勞動關(guān)系習(xí)題集及答案

商學(xué)院自學(xué)考試課程過程性考核代碼：03325《勞動關(guān)系學(xué)》習(xí)題集一、單項選擇題1．我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A?規(guī)章制度B?勞動合同C?工作計劃D?集體協(xié)議2．以下不屬于勞動合同特征的是（）A?主體的特定性B?主體意志的限制性C?合同履行中的隸屬性D?勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)3?在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（）A?實現(xiàn)勞動成果B?完成勞動過程C?獲取勞動報酬D?支付勞動代價某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。某與該木器廠簽訂的合同是（）無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無試用期合同在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為（）4小時、20小時B.8小時、40小時C.7小時、35小時D.4小時、24小時6.1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是（）A.意大利B.德國C.法國D.比利時在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有（）A.相同的經(jīng)濟地位B.相同的社會地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位簽訂勞動合同的程序一般為（）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機構(gòu)是AA.勞動爭議仲裁委員會或人民法院B.勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門C.人民法院或檢察院D.勞動爭議仲裁委員會或檢察院11?某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿16周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（）A?責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工B?收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得C?責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償D?告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠12.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（）A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)?以下屬于勞動合同法定條款的是（）A?試用期B.福利待遇C?社會保險D.保守商業(yè)秘密?屬于勞動合同約定條款的是（）①試用期②社會保險③勞動合同期限④補充保險和福利待遇A-①③B-①④C-②③D?②④15.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（）A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行16?黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（）A?過失性解除B?非過失性解除C?經(jīng)濟性裁員D?隨時解除工人紀(jì)某非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）30日B.35日C.40日D.60日P237用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A.勞動合同期滿勞動者不同意續(xù)訂的；B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者提出解除勞動合同的?在某企業(yè)工作兩年的員工某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向某支付的經(jīng)濟補償金為（）A?1000元B?1200元C?2000元D?2400元?勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（）A?勞動合同撤銷B?勞動合同解除C?勞動合同修正D?勞動合同終止?譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（）A?勞動合同變更B?勞動合同修訂C?勞動合同續(xù)訂D?勞動合同終止?招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（）A?50%B?60%C?70%?以下不屬于狹義疇的勞動關(guān)系主體的是（）A?雇員B.政府C?雇主D.雇主協(xié)會?沖突的根本根源在于（）A?勞動關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突B.勞動關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突C?勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突D.勞動關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突?在對勞動關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是（）A?雇員的忠誠度B.勞動力市場C?雇員的社會問題D.均衡效率與公平?提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的部和外部條件隨機應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是（）A?弗雷德里克?泰勒B.約翰?莫爾斯和杰伊?洛西C?哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧27?早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（）A?雇主與資方的激烈對抗B.實行建設(shè)性干預(yù)C?從法律上承認(rèn)集體談判制度D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化28．主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是（）A?新古典經(jīng)濟理論B.權(quán)變管理理論C?勞動過程理論D.決策過程理論29．按照管理理念對管理模式分類的是（）A?獨裁型、寬容型、自主型B.剝削型、權(quán)威型、合作型C?獨裁型、權(quán)威型、自主型D.剝削型、寬容型、合作型?起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是（）A?獨裁/剝削管理模式B.權(quán)威/寬容管理模式C?自主/合作管理模式D.權(quán)威/合作管理模式?下列屬于工會的職能的是（）A?社會工會B.工會代表雇員與雇主進行集體談判C?工會積極參與政治活動D.工會積極參與社會公益事業(yè)?我國《工會法》規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或從事工會工作，對其工資照發(fā)、待遇不受影響的時間長度是每個月不超過???（）A?1天B.3天C?7天D.15天?下列有權(quán)修改勞動關(guān)系各項制度的是（）A?政府B.自治組織C?企業(yè)D.個人?某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時，一月加班不得少于100小時，否則解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過????（）A?24小時B.36小時C?48小時D.60小時?下列屬于勞動合同中約定條款的是（）A?勞動合同期限B.保守商業(yè)秘密C?工作容D.社會保險?通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定體現(xiàn)了集體談判的（）A?經(jīng)濟功能B.政府行業(yè)管理的作用C?決策功能D.行政管理功能?根據(jù)我國有關(guān)勞動立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，其規(guī)定時間限度是（）A?3日B.5日C?7日D.10日?最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是（）A?意大利B.法國C?德國D.英國、美國?集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不?具書面方式的集體協(xié)議是（）A?無效的B.有效的C?具有警戒作用D.具有證據(jù)作用?由于市場狀況不好和企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是（）A?隱含義務(wù)規(guī)則B.權(quán)利分享規(guī)則C?剩余權(quán)利規(guī)則D.工作權(quán)利規(guī)則在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進）的順序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標(biāo)的組織是（）A.福利工會B.政治工會C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護職能D.參與職能具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（）A.獨裁/剝削型模式C.權(quán)威/合作型模式B.權(quán)威/寬容型模式D.自主/合作型模式認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）A.經(jīng)驗主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進學(xué)派在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（）美國B.德國英國D.日本“禁止令”是指（）勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是（）A.政府規(guī)勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）15天B.30天60天D.90天51.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）?調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請仲裁委員會提出起訴人民法院提出起訴52.