日常生活中的法律制度(wjs)

中國(guó)目前的法律體系概述一、憲法：治國(guó)安邦的總章程二、行政法：制約政府、依法行政的依據(jù)三、民法：調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的法律依據(jù)。四、經(jīng)濟(jì)法：調(diào)整國(guó)家在協(xié)調(diào)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律依據(jù)。五、刑法：規(guī)定犯罪與刑罰的法律依據(jù)。六、訴訟法：國(guó)家司法機(jī)關(guān)和當(dāng)事人以及其他訴訟參與人進(jìn)行訴訟活動(dòng)必須遵循的法律依據(jù)。七、國(guó)際法：用以調(diào)整國(guó)家間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。附注：法理學(xué)（法學(xué)基礎(chǔ)理論）一、行政法包括：《治安管理處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政組織法》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《行政許可法》、《政府采購(gòu)法》、《集會(huì)游行示威法》，等等。二、民法包括：《民法通則》、《物權(quán)法》、《合同法》、《婚姻法》、《繼承法》、《擔(dān)保法》、《著作權(quán)法》、《專利法》、《商標(biāo)法》、《收養(yǎng)法》，等等。三、經(jīng)濟(jì)法包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《票據(jù)法》、《證券法》、《商業(yè)銀行法》、《保險(xiǎn)法》、《海商法》、《反不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《稅收征收管理法》、《個(gè)人所得稅法》、《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》、《農(nóng)村土地承包法》、《環(huán)境保護(hù)法》，等等。四、訴訟法包括：《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》。五、國(guó)際法包括：《締結(jié)條約程序法》、《領(lǐng)海及毗連區(qū)法》、《引渡法》、《國(guó)籍法》、《公民出境入境管理法》、《外國(guó)人入境出境管理法》、《對(duì)外貿(mào)易法》、《反傾銷條例》、《關(guān)于解決各國(guó)與其他國(guó)家公民之間投資爭(zhēng)端的公約》、《中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》、《關(guān)于從國(guó)外調(diào)取民事或商事證據(jù)的公約》，等等。

日常生活中的法律制度

一、職業(yè)生涯中的法律制度（一）我國(guó)目前法定的職業(yè)分類《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將我國(guó)職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。

（二）我國(guó)目前實(shí)際上的職業(yè)分類在身份社會(huì)下，我國(guó)實(shí)際上存在的職業(yè)分類是：１、官員；２、專家；３、公務(wù)員；４、事業(yè)單位工作人員；５、國(guó)企員工；６、外商；７、老板；８、市民；９、農(nóng)民工；10、農(nóng)民。

所謂身份社會(huì)，是指?jìng)€(gè)人權(quán)利與所從事的職業(yè)和家庭出身有關(guān)。（三）各類職業(yè)人員適用的法律規(guī)定１、官員：特殊群體，一般游離于國(guó)家正式法律規(guī)定之外，由黨派、上級(jí)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定官員的相應(yīng)權(quán)力（權(quán)利）與義務(wù)。２、專家：此種身份可能與其他身份相重合，例如事業(yè)單位工作人員、國(guó)企員工、公務(wù)員等，通常在適用相應(yīng)法律規(guī)定的情況下，可能享有某些特殊待遇。３、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。依照《國(guó)家公務(wù)員法》進(jìn)行管理。法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

４、事業(yè)單位工作人員、國(guó)企員工、市民、農(nóng)民工：適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。５、外商：外商與國(guó)家的關(guān)系適用外商投資企業(yè)法，包括《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》；外商企業(yè)與員工之間的關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。６、老板：《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等等。７、農(nóng)民：《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》、《農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理?xiàng)l例》、《農(nóng)民專業(yè)合作社示范章程》，等等。（四）我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的主要規(guī)定

１、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。２、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

