日常生活中的法律制度(wjs)

中國目前的法律體系概述一、憲法：治國安邦的總章程二、行政法：制約政府、依法行政的依據(jù)三、民法：調(diào)整平等主體之間財產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的法律依據(jù)。四、經(jīng)濟法：調(diào)整國家在協(xié)調(diào)國民經(jīng)濟運行過程中所發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系的法律依據(jù)。五、刑法：規(guī)定犯罪與刑罰的法律依據(jù)。六、訴訟法：國家司法機關(guān)和當事人以及其他訴訟參與人進行訴訟活動必須遵循的法律依據(jù)。七、國際法：用以調(diào)整國家間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。附注：法理學（法學基礎(chǔ)理論）一、行政法包括：《治安管理處罰法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政組織法》、《國家公務(wù)員法》、《行政許可法》、《政府采購法》、《集會游行示威法》，等等。二、民法包括：《民法通則》、《物權(quán)法》、《合同法》、《婚姻法》、《繼承法》、《擔保法》、《著作權(quán)法》、《專利法》、《商標法》、《收養(yǎng)法》，等等。三、經(jīng)濟法包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《個人獨資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《票據(jù)法》、《證券法》、《商業(yè)銀行法》、《保險法》、《海商法》、《反不正當經(jīng)營法》、《消費者權(quán)益保護法》、《稅收征收管理法》、《個人所得稅法》、《會計法》、《審計法》、《農(nóng)村土地承包法》、《環(huán)境保護法》，等等。四、訴訟法包括：《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》。五、國際法包括：《締結(jié)條約程序法》、《領(lǐng)海及毗連區(qū)法》、《引渡法》、《國籍法》、《公民出境入境管理法》、《外國人入境出境管理法》、《對外貿(mào)易法》、《反傾銷條例》、《關(guān)于解決各國與其他國家公民之間投資爭端的公約》、《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》、《關(guān)于從國外調(diào)取民事或商事證據(jù)的公約》，等等。

日常生活中的法律制度

一、職業(yè)生涯中的法律制度（一）我國目前法定的職業(yè)分類《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業(yè))。8個大類分別是：第一大類：國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；第三大類：辦事人員和有關(guān)人員；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。

（二）我國目前實際上的職業(yè)分類在身份社會下，我國實際上存在的職業(yè)分類是：１、官員；２、專家；３、公務(wù)員；４、事業(yè)單位工作人員；５、國企員工；６、外商；７、老板；８、市民；９、農(nóng)民工；10、農(nóng)民。

所謂身份社會，是指個人權(quán)利與所從事的職業(yè)和家庭出身有關(guān)。（三）各類職業(yè)人員適用的法律規(guī)定１、官員：特殊群體，一般游離于國家正式法律規(guī)定之外，由黨派、上級管理機構(gòu)規(guī)定官員的相應(yīng)權(quán)力（權(quán)利）與義務(wù)。２、專家：此種身份可能與其他身份相重合，例如事業(yè)單位工作人員、國企員工、公務(wù)員等，通常在適用相應(yīng)法律規(guī)定的情況下，可能享有某些特殊待遇。３、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。依照《國家公務(wù)員法》進行管理。法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

４、事業(yè)單位工作人員、國企員工、市民、農(nóng)民工：適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。５、外商：外商與國家的關(guān)系適用外商投資企業(yè)法，包括《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》；外商企業(yè)與員工之間的關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。６、老板：《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等等。７、農(nóng)民：《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》、《農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理條例》、《農(nóng)民專業(yè)合作社示范章程》，等等。（四）我國《勞動法》、《勞動合同法》的主要規(guī)定

１、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。２、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

