《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》092-4（麻海東）課件 項目五 維護就業(yè)權(quán)益謹(jǐn)防求職陷阱

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（1）用人單位在協(xié)議書上簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽名蓋章，同時在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的機構(gòu)名稱和地址。

（2）用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書交至學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

（3）畢業(yè)生所在的院（系）和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在就業(yè)協(xié)議書上簽署意見并簽字蓋章，然后及時將協(xié)議書返給用人單位和畢業(yè)生。

（4）就業(yè)協(xié)議書一式三份，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心留存一份，畢業(yè)生自留一份，用人單位主管部門留存一份。

（5）就業(yè)協(xié)議書明確了當(dāng)事人在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，涉及畢業(yè)生的切身利益。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)該特別注意以下幾個方面：確認(rèn)用人單位的主體資格注意與勞動合同相銜接事先約定解約條件明確違約責(zé)任及擔(dān)責(zé)方式認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除兩種。單方解除三方解除單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。其中，前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該向其他當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任；后者是指當(dāng)事人一方以法律規(guī)定或協(xié)議約定為依據(jù)解除就業(yè)協(xié)議，不屬于違約行為。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過協(xié)商，一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。由于此類解除是經(jīng)過三方當(dāng)事人一致同意的，所以任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。違約類型責(zé)任后果畢業(yè)生違約本人應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金給用人單位造成一定損失影響學(xué)校和用人單位之間的長期合作關(guān)系影響了其他畢業(yè)生就業(yè)用人單位違約按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金已簽約的畢業(yè)生錯過了選擇其他單位的機會學(xué)校就業(yè)計劃的制定和上報將受到影響學(xué)校違約學(xué)校直接違約可能性非常小，高校在就業(yè)協(xié)議書上簽字主要起鑒證登記的作用。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。19思考某單位決定錄用你并與你簽訂勞動合同，但是該合同的內(nèi)容明顯不規(guī)范，而你很想得到這份工作。請思考：①這樣的合同到底該不該簽？②如果你打算簽，將怎樣與用人單位溝通？約定條款約定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。約定條款必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。合法原則協(xié)商一致原則平等自愿原則公平原則0203040501誠實信用原則合法原則合法原則是雙方當(dāng)事人訂立勞動合同時必須遵守的最基本、最重要的原則，具體體現(xiàn)在以下幾個方面:勞動合同的主體必須合法。勞動合同的內(nèi)容必須合法。勞動合同的簽訂程序、形式必須合法。公平原則公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則即在訂立勞動合同時，勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，充分表達(dá)自己的意愿，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見之后，勞動合同才能成立。誠實信用原則誠實信用原則是指在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人要誠實、講信用，雙方都不得有欺詐行為。平等自愿原則平等自愿原則是訂立勞動合同的核心原則。在訂立勞動合同的過程中，勞動合同雙方當(dāng)事人是平等的民事主體，具有平等的法律地位，應(yīng)以平等的身份簽訂合同。①

勞動者和用人單位均以勞動力市場主體身份出現(xiàn)，互不隸屬；②

勞動者和用人單位依照法律規(guī)定享受平等的權(quán)利、承擔(dān)平等的義務(wù)；③

勞動合同的內(nèi)容由雙方共同協(xié)商后確定，任何一方都不能把自己的意志強加給另一方或采用欺詐手段簽訂勞動合同。要簽訂書面合同。試用期也要簽訂勞動合同。抵制各種不正當(dāng)收費。完整地理解格式合同的內(nèi)容。勞動者在簽訂格式合同時要注意完全理解格式合同的每一項條款，并且可以對其中不合理的條款提出異議，與用人單位達(dá)成一致意見并調(diào)整后再簽訂勞動合同。勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除和單方解除。如何正確解除勞動合同協(xié)商解除是指勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。協(xié)商解除勞動合同可以分為兩種情況：用人單位提出解除和勞動者提出解除。協(xié)商解除單方解除---用人單位單方解除勞動合同單方解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①

