競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：雙方確認(rèn)員工為公司所做的工作及成果為公司獨(dú)有的財(cái)產(chǎn)，并愿意確保公司對(duì)該獨(dú)有財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)及權(quán)益。因此，雙方達(dá)成以下協(xié)議：1.員工保證遵守公司規(guī)章制度，始終從公司最高利益出發(fā)，執(zhí)行本協(xié)議及與公司簽訂的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議。2.雙方一致認(rèn)為：?jiǎn)T工在公司本職工作中、履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中、利用公司物質(zhì)、技術(shù)條件下、離開(kāi)公司后半年內(nèi)作出的與在公司的本職工作或公司分配的任務(wù)有關(guān)的所有發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計(jì)、構(gòu)思、方案、成果等改進(jìn)，無(wú)論可否申請(qǐng)專利或著作權(quán)保護(hù)，無(wú)論是否由員工獨(dú)立或與他人合作創(chuàng)造、構(gòu)思、開(kāi)發(fā)或付諸實(shí)用（以下統(tǒng)稱“職務(wù)技術(shù)成果”），均屬公司獨(dú)有的財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，員工同意：（1）及時(shí)向公司管理人員披露職務(wù)技術(shù)成果的細(xì)節(jié)，并提供與職務(wù)技術(shù)成果的專利、著作權(quán)、商標(biāo)申請(qǐng)權(quán)等有關(guān)的細(xì)節(jié)；（2）由公司完全享有對(duì)職務(wù)技術(shù)成果擁有及可能擁有的任何權(quán)益，并為此辦理各項(xiàng)必要手續(xù)，簽署公司認(rèn)為必要的一切文件；（3）盡全力協(xié)助公司獲得、保持、保護(hù)公司對(duì)職務(wù)技術(shù)成果或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)所擁有的權(quán)利，并為此在公司認(rèn)為需要時(shí)提供證詞及其他書(shū)面材料；（4）未經(jīng)公司事先書(shū)面授權(quán)，不得擅自申請(qǐng)職務(wù)技術(shù)成果的專利、著作權(quán)或商標(biāo)專用權(quán)；（5）員工承認(rèn)，員工對(duì)職務(wù)技術(shù)成果的貢獻(xiàn)只是公司內(nèi)部各部門(mén)協(xié)作，共同貢獻(xiàn)的一部分；（6）員工明確宣布，其放棄根據(jù)任何法律、法規(guī)可能對(duì)職務(wù)技術(shù)成果擁有的任何權(quán)利、權(quán)益，并認(rèn)為，與職務(wù)技術(shù)成果有關(guān)的任何權(quán)利、權(quán)益均屬公司獨(dú)有。3.雙方認(rèn)為：任何由公司開(kāi)發(fā)或以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、具有實(shí)用性的技術(shù)或商業(yè)秘密，無(wú)論是否申請(qǐng)專利著作權(quán)保護(hù)，包括但不限于有關(guān)職務(wù)技術(shù)成果、專利、商標(biāo)或著作權(quán)的申請(qǐng)、非專利技術(shù)、規(guī)格、設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、構(gòu)思、公式、試驗(yàn)結(jié)果和記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、成本數(shù)據(jù)、流程圖、客戶或供應(yīng)商名單、成本及定價(jià)信息、公式、促銷方案和商業(yè)預(yù)測(cè)均為公司的技術(shù)或經(jīng)營(yíng)秘密（以下統(tǒng)稱“秘密信息”），均屬公司獨(dú)有。員工同意不向第三方披露公司秘密信息，并同意只將其用于本公司的業(yè)務(wù)或公司授權(quán)的用途。另外員工同意：1.在未經(jīng)公司事先書(shū)面同意的情況下，員工不得直接或間接地披露、允許任何第三方獲得或使用公司商業(yè)秘密。員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司商業(yè)秘密，以免被未經(jīng)授權(quán)者知悉或攻取。在本協(xié)議終止時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)向公司交還與公司業(yè)務(wù)相關(guān)、由員工個(gè)人占有的全部材料，包括但不限于筆記、數(shù)據(jù)記錄、復(fù)制品、設(shè)備、模型、機(jī)具等。員工不得直接或間接地為個(gè)人目的使用公司商業(yè)秘密，或生產(chǎn)、銷售全部或部分基于公司商業(yè)秘密的產(chǎn)品。2.競(jìng)業(yè)限制條款僅適用于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或終止勞動(dòng)合同后，這些人員在離職后不得與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。3.員工在公司利用設(shè)備、條件、技術(shù)等掌握的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，即使離開(kāi)公司的兩年之內(nèi)，公布的與本公司相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。任何在員工名下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)追查，違反者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.本協(xié)議自員工與公司簽署勞動(dòng)合同之日起生效，至勞動(dòng)關(guān)系正式解除之日有效期屆滿。但是，在員工與公司的勞動(dòng)合同到期終止或提前終止勞動(dòng)關(guān)系半年內(nèi)，員工在本協(xié)議第2、3、4條款項(xiàng)下的義務(wù)仍然有效。5.如果員工違反本協(xié)議的任何條款構(gòu)成違約，其應(yīng)支付給