案例一：黃小姐于2007年8月在上海一家化妝品公司工作，2008年7月被辭退，期間雙方未簽訂勞動合同。黃小姐此后申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資并補繳社保費。黃小姐稱，雙方曾以口頭約定確立了勞動關(guān)系，月工資為１．２萬元，職務(wù)為培訓教育總監(jiān)。但公司稱雙方不存在勞動關(guān)系，并稱黃小姐是從浙江一家日化公司派來的員工，其工資也由日化公司發(fā)放。法院認為，化妝品公司對“員工是其他公司派來”的說法不能提供足夠證明，而黃小姐實際是在化妝品公司工作并接受管理，因此認定存在勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工資。”因此，法院一審判決企業(yè)償付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額６．７８萬元。案例二：韓某于2007年4月3日與甲公司簽署《勞動合同書》，到甲公司任職。2008年4月2日上述勞動合同到期后，甲公司要求與韓某續(xù)簽勞動合同，韓某同意繼續(xù)在原崗位工作，但是卻拒不續(xù)簽勞動合同書。后韓某因一些原因離職后，到北京市東城區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，以未簽訂書面勞動合同為由，要求甲公司支付本人雙倍工資，仲裁委支持了韓某的請求。甲公司不服，故向東城區(qū)法院起訴，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的雙倍工資差額。法院經(jīng)審理認為，原被告之間未簽訂勞動合同的原因在韓某，甲公司已經(jīng)盡到了自己的義務(wù)，因此，判決甲公司不予支付韓某雙倍工資。

３、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。案例三：

劉先生于2007年10月11日到某公司工作，該公司未與劉先生簽訂勞動合同。2007年12月21日，該公司與劉先生簽訂2個月的試用人員協(xié)議書，約定試用期自2007年12月21日至2008年2月20日，月薪4000元等。因法律規(guī)定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，故法院認定雙方簽訂了期限為2個月的勞動合同。勞動合同到期后，劉先生繼續(xù)為中國節(jié)能擔保公司工作，該公司依法應(yīng)當與劉先生簽訂勞動合同。因該公司未與劉先生簽訂勞動合同，該公司依法應(yīng)支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。因此，法院判決該公司支付給劉先生2008年3月21日至5月25日未簽訂勞動合同的二倍工資7936.74元。

４、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人不得約定試用期。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準（后附標準）。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

海南省政府從2007年12月1日起調(diào)整海南省最低工資標準：一類地區(qū)月最低工資標準630元，小時最低工資標準5.7元,適用于?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)；二類地區(qū)月最低工資標準530元，小時最低工資標準4.8元,適用于瓊海市、儋州市；三類地區(qū)月最低工資標準480元，小時最低工資標準4.3元,適用于我省其他地區(qū)。

案例四：2004年9月，原告華文獻到被告安徽省明光中學工作，雙方未簽訂勞動合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300元，2008年1月起調(diào)整到420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險。后原告多次要求補齊工資、簽訂勞動合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險、辦理工傷保險未果，于2008年5月20日申請仲裁，明光市勞動爭議仲裁委員會決定不予受理，原告不服，向明光市法院提起訴訟。另查，2004年10月至2006年9月，明光市最低月工資標準為320元，2006年10月至2007年9月，最低月工資標準為390元，2007年10月至2007年12月，最低月工資標準為420元。

法院審理認為，原告華文獻雖未與被告明光中學簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。被告支付原告工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)當補發(fā)差額1920元。被告未按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與原告訂立勞動合同，應(yīng)當支付原告2008年1月－5月期間雙倍工資，除去已領(lǐng)取的工資，還應(yīng)付給原告2100元。原告到被告處工作后，養(yǎng)老金應(yīng)由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應(yīng)當承擔繳納責任。但應(yīng)由單位繳納的部分，原告已經(jīng)自行繳納，被告應(yīng)將該部分付給原告。綜上，法院對原告要求被告補發(fā)差額工資、雙倍工資和繳納養(yǎng)老金合理部分的訴訟請求予以支持。５、關(guān)于競業(yè)禁止用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。案例五：騰訊公司起訴15名離職員工跳槽競爭對手案08年11月6日，騰迅把一批技術(shù)人員告上法庭，原因是這些員工違反競業(yè)禁止義務(wù)。這些員工當初與騰訊簽署的勞動合同中有一項競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)。但此后，這些跳槽員工帶走大量的技術(shù)和商業(yè)機密，到新公司后依然毫無顧忌地從事與其在騰訊完全類似的工作，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動造成了極大困擾。騰訊不得不采取法律行動，保護公司和員工的合法權(quán)益。該案于08年12月26日首次開庭，雙方爭議的焦點在于：騰訊認為，提起違反競業(yè)禁止義務(wù)訴訟是正當維權(quán)，但相關(guān)員工認為騰訊未支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償，因此該協(xié)議并不成立。騰訊方面給予的解釋是公司勞動合同中已明文規(guī)定了補償條款，“員工在職期間，每個月工資中的200元視為公司給予員工的競業(yè)補償費用”。