在試用期間被證明不符合錄用條件的；②

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系并造成嚴(yán)重影響的；⑤

因法定情形致使勞動合同無效的；⑥

被依法追究刑事責(zé)任的。單方解除---用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單方解除---用人單位單方解除勞動合同《勞動合同法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情況。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單方解除---勞動者單方解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因法定情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同與就業(yè)協(xié)議書都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但二者分別處于就業(yè)流程的不同階段，主要存在以下幾個方面的區(qū)別：依據(jù)不同時間不同內(nèi)容不同主體不同0203040501目的不同畢業(yè)鑒定畢業(yè)鑒定是指畢業(yè)生臨近畢業(yè)時，通過回顧自己大學(xué)期間的德、智、體等方面的綜合表現(xiàn)，為自己所做的準(zhǔn)確、客觀的評價和總結(jié)（1）畢業(yè)鑒定的內(nèi)容。畢業(yè)鑒定主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：思想道德素質(zhì)方面學(xué)習(xí)方面身心素質(zhì)方面綜合能力方面存在的主要缺點、問題及今后的努力方向畢業(yè)鑒定（2）畢業(yè)鑒定的注意事項。畢業(yè)生在進行畢業(yè)鑒定時應(yīng)當(dāng)注意以下事項：要認(rèn)真聽取老師和同學(xué)的意見。要實事求是，不能有虛假內(nèi)容，更不能滿紙空話、套話，這樣才能讓用人單位對自己的真實情況有所了解。態(tài)度要端正，字跡要工整。獎勵和處分都要寫清楚，尤其是處分，切不可故意隱瞞。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表》的填寫《普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表》是由教育部制定的學(xué)生畢業(yè)材料之一，其主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生基本情況個人總結(jié)社會關(guān)系學(xué)習(xí)經(jīng)歷班級鑒定畢業(yè)論文題目或畢業(yè)設(shè)計實習(xí)內(nèi)容畢業(yè)實習(xí)單位本人工作志愿學(xué)校意見畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理畢業(yè)生一般要在離校前一周左右辦理離校手續(xù)。離校手續(xù)主要包括：到所在院（系）領(lǐng)取離校手續(xù)單；到校黨團部門辦理黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞手續(xù)；到圖書館辦理圖書及借書證等清繳手續(xù)；到財務(wù)部門進行費用核對、清退；到宿舍管理部門辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙；到教務(wù)部門交還借用的教學(xué)儀器和用具；對于享受國家助學(xué)貸款的畢業(yè)生，應(yīng)到貸款管理部門辦理有關(guān)手續(xù)；領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證和戶口遷移證。畢業(yè)生報到的程序、規(guī)定及注意事項---畢業(yè)生報到的程序畢業(yè)生到用人單位報到的程序主要包括：報到手續(xù)的辦理用人單位接收和安排工作崗位畢業(yè)生戶口關(guān)系的遷轉(zhuǎn)畢業(yè)生學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)移等畢業(yè)生報到的程序、規(guī)定及注意事項---用人單位接收畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生須持相關(guān)證件到用人單位報到，用人單位憑相關(guān)憑證為畢業(yè)生辦理接收手續(xù)和戶籍關(guān)系。畢業(yè)生報到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時安排工作崗位。畢業(yè)生報到的程序、規(guī)定及注意事項---畢業(yè)生到用人單位報到的注意事項第一，應(yīng)在離校前檢查離校手續(xù)是否已辦理完畢。第二，應(yīng)妥善保管辦理報到手續(xù)所需的材料。第三，應(yīng)在規(guī)定的報到期限內(nèi)前往用人單位報到。第四，畢業(yè)生一經(jīng)辦理報到手續(xù)。幾種特殊情況的處理---結(jié)業(yè)生結(jié)業(yè)生是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，其中有一門及以上主要課程（包括畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計）不及格者。結(jié)業(yè)生由學(xué)校發(fā)放結(jié)業(yè)證書。按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，結(jié)業(yè)生可由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，在擇業(yè)期內(nèi)落實了工作單位的可以辦理就業(yè)報到手續(xù)；在擇業(yè)期內(nèi)沒有落實就業(yè)單位的，由學(xué)校將其檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地政府人事部門的人才交流中心，自謀職業(yè)。處理方法幾種特殊情況的處理---肄業(yè)生肄業(yè)生是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，未完成教學(xué)計劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)者（被開除學(xué)籍者除外）。肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)放肄業(yè)證書或?qū)W習(xí)證明，其戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)至入校前戶籍所在地。處理方法幾種特殊情況的處理---離校前體檢不合格者一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級以上醫(yī)院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶籍關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。