企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板（7篇）

第47頁(yè)共47頁(yè)企業(yè)員工?集體勞動(dòng)?合同模板?甲方（?用人單位?）名稱：?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?地址：?性別：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：年齡?：現(xiàn)住?址：身?份證號(hào)碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，簽訂?本勞動(dòng)合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?起至止，?期限為。?其中試用?期從起至?止，共。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方愿?意接受并?完成下列?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?：在崗?位，為工?種。乙?方在生產(chǎn)?（工作）?上應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?____?____?_。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）崗位?的需要，?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，并?發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)?用品，保?健食品費(fèi)?元。第?四條勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章?、制度，?具體內(nèi)容?：乙方?在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?紀(jì)律，服?從甲方管?理，積極?做好工作?。第五?條工作時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?.乙方每?月工作天?，每天實(shí)?行小時(shí)工?作制。如?雙方同意?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，按?加點(diǎn)給予?報(bào)酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每?小時(shí)元。?2.合?同期內(nèi)，?職工工資?待遇（甲?方支付乙?方工資、?獎(jiǎng)金的數(shù)?量、支付?時(shí)間和方?式等）按?下列約定?辦理：?（1）?（2）?（3）?（4）?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇?1.乙方?非因工負(fù)?傷、患病?住院治療?，以及死?亡的待遇?參照國(guó)家?和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（?1）乙方?非因工負(fù)?傷、患病?的，甲方?應(yīng)給予月?的醫(yī)療期?。醫(yī)療期?滿尚未治?愈的再延?長(zhǎng)月。?（2）醫(yī)?療期內(nèi)的?醫(yī)療費(fèi)由?甲方負(fù)責(zé)?%，病假?工資為元?。（3?）醫(yī)療期?滿后因不?能從事原?工作被解?除勞動(dòng)合?同的，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)月?平均工資?6個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（?4）乙方?非因工負(fù)?傷、患病?而死亡的?，甲方負(fù)?擔(dān)喪葬費(fèi)?元，撫恤?費(fèi)元。?2.乙方?因工負(fù)傷?、致殘、?死亡的待?遇，參照?國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?（1）?醫(yī)療期為?月（年）?，期滿未?治愈的延?長(zhǎng)月。?（2）乙?方的醫(yī)療?費(fèi)。（?3）因工?負(fù)傷致殘?的，其待?遇：__?____?____?____?____?____?___。?（4）?因工死亡?的，喪葬?費(fèi)元，直?系親屬撫?恤費(fèi)元，?其他費(fèi)用?元。3?.在合同?期內(nèi)，乙?方符合條?件的，享?受探親假?天，婚假?天，喪假?天，女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國(guó)務(wù)?院《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)文?件執(zhí)行。?4.甲?方因本合?同第七條?第2款第?（2）項(xiàng)?規(guī)定和第?4款規(guī)定?的情況解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)?按工作每?滿___?_年（滿?半年不滿?____?年按__?__年算?）發(fā)給乙?方解除合?同前12?個(gè)月本人?月平均工?資1個(gè)月?的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最?多不超過(guò)?12個(gè)月?的。第?七條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.在?下列情況?下，甲乙?雙方可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?（1）甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或?情況變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?（2）甲?乙雙方協(xié)?商一致事?項(xiàng)，且不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的;（?3）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?修改的;?（4）?由于不可?抗力致使?本合同無(wú)?法完全履?行的;?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?2.下?列情況，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;（?2）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（3?）參照國(guó)?務(wù)院《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》，乙?方屬于辭?退的;?（4）甲?方破產(chǎn)或?歇業(yè)的。?3.下?列情況，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的;（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并經(jīng)?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)的?;（3?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?4）女職?工在孕期?、產(chǎn)假、?哺乳期間?的。4?.下列情?況，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）甲方違?反國(guó)家規(guī)?定，無(wú)安?全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害職工?身體健康?的;（?2）甲方?無(wú)力或不?按照勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;（?3）甲方?不履行勞?動(dòng)合同，?或者違反?國(guó)家法規(guī)?、政策，?侵害職工?合法權(quán)益?的;5?.乙方被?開(kāi)除、勞?動(dòng)教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，勞動(dòng)合?同自行解?除。6?.任何一?方解除合?同，必須?提前通知?對(duì)方。本?條第2款?第（1）?、（3）?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，?不需要提?前通知對(duì)?方。7?.合同期?滿后應(yīng)即?終止執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)工作?需要，在?征得乙方?同意的條?件下，雙?方可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。如不?終止執(zhí)行?，又不履?行續(xù)訂合?同手續(xù)，?則本合同?視為續(xù)訂?同一合同?期限。?第八條在?下列情況?下，甲方?可以在不?變更合同?的條件下?，安排乙?方從事本?合同規(guī)定?以外的工?作：（?1）合同?期內(nèi)發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要搶修?或救災(zāi);?（2）?合同期內(nèi)?因工作需?要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)?動(dòng)，期限?為月;?（3）合?同期內(nèi)發(fā)?生不超過(guò)?個(gè)月的短?期停工;?第九條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?第十條?違約責(zé)任?任何一?方違反合?同規(guī)定，?支付對(duì)方?違約金元?，進(jìn)行賠?償。第?十一條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?后，當(dāng)事?人可以向?企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?組織申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?向人民法?院提起訴?訟。第?十二條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策有抵觸?的，按國(guó)?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。第?十三條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?：（蓋章?）乙方?：（簽章?）法定?代表人：?（主要?負(fù)責(zé)人、?委托代理?人）：（?簽章）?合同簽訂?日期：?鑒證機(jī)關(guān)?：（蓋章?）鑒證?人：（鑒?章）合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日企業(yè)?員工集體?勞動(dòng)合同?模板（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)_?___省?勞動(dòng)廳、?人事廳、?財(cái)政廳《?企業(yè)試行?全員勞動(dòng)?合同制暫?行辦法》?（以上簡(jiǎn)?稱《辦法?》）和其?他有關(guān)文?件規(guī)定，?甲、乙雙?方經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本勞動(dòng)合?同。第?一條合同?期限：試?用期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為_(kāi)__?_個(gè)月。?工種__?___。?第二條?甲方的工?作環(huán)境和?生產(chǎn)條件?基本符合?《___?_省廠礦?企業(yè)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條例（試?行）》?第三條甲?方的權(quán)利?和義務(wù)：?乙方在甲?方工作期?間，甲方?有制定規(guī)?章制度和?管理辦法?、分配工?作和下達(dá)?生產(chǎn)、工?作任務(wù)并?