案例一：黃小姐于2007年8月在上海一家化妝品公司工作，2008年7月被辭退，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。黃小姐此后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資并補(bǔ)繳社保費(fèi)。黃小姐稱，雙方曾以口頭約定確立了勞動(dòng)關(guān)系，月工資為１．２萬(wàn)元，職務(wù)為培訓(xùn)教育總監(jiān)。但公司稱雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并稱黃小姐是從浙江一家日化公司派來(lái)的員工，其工資也由日化公司發(fā)放。法院認(rèn)為，化妝品公司對(duì)“員工是其他公司派來(lái)”的說(shuō)法不能提供足夠證明，而黃小姐實(shí)際是在化妝品公司工作并接受管理，因此認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資?！币虼?，法院一審判決企業(yè)償付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額６．７８萬(wàn)元。案例二：韓某于2007年4月3日與甲公司簽署《勞動(dòng)合同書》，到甲公司任職。2008年4月2日上述勞動(dòng)合同到期后，甲公司要求與韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同，韓某同意繼續(xù)在原崗位工作，但是卻拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同書。后韓某因一些原因離職后，到北京市東城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求甲公司支付本人雙倍工資，仲裁委支持了韓某的請(qǐng)求。甲公司不服，故向東城區(qū)法院起訴，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的雙倍工資差額。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原被告之間未簽訂勞動(dòng)合同的原因在韓某，甲公司已經(jīng)盡到了自己的義務(wù)，因此，判決甲公司不予支付韓某雙倍工資。

３、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例三：

劉先生于2007年10月11日到某公司工作，該公司未與劉先生簽訂勞動(dòng)合同。2007年12月21日，該公司與劉先生簽訂2個(gè)月的試用人員協(xié)議書，約定試用期自2007年12月21日至2008年2月20日，月薪4000元等。因法律規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，故法院認(rèn)定雙方簽訂了期限為2個(gè)月的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，劉先生繼續(xù)為中國(guó)節(jié)能擔(dān)保公司工作，該公司依法應(yīng)當(dāng)與劉先生簽訂勞動(dòng)合同。因該公司未與劉先生簽訂勞動(dòng)合同，該公司依法應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。因此，法院判決該公司支付給劉先生2008年3月21日至5月25日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資7936.74元。

４、非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人不得約定試用期。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（后附標(biāo)準(zhǔn)）。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

海南省政府從2007年12月1日起調(diào)整海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)630元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.7元,適用于?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)530元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.8元,適用于瓊海市、儋州市；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)480元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.3元,適用于我省其他地區(qū)。

案例四：2004年9月，原告華文獻(xiàn)到被告安徽省明光中學(xué)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300元，2008年1月起調(diào)整到420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。后原告多次要求補(bǔ)齊工資、簽訂勞動(dòng)合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)、辦理工傷保險(xiǎn)未果，于2008年5月20日申請(qǐng)仲裁，明光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理，原告不服，向明光市法院提起訴訟。另查，2004年10月至2006年9月，明光市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為320元，2006年10月至2007年9月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元，2007年10月至2007年12月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為420元。

法院審理認(rèn)為，原告華文獻(xiàn)雖未與被告明光中學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告支付原告工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額1920元。被告未按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與原告訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付原告2008年1月－5月期間雙倍工資，除去已領(lǐng)取的工資，還應(yīng)付給原告2100元。原告到被告處工作后，養(yǎng)老金應(yīng)由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納責(zé)任。但應(yīng)由單位繳納的部分，原告已經(jīng)自行繳納，被告應(yīng)將該部分付給原告。綜上，法院對(duì)原告要求被告補(bǔ)發(fā)差額工資、雙倍工資和繳納養(yǎng)老金合理部分的訴訟請(qǐng)求予以支持。５、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。案例五：騰訊公司起訴15名離職員工跳槽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手案08年11月6日，騰迅把一批技術(shù)人員告上法庭，原因是這些員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這些員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。但此后，這些跳槽員工帶走大量的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，到新公司后依然毫無(wú)顧忌地從事與其在騰訊完全類似的工作，給騰訊公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾。騰訊不得不采取法律行動(dòng)，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。該案于08年12月26日首次開庭，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：騰訊認(rèn)為，提起違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)訴訟是正當(dāng)維權(quán)，但相關(guān)員工認(rèn)為騰訊未支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該協(xié)議并不成立。騰訊方面給予的解釋是公司勞動(dòng)合同中已明文規(guī)定了補(bǔ)償條款，“員工在職期間，每個(gè)月工資中的200元視為公司給予員工的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用”。