處理方法幾種特殊情況的處理---提前修完學(xué)分的優(yōu)秀學(xué)生提出申請，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門審核準(zhǔn)予提前畢業(yè)的，報省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，可列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)計劃。處理方法幾種特殊情況的處理---升學(xué)的畢業(yè)生畢業(yè)生在擇業(yè)期間若參加了升學(xué)考試，在擇業(yè)時應(yīng)向用人單位說明情況。若畢業(yè)生未被錄取，應(yīng)到該單位就業(yè)；若畢業(yè)生接到錄取通知，應(yīng)將錄取結(jié)果及時告知用人單位并征得用人單位同意。處理方法人事代理是指人力資源和社會保障部門所屬的人才交流機構(gòu)本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。人事代理的服務(wù)內(nèi)容向畢業(yè)生提供人事政策和法律法規(guī)方面的咨詢服務(wù)；為畢業(yè)生保管人事檔案，并提供檔案借閱、傳遞服務(wù)；負(fù)責(zé)檔案工資的核定調(diào)整，工齡連續(xù)計算；為畢業(yè)生辦理見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審；代辦養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)管理畢業(yè)生的組織關(guān)系材料；為畢業(yè)生掛靠戶口關(guān)系；負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生的人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)；為畢業(yè)生辦理出國（出境）政審材料呈報手續(xù)；承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。人事代理的作用不同體制的單位，其人事勞動制度有著顯著區(qū)別，畢業(yè)生在不同的單位之間流動會面臨許多人事方面的問題，如人事檔案的保存、工齡的連續(xù)計算、社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)、職稱評定等，而人事代理業(yè)務(wù)能幫助畢業(yè)生解決這些問題，使畢業(yè)生的合法權(quán)益得到有效的保護。（1）擇業(yè)期內(nèi)已落實接收單位的畢業(yè)生，可將有接收單位簽章的就業(yè)協(xié)議書交到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心審核后簽署人事代理意見。（2）擇業(yè)期內(nèi)暫未落實接收單位及準(zhǔn)備升學(xué)、出國的畢業(yè)生，可持就業(yè)協(xié)議書到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心審核簽署人事代理意見訂人事檔案管理合同，將戶口落入省、市人才交流中心集體戶。（3）擇業(yè)期滿仍未落實接收單位的畢業(yè)生，由學(xué)校將其相關(guān)憑證寄回生源地的人力資源和社會保障部門，由該部門所屬的人才交流中心負(fù)責(zé)接收并管理畢業(yè)生的人事檔案。（詳見教材）人事代理的程序46大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中除了享有普通勞動者所享有的勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)等一般權(quán)利外，還享有下列權(quán)利：就業(yè)信息知情權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)接受就業(yè)推薦權(quán)平等就業(yè)權(quán)就業(yè)選擇自主權(quán)擇業(yè)知情權(quán)違約求償權(quán)戶口檔案保存權(quán)增強自我保護意識增強法律意識培養(yǎng)契約精神增強維權(quán)意識依靠學(xué)校借助新聞媒體依靠國家行政機關(guān)尋求法律援助依靠司法機關(guān)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）于1994年7月5日經(jīng)第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過。關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定關(guān)于工資的規(guī)定關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定關(guān)于社會保險和福利的規(guī)定關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定《勞動法》的宗旨是，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。（詳見教材）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》從勞動合同的訂立、履行、變更、解除到終止等各個方面，明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，重在保護勞動者的合法權(quán)益，被譽為勞動者的“堅強后盾”。（詳見教材）《中華人民共和國就業(yè)促進法》（以下簡稱《就業(yè)促進法》）于2007年8月30日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，自2008年1月1日起施行。目的是為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定。人們普遍關(guān)心的禁止就業(yè)歧視、扶助困難群體、規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理等就業(yè)問題在這部法律中都有體現(xiàn)。53思考（1）簡述勞動合同的基本內(nèi)容。（2）簡述人事代理手續(xù)辦理的程序。（3）大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益有哪些？渾水摸魚樹上開花偷梁換柱金蟬脫殼瞞天過海常見求職陷阱心態(tài)平和，提高警惕謹(jǐn)慎應(yīng)聘，拒交費用多方了解，多加思考及時尋求法律保護注意自身信息安全傳銷是指組織者或經(jīng)營者發(fā)展人員，并通過要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益的行為。什么是傳銷制造“情感”假象灌輸“暴富”理論以“直銷”掩蓋“傳銷”開展“磨煉意志”培訓(xùn)實施“三捧”法則大學(xué)生求職時應(yīng)謹(jǐn)防傳銷陷阱社會應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任加大對傳銷的關(guān)注和打擊力度充分發(fā)揮新聞媒體的作用嚴(yán)格立法，切實做到有法可依學(xué)校應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用老師要密切關(guān)注和了解大學(xué)生的思想、心理動態(tài)加強校園安全建設(shè)，強化校園管理建立健全大學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)機制大學(xué)生應(yīng)增強防御能力樹立正確