《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》092-4（麻海東）課件 項(xiàng)目五 維護(hù)就業(yè)權(quán)益謹(jǐn)防求職陷阱

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（1）用人單位在協(xié)議書上簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽名蓋章，同時(shí)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的機(jī)構(gòu)名稱和地址。

（2）用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書交至學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

（3）畢業(yè)生所在的院（系）和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在就業(yè)協(xié)議書上簽署意見并簽字蓋章，然后及時(shí)將協(xié)議書返給用人單位和畢業(yè)生。

（4）就業(yè)協(xié)議書一式三份，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心留存一份，畢業(yè)生自留一份，用人單位主管部門留存一份。

（5）就業(yè)協(xié)議書明確了當(dāng)事人在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，涉及畢業(yè)生的切身利益。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)該特別注意以下幾個(gè)方面：確認(rèn)用人單位的主體資格注意與勞動(dòng)合同相銜接事先約定解約條件明確違約責(zé)任及擔(dān)責(zé)方式認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除兩種。單方解除三方解除單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。其中，前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該向其他當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任；后者是指當(dāng)事人一方以法律規(guī)定或協(xié)議約定為依據(jù)解除就業(yè)協(xié)議，不屬于違約行為。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。由于此類解除是經(jīng)過(guò)三方當(dāng)事人一致同意的，所以任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。違約類型責(zé)任后果畢業(yè)生違約本人應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金給用人單位造成一定損失影響學(xué)校和用人單位之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系影響了其他畢業(yè)生就業(yè)用人單位違約按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金已簽約的畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)了選擇其他單位的機(jī)會(huì)學(xué)校就業(yè)計(jì)劃的制定和上報(bào)將受到影響學(xué)校違約學(xué)校直接違約可能性非常小，高校在就業(yè)協(xié)議書上簽字主要起鑒證登記的作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。19思考某單位決定錄用你并與你簽訂勞動(dòng)合同，但是該合同的內(nèi)容明顯不規(guī)范，而你很想得到這份工作。請(qǐng)思考：①這樣的合同到底該不該簽？②如果你打算簽，將怎樣與用人單位溝通？約定條款約定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。約定條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。合法原則協(xié)商一致原則平等自愿原則公平原則0203040501誠(chéng)實(shí)信用原則合法原則合法原則是雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守的最基本、最重要的原則，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:勞動(dòng)合同的主體必須合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)合同的簽訂程序、形式必須合法。公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則即在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，充分表達(dá)自己的意愿，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見之后，勞動(dòng)合同才能成立。誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人要誠(chéng)實(shí)、講信用，雙方都不得有欺詐行為。平等自愿原則平等自愿原則是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是平等的民事主體，具有平等的法律地位，應(yīng)以平等的身份簽訂合同。①

勞動(dòng)者和用人單位均以勞動(dòng)力市場(chǎng)主體身份出現(xiàn)，互不隸屬；②

勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定享受平等的權(quán)利、承擔(dān)平等的義務(wù)；③

勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方共同協(xié)商后確定，任何一方都不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方或采用欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。要簽訂書面合同。試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。抵制各種不正當(dāng)收費(fèi)。完整地理解格式合同的內(nèi)容。勞動(dòng)者在簽訂格式合同時(shí)要注意完全理解格式合同的每一項(xiàng)條款，并且可以對(duì)其中不合理的條款提出異議，與用人單位達(dá)成一致意見并調(diào)整后再簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除和單方解除。如何正確解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以分為兩種情況：用人單位提出解除和勞動(dòng)者提出解除。協(xié)商解除單方解除---用人單位單方解除勞動(dòng)合同單方解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①

