期內(nèi);?2、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全，?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?3、甲方?不按照合?同規(guī)定向?乙方支付?勞動報酬?超過__?__日的?;第十?七條有下?列情況之?一的，勞?動合同即?自行解除?：1、?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?甲方利益?造成重大?損害的;?2、乙?方被依法?追究刑事?責任或者?被勞動教?養(yǎng)的;?第十八條?若甲方提?出解除勞?動合同，?除按第五?章第十四?條第1、?2、3款?可即行解?除本合同?之外，須?提前15?天書面通?知乙方。?第十九?條如果乙?方在本合?同期內(nèi)，?由甲方出?資接受培?訓(xùn)（含省?內(nèi)、外實?習(xí)培訓(xùn)）?，需要延?長合同期?限或另作?規(guī)定的，?由甲、乙?雙方另簽?協(xié)議。如?乙方受甲?方出資培?訓(xùn)，在培?訓(xùn)期及培?訓(xùn)結(jié)束后?工作不滿?一年的，?因乙方個?人情況被?辭退或自?行離職，?乙方應(yīng)賠?償甲方出?資的培訓(xùn)?費用，除?非雙方另?有書面協(xié)?議。六?、保密規(guī)?定第二?十條乙方?負有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。由于?甲方與其?客戶之間?的業(yè)務(wù)合?作關(guān)系是?甲方的重?要財產(chǎn)之?一。所以?，無論在?合同期內(nèi)?或合同終?止后，乙?方必須保?守甲方的?商業(yè)機密?。商業(yè)機?密包括但?不僅限于?甲方經(jīng)營?的情況、?價格信息?、客戶資?料等公司?信息。甲?方全職及?兼職人員?的聯(lián)系名?單、市場?開發(fā)方法?及技巧、?策略構(gòu)思?、財務(wù)、?技術(shù)、人?事、工資?、獎金等?資料信息?。若乙方?要求解除?本勞動合?同，則乙?方解除勞?動合同約?提前通知?期為25?個工作日?，在此期?間，甲方?可以采取?相應(yīng)的脫?密第二?十一條甲?乙雙方同?意以下信?息不屬于?甲方的商?業(yè)機密：?1、乙?方從甲方?獲得信息?時，甲方?已通過合?法途徑擁?有了這些?信息并應(yīng)?出示文件?或其他證?據(jù)加以證?明;2?、乙方從?甲方獲得?信息時，?該信息已?能從公開?場合中獲?取。第?二十二條?乙方若出?現(xiàn)以下五?種情形中?的任何一?種，將視?為乙方對?甲方存在?泄密行為?：1、?乙方在本?合同期內(nèi)?，自營或?為他人經(jīng)?營與甲方?有競爭的?業(yè)務(wù);或?在本合同?期內(nèi)以全?職或兼職?的形式受?雇于部分?或全部經(jīng)?營業(yè)務(wù)與?甲方類似?或相同的?個人、公?司或企業(yè)?。2、?乙方在本?合同期內(nèi)?及合同結(jié)?束后兩年?內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面?正式許可?，將甲方?的商業(yè)機?密以任何?方式、任?何目的泄?露或出售?給甲方內(nèi)?部不應(yīng)涉?及該商業(yè)?機密的其?他人員或?任何第三?方。3?、甲方在?本合同期?內(nèi)及合同?結(jié)束后兩?年內(nèi)，未?經(jīng)甲方書?面正式許?可，以任?何形式，?任何名義?與曾跟甲?方了生過?業(yè)務(wù)聯(lián)系?的任何客?戶聯(lián)系，?以提供與?甲方類似?或相同的?服務(wù)來承?攬業(yè)務(wù)或?誘使甲方?的客戶脫?離甲方（?承攬業(yè)務(wù)?包括任何?一種主動?的或應(yīng)對?方要求的?表明愿意?向曾與發(fā)?生過業(yè)務(wù)?聯(lián)系的任?何客戶甲?方類似或?相同服務(wù)?的行為，?如通過電?話、傳真?、郵件等?）。4?、乙方在?本合同期?內(nèi)及合同?結(jié)束后，?未經(jīng)甲方?書面許可?、復(fù)制、?記錄任何?在其被雇?傭期內(nèi)接?觸到的本?公司的商?業(yè)機密。?5、在?雇傭關(guān)系?結(jié)束后（?包括乙方?離職和辭?職后），?乙方在三?日內(nèi)尚未?將其所保?管的任何?公司財產(chǎn)?返回給甲?方。第?二十三條?一旦乙方?發(fā)生泄密?行為時，?乙方同意?：（1?）乙方承?擔全部的?賠償責任?，即承擔?甲方的全?部直接和?間接經(jīng)濟?損失，及?律師費用?等其他相?關(guān)費用;?（2）?由甲方追?繳乙方因?違反本章?條款所獲?得的收入?;（3?）并向甲?方支付罰?金一萬元?人民幣。?七、違?反合同的?責任第?二十四條?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的規(guī)章?制度、崗?位職責、?工作流程?等規(guī)程。?若由乙方?違反某項?規(guī)定或其?工作失誤?而給甲方?造成經(jīng)濟?損失，應(yīng)?予以賠償?。第二?十五條甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經(jīng)?濟損失，?都要承擔?經(jīng)濟責任?。具體賠?償費用由?非違約方?根據(jù)違約?者的責任?大小和給?對方造成?的經(jīng)濟損?失情況而?定。如果?由于乙方?的違紀，?甲方對乙?方作出開?除、除名?、辭退等?導(dǎo)致雙方?勞動關(guān)系?消滅的處?理，屬于?乙方違紀?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方應(yīng)?