騰訊公司雖與技術(shù)人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金必須于員工離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，因此騰訊公司隨工資支付的200元費用不能視為是競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。本案的另一個爭議焦點在于：公司未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的，員工是否還必須履行競業(yè)限制義務(wù)，即協(xié)議是否有效？對于此，目前的法律沒有明確規(guī)定。本案目前判決結(jié)果不詳。６、勞動者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（6）因用人單位的原因致使勞動合同無效的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。７、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但需支付一定的經(jīng)濟補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因勞動者的原因致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。８、有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需支付一定的經(jīng)濟補償。

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。８、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（１）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（２）調(diào)解不成，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。仲裁裁決一般在收到仲裁申請60日內(nèi)作出。（３）勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、家庭關(guān)系中的法律制度（一）關(guān)于結(jié)婚１、結(jié)婚的肯定條件（１）雙方自愿；（２）達到法定婚齡。（３）必須依法登記。２、結(jié)婚的否定條件（１）直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親；（２）患有醫(yī)學上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病。３、關(guān)于事實婚姻2001.12.26頒布的《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（一）》規(guī)定：未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應(yīng)當區(qū)別對待：

（1）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理；

（2）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當告知其在案件受理前補辦結(jié)婚登記；未補辦結(jié)婚登記的，按解除同居關(guān)系處理。４、無效婚姻（１）重婚的；（２）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；（３）婚前患有醫(yī)學上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；（４）未到法定婚齡的。５、被脅迫的婚姻，可以被撤銷。６、無效或被撤銷的婚姻，自始無效。（二）關(guān)于家庭關(guān)系1、人身關(guān)系2、財產(chǎn)關(guān)系（1）夫妻共同財產(chǎn)：工資、獎金；生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；知識產(chǎn)權(quán)的收益；繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產(chǎn)；其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。（2）夫妻一方的財產(chǎn)一方的婚前財產(chǎn)；一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；遺囑或贈與合同中確定只歸夫妻一方的財產(chǎn)；一方專用的生活用品；其他應(yīng)當歸一方的財產(chǎn)。（3）夫妻可以對財產(chǎn)歸屬進行約定。（三）關(guān)于離婚1、離婚的方式：（１）登記離婚；（２）訴訟離婚。2、法院判斷是否準予離婚的標準：感情是否破裂。3、法定準予離婚的情形：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準予離婚。4、離婚后父母與子女間的關(guān)系問題。5、離婚時財產(chǎn)的分割原則：離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。

6、離婚時的過錯賠償原則有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：

（1）重婚的；

（2）有配偶者與他人同居的；

（3）實施家庭暴力的；

（4）虐待、遺棄家庭成員的。補充內(nèi)容：宣告失蹤與宣告死亡

公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人.

戰(zhàn)爭期間下落不明的，下落不明的時間從戰(zhàn)爭結(jié)束之日起計算。

失蹤人的財產(chǎn)由他的配偶、父母、成年子女或者關(guān)系密切的其他親屬、朋友代管。代管有爭議的，沒有以上規(guī)定的人或者以上規(guī)定的人無能力代管的，由人民法院指定的人代管。

失蹤人所欠稅款、債務(wù)和應(yīng)付的其他費用，由代管人從失蹤人的財產(chǎn)中支付。

被宣告失蹤的人重新出現(xiàn)或者確知他的下落，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院應(yīng)當撤銷對他的失蹤宣告。

公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：

(一)下落不明滿四年的；

(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。

戰(zhàn)爭期間下落不明的，下落不明的時間從戰(zhàn)爭結(jié)束之日起計算。被宣告死亡的人重新出現(xiàn)或者確知他沒有死亡，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院應(yīng)當撤銷對他的死亡宣告。有民事行為能力人在被宣告死亡期間實施的民事法律行為有效。