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的集體談判技巧中的4P原則不包括（）政策B.預(yù)測述D.控制管理者意識到員工的某些需法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（）A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）1／3B.1／22／3D.3／4協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（）90日B.60日30日D.15日在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（）A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（）80人B.60人C.40人D.20人虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）變更B.終止簽訂廢止61．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）A?新保守派B?管理主義學(xué)派C?正統(tǒng)多元論學(xué)派D?激進學(xué)派62．管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（）A?政府不干預(yù)勞資關(guān)系B?政府立法規(guī)勞動關(guān)系C?國家干預(yù)開始制度化、法制化D?勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化63．權(quán)變理論的主要代表人物是（）A?弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B?亨利?明茨伯格和喬蘭C?約翰?莫爾斯和杰伊?洛西D?埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格64．人力資源管理模式又稱為()A?自主/剝削管理模式B?自主/合作管理模式C?權(quán)威/合作管理模式D?權(quán)威/寬容管理模式65．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為()A?工作理事會B?職工代表大會制度C?工人董事D?質(zhì)量圈?拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上()A?二者一樣B?前者不及后者C?前者超過后者D?無法比較?下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是()A?職業(yè)工B?行業(yè)工會C?總工會D?政治工會?在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的()A?維護職能B?建設(shè)職能C?參與職能D?教育職能69?我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作()A?4小時B?6小時C?8小時D?10小時?2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的()A?100%B?150%C?200%D?300%?以下不屬于勞動合同特征的是()A?主體的特定性B?主體意志的限制性C?合同履行中的隸屬性D?勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)?韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種()A?經(jīng)濟功能B?政治功能C?文化功能D?決策功能?某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的()A?經(jīng)濟功能B?政府作用C?決策功能D?市場功能?在市場經(jīng)濟國家，主“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是()A?封閉式企業(yè)B?工會制企業(yè)C?代理制企業(yè)D?開放式企業(yè)?因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作()A?集體協(xié)議的訂立B?集體協(xié)議的變更C?集體協(xié)議的終止D?集體協(xié)議的延長?政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括()A?監(jiān)督作用B?控制作用C?引導(dǎo)作用D?分配作用77．根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和()A?平等協(xié)商原則B?獨立自主原則C?全面履行原則D?集體原則78．在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是()A?協(xié)商B?仲裁C?政府在必要時采取強制仲裁D?斡旋和調(diào)解79．如果某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括()A?調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B?調(diào)解、仲裁和結(jié)C?立案、裁決和結(jié)案案D?調(diào)解、立案和結(jié)案80?20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為()A?協(xié)作B?共謀C?黃狗協(xié)議D?伙伴關(guān)系以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是()A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派社會系統(tǒng)理論的代表人物是()A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨D.切斯特?巴納德在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是()A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化C.國家干預(yù)開始制度化、法制化第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于()A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式C.獨裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是()A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括()該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)通常企業(yè)人數(shù)多于1000人D.管理方積極參與該計劃認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是()A.詹姆斯?坎尼森B.阿特麗斯?韋布C.西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的()A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于()英國B.法國C.美國D.德國國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的()150％189B.200％C.250％D.300％下面屬于用人單位主要義務(wù)的是()A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少()A.1人B.2人C.3人D.4人集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和()A.“政策”B.“預(yù)測C.“控制””D.“準(zhǔn)備”2006年5月，小代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議容進行協(xié)商，雙方約定并在7日就有關(guān)容進行了修訂和補充。這種做法叫做()A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做()A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、協(xié)商、充分合作和()A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括()A.監(jiān)督和控制的功能B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是()A.自愿原則B.協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利甲企業(yè)對三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是()A.主管部門B.三C.甲企業(yè)D.三和甲企業(yè)由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為()A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議在勞動關(guān)系涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自()A.美國B.日本C.英國D.德國某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是()A.管理政策及實踐B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境C.文化因素D.“客觀”工作環(huán)境在勞動關(guān)系的價值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊，必須對不同要求和主進行控制的聯(lián)合體”，這是（）A.一元論的觀點B.激進學(xué)派的觀點C.多元論的觀點D.管理主義學(xué)派的觀點早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點表現(xiàn)為（）A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系B.政府干預(yù)勞動關(guān)系C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削管理時代的勞動關(guān)系的背景是（）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命下列說法錯誤的是（）A.管理模式是雇員的行動指南.管理者的行動指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（）A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論最先提出“員工持股計劃”的是（）A.