崗位晉升考核制度

崗位晉升考核制度第一章總則本制度旨在提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，調(diào)動員工的積極性，建立公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范晉升、晉級工作流程。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。權(quán)責(zé)：1.總經(jīng)辦人資負(fù)責(zé)制定、修改、完善本制度。2.本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的晉升考核、降職。第二章晉升第一條晉升原則1.公司員工晉升必須符合公司的發(fā)展需要，以“開發(fā)人才、儲備人才”為原則。2.職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。3.公司內(nèi)部員工晉升有利于提高員工素質(zhì)，量才適用，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。4.管理層晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，有利于提高綜合素質(zhì)，著重培養(yǎng)綜合管理能力。5.晉升以工作業(yè)績、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩。第二條晉升形式公司可根據(jù)工作需要對員工崗位或職位進(jìn)行調(diào)整。員工也可根據(jù)個(gè)人專業(yè)能力和興趣申請工作調(diào)動。1.員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：(1)部門內(nèi)晉升：部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作情況，經(jīng)考核后，把《崗位調(diào)整申請表》送人資提出意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。(2)公司員工部門之間的晉升：職員在公司內(nèi)部各部門之間流動，需經(jīng)考核后填寫《崗位/薪資調(diào)整申請表》，由總經(jīng)理審批后，交由人事部調(diào)動。2.員工晉升形式分為定期或不定期：(1)定期：公司每年6月、11月進(jìn)行統(tǒng)一考核晉升員工。(2)不定期：對表現(xiàn)優(yōu)異、有特殊貢獻(xiàn)的員工，隨時(shí)予以晉升。(3)試用期：試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由本部門經(jīng)理推薦，人事部門組織考核，對業(yè)績突出符合提前晉升條件的，可報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉級。第三條晉升資格為保證晉升成功，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，晉升必須具備以下條件：1.試用期員工晉升為正式員工，需在同類崗位工作滿一個(gè)月以上，工作能力突出者可提前轉(zhuǎn)正，但工作時(shí)間不低于十五天。帶簡歷、績效考核表、培訓(xùn)證書等相關(guān)證明材料），交由部門經(jīng)理審核并簽字；5、經(jīng)過公司人事部門初審，符合條件者進(jìn)入晉升評估考察階段；6、評估考察階段包括筆試、面試、綜合評定等環(huán)節(jié)，由公司人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；7、評估考察結(jié)束后，由公司人事部門和用人部門負(fù)責(zé)人共同商議，確定晉升人員，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；8、晉升人員須經(jīng)過培訓(xùn)和試用期，表現(xiàn)優(yōu)秀者方可正式任職。為了晉升到更高的職位，員工必須符合一定的條件。首先，員工必須在該崗位工作滿三個(gè)月以上，并且具有高中以上學(xué)歷，工作能力突出，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，專業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方可晉升為主管。其次，主管晉升助理級的，必須在公司工作滿半年，且在同部門工作滿半年以上的，具有高中以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有一定潛質(zhì)者方可晉升。再次，主管、助理晉升經(jīng)理級的，必須在公司工作滿一年以上，且在同類部門工作滿一年以上（工作能力突出者最低在半年以上），具有?？埔陨蠈W(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)者方可晉升。最后，經(jīng)理晉升分管副總（總監(jiān)）級必須在公司工作滿三年以上，且在同類部門工作滿兩年以上，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力非常豐富，全日制?？茖W(xué)歷以上，有豐富的社會閱歷、很高的社會道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力人際關(guān)系很強(qiáng)。綜合條件突出者，同類職能部門工作最低滿18個(gè)月，學(xué)歷最低在高中以上方可作為晉升評估考察對象。對于外來應(yīng)聘管理人員，必須具備同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期不低于一個(gè)月，最后評定考核由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理合考評后任命。職務(wù)晉升原則上與上次晉升時(shí)間最少在同類崗位工作六個(gè)月以上，且晉升等級最高為兩級。所有人員必須是按時(shí)、按質(zhì)完成相應(yīng)工作任務(wù)的方可考慮列為晉升評估考察對象。晉升條件須具備公司服務(wù)年限、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面的條件。公司服務(wù)年限要求在公司且在本崗位連續(xù)就職半年以上。職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)方面，員工必須有較強(qiáng)責(zé)任心、主動性，有較強(qiáng)敬業(yè)精神、工作熱情，對企業(yè)有極高的忠誠度，出勤情況良好，入職不足三個(gè)月的，以上滿足任何一項(xiàng)取消晉升資格。在業(yè)務(wù)水平方面，員工必須完全清晰本崗位和晉升崗位的工作職責(zé)，且有晉升到新崗位的專業(yè)技能；有晉升到新崗位要求的深度和廣度；在現(xiàn)崗位任務(wù)完成且達(dá)成率70%以上，半年內(nèi)績效考核綜合排名在前10%；在現(xiàn)崗位未出現(xiàn)重大工作失誤；具有一定的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力，其他員工對其有一定的認(rèn)同度；符合晉升崗位《崗位說明書》任職資格的大部分要求。晉升流程包括部門推薦或個(gè)人自薦，填寫晉升申請表，交由部門經(jīng)理審核并簽字；經(jīng)過公司人事部門初審，符合條件者進(jìn)入晉升評估考察階段；評估考察階段包括筆試、面試、綜合評定等環(huán)節(jié)，由公司人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；評估考察結(jié)束后，由公司人事部門和用人部門負(fù)責(zé)人共同商議，確定晉升人員，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；晉升人員須經(jīng)過培訓(xùn)和試用期，表現(xiàn)優(yōu)秀者方可正式任職。施，自公布之日起生效。人力資源部將提交申請表給總經(jīng)理，由總經(jīng)理指定人員組成考核小組進(jìn)行競聘考核。通過考核的員工將獲得晉升，并由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照晉升后崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。降職分為定期和不定期兩種。定期降職在每年6月份和11月份進(jìn)行，各部門對員工過往一年的業(yè)績進(jìn)行分析，根據(jù)適用情況對相關(guān)管理人員提請降職提議。不定期降職是指規(guī)定時(shí)間外的因工作需要的降職。降職適用情況包括職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)、出勤情況、業(yè)務(wù)水平等方面。若出現(xiàn)4項(xiàng)以上情況