按有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行獎(jiǎng)?懲和辭退?，檢查乙?方的生產(chǎn)?、工作、?學(xué)習(xí)和技?術(shù)狀況等?權(quán)利;有?為乙方支?付勞動(dòng)報(bào)?酬、各項(xiàng)?福利待遇?，繳納待?業(yè)保險(xiǎn)和?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金，改善?勞動(dòng)、工?作、學(xué)習(xí)?條件，參?加民主管?理和關(guān)心?職工生活?的義務(wù)。?甲方必須?正確行使?權(quán)利，履?行義務(wù)。?第四條?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?：乙方作?為企業(yè)的?主人，享?有勞動(dòng)、?工作、學(xué)?習(xí)、參加?民主管理?、獲得勞?動(dòng)報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)?利。有接?受甲方管?理，遵守?甲方紀(jì)律?和規(guī)章制?度完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)的?義務(wù)。乙?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第五條乙?方經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)、?長(zhǎng)期病休?、請(qǐng)長(zhǎng)假?或停薪留?職等，需?要簽訂專?項(xiàng)合同，?明確甲、?乙雙方在?此期間的?權(quán)利、責(zé)?任、義務(wù)?和其他有?關(guān)事項(xiàng)。?第六條?勞動(dòng)合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行。由?于甲方生?產(chǎn)、工作?需要，乙?方又要求?繼續(xù)工作?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同期?限屆滿，?甲方應(yīng)在?三十日內(nèi)?辦完續(xù)訂?或終止勞?動(dòng)合同手?續(xù)。逾期?未辦理有?關(guān)手續(xù)，?乙方要求?續(xù)訂的，?應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)，?合同內(nèi)容?及期限按?原合同不?變。第?七條甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?，一般不?予變更勞?動(dòng)合同。?甲主經(jīng)上?級(jí)主管部?門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?;或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并辦?理變更合?同手續(xù)。?第八條?甲、乙雙?方按照《?辦法》解?除對(duì)方勞?動(dòng)合同的?，必須提?前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。乙方?被辭退、?除名、開(kāi)?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?判刑，其?勞動(dòng)合同?自行解除?，不用提?前通知對(duì)?方。一方?違反勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，予以?賠償。賠?償標(biāo)準(zhǔn)和?辦法，由?甲、乙雙?方協(xié)商確?定，并遵?照?qǐng)?zhí)行。?第九條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，從?領(lǐng)取病假?工資的次?月起，按?其工齡長(zhǎng)?短，給予?3_18?個(gè)月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期滿，?因病治療?需要延長(zhǎng)?醫(yī)療期的?，由乙方?提出申請(qǐng)?，甲方審?核批準(zhǔn)，?可適當(dāng)延?長(zhǎng)。乙方?醫(yī)療期滿?后，因不?能堅(jiān)持正?常工作而?被解除勞?動(dòng)合同的?，發(fā)給乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資3_6?個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第十?條按照《?辦法》正?常解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方須?按乙方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給本人?一個(gè)月標(biāo)?準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助?費(fèi)，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月。?其他情況?不予發(fā)放?。第十?一條乙方?在合同期?內(nèi)一般不?得調(diào)動(dòng)（?轉(zhuǎn)移）工?作單位。?由于工作?需要和其?他特殊情?況需要調(diào)?動(dòng)（轉(zhuǎn)移?）工作單?位的，甲?方負(fù)責(zé)按?原身份介?紹，并解?除勞動(dòng)合?同，不發(fā)?放生活補(bǔ)?助費(fèi)。?第十二條?甲方按照?國(guó)家規(guī)定?為乙方向?有關(guān)部門?待業(yè)保險(xiǎn)?基金、養(yǎng)?老保險(xiǎn)基?金，提供?勞動(dòng)報(bào)酬?、工資性?補(bǔ)貼和口?糧補(bǔ)助等?;乙方在?甲方期間?享受國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)保險(xiǎn)福?利待遇;?退休或待?業(yè)后，也?要享受相?應(yīng)的待遇?。第十?三條乙方?也要向有?關(guān)部門繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)和?國(guó)家規(guī)定?的各種費(fèi)?用。第?十四條甲?方制定的?廠規(guī)廠紀(jì)?、店規(guī)店?紀(jì)為本合?同附加條?款。第?十五條本?合同一式?____?份，甲方?、乙方和?勞動(dòng)部門?各存__?__份。?第十六?條本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格遵?守執(zhí)行。?如在履行?勞動(dòng)合同?過(guò)程中，?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，任?何一方均?有權(quán)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁機(jī)構(gòu)提?請(qǐng)仲裁;?仲裁不服?時(shí)，可依?照法律程?序，向當(dāng)?地人法院?起訴。?第十七條?其他甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點(diǎn)：__?___??????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?企業(yè)員工?集體勞動(dòng)?合同模板?（三）?本集體合?同由__?___（?以下簡(jiǎn)稱?企業(yè)）與?____?_（以下?簡(jiǎn)稱工會(huì)?）雙方在?自愿和平?等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友?好協(xié)商依?法簽訂。?第一章?總則第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)工會(huì)法?》以及其?他相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，企?業(yè)和工會(huì)?簽訂本合?同，用以?明確和調(diào)?整雙方合?作共事的?權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系?。第二?條工會(huì)代?表職工整?體的利益?，依據(jù)本?合同的規(guī)?定，指導(dǎo)?職工正確?處理和企?業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)?系。企業(yè)?與職工個(gè)?人簽訂的?勞動(dòng)合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條本合?同是雙方?為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，?尊重和調(diào)?動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵?守的共同?準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)?法律法規(guī)?范圍內(nèi)，?遵守不低?于有關(guān)職?工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生?活福利、?退休養(yǎng)老?和各種節(jié)?假日等方?面的規(guī)定?，并努力?提供盡可?能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條企業(yè)應(yīng)?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)?和代表職?工利益的?權(quán)力，在?研究決定?有關(guān)工資?、福利、?安全生產(chǎn)?以及勞動(dòng)?保險(xiǎn)等涉?及職工切?身利益的?規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)的意?見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列?席有關(guān)討?論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)及?與職工利?益有關(guān)的?問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議?，反映職?工的意見(jiàn)?和要求。?第五條?工會(huì)有義?務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和?管理，支?持企業(yè)的?合法權(quán)益?，教育職?工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合?同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，協(xié)助?企業(yè)合理?使用各項(xiàng)?基金，配?合企業(yè)組?織開(kāi)展合?理化建議?、技術(shù)革?新，促進(jìn)?企業(yè)提高?經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。?工會(huì)主席?或其代表?依法列席?企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，?以不超過(guò)?政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企?業(yè)工作制?度。第?七條企業(yè)?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，企業(yè)安?排職工每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。企業(yè)?保證職工?每周至少?休息一日?。企業(yè)由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和職?工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過(guò)?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障職工?身體健康?的條件下?