騰訊公司雖與技術(shù)人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須于員工離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，因此騰訊公司隨工資支付的200元費(fèi)用不能視為是競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案的另一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：公司未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工是否還必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，即協(xié)議是否有效？對(duì)于此，目前的法律沒有明確規(guī)定。本案目前判決結(jié)果不詳。６、勞動(dòng)者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（6）因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。７、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。８、有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。８、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（１）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（２）調(diào)解不成，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)60日內(nèi)作出。（３）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、家庭關(guān)系中的法律制度（一）關(guān)于結(jié)婚１、結(jié)婚的肯定條件（１）雙方自愿；（２）達(dá)到法定婚齡。（３）必須依法登記。２、結(jié)婚的否定條件（１）直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親；（２）患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。３、關(guān)于事實(shí)婚姻2001.12.26頒布的《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問題的解釋（一）》規(guī)定：未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：

（1）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理?xiàng)l例》公布實(shí)施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的，按事實(shí)婚姻處理；

（2）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理?xiàng)l例》公布實(shí)施以后，男女雙方符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其在案件受理前補(bǔ)辦結(jié)婚登記；未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，按解除同居關(guān)系處理。４、無(wú)效婚姻（１）重婚的；（２）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；（３）婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；（４）未到法定婚齡的。５、被脅迫的婚姻，可以被撤銷。６、無(wú)效或被撤銷的婚姻，自始無(wú)效。（二）關(guān)于家庭關(guān)系1、人身關(guān)系2、財(cái)產(chǎn)關(guān)系（1）夫妻共同財(cái)產(chǎn)：工資、獎(jiǎng)金；生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫妻一方的財(cái)產(chǎn)；其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。（2）夫妻一方的財(cái)產(chǎn)一方的婚前財(cái)產(chǎn)；一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫妻一方的財(cái)產(chǎn)；一方專用的生活用品；其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。（3）夫妻可以對(duì)財(cái)產(chǎn)歸屬進(jìn)行約定。（三）關(guān)于離婚1、離婚的方式：（１）登記離婚；（２）訴訟離婚。2、法院判斷是否準(zhǔn)予離婚的標(biāo)準(zhǔn)：感情是否破裂。3、法定準(zhǔn)予離婚的情形：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。4、離婚后父母與子女間的關(guān)系問題。5、離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分割原則：離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。

6、離婚時(shí)的過錯(cuò)賠償原則有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：

（1）重婚的；

（2）有配偶者與他人同居的；

（3）實(shí)施家庭暴力的；

（4）虐待、遺棄家庭成員的。補(bǔ)充內(nèi)容：宣告失蹤與宣告死亡

公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人.

戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算。

失蹤人的財(cái)產(chǎn)由他的配偶、父母、成年子女或者關(guān)系密切的其他親屬、朋友代管。代管有爭(zhēng)議的，沒有以上規(guī)定的人或者以上規(guī)定的人無(wú)能力代管的，由人民法院指定的人代管。

失蹤人所欠稅款、債務(wù)和應(yīng)付的其他費(fèi)用，由代管人從失蹤人的財(cái)產(chǎn)中支付。

被宣告失蹤的人重新出現(xiàn)或者確知他的下落，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)他的失蹤宣告。

公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：

(一)下落不明滿四年的；

(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。

戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算。被宣告死亡的人重新出現(xiàn)或者確知他沒有死亡，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)他的死亡宣告。有民事行為能力人在被宣告死亡期間實(shí)施的民事法律行為有效。

被撤銷死亡宣告的人有權(quán)請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)。依照繼承法取得他的財(cái)產(chǎn)的公民或者組織，應(yīng)當(dāng)返還原物；原物不存在的，給予適當(dāng)補(bǔ)償。（四）關(guān)于繼承１、繼承，是指自然人死亡后，由法律規(guī)定的一定范圍內(nèi)的人或遺囑指定的人依法取得死者遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)的法律制度。２、繼承的方式及優(yōu)先順序（１）遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議（２）遺囑繼承（３）法定繼承被繼承人生前與他人訂有遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，同時(shí)又立有遺囑的，繼承開始后，如果遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議與遺囑沒有抵觸，遺產(chǎn)分別按協(xié)議和遺囑處理；如果有抵觸，按協(xié)議處理，與協(xié)議抵觸的遺囑全部或部分無(wú)效。３、法定繼承的一些原則（１）遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。（２）代位繼承：被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。被繼承人的孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女都可以代位繼承，代位繼承人不受輩數(shù)的限制。（３）繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視為接受繼承。