在本合同?規(guī)定的服?務(wù)期內(nèi)為?甲方服務(wù)?，若乙方?在服務(wù)期?內(nèi)未經(jīng)甲?方許可，?自行辭職?或離職，?或由于乙?方符合第?五章第十?四條第1?、2、3?、4、5?款而被甲?方解除本?合同，則?甲方有權(quán)?扣除乙方?當月工資?作為違約?金。第?二十七條?則乙方應(yīng)?向甲方支?付違約金?。當乙方?在甲方工?作不滿壹?年，則乙?方應(yīng)向甲?方支付違?約金元;?當乙方在?甲方工作?滿壹年但?不滿貳年?，則乙方?應(yīng)向甲方?支付違約?金元;當?乙方在甲?方工作滿?貳年但不?滿叁年，?則乙方應(yīng)?向甲方支?付違約金?元。上述?違約金須?在乙方書?面提交辭?職報告、?離職或被?辭退后的?一周內(nèi)由?乙方向甲?方支付完?畢。只有?在乙方向?甲方支付?全部違約?金后，甲?方才能開?始辦理乙?方的解除?勞動合同?手續(xù)。?八、勞動?爭議處理?第二十?八條甲、?乙雙方在?履行本合?同的過程?中，發(fā)生?勞動爭議?的，按下?列勞動爭?議程序處?理：1?、甲乙雙?方協(xié)商解?決;2?、協(xié)商不?成時，由?爭議一方?或雙方向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;?3、不服?仲裁裁決?的一方，?可以在收?到仲裁判?決書即日?起十五天?內(nèi)，向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。第二?十九條甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門舉報?。九、?其他第?三十條本?合同未盡?事宜，按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?各項規(guī)定?處理。?第三十一?條乙方鄭?重聲明，?對《勞動?合同》內(nèi)?容已完全?明白了解?，同意遵?守《勞動?合同》及?公司規(guī)章?制度的全?部規(guī)定。?第三十?二條甲方?有權(quán)根據(jù)?公司經(jīng)營?、管理的?需要，通?過協(xié)商對?《勞動合?同》的內(nèi)?容進行修?改、調(diào)整?或補充，?甲乙雙方?同意并遵?守修改、?調(diào)整或補?充后的新?的《勞動?合同》。?第三十?三條甲乙?雙方認為?需要規(guī)定?的其他事?項：第?三十四條?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方簽字后?生效，兩?份合同具?有同等的?法律效力?。任何一?方提出更?改合同條?款，須經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，簽?署書面協(xié)?議方為有?效。第?三十五條?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)、政?策相悖時?，以國家?、法規(guī)、?政策為準?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日傳媒?公司勞動?合同范文?（五）?甲方（用?人單位）?：地址?：乙方?（勞動者?）：身?份證號碼?：聯(lián)系?地址及電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止（?前3個月?為試用期?）。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、乙方從?事運營崗?位（工種?）工作，?乙方的工?作點。?2、乙方?同意甲方?可以根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及其?身體健康?情況，單?方變更工?作崗位（?工種）和?工作地點?，并同意?薪隨崗位?而變更。?3、乙?方應(yīng)認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處罰。?三、工?作時間和?休息休假?1、乙?方每周享?受單休。?2、乙?方享有法?定節(jié)日的?休息休假?。乙方因?病、因事?請假的，?應(yīng)按甲方?的規(guī)章制?度履行必?要的申請?、批準等?程序。?四、勞動?報酬及支?付時間?1、試用?期乙方每?月的工資?為人民幣?____?元（試用?期工資不?低于最低?工資標準?的規(guī)定）?;試用期?后乙方每?月的工資?為人民幣?____?元。2?、調(diào)薪。?乙方同意?甲方根據(jù)?實際經(jīng)營?狀況、內(nèi)?部規(guī)章制?度、對乙?方的考核?結(jié)果，以?及乙方的?工作年限?、獎罰記?錄、崗位?和工作內(nèi)?容變化等?，上調(diào)或?下調(diào)乙方?的工資水?平，在下?調(diào)的情況?下工資不?可低于國?家規(guī)定的?最低工資?標準。?3、甲方?定于每月?日發(fā)放工?資，如遇?節(jié)假日或?休息日，?則順延至?假后的工?作日支付?。五、?勞動保護?和勞動條?件甲方根?據(jù)乙方的?工作部門?、崗位及?工種和有?關(guān)規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?教育及上?崗前培訓(xùn)?，并提供?符合勞動?安全衛(wèi)生?要求的勞?動條件和?作業(yè)場所?，乙方須?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?六、保?密與競業(yè)?限制1?、乙方在?履行職務(wù)?的過程中?