艾倫?拉克B.愛德華茲?戴明C.約瑟夫?N?斯坎隆D.路易斯?凱爾索法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（）A.縮短工作日B.不定時工作日C.彈性工作日D.綜合計算工作日紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時簽訂勞動合同的程序一般為（）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（）A.工會B.法院C.政府機構(gòu)D.職工大會依罷工的目的不同，可分為（）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會罷工和非工會罷工作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（）A.雙方利益的義務(wù)B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動力市場平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（）A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等容進行談判并簽訂的條款稱為（）A.法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D.談判條款將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（）A.國際貿(mào)易組織B.國際衛(wèi)生組織C.國際勞工組織D.國際環(huán)保組織勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（）A.回避B.著重調(diào)解C.獨立行使審判權(quán)D.密切與有關(guān)單位配合某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是()A.勞動合同爭議B.集體勞動爭議C.個體勞動爭議D.公共勞動爭議“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于()A.維護社會伙伴關(guān)系B.促進勞動關(guān)系國際化C.禁止、限制工會D.確認(rèn)工會的法律地位在勞動關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為()A.勞資關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系在2009年，由于美國金融危機導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是()A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實踐D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境強調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是()A.多元論的觀點B.一元論的觀點C.新保守派的觀點D.激進學(xué)派的觀點勞動關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到()A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命科技革命生產(chǎn)方式革命以弗雷德里克?泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是()A.提高生產(chǎn)率B.提高商品價值C.改善勞動關(guān)系D.促進生產(chǎn)方式革命TOC\o"1-5"\h\z雇主組織的主要作用是維護()A.雇員權(quán)益B.社會穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會員利益關(guān)注勞動關(guān)系中組織的政治運作的是()A.權(quán)變管理理論B.勞動過程理論C.利益相關(guān)者理論D.決策過程理論管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是()A.獨裁/剝削模式B.權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式D.自主/寬容模式在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作()A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的()．．．．A.10％B.20％C.30％D.50％在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為()A.4小時、20小時B.8小時、40小時C.7小時、35小時D.5小時、30小時韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種()A.經(jīng)濟功能B.政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是()A.政府代表B.推舉的代表C.工會主席D.車間主任由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為()A.法定條款B.必要條款C.主要條款D.約定條款集體協(xié)議制度的建立，有助于()A.確保勞動力市場的平衡與發(fā)展B.體現(xiàn)政府對勞動力市場的控制C.市場“看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟利益某機械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同()A.開始生效B.存在缺陷C.有待完善D.還不能生效在勞動關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機制中的三方是指()國家、集體和個人的代表政府、雇主和工會三方代表國有企業(yè)、民營企業(yè)和私人業(yè)主D.政府機關(guān)、事業(yè)單位和工人組織宏興機械廠對三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是()A.三B.主管部門C.宏興機械廠D.三和宏興機械廠當(dāng)今世界各國通行的集體爭議處理方法是()A.調(diào)解、仲裁、罷工B.調(diào)解、合作、仲裁C.自行交涉、調(diào)解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罷工下列不屬于我國轉(zhuǎn)型時期勞動爭議特點的是()A.對抗性減弱B.集體爭議的數(shù)量增加C.利益性矛盾突出D.發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變二、多選題141．訂立勞動合同的基本程序包括()A?申請B?提議C?協(xié)商D?簽約E?履行142．自由改革主義學(xué)派的最大特點是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，該理論將經(jīng)濟部門劃分為（）A?生產(chǎn)部門B.流通部門C?核心部門D.供應(yīng)部門E?周邊部門143．管理時代勞動關(guān)系的特點是（）A?集體談判制度建立B.雇主改進管理C?工人形成了工會組織D.三方原則等制度的建立E?政府出臺立法144．拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A?雇員參與程度不同B.獎金計發(fā)辦法不同C?雇員是否提供合理化建議雇員是否共同分享財務(wù)收益E?是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率145?按工作時間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定A?縮短工作日B.不定時工作日C?綜合計算工作日D.彈性工作時間E?延長工作時間在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬依法支付在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）技術(shù)變革靈活的就業(yè)安排在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工停工和遷廠互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式經(jīng)營者模式下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（）基層工會委員會每屆任期3-5年基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織各級地主工會組織是由上級工會代表大會選舉產(chǎn)生的各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）勞動關(guān)系主體利益明晰化勞動關(guān)系形成的合同化勞動關(guān)系運行的市場化勞動關(guān)系規(guī)的法制化勞動關(guān)系運行的行政化151?在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（）A?關(guān)注均衡效率和公平的問題B?以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C?增加政府干預(yù)和增強勞動法改革D?以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E?推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作152．在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為()A?不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B?在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C?勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D?勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)不健全的問題E?勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多153．雇主組織從事的活動包括()A?參與談判B?解決糾紛D?提供幫助和建議C?制定法律E?代表和維護154．雇員個人參加工會的主要原因有()A?對資方的不滿C?領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得E?被迫加入工會B?一種社會化的途徑D?同事勸導(dǎo)加入工會155?工資支付的原則主要有()A?協(xié)商同意原則B?平等付酬原則D?依法支付原則C?緊急支付原則E?計時支付原則在勞動關(guān)系理