在試用期間被證明不符合錄用條件的；②

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并造成嚴(yán)重影響的；⑤

因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥

被依法追究刑事責(zé)任的。單方解除---用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單方解除---用人單位單方解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單方解除---勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但二者分別處于就業(yè)流程的不同階段，主要存在以下幾個(gè)方面的區(qū)別：依據(jù)不同時(shí)間不同內(nèi)容不同主體不同0203040501目的不同畢業(yè)鑒定畢業(yè)鑒定是指畢業(yè)生臨近畢業(yè)時(shí)，通過(guò)回顧自己大學(xué)期間的德、智、體等方面的綜合表現(xiàn)，為自己所做的準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)和總結(jié)（1）畢業(yè)鑒定的內(nèi)容。畢業(yè)鑒定主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：思想道德素質(zhì)方面學(xué)習(xí)方面身心素質(zhì)方面綜合能力方面存在的主要缺點(diǎn)、問題及今后的努力方向畢業(yè)鑒定（2）畢業(yè)鑒定的注意事項(xiàng)。畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：要認(rèn)真聽取老師和同學(xué)的意見。要實(shí)事求是，不能有虛假內(nèi)容，更不能滿紙空話、套話，這樣才能讓用人單位對(duì)自己的真實(shí)情況有所了解。態(tài)度要端正，字跡要工整。獎(jiǎng)勵(lì)和處分都要寫清楚，尤其是處分，切不可故意隱瞞?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生登記表》的填寫《普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表》是由教育部制定的學(xué)生畢業(yè)材料之一，其主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生基本情況個(gè)人總結(jié)社會(huì)關(guān)系學(xué)習(xí)經(jīng)歷班級(jí)鑒定畢業(yè)論文題目或畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)內(nèi)容畢業(yè)實(shí)習(xí)單位本人工作志愿學(xué)校意見畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理畢業(yè)生一般要在離校前一周左右辦理離校手續(xù)。離校手續(xù)主要包括：到所在院（系）領(lǐng)取離校手續(xù)單；到校黨團(tuán)部門辦理黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞手續(xù)；到圖書館辦理圖書及借書證等清繳手續(xù)；到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行費(fèi)用核對(duì)、清退；到宿舍管理部門辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙；到教務(wù)部門交還借用的教學(xué)儀器和用具；對(duì)于享受國(guó)家助學(xué)貸款的畢業(yè)生，應(yīng)到貸款管理部門辦理有關(guān)手續(xù)；領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證和戶口遷移證。畢業(yè)生報(bào)到的程序、規(guī)定及注意事項(xiàng)---畢業(yè)生報(bào)到的程序畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的程序主要包括：報(bào)到手續(xù)的辦理用人單位接收和安排工作崗位畢業(yè)生戶口關(guān)系的遷轉(zhuǎn)畢業(yè)生學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)移等畢業(yè)生報(bào)到的程序、規(guī)定及注意事項(xiàng)---用人單位接收畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生須持相關(guān)證件到用人單位報(bào)到，用人單位憑相關(guān)憑證為畢業(yè)生辦理接收手續(xù)和戶籍關(guān)系。畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時(shí)安排工作崗位。畢業(yè)生報(bào)到的程序、規(guī)定及注意事項(xiàng)---畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的注意事項(xiàng)第一，應(yīng)在離校前檢查離校手續(xù)是否已辦理完畢。第二，應(yīng)妥善保管辦理報(bào)到手續(xù)所需的材料。第三，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)前往用人單位報(bào)到。第四，畢業(yè)生一經(jīng)辦理報(bào)到手續(xù)。幾種特殊情況的處理---結(jié)業(yè)生結(jié)業(yè)生是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，其中有一門及以上主要課程（包括畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)）不及格者。結(jié)業(yè)生由學(xué)校發(fā)放結(jié)業(yè)證書。按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，結(jié)業(yè)生可由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，在擇業(yè)期內(nèi)落實(shí)了工作單位的可以辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)；在擇業(yè)期內(nèi)沒有落實(shí)就業(yè)單位的，由學(xué)校將其檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地政府人事部門的人才交流中心，自謀職業(yè)。處理方法幾種特殊情況的處理---肄業(yè)生肄業(yè)生是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，未完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)者（被開除學(xué)籍者除外）。肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)放肄業(yè)證書或?qū)W習(xí)證明，其戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)至入校前戶籍所在地。處理方法幾種特殊情況的處理---離校前體檢不合格者一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的）可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無(wú)用人單位接收的，戶籍關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。