，每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。第?八條企業(yè)?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?第九條?企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成企業(yè)工?作任務(wù)情?況下，工?作和休息?休假由職?工自行安?排。第?十條企業(yè)?安排職工?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加?班的，應(yīng)?按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)?待遇：?1.安排?職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，支付?不低于工?資的15?0%的工?資報(bào)酬;?2.安?排職工休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報(bào)?酬;3?.安排職?工法定休?假日工作?的，支付?不低于工?資的30?0%的工?資報(bào)酬。?第十一?條企業(yè)有?責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?格控制延?長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間?，盡可能?避免或減?少加班加?點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)?間或長(zhǎng)期?加班以及?在公休節(jié)?假日大范?圍加班時(shí)?，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)?同意，并?按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加?班工資。?第十二?條嚴(yán)重有?損職工身?體健康或?人身安全?的加班，?工會(huì)有權(quán)?支持職工?拒絕執(zhí)行?。在夏季?高溫時(shí)期?和其他特?殊情況下?，工會(huì)可?以建議企?業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三?條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)?定的各類?節(jié)假日制?度。企業(yè)?在制訂本?企業(yè)休假?制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第三章?勞動(dòng)保護(hù)?第十四?條企業(yè)為?職工提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)不提?供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件的，工?會(huì)有權(quán)與?企業(yè)交涉?，企業(yè)拒?不改正的?，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)?人民政府?作出處理?。第十?五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，工會(huì)?給予協(xié)助?和配合。?第十六?條企業(yè)執(zhí)?行政府有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動(dòng)?防護(hù)以及?特殊工種?和女職工?的特殊保?護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)?定向從事?塵毒有害?作業(yè)的職?工提供療?養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持?企業(yè)勞動(dòng)?保護(hù)管理?，配合企?業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)情況?。第十?八條工會(huì)?發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮?、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患和職業(yè)?危害，有?權(quán)提出解?決的建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的情況時(shí)?，有權(quán)向?企業(yè)建議?組織職工?撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，企?業(yè)行政方?面必須及?時(shí)作出處?理決定。?第十九?條企業(yè)依?照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)?建、改建?及租賃廠?房和技術(shù)?改造工程?時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行?三同時(shí)。?工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出?意見(jiàn)進(jìn)行?監(jiān)督檢查?。第二?十條企業(yè)?在引進(jìn)、?推廣新技?術(shù)、新設(shè)?備、新工?藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)?或采取可?靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施?，并對(duì)工?人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可?投入使用?。第二?十一條企?業(yè)根據(jù)工?種崗位需?要，保證?供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。?企業(yè)向從?事特殊工?種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或?提供營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助食品?。第二?十二條每?年夏暑季?節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取?防暑降溫?措施，在?冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保?暖措施。?第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動(dòng)條件的?資金。每?年由企業(yè)?提出年度?安全技術(shù)?措施項(xiàng)目?方案，落?實(shí)資金，?組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技?術(shù)措施立?項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施?情況。?第二十四?條企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理。工會(huì)?支持企業(yè)?對(duì)危及企?業(yè)和職工?安全的行?為的懲處?。第二?十五條企?業(yè)發(fā)生職?工因工傷?亡事故或?其他危及?職工勞動(dòng)?安全的重?大事故，?應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查?和提出處?理建議。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十?六條企業(yè)?根據(jù)按勞?分配的原?則以及實(shí)?際需要，?確定本企?業(yè)工資制?度，企業(yè)?工資分配?制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配?形式、工?資發(fā)放辦?法）的制?定和變更?，由企業(yè)?決定。企?業(yè)在做出?上述決定?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意?見(jiàn)，取得?工會(huì)合作?。第二?十七條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，企業(yè)?于每日前?以貨幣形?式支付職?工工資，?工資不低?于人民幣?____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)?行：__?___。?第二十?八條由于?企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使職工?下崗待工?的，企業(yè)?保證職工?的月生活?費(fèi)不低于?人民幣_(tái)?___元?。第二?十九條工?會(huì)在每年?月份根據(jù)?生活物價(jià)?指數(shù)和勞?動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)?等因素，?向企業(yè)提?出本年工?資要求。?董事會(huì)在?討論此類?問(wèn)題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)?代表參加?。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)?的工資決?議，提出?分配方案?。第五?章保險(xiǎn)與?福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)?部門關(guān)于?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納和?代扣代繳?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工?會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每?月提取工?資總額2?0%的福?利費(fèi)用和?7.5%?的職工醫(yī)?療費(fèi)用，?每年從稅?后利潤(rùn)中?提取10?%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職?工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪?作他用。?其中用于?職工福利?的部分，?由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合?理安排使?用。企業(yè)?應(yīng)定期向?工會(huì)提供?該項(xiàng)基金?使用情況?報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有?責(zé)任改善?職工文化?設(shè)施和住?房、膳食?、醫(yī)療、?托兒、交?通條件并?提供其他?與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會(huì)支持?企業(yè)為此?所做的努?力。第?三十三條?企業(yè)各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，?或由企業(yè)?提出方案?、或由工?會(huì)提出要?求，均應(yīng)?雙方同意?后方可實(shí)?施。第?三十四條?職工因工?負(fù)傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?、療養(yǎng)、?殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)?生的符合?規(guī)定的費(fèi)?用由企業(yè)?支付。企?業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)?則。第?三十五條?職工一般?每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一?次，女工?及有毒有?害工種應(yīng)?按規(guī)定定?期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?時(shí)提取和?發(fā)放職工?退休費(fèi)用?。第三?十七條企?