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，不管?是在勞動?合同期內(nèi)?，還是在?離職后，?乙方都應(yīng)?遵守甲方?的保密規(guī)?定，嚴格?保守甲方?的商業(yè)秘?密。不得?利用工作?之便，影?響甲方的?經(jīng)營和形?象，或泄?露給第三?方，損害?甲方的利?益。2?、不論任?何原因甲?乙雙方終?止合同，?乙方在離?開甲方前?，須將所?含有保密?信息或與?保密信息?相關(guān)的所?有印制、?書面電子?記錄或其?他的資料?材料，根?據(jù)甲方的?指示予以?處置或歸?還于甲方?;乙方不?得保留包?括復(fù)制件?在內(nèi)的任?何文件。?3、乙?方違反約?定泄露商?業(yè)秘密構(gòu)?成犯罪的?，依法追?究其刑事?責任并追?償其造成?的損失。?尚未構(gòu)成?犯罪的，?分別追究?以下責任?：（1?）乙方違?反此協(xié)議?泄露甲方?商業(yè)秘密?的，但未?對甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)將乙方?從涉密崗?位調(diào)離，?視情節(jié)輕?重給予降?職、降級?或辭退處?理;（?2）乙方?違反此協(xié)?議給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當承擔?賠償責任?，甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為以及維?權(quán)而支付?的調(diào)查費?、律師費?等相關(guān)費?用，也應(yīng)?由乙方予?以賠付。?4、乙?方在甲方?工作期間?及乙方從?甲方離職?之日起二?年內(nèi)，乙?方不得在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位內(nèi)?任職、投?資入股或?以任何方?式為其服?務(wù)，也不?得自己生?產(chǎn)、經(jīng)營?與甲方有?競爭關(guān)系?的同類產(chǎn)?品或業(yè)務(wù)?。5、?乙方的競?業(yè)限制補?償金由甲?方按月向?其支付。?乙方領(lǐng)取?補償金時?，應(yīng)向甲?方出示當?前的任職?情況說明?（有任職?單位的，?則由單位?出具證明?），經(jīng)甲?方調(diào)查確?認后方可?領(lǐng)取。乙?方逾期未?能向甲方?提交任職?情況證明?，視為放?棄該月的?補償金。?6、甲?方如認為?乙方已無?競業(yè)限制?必要，有?權(quán)通知乙?方終止其?競業(yè)限制?義務(wù)，自?通知按乙?方提供的?地址發(fā)出?《競業(yè)限?制終止通?知書》七?日后，乙?方競業(yè)限?制義務(wù)終?止。競業(yè)?限制終止?后甲方無?需再支付?競業(yè)限制?補償金。?7、乙?方可與甲?方協(xié)商解?除競業(yè)限?制義務(wù)，?但無權(quán)單?方面解除?。8、?乙方違反?競業(yè)限制?的約定，?除應(yīng)立即?與甲方競?爭單位脫?離關(guān)系，?繼續(xù)履行?本協(xié)議的?競業(yè)禁止?義務(wù)外，?還應(yīng)支付?甲方離職?前一年總?收入五倍?的違約金?。七、?解除和終?止本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》及甲方?的規(guī)章制?度規(guī)定執(zhí)?行。1?、試用期?內(nèi)的：乙?方須自提?出解除本?勞動合同?的之日起?交接工作?，交接日?期為七日?之內(nèi)。交?接期內(nèi)乙?方按甲方?的要求妥?善交接工?作的，可?享有相應(yīng)?的勞動報?酬。若乙?方末經(jīng)甲?方同意又?不按上述?期限交接?工作而解?除合同的?，則須按?不足的天?數(shù)以同等?薪金賠償?甲方損失?。2、?除本合同?另有規(guī)定?外，任何?一方提出?解除或終?止勞動合?同，須提?前___?_日以書?面形式向?對方提出?，除雙方?協(xié)商一致?可提前解?除或終止?合同。?3、無論?何種原因?乙方需離?職的，乙?方應(yīng)按照?甲方規(guī)定?的離職程?序，辦理?工作交接?、文件檔?案交接及?其他離職?手續(xù)。?只有在乙?方按照甲?方的離職?程序辦理?完工作交?接及其他?離職手續(xù)?后，甲方?才與乙方?結(jié)算所有?的工資，?并為乙方?辦理離職?證明和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八?、違約責?任1、?違約金：?甲乙雙方?同意，若?一方違約?，須向另?一方支付?違約金，?金額為乙?方三個月?的薪金。?2、本?合同及其?甲乙雙方?在合同期?內(nèi)簽署的?所有文件?中約定的?其它賠償?費用。?3、乙方?不按照甲?方要求或?指示辦理?離職手續(xù)?，導(dǎo)致甲?方資料遺?失、貨款?無法收回?、客戶流?失、生產(chǎn)?工作停滯?等等情的?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償一?切損失。?九、勞?動爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?十、其他?1、本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：?乙方（簽?字）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日傳媒?公司勞動?合同范文?（六）?用人單位?（用人單?位）：_?____?地址：?____?_電話?：___?__法?定代表人?：___?__職?務(wù)：__?___?勞動者（?乙方）：?