被撤銷死亡宣告的人有權(quán)請求返還財產(chǎn)。依照繼承法取得他的財產(chǎn)的公民或者組織，應(yīng)當返還原物；原物不存在的，給予適當補償。（四）關(guān)于繼承１、繼承，是指自然人死亡后，由法律規(guī)定的一定范圍內(nèi)的人或遺囑指定的人依法取得死者遺留的個人合法財產(chǎn)的法律制度。２、繼承的方式及優(yōu)先順序（１）遺贈撫養(yǎng)協(xié)議（２）遺囑繼承（３）法定繼承被繼承人生前與他人訂有遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，同時又立有遺囑的，繼承開始后，如果遺贈撫養(yǎng)協(xié)議與遺囑沒有抵觸，遺產(chǎn)分別按協(xié)議和遺囑處理；如果有抵觸，按協(xié)議處理，與協(xié)議抵觸的遺囑全部或部分無效。３、法定繼承的一些原則（１）遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。（２）代位繼承：被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。被繼承人的孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女都可以代位繼承，代位繼承人不受輩數(shù)的限制。（３）繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當在遺產(chǎn)處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視為接受繼承。

受遺贈人應(yīng)當在知道受遺贈后兩個月內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈的表示。到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。（４）夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的共同所有的財產(chǎn)，除有約定的以外，如果分割遺產(chǎn)，應(yīng)當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。

遺產(chǎn)在家庭共有財產(chǎn)之中的，遺產(chǎn)分割時，應(yīng)當先分出他人的財產(chǎn)。第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理第二節(jié)活塞式空壓機的結(jié)構(gòu)和自動控制第三節(jié)活塞式空壓機的管理復習思考題單擊此處輸入你的副標題，文字是您思想的提煉，為了最終演示發(fā)布的良好效果，請盡量言簡意賅的闡述觀點。第六章活塞式空氣壓縮機

piston-aircompressor壓縮空氣在船舶上的應(yīng)用：

1.主機的啟動、換向；

2.輔機的啟動；

3.為氣動裝置提供氣源；

4.為氣動工具提供氣源；

5.吹洗零部件和濾器。

排氣量:單位時間內(nèi)所排送的相當?shù)谝患壩鼩鉅顟B(tài)的空氣體積。單位：m3/s、m3/min、m3/h第六章活塞式空氣壓縮機

piston-aircompressor空壓機分類：按排氣壓力分：低壓0.2～1.0MPa；中壓1～10MPa；高壓10～100MPa。按排氣量分：微型<1m3/min；小型1～10m3/min；中型10～100m3/min；大型>100m3/min。第六章活塞式空氣壓縮機

piston-aircompressor第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理容積式壓縮機按結(jié)構(gòu)分為兩大類：往復式與旋轉(zhuǎn)式兩級活塞式壓縮機單級活塞壓縮機活塞式壓縮機膜片式壓縮機旋轉(zhuǎn)葉片式壓縮機最長的使用壽命-

----低轉(zhuǎn)速（1460RPM），動件少（軸承與滑片），潤滑油在機件間形成保護膜，防止磨損及泄漏，使空壓機能夠安靜有效運作；平時有按規(guī)定做例行保養(yǎng)的JAGUAR滑片式空壓機，至今使用十萬小時以上，依然完好如初，按十萬小時相當于每日以十小時運作計算，可長達33年之久。因此，將滑片式空壓機比喻為一部終身機器實不為過。滑(葉)片式空壓機可以365天連續(xù)運轉(zhuǎn)并保證60000小時以上安全運轉(zhuǎn)的空氣壓縮機1.進氣2.開始壓縮3.壓縮中4.排氣1.轉(zhuǎn)子及機殼間成為壓縮空間，當轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動時，空氣由機體進氣端進入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時停止進氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動，氣密范圍變小，空氣被壓縮。4.被壓縮的空氣壓力升高達到額定的壓力后由排氣端排出進入油氣分離器內(nèi)。4.被壓縮的空氣壓力升高達到額定的壓力后由排氣端排出進入油氣分離器內(nèi)。1.進氣2.開始壓縮3.壓縮中4.排氣1.凸凹轉(zhuǎn)子及機殼間成為壓縮空間，當轉(zhuǎn)子開始轉(zhuǎn)動時，空氣由機體進氣端進入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時停止進氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動，氣密范圍變小，空氣被壓縮。螺桿式氣體壓縮機是世界上最先進、緊湊型、堅實、運行平穩(wěn)，噪音低，是值得信賴的氣體壓縮機。螺桿式壓縮機氣路系統(tǒng)：