業(yè)根據(jù)《?保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，實(shí)行勞?動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付?職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。?第六章?職工聘用?、教育與?培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)?向工會(huì)通?報(bào)。第?三十九條?企業(yè)分別?與職工簽?訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合?同之前，?工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務(wù)及違?約責(zé)任的?處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十?條制定、?修改、廢?止企業(yè)制?度和修改?個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。?第四十一?條因履行?個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議?協(xié)商、調(diào)?解、仲裁?和訴訟程?序處理。?第四十?二條企業(yè)?根據(jù)政府?規(guī)定按期?提取職工?教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職?工獲得和?提高文化?及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)?教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前?、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。?企業(yè)按年?度向工會(huì)?通報(bào)教育?基金使用?情況。?第四十三?條工會(huì)組?織或協(xié)助?企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)?成才，不?斷提高職?工隊(duì)伍素?質(zhì)。第?七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四?十四條企?業(yè)有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度。企?業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度決定?對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)?行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?、產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)、技術(shù)?開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改造、?提高質(zhì)量?和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)?營(yíng)管理等?方面作出?優(yōu)異成績(jī)?的職工，?有權(quán)分別?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十?六條企業(yè)?對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，造成一?定后果的?職工，可?分別情況?，給予批?評(píng)教育、?開(kāi)具過(guò)失?單或不同?的行政處?分;也可?酌情處以?一次性罰?款或者經(jīng)?濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重?的，可以?開(kāi)除。?第四十七?條對(duì)職工?進(jìn)行行政?處分時(shí)，?須征求工?會(huì)意見(jiàn)，?聽(tīng)取被處?分職工本?人的申辯?，由企業(yè)?作出決定?。開(kāi)除職?工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分?文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)?為不合理?的，有權(quán)?提出異議?，與企業(yè)?協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?變化，企?業(yè)大規(guī)模?變更職工?的工作或?裁員時(shí)須?征得工會(huì)?同意。?第四十八?條各類處?分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一?規(guī)定。企?業(yè)各基層?單位或部?門制定的?同類制度?，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并?備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)?施。第?八章合作?與聯(lián)系?第四十九?條雙方為?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和維?護(hù)企業(yè)與?職工的利?益，保證?實(shí)行密切?而有效的?合作。?第五十條?企業(yè)和工?會(huì)可每月?召開(kāi)一次?聯(lián)系會(huì)議?，就重大?事宜和有?關(guān)職工整?體利益問(wèn)?題進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)?，可隨時(shí)?約見(jiàn)對(duì)方?。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系?會(huì)議所做?出的決定?。第五?十一條工?會(huì)正、副?主席或其?代表可以?應(yīng)企業(yè)要?求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)?開(kāi)展的與?企業(yè)有關(guān)?的重大活?動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或?分別聽(tīng)取?職工的意?見(jiàn)和建議?。第五?十二條雙?方同意采?取具有凝?聚力的精?神或物質(zhì)?手段，以?及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，?聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)與職工?的感情。?雙方同意?繼承和發(fā)?展自企業(yè)?開(kāi)業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上?述目的所?采取的方?法。第?九章監(jiān)督?檢查和仲?裁第五?十三條為?保證全面?執(zhí)行本合?同，雙方?聯(lián)合成立?集體合同?監(jiān)督小組?，其成員?由工會(huì)代?表、企業(yè)?代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等?的原則組?成。本合?同每年檢?查_(kāi)__?_次，檢?查結(jié)果以?書面報(bào)告?形式提交?雙方簽約?代表，簽?訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究?和處理檢?查結(jié)果。?第五十?四條雙方?因履行本?合同而發(fā)?生的爭(zhēng)議?，首先由?爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，按?有關(guān)規(guī)定?的仲裁程?序辦理。?第十章?合同期限?第五十?五條本合?同的期限?為_(kāi)__?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿前_?___個(gè)?月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂?新合同。?第五十?六條在本?合同期限?內(nèi)，若簽?訂本合同?的環(huán)境和?條件發(fā)生?，致使本?合同無(wú)法?履行時(shí)，?本合同的?任何一方?均可提出?變更或解?除本合同?的要求，?另一方應(yīng)?給予答復(fù)?，并在_?___日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第?五十七條?在本合同?執(zhí)行過(guò)程?中，若合?同一方就?本合同的?執(zhí)行情況?提出商談?時(shí)，另一?方應(yīng)給予?答復(fù)，并?在___?_日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十?八條在本?合同期限?內(nèi)，雙方?都有權(quán)提?出修改本?合同。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后，?進(jìn)行修改?。修改后?的條款，?作為本合?同附件與?本合同具?有同等法?律效力。?第十一?章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會(huì)合?法權(quán)益的?，工會(huì)有?權(quán)提請(qǐng)人?民政府或?有關(guān)部門?予以處理?，或向人?民法院提?起訴訟。?第六十?條本合同?解釋權(quán)歸?簽約雙方?。本合同?未盡事宜?，按中國(guó)?法律和政?府規(guī)定執(zhí)?行，或由?雙方另行?協(xié)商后確?定。第?六十一條?本合同一?式三份，?合同雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)?行政部門?登記備案?一份。?第六十二?條企業(yè)在?本合同簽?訂后__?__日內(nèi)?將本合同?一式三份?及說(shuō)明報(bào)?送相關(guān)勞?動(dòng)行政部?門登記、?審查和備?案，勞動(dòng)?行政部門?自收到本?合同文本?之日起_?___日?內(nèi)未提出?異議的，?本合同即?行生效。?第六十?三條本合?同經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適?當(dāng)?shù)姆绞?向各自代?表的全體?成員公布?。企業(yè)?（蓋章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?工會(huì)（蓋?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_企業(yè)?員工集體?勞動(dòng)合同?模板（四?）本集?體合同由?____?_（以下?簡(jiǎn)稱“企?業(yè)”）與?____?_（以下?簡(jiǎn)稱“工?會(huì)”）雙?方在自愿?和平等的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)?商依法簽?訂。第?一章總則?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)工?會(huì)法》以?及其他相?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和?工會(huì)簽訂?本合同，?用以明確?和調(diào)整雙?方合作共?事的權(quán)利?和義務(wù)的?關(guān)系。?第二條工?會(huì)代表職?工整體的?利益，依?據(jù)本合同?的規(guī)定，?指導(dǎo)職工?正確處理?和企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督?和調(diào)整這?種關(guān)系。?企業(yè)與職?工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)?合同，不?得與本合?同相悖。?第三條?本合同是?雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重?和調(diào)動(dòng)職?工積極性?應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律?