____?_??????性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_籍貫?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?電話：_?____?????????????????住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和相關(guān)?的法律、?法規(guī)，用?人單位乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同期?限本合?同期限采?用下列第?____?_種形式?1、以?完成一定?工作為期?限的合同?本合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?;乙方完?成___?__工作?任務(wù)時本?合同終止?。2、?有固定期?限勞動合?同（1?）期限為?____?年。自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日有效?。（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習(xí)期?/試用期?，試用期?為___?_個月，?可視乙方?適應(yīng)工作?能力酌情?增減。?（2）勞?動合同期?滿前__?__個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。（?3）本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?____?個月通知?對方。?3、無固?定期限勞?動合同?本合同自?____?年___?_月__?__日至?合同中約?定之解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。2?、乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，應(yīng)及?時向用人?單位報告?，并即時?脫離工作?崗位。?3、乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?__。?4、經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點。?5、乙?方應(yīng)認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。6?、乙方違?反服務(wù)規(guī)?范和勞動?紀律，用?人單位可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假用?人單位安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度：?（一）執(zhí)?行標準工?時制度。?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?____?____?____?____?____?____?。（二?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?（三）?經(jīng)當?shù)貏?動行政部?門批準，?執(zhí)行不定?時工作制?度。1?.用人單?位保證乙?方每周至?少休息_?___天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。2.?用人單位?因顧客服?務(wù)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長工?時、休息?日加班無?法安排補?休、法定?節(jié)假日加?班的，用?人單位按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬1?、乙方完?成本合同?及規(guī)章制?度規(guī)定的?崗位責任?工作任務(wù)?，用人單?位每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方勞動?報酬，勞?動報酬不?低于__?__元，?其中試用?期間勞動?報酬為_?___元?。2、?上述勞動?報酬包括?固定底薪?、獎金、?夜班補貼?等，具體?操作由規(guī)?章制度確?定。3?、規(guī)章制?度在執(zhí)行?過程中因?客觀原因?出現(xiàn)變化?，用人單?位有權(quán)根?據(jù)新修訂?且有效的?規(guī)章制度?調(diào)整各項?勞動報酬?標準。?4、支付?方式為下?列第__?___種?（1）?現(xiàn)金支付?（2）?以銀行轉(zhuǎn)?賬方式支?付費用給?乙方開?戶行：_?____?銀行賬?號：__?___?五、社會?保險1?、用人單?位乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?用人單位?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社?會保險費?由用人單?位代扣代?繳。2?、乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4、?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護和勞動?條件1?、用人單?位應(yīng)在乙?方上崗前?對乙方進?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?食品安全?衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、用人?