受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后兩個(gè)月內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示。到期沒有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。（４）夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的共同所有的財(cái)產(chǎn)，除有約定的以外，如果分割遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)先將共同所有的財(cái)產(chǎn)的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。

遺產(chǎn)在家庭共有財(cái)產(chǎn)之中的，遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)先分出他人的財(cái)產(chǎn)。第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理第二節(jié)活塞式空壓機(jī)的結(jié)構(gòu)和自動(dòng)控制第三節(jié)活塞式空壓機(jī)的管理復(fù)習(xí)思考題單擊此處輸入你的副標(biāo)題，文字是您思想的提煉，為了最終演示發(fā)布的良好效果，請(qǐng)盡量言簡(jiǎn)意賅的闡述觀點(diǎn)。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor壓縮空氣在船舶上的應(yīng)用：

1.主機(jī)的啟動(dòng)、換向；

2.輔機(jī)的啟動(dòng)；

3.為氣動(dòng)裝置提供氣源；

4.為氣動(dòng)工具提供氣源；

5.吹洗零部件和濾器。

排氣量:單位時(shí)間內(nèi)所排送的相當(dāng)?shù)谝患?jí)吸氣狀態(tài)的空氣體積。單位：m3/s、m3/min、m3/h第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor空壓機(jī)分類：按排氣壓力分：低壓0.2～1.0MPa；中壓1～10MPa；高壓10～100MPa。按排氣量分：微型<1m3/min；小型1～10m3/min；中型10～100m3/min；大型>100m3/min。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理容積式壓縮機(jī)按結(jié)構(gòu)分為兩大類：往復(fù)式與旋轉(zhuǎn)式兩級(jí)活塞式壓縮機(jī)單級(jí)活塞壓縮機(jī)活塞式壓縮機(jī)膜片式壓縮機(jī)旋轉(zhuǎn)葉片式壓縮機(jī)最長(zhǎng)的使用壽命-

----低轉(zhuǎn)速（1460RPM），動(dòng)件少（軸承與滑片），潤(rùn)滑油在機(jī)件間形成保護(hù)膜，防止磨損及泄漏，使空壓機(jī)能夠安靜有效運(yùn)作；平時(shí)有按規(guī)定做例行保養(yǎng)的JAGUAR滑片式空壓機(jī)，至今使用十萬(wàn)小時(shí)以上，依然完好如初，按十萬(wàn)小時(shí)相當(dāng)于每日以十小時(shí)運(yùn)作計(jì)算，可長(zhǎng)達(dá)33年之久。因此，將滑片式空壓機(jī)比喻為一部終身機(jī)器實(shí)不為過?；?葉)片式空壓機(jī)可以365天連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)并保證60000小時(shí)以上安全運(yùn)轉(zhuǎn)的空氣壓縮機(jī)1.進(jìn)氣2.開始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。1.進(jìn)氣2.開始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.凸凹轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。螺桿式氣體壓縮機(jī)是世界上最先進(jìn)、緊湊型、堅(jiān)實(shí)、運(yùn)行平穩(wěn)，噪音低，是值得信賴的氣體壓縮機(jī)。螺桿式壓縮機(jī)氣路系統(tǒng)：

A

進(jìn)氣過濾器

B

空氣進(jìn)氣閥

C

壓縮機(jī)主機(jī)

D

單向閥

E

空氣/油分離器

F

最小壓力閥

G

后冷卻器

H

帶自動(dòng)疏水器的水分離器油路系統(tǒng)：

J

油箱

K

恒溫旁通閥

L

油冷卻器

M

油過濾器

N

回油閥

O

斷油閥冷凍系統(tǒng)：

P

冷凍壓縮機(jī)

Q

冷凝器

R

熱交換器

S

旁通系統(tǒng)