法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守?不低于有?關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、生活福?利、退休?養(yǎng)老和各?種節(jié)假日?等方面的?規(guī)定，并?努力提供?盡可能高?的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)?維護(hù)和代?表職工利?益的權(quán)力?，在研究?決定有關(guān)?工資、福?利、安全?生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)?等涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)?的意見(jiàn)。?企業(yè)工會(huì)?負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有?關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)及與職?工利益有?關(guān)的問(wèn)題?的董事會(huì)?會(huì)議，反?映職工的?意見(jiàn)和要?求。第?五條工會(huì)?有義務(wù)支?持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理?，支持企?業(yè)的合法?權(quán)益，教?育職工認(rèn)?真履行勞?動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，?協(xié)助企業(yè)?合理使用?各項(xiàng)基金?，配合企?業(yè)組織開(kāi)?展合理化?建議、技?術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)?效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展。工會(huì)?主席或其?代表依法?列席企業(yè)?董事會(huì)會(huì)?議。第?二章工作?時(shí)間和休?息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不?超過(guò)政府?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行?本企業(yè)工?作制度。?第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，企?業(yè)安排職?工每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?企業(yè)保證?職工每周?至少休息?一日。企?業(yè)由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和職工協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?超過(guò)1小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?職工身體?健康的條?件下，每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?第八條?企業(yè)執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，在保?證完成企?業(yè)工作任?務(wù)情況下?，工作和?休息休假?由職工自?行安排。?第十條?企業(yè)安排?職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或加班的?，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)?給予職工?相應(yīng)待遇?：1.?安排職工?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?支付不低?于工資的?150%?的工資報(bào)?酬;2?.安排職?工休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資20?0%的工?資報(bào)酬;?3.安?排職工法?定休假日?工作的，?支付不低?于工資的?300%?的工資報(bào)?酬。第?十一條企?業(yè)有責(zé)任?不斷改善?生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職?工的工作?時(shí)間，盡?可能避免?或減少加?班加點(diǎn)。?長(zhǎng)時(shí)間或?長(zhǎng)期加班?以及在公?休節(jié)假日?大范圍加?班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)?工會(huì)同意?，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另?發(fā)加班工?資。第?十二條嚴(yán)?重有損職?工身體健?康或人身?安全的加?班，工會(huì)?有權(quán)支持?職工拒絕?執(zhí)行。在?夏季高溫?時(shí)期和其?他特殊情?況下，工?會(huì)可以建?議企業(yè)減?少工作時(shí)?間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的?各類節(jié)假?日制度。?企業(yè)在制?訂本企業(yè)?休假制度?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意?見(jiàn)。第?三章勞動(dòng)?保護(hù)第?十四條企?業(yè)為職工?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件的?，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)?交涉，企?業(yè)拒不改?正的，工?會(huì)可請(qǐng)求?當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出?處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)?對(duì)職工進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?工會(huì)給予?協(xié)助和配?合。第?十六條企?業(yè)執(zhí)行政?府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)?技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊?工種和女?職工的特?殊保護(hù)工?作。企業(yè)?按規(guī)定向?從事塵毒?有害作業(yè)?的職工提?供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用?。第十?七條工會(huì)?支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)?管理，配?合企業(yè)檢?查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)?情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)?令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決的?建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及?職工生命?安全的情?況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)?建議組織?職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，企業(yè)行?政方面必?須及時(shí)作?出處理決?定。第?十九條企?業(yè)依照國(guó)?家規(guī)定在?進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、?改建及租?賃廠房和?技術(shù)改造?工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條?件和安全?衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三?同時(shí)”。?工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出?意見(jiàn)進(jìn)行?監(jiān)督檢查?。第二?十條企業(yè)?在引進(jìn)、?推廣新技?術(shù)、新設(shè)?備、新工?藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)?或采取可?靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施?，并對(duì)工?人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可?投入使用?。第二?十一條企?業(yè)根據(jù)工?種崗位需?要，保證?供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。?企業(yè)向從?事特殊工?種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或?提供營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助食品?。第二?十二條每?年夏暑季?節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取?防暑降溫?措施，在?冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保?暖措施。?第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動(dòng)條件的?資金。每?年由企業(yè)?提出年度?安全技術(shù)?措施項(xiàng)目?方案，落?實(shí)資金，?組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技?術(shù)措施立?項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施?情況。?第二十四?條企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理。工會(huì)?支持企業(yè)?對(duì)危及企?業(yè)和職工?安全的行?為的懲處?。第二?十五條企?業(yè)發(fā)生職?工因工傷?亡事故或?其他危及?職工勞動(dòng)?安全的重?大事故，?應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查?和提出處?理建議。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十?六條企業(yè)?根據(jù)按勞?分配的原?則以及實(shí)?際需要，?確定本企?業(yè)工資制?度，企業(yè)?工資分配?制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配?形式、工?資發(fā)放辦?法）的制?定和變更?，由企業(yè)?決定。企?業(yè)在做出?上述決定?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意?見(jiàn)，取得?工會(huì)合作?。第二?十七條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，企業(yè)?于每日前?以貨幣形?式支付職?工工資，?工資不低?于人民幣?____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)?行：__?___。?第二十?八條由于?企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使職工?下崗待工?的，企業(yè)?保證職工?的月生活?費(fèi)不低于?人民幣_(tái)?___元?。第二?十九條工?會(huì)在每年?月份根據(jù)?生活物價(jià)?指數(shù)和勞?