處理方法幾種特殊情況的處理---提前修完學(xué)分的優(yōu)秀學(xué)生提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門審核準(zhǔn)予提前畢業(yè)的，報(bào)省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，可列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。處理方法幾種特殊情況的處理---升學(xué)的畢業(yè)生畢業(yè)生在擇業(yè)期間若參加了升學(xué)考試，在擇業(yè)時(shí)應(yīng)向用人單位說(shuō)明情況。若畢業(yè)生未被錄取，應(yīng)到該單位就業(yè)；若畢業(yè)生接到錄取通知，應(yīng)將錄取結(jié)果及時(shí)告知用人單位并征得用人單位同意。處理方法人事代理是指人力資源和社會(huì)保障部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。人事代理的服務(wù)內(nèi)容向畢業(yè)生提供人事政策和法律法規(guī)方面的咨詢服務(wù)；為畢業(yè)生保管人事檔案，并提供檔案借閱、傳遞服務(wù)；負(fù)責(zé)檔案工資的核定調(diào)整，工齡連續(xù)計(jì)算；為畢業(yè)生辦理見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審；代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)管理畢業(yè)生的組織關(guān)系材料；為畢業(yè)生掛靠戶口關(guān)系；負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生的人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)；為畢業(yè)生辦理出國(guó)（出境）政審材料呈報(bào)手續(xù)；承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。人事代理的作用不同體制的單位，其人事勞動(dòng)制度有著顯著區(qū)別，畢業(yè)生在不同的單位之間流動(dòng)會(huì)面臨許多人事方面的問題，如人事檔案的保存、工齡的連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)、職稱評(píng)定等，而人事代理業(yè)務(wù)能幫助畢業(yè)生解決這些問題，使畢業(yè)生的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)。（1）擇業(yè)期內(nèi)已落實(shí)接收單位的畢業(yè)生，可將有接收單位簽章的就業(yè)協(xié)議書交到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心審核后簽署人事代理意見。（2）擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)接收單位及準(zhǔn)備升學(xué)、出國(guó)的畢業(yè)生，可持就業(yè)協(xié)議書到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心審核簽署人事代理意見訂人事檔案管理合同，將戶口落入省、市人才交流中心集體戶。（3）擇業(yè)期滿仍未落實(shí)接收單位的畢業(yè)生，由學(xué)校將其相關(guān)憑證寄回生源地的人力資源和社會(huì)保障部門，由該部門所屬的人才交流中心負(fù)責(zé)接收并管理畢業(yè)生的人事檔案。（詳見教材）人事代理的程序46大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中除了享有普通勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等一般權(quán)利外，還享有下列權(quán)利：就業(yè)信息知情權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)接受就業(yè)推薦權(quán)平等就業(yè)權(quán)就業(yè)選擇自主權(quán)擇業(yè)知情權(quán)違約求償權(quán)戶口檔案保存權(quán)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)培養(yǎng)契約精神增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)依靠學(xué)校借助新聞媒體依靠國(guó)家行政機(jī)關(guān)尋求法律援助依靠司法機(jī)關(guān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）于1994年7月5日經(jīng)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)。關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定關(guān)于工資的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定《勞動(dòng)法》的宗旨是，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。（詳見教材）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除到終止等各個(gè)方面，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“堅(jiān)強(qiáng)后盾”。（詳見教材）《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)促進(jìn)法》）于2007年8月30日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。目的是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。人們普遍關(guān)心的禁止就業(yè)歧視、扶助困難群體、規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理等就業(yè)問題在這部法律中都有體現(xiàn)。53思考（1）簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。（2）簡(jiǎn)述人事代理手續(xù)辦理的程序。（3）大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益有哪些？渾水摸魚樹上開花偷梁換柱金蟬脫殼瞞天過(guò)海常見求職陷阱心態(tài)平和，提高警惕謹(jǐn)慎應(yīng)聘，拒交費(fèi)用多方了解，多加思考及時(shí)尋求法律保護(hù)注意自身信息安全傳銷是指組織者或經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，并通過(guò)要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益的行為。什么是傳銷制造“情感”假象灌輸“暴富”理論以“直銷”掩蓋“傳銷”開展“磨煉意志”培訓(xùn)實(shí)施“三捧”法則大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)謹(jǐn)防傳銷陷阱社會(huì)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任加大對(duì)傳銷的關(guān)注和打擊力度充分發(fā)揮新聞媒體的作用嚴(yán)格立法，切實(shí)做到有法可依學(xué)校應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用老師要密切關(guān)注和了解大學(xué)生的思想、心理動(dòng)態(tài)加強(qiáng)校園安全建設(shè)，強(qiáng)化校園管理建立健全大學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制大學(xué)生應(yīng)增強(qiáng)防御能力樹立正確