單位規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn)。?2、用?人單位每?年必須按?國家規(guī)定?組織對乙?方進行健?康檢查。?3、用?人單位按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。4、?用人單位?加強安全?生產(chǎn)管理?，建立、?健全安全?生產(chǎn)責任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴格?實施崗位?質(zhì)量規(guī)范?、質(zhì)量責?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂符?合《勞動?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?用人單位?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容或者解?除合同。?除因乙?方不勝任?工作，用?人單位可?以依法適?當調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?當簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?用人單位?解除本合?同，應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方。?有下列?情形之一?，用人單?位可以解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?乙方違反?或不履行?勞動合同?的;（?三）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對用?人單位利?益造成重?大損害的?;（四?）乙方嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規(guī)章制度?;（五?）乙方被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的;?（六）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的;?（七）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。（?八）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;（?九）經(jīng)有?關(guān)部門確?認，用人?單位歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;依照?第（六）?、（七）?、（八）?、（九）?條解除勞?動合同的?，用人單?位應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方。?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式通?知用人單?位。有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知用?人單位解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?用人單位?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（三）?用人單位?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。因企?業(yè)關(guān)閉、?企業(yè)嚴重?虧損等不?可抗力原?因不能履?行合同的?，用人單?位乙雙方?可以解除?合同，各?自承擔各?自責任。?本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。用人單?位乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?八、勞動?爭議處理?本合同?項下發(fā)生?的爭議，?由雙方當?事人協(xié)商?解決或申?請調(diào)解解?決;協(xié)商?或調(diào)解不?成的，可?以提交勞?動爭議仲?裁委員會?仲裁或向?____?人民法院?提起訴訟?。九、?其他約定?事項1?.本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)、?政策相悖?時，以國?家、法規(guī)?、政策為?準。_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__十?、合同生?效本合?同經(jīng)用人?單位乙雙?方簽字蓋?章后生效?。本合同?一式__?__份，?其中用人?單位執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份。合?同生效后?，用人單?位乙雙方?對合同內(nèi)?容的變更?或補充應(yīng)?采取書面?形式，作?為本合同?的附件。?附件與本?合同具有?同等的法?律效力。?用人單?位（蓋章?）：__?___???????乙方（?簽字）：?____?_法定?代理人：?____?_???????????身?份證號：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?????????????聯(lián)系?方式：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?傳媒公?司勞動合?同范文（?七）單?位名稱?住所：?法