動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)?等因素，?向企業(yè)提?出本年工?資要求。?董事會(huì)在?討論此類?問(wèn)題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)?代表參加?。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)?的工資決?議，提出?分配方案?。第五?章保險(xiǎn)與?福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)?部門關(guān)于?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納和?代扣代繳?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工?會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每?月提取工?資總額2?0%的福?利費(fèi)用和?7.5%?的職工醫(yī)?療費(fèi)用，?每年從稅?后利潤(rùn)中?提取10?%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職?工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪?作他用。?其中用于?職工福利?的部分，?由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合?理安排使?用。企業(yè)?應(yīng)定期向?工會(huì)提供?該項(xiàng)基金?使用情況?報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有?責(zé)任改善?職工文化?設(shè)施和住?房、膳食?、醫(yī)療、?托兒、交?通條件并?提供其他?與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會(huì)支持?企業(yè)為此?所做的努?力。第?三十三條?企業(yè)各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，?或由企業(yè)?提出方案?、或由工?會(huì)提出要?求，均應(yīng)?雙方同意?后方可實(shí)?施。第?三十四條?職工因工?負(fù)傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?、療養(yǎng)、?殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)?生的符合?規(guī)定的費(fèi)?用由企業(yè)?支付。企?業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)?則。第?三十五條?職工一般?每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一?次，女工?及有毒有?害工種應(yīng)?按規(guī)定定?期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?時(shí)提取和?發(fā)放職工?退休費(fèi)用?。第三?十七條企?業(yè)根據(jù)《?保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，實(shí)行勞?動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付?職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。?第六章?職工聘用?、教育與?培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)?向工會(huì)通?報(bào)。第?三十九條?企業(yè)分別?與職工簽?訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合?同之前，?工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務(wù)及違?約責(zé)任的?處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十?條制定、?修改、廢?止企業(yè)制?度和修改?個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。?第四十一?條因履行?個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議?協(xié)商、調(diào)?解、仲裁?和訴訟程?序處理。?第四十?二條企業(yè)?根據(jù)政府?規(guī)定按期?提取職工?教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職?工獲得和?提高文化?及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)?教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前?、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。?企業(yè)按年?度向工會(huì)?通報(bào)教育?基金使用?情況。?第四十三?條工會(huì)組?織或協(xié)助?企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)?成才，不?斷提高職?工隊(duì)伍素?質(zhì)。第?七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四?十四條企?業(yè)有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度。企?業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度決定?對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)?行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?、產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)、技術(shù)?開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改造、?提高質(zhì)量?和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)?營(yíng)管理等?方面作出?優(yōu)異成績(jī)?的職工，?有權(quán)分別?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十?六條企業(yè)?對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，造成一?定后果的?職工，可?分別情況?，給予批?評(píng)教育、?開(kāi)具過(guò)失?單或不同?的行政處?分;也可?酌情處以?一次性罰?款或者經(jīng)?濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重?的，可以?開(kāi)除。?第四十七?條對(duì)職工?進(jìn)行行政?處分時(shí)，?須征求工?會(huì)意見(jiàn)，?聽(tīng)取被處?分職工本?人的申辯?，由企業(yè)?作出決定?。開(kāi)除職?工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分?文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)?為不合理?的，有權(quán)?提出異議?，與企業(yè)?協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?變化，企?業(yè)大規(guī)模?變更職工?的工作或?裁員時(shí)須?征得工會(huì)?同意。?第四十八?條各類處?分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一?規(guī)定。企?業(yè)各基層?單位或部?門制定的?同類制度?，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并?備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)?施。第?八章合作?與聯(lián)系?第四十九?條雙方為?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和維?護(hù)企業(yè)與?職工的利?益，保證?實(shí)行密切?而有效的?合作。?第五十條?企業(yè)和工?會(huì)可每月?召開(kāi)一次?聯(lián)系會(huì)議?，就重大?事宜和有?關(guān)職工整?體利益問(wèn)?題進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)?，可隨時(shí)?約見(jiàn)對(duì)方?。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系?會(huì)議所做?出的決定?。第五?十一條工?會(huì)正、副?主席或其?代表可以?應(yīng)企業(yè)要?求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)?開(kāi)展的與?企業(yè)有關(guān)?的重大活?動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或?分別聽(tīng)取?職工的意?見(jiàn)和建議?。第五?十二條雙?方同意采?取具有凝?聚力的精?神或物質(zhì)?手段，以?及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，?聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)與職工?的感情。?雙方同意?繼承和發(fā)?展自企業(yè)?開(kāi)業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上?述目的所?采取的方?法。第?九章監(jiān)督?檢查和仲?裁第五?十三條為?保證全面?執(zhí)行本合?同，雙方?聯(lián)合成立?集體合同?監(jiān)督小組?，其成員?由工會(huì)代?表、企業(yè)?代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等?的原則組?成。本合?同每年檢?查_(kāi)__?_次，檢?查結(jié)果以?書面報(bào)告?形式提交?雙方簽約?代表，簽?訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究?和處理檢?查結(jié)果。?第五十?四條雙方?因履行本?合同而發(fā)?生的爭(zhēng)議?，首先由?爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，按?有關(guān)規(guī)定?的仲裁程?序辦理。?第十章?合同期限?第五十?五條本合?同的期限?為_(kāi)__?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿前_?___個(gè)?月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂?新合同。?第五十?六條在本?合同期限?內(nèi)，若簽?訂本合同?的環(huán)境和?條件發(fā)生?，致使本?合同無(wú)法?履行時(shí)，?本合同的?任何一方?均可提出?變更或解?除本合同?的要求，?另一方應(yīng)?給予答復(fù)?，并在_?___日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第?五十七條?在本合同?執(zhí)行過(guò)程?中，若合?同一方就?本合同的?執(zhí)行情況?提出商談?時(shí)，另一?方應(yīng)給予?答復(fù)，并?在___?_日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十?