T

空氣出口過濾器螺桿式壓縮機(jī)渦旋式壓縮機(jī)

渦旋式壓縮機(jī)是20世紀(jì)90年代末期開發(fā)并問世的高科技?jí)嚎s機(jī)，由于結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、零件少、效率高、可靠性好，尤其是其低噪聲、長(zhǎng)壽命等諸方面大大優(yōu)于其它型式的壓縮機(jī)，已經(jīng)得到壓縮機(jī)行業(yè)的關(guān)注和公認(rèn)。被譽(yù)為“環(huán)保型壓縮機(jī)”。由于渦旋式壓縮機(jī)的獨(dú)特設(shè)計(jì)，使其成為當(dāng)今世界最節(jié)能壓縮機(jī)。渦旋式壓縮機(jī)主要運(yùn)動(dòng)件渦卷付，只有磨合沒有磨損，因而壽命更長(zhǎng)，被譽(yù)為免維修壓縮機(jī)。

由于渦旋式壓縮機(jī)運(yùn)行平穩(wěn)、振動(dòng)小、工作環(huán)境安靜，又被譽(yù)為“超靜壓縮機(jī)”。

渦旋式壓縮機(jī)零部件少，只有四個(gè)運(yùn)動(dòng)部件,壓縮機(jī)工作腔由相運(yùn)動(dòng)渦卷付形成多個(gè)相互封閉的鐮形工作腔，當(dāng)動(dòng)渦卷作平動(dòng)運(yùn)動(dòng)時(shí)，使鐮形工作腔由大變小而達(dá)到壓縮和排出壓縮空氣的目的。活塞式空氣壓縮機(jī)的外形第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）工作循環(huán)：4—1—2—34—1吸氣過程

1—2壓縮過程

2—3排氣過程第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）

壓縮分類：絕熱壓縮：1—2耗功最大等溫壓縮：1—2''耗功最小多變壓縮：1—2'耗功居中功＝P×V（PV圖上的面積）加強(qiáng)對(duì)氣缸的冷卻，省功、對(duì)氣缸潤(rùn)滑有益。二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）1.不存在假設(shè)條件2.與理論循環(huán)不同的原因：1）余隙容積Vc的影響Vc不利的影響—?dú)埓娴臍怏w在活塞回行時(shí)，發(fā)生膨脹，使實(shí)際吸氣行程（容積）減小。Vc有利的好處—

（1）形成氣墊，利于活塞回行；（2）避免“液擊”（空氣結(jié)露）；（3）避免活塞、連桿熱膨脹，松動(dòng)發(fā)生相撞。第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理表征Vc的參數(shù)—相對(duì)容積C、容積系數(shù)λv合適的C：低壓0.07-0.12

中壓0.09-0.14

高壓0.11-0.16

λv＝0.65—0.901）余隙容積Vc的影響C越大或壓力比越高，則λv越小。保證Vc正常的措施：余隙高度見表6-1壓鉛法—保證要求的氣缸墊厚度2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理2）進(jìn)排氣閥及流道阻力的影響吸氣過程壓力損失使排氣量減少程度，用壓力系數(shù)λp表示：保證措施：合適的氣閥升程及彈簧彈力、管路圓滑暢通、濾器干凈。λp

（0.90-0.98）2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理3）吸氣預(yù)熱的影響由于壓縮過程中機(jī)件吸熱，所以在吸氣過程中，機(jī)件放熱使吸入的氣體溫度升高，使吸氣的比容減小，造成吸氣量下降。預(yù)熱損失用溫度系數(shù)λt來(lái)衡量（0.90-0.95）。保證措施：加強(qiáng)對(duì)氣缸、氣缸蓋的冷卻，防止水垢和油污的形成。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理4）漏泄的影響內(nèi)漏：排氣閥（回漏）；外漏：吸氣閥、活塞環(huán)、氣缸墊。漏泄損失用氣密系數(shù)λl來(lái)衡量（0.90-0.98）。保證措施：氣閥的嚴(yán)密閉合，氣缸與活塞、氣缸與缸蓋等部件的嚴(yán)密配合。5）氣體流動(dòng)