A

進氣過濾器

B

空氣進氣閥

C

壓縮機主機

D

單向閥

E

空氣/油分離器

F

最小壓力閥

G

后冷卻器

H

帶自動疏水器的水分離器油路系統(tǒng)：

J

油箱

K

恒溫旁通閥

L

油冷卻器

M

油過濾器

N

回油閥

O

斷油閥冷凍系統(tǒng)：

P

冷凍壓縮機

Q

冷凝器

R

熱交換器

S

旁通系統(tǒng)

T

空氣出口過濾器螺桿式壓縮機渦旋式壓縮機

渦旋式壓縮機是20世紀90年代末期開發(fā)并問世的高科技壓縮機，由于結(jié)構(gòu)簡單、零件少、效率高、可靠性好，尤其是其低噪聲、長壽命等諸方面大大優(yōu)于其它型式的壓縮機，已經(jīng)得到壓縮機行業(yè)的關(guān)注和公認。被譽為“環(huán)保型壓縮機”。由于渦旋式壓縮機的獨特設(shè)計，使其成為當今世界最節(jié)能壓縮機。渦旋式壓縮機主要運動件渦卷付，只有磨合沒有磨損，因而壽命更長，被譽為免維修壓縮機。

由于渦旋式壓縮機運行平穩(wěn)、振動小、工作環(huán)境安靜，又被譽為“超靜壓縮機”。

渦旋式壓縮機零部件少，只有四個運動部件,壓縮機工作腔由相運動渦卷付形成多個相互封閉的鐮形工作腔，當動渦卷作平動運動時，使鐮形工作腔由大變小而達到壓縮和排出壓縮空氣的目的。活塞式空氣壓縮機的外形第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級壓縮）工作循環(huán)：4—1—2—34—1吸氣過程

1—2壓縮過程

2—3排氣過程第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級壓縮）

壓縮分類：絕熱壓縮：1—2耗功最大等溫壓縮：1—2''耗功最小多變壓縮：1—2'耗功居中功＝P×V（PV圖上的面積）加強對氣缸的冷卻，省功、對氣缸潤滑有益。二、實際工作循環(huán)（單級壓縮）1.不存在假設(shè)條件2.與理論循環(huán)不同的原因：1）余隙容積Vc的影響Vc不利的影響—殘存的氣體在活塞回行時，發(fā)生膨脹，使實際吸氣行程（容積）減小。Vc有利的好處—

（1）形成氣墊，利于活塞回行；（2）避免“液擊”（空氣結(jié)露）；（3）避免活塞、連桿熱膨脹，松動發(fā)生相撞。第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理表征Vc的參數(shù)—相對容積C、容積系數(shù)λv合適的C：低壓0.07-0.12

中壓0.09-0.14

高壓0.11-0.16

λv＝0.65—0.901）余隙容積Vc的影響C越大或壓力比越高，則λv越小。保證Vc正常的措施：余隙高度見表6-1壓鉛法—保證要求的氣缸墊厚度2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實際工作循環(huán)（單級壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理2）進排氣閥及流道阻力的影響吸氣過程壓力損失使排氣量減少程度，用壓力系數(shù)λp表示：保證措施：合適的氣閥升程及彈簧彈力、管路圓滑暢通、濾器干凈。λp

（0.90-0.98）2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實際工作循環(huán)（單級壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理3）吸氣預熱的影響由于壓縮過程中機件吸熱，所以在吸氣過程中，機件放熱使吸入的氣體溫度升高，使吸氣的比容減小，造成吸氣量下降。預熱損失用溫度系數(shù)λt來衡量（0.90-0.95）。保證措施：加強對氣缸、氣缸蓋的冷卻，防止水垢和油污的形成。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實際工作循環(huán)（單級壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機的工作原理4）漏泄的影響內(nèi)漏：排氣閥（回漏）；外漏：吸氣閥、活塞環(huán)、氣缸墊。漏泄損失用氣密系數(shù)λl來衡量（0.90-0.98）。保證措施：氣閥的嚴密閉合，氣缸與活塞、氣缸與缸蓋等部件的嚴密配合。5）氣體流動