八條在本?合同期限?內(nèi)，雙方?都有權(quán)提?出修改本?合同。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后，?進(jìn)行修改?。修改后?的條款，?作為本合?同附件與?本合同具?有同等法?律效力。?第十一?章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會(huì)合?法權(quán)益的?，工會(huì)有?權(quán)提請(qǐng)人?民政府或?有關(guān)部門?予以處理?，或向人?民法院提?起訴訟。?第六十?條本合同?解釋權(quán)歸?簽約雙方?。本合同?未盡事宜?，按中國(guó)?法律和政?府規(guī)定執(zhí)?行，或由?雙方另行?協(xié)商后確?定。第?六十一條?本合同一?式三份，?合同雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)?行政部門?登記備案?一份。?第六十二?條企業(yè)在?本合同簽?訂后__?__日內(nèi)?將本合同?一式三份?及說(shuō)明報(bào)?送相關(guān)勞?動(dòng)行政部?門登記、?審查和備?案，勞動(dòng)?行政部門?自收到本?合同文本?之日起_?___日?內(nèi)未提出?異議的，?本合同即?行生效。?第六十?三條本合?同經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適?當(dāng)?shù)姆绞?向各自代?表的全體?成員公布?。企業(yè)?（蓋章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?工會(huì)（蓋?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_企業(yè)?員工集體?勞動(dòng)合同?模板（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?地址：?性別：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：年?齡：現(xiàn)?住址：?身份證號(hào)?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條合?同期限?本合同期?從起至止?，期限為?。其中試?用期從起?至止，共?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)乙方?愿意接受?并完成下?列生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)：在?崗位，為?工種。?乙方在生?產(chǎn)（工作?）上應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：__?____?____?__。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）崗?位的需要?，按照國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?配備必要?的安全防?護(hù)設(shè)施，?并發(fā)給乙?方勞動(dòng)保?護(hù)用品，?保健食品?費(fèi)元。?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)?章、制度?，具體內(nèi)?容：乙?方在合同?期內(nèi)須嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)紀(jì)律，?服從甲方?管理，積?極做好工?作。第?五條工作?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?1.乙方?每月工作?天，每天?實(shí)行小時(shí)?工作制。?如雙方同?意延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?按加點(diǎn)給?予報(bào)酬，?加點(diǎn)費(fèi)為?每小時(shí)元?。2.?合同期內(nèi)?，職工工?資待遇（?甲方支付?乙方工資?、獎(jiǎng)金的?數(shù)量、支?付時(shí)間和?方式等）?按下列約?定辦理：?（1）?（2）?（3）?（4）?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1.乙?方非因工?負(fù)傷、患?病住院治?療，以及?死亡的待?遇參照國(guó)?家和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：?（1）乙?方非因工?負(fù)傷、患?病的，甲?方應(yīng)給予?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿尚未?治愈的再?延長(zhǎng)月。?（2）?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費(fèi)?由甲方負(fù)?責(zé)%，病?假工資為?元。（?3）醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動(dòng)?合同的，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?月平均工?資6個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（4）乙?方非因工?負(fù)傷、患?病而死亡?的，甲方?負(fù)擔(dān)喪葬?費(fèi)元，撫?恤費(fèi)元。?2.乙?方因工負(fù)?傷、致殘?、死亡的?待遇，參?照國(guó)家和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定執(zhí)行?：（1?）醫(yī)療期?為月（年?），期滿?未治愈的?延長(zhǎng)月。?（2）?乙方的醫(yī)?療費(fèi)。?（3）因?工負(fù)傷致?殘的，其?待遇：_?____?____?____?____?____?____?。（4?）因工死?亡的，喪?葬費(fèi)元，?直系親屬?撫恤費(fèi)元?，其他費(fèi)?用元。?3.在合?同期內(nèi)，?乙方符合?條件的，?享受探親?假天，婚?假天，喪?假天，女?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國(guó)?務(wù)院《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)?文件執(zhí)行?。4.?甲方因本?合同第七?條第2款?第（2）?項(xiàng)規(guī)定和?第4款規(guī)?定的情況?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)按工作?每滿__?__年（?滿半年不?滿___?_年按_?___年?算）發(fā)給?乙方解除?合同前1?2個(gè)月本?人月平均?工資1個(gè)?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最多不超?過(guò)12個(gè)?月的。?第七條合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂1.?在下列情?況下，甲?乙雙方可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?（1）?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?或情況變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?（2）?甲乙雙方?協(xié)商一致?事項(xiàng)，且?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的;?（3）本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已修改的?;（4?）由于不?可抗力致?使本合同?無(wú)法完全?履行的;?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?。2.?下列情況?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?（2）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（?3）參照?國(guó)務(wù)院《?國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》，?乙方屬于?辭退的;?（4）?甲方破產(chǎn)?或歇業(yè)的?。3.?下列情況?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?第2款規(guī)?定的;?（2）乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?的;（?3）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?職工在孕?期、產(chǎn)假?、哺乳期?間的。?4.下列?情況，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）甲方?違反國(guó)家?規(guī)定，無(wú)?安全防護(hù)?設(shè)施，勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害職?工身體健?康的;?（2）甲?方無(wú)力或?不按照勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（3）甲?方不履行?勞動(dòng)合同?，或者違?反國(guó)家法?規(guī)、政策?，侵害職?工合法權(quán)?益的;?5.乙方?被開(kāi)除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，勞動(dòng)?合同自行?解除。?6.任何?一方解除?合同，必?須提前通?知對(duì)方。?本條第2?款第（1?）、（3?）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?，不需要?提前通知?對(duì)方。?7.合同?期滿后應(yīng)?即終止執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)工?作需要，?在征得乙?方同意的?條件下，?雙方可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如?不終止執(zhí)?行，又不?履行續(xù)訂?合同手續(xù)?，則本合?同視為續(xù)?訂同一合?同期限。?第八條?在下列情?況下，甲?方可以在?不變更合?同的條件?下，安排?乙方從事?本合同規(guī)?定以外的?工作：?（1）合?同期內(nèi)發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要搶?修或救災(zāi)?;（2?）合同期?內(nèi)因工作?需要而進(jìn)?行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)，期?限為月;?（3）?合同期內(nèi)?發(fā)生不超?過(guò)個(gè)月的?短期停工?;第九?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：第十?條違約責(zé)?任任何?一方違反?合同規(guī)定?，支付對(duì)?方違約金?元，進(jìn)行?賠償。?第十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生后，當(dāng)?事人可以?向企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解組織申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可向人民?法院提起?訴訟。?第十二條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策有抵?觸的，按?國(guó)家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?第十三條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。甲?方：（蓋?章）乙?方：（簽?章）法?定代表人?：（主?要負(fù)責(zé)人?、委托代?理人）：?（簽章）?合同簽?訂日期：?鑒證機(jī)?關(guān)：（蓋?章）鑒?證人：（?鑒章）?合同鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日企?業(yè)員工集?體勞動(dòng)合?同模板（?六）甲?方（用人?單位）名?稱：乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：地址?：性別?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?年齡：?現(xiàn)住址：?身份證?號(hào)碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期限?本合同?期從起至?止，期限?為。其中?試用期從?起至止，?共。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)乙?方愿意接?受并完成?下列生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)：?在崗位，?為工種。?乙方在?生產(chǎn)（工?作）上應(yīng)?達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)：_?____?____?___。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?崗位的需?要，按照?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?，保健食?品費(fèi)元。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?規(guī)章、制?度，具體?內(nèi)容：?乙方在合?同期內(nèi)須?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)紀(jì)律?，服從甲?方管理，?積極做好?工作。?第五條工?作時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙?方每月工?作天，每?天實(shí)行小?時(shí)工作制?。如雙方?同意延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，按加點(diǎn)?給予報(bào)酬?，加點(diǎn)費(fèi)?為每小時(shí)?元。2?.合同期?內(nèi)，職工?工資待遇?（甲方支?付乙方工?資、獎(jiǎng)金?的數(shù)量、?支付時(shí)間?和方式等?）按下列?約定辦理?：（1?）（2?）（3?）（4?）第六?條社會(huì)保?險(xiǎn)福利待?遇1.?乙方非因?工負(fù)傷、?患病住院?治療，以?及死亡的?待遇參照?國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?（1）?乙方非因?工負(fù)傷、?患病的，?甲方應(yīng)給?予月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期滿尚?未治愈的?再延長(zhǎng)月?。（2?）醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療?費(fèi)由甲方?負(fù)責(zé)%，?病假工資?為元。?（3）醫(yī)?療期滿后?因不能從?事原工作?被解除勞?動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)月平均?工資6個(gè)?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（4）?乙方非因?工負(fù)傷、?患病而死?亡的，甲?方負(fù)擔(dān)喪?葬費(fèi)元，?撫恤費(fèi)元?。2.?乙方因工?負(fù)傷、致?殘、死亡?的待遇，?參照國(guó)家?和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（?1）醫(yī)療?期為月（?年），期?滿未治愈?的延長(zhǎng)月?。（2?）乙方的?醫(yī)療費(fèi)。?（3）?因工負(fù)傷?致殘的，?其待遇：?____?____?____?____?____?____?_。（?4）因工?死亡的，?喪葬費(fèi)元?，直系親?屬撫恤費(fèi)?元，其他?費(fèi)用元。?3.在?合同期內(nèi)?，乙方符?合條件的?，享受探?親假天，?婚假天，?喪假天，?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的待遇按?國(guó)務(wù)院《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》及有?關(guān)文件執(zhí)?行。4?.甲方因?本合同第?七條第2?款第（2?）項(xiàng)規(guī)定?和第4款?規(guī)定的情?況解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)按工?作每滿_?___年?（滿半年?不滿__?__年按?____?年算）發(fā)?給乙方解?除合同前?12個(gè)月?本人月平?均工資1?個(gè)月的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，最多不?超過(guò)12?個(gè)月的。?第七條?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?.在下列?情況下，?甲乙雙方?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：（1?）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)或情況?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;（2?）甲乙雙?方協(xié)商一?致事項(xiàng)，?且不損害?國(guó)家、集?體和他人?利益的;?（3）?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已修改?的;（?4）由于?不可抗力?致使本合?同無(wú)法完?全履行的?;（5?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況。2?.下列情?況，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）乙方在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?（2）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（3）參?照國(guó)務(wù)院?《國(guó)營(yíng)企?業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫?行規(guī)定》?，乙方屬?于辭退的?;（4?）甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)?的。3?.下列情?況，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的;?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并經(jīng)醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)的;?（3）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）?女職工在?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期間的。?4.下?列情況，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）甲?方違反國(guó)?家規(guī)定，?無(wú)安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?職工身體?健康的;?（2）?甲方無(wú)力?或不按照?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?（3）?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，或者?違反國(guó)家?法規(guī)、政?策，侵害?職工合法?權(quán)益的;?5.乙?方被開(kāi)除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?6.任?何一方解?除合同，?必須提前?通知對(duì)方?。本條第?2款第（?1）、（?3）項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同，不需?要提前通?知對(duì)方。?7.合?同期滿后?應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)?工作需要?，在征得?乙方同意?的條件下?，雙方可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?如不終止?執(zhí)行，又?不履行續(xù)?訂合同手?續(xù)，則本?合同視為?續(xù)訂同一?合同期限?。第八?條在下列?情況下，?甲方可以?在不變更?合同的條?件下，安?排乙方從?事本合同?規(guī)定以外?的工作：?（1）?合同期內(nèi)?發(fā)生事故?或自然災(zāi)?害，需要?搶修或救?災(zāi);（?2）合同?期內(nèi)因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)，?期限為月?;（3?）合同期?內(nèi)發(fā)生不?超過(guò)個(gè)月?的短期停?工;第?九條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：第?十條違約?責(zé)任任?何一方違?反合同規(guī)?定，支付?對(duì)方違約?金元，進(jìn)?行賠償。?第十一?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生后，?當(dāng)事人可?以向企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解組織?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可向人?民法院提?起訴訟。?第十二?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策有?抵觸的，?按國(guó)家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?第十三?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。?甲方：（?蓋章）?乙方：（?簽章）?法定代表?人：（?主要負(fù)責(zé)?人、委托?代理人）?：（簽章?）合同?簽訂日期?：鑒證?機(jī)關(guān)：（?蓋章）?鑒證人：?（鑒章）?合同鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?企業(yè)員工?集體勞動(dòng)?合同模板?（七）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?地址：?____?_性別?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期限?本合同?期從__?__起至?____?_止，期?限為_(kāi)_?___。?其中試用?期從__?__起至?____?_止，共?____?_。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)乙?方愿意接?受并完成?下列生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)：?在___?__崗位?，為_(kāi)_?___工?種。乙?方在生產(chǎn)?（工作）?上應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?____?____?_。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲方根據(jù)