企業(yè)與員工的倫理關系

企業(yè)與員工關系中的倫理問題組員：羅福俊楊丹旎魏艷

陳秀蝶陸潔丁莎

白愛玲梁秀敏梁宏偉企業(yè)與員工關系（1）低層次需求階段的人身依附關系（2）中層次需求階段的勞動契約關系（3）高層次需求的心里契約關系（4）新時代的戰(zhàn)略合作伙伴關系-3-

企業(yè)倫理：主要是指企業(yè)在處理內(nèi)外部人與人關系時所應自覺遵守的道德方面的行為規(guī)范，也是關于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為的道德準則和道德評價的學說。倫理：是指人與人之間相處應當遵守的道理，是處理人與人之間相互關系應該遵守的道德規(guī)范和準則。企業(yè)對員工的倫理責任（一）企業(yè)的雇主責任：其是企業(yè)對社會責任的重要內(nèi)容之一，主要體現(xiàn)在對環(huán)境、投資者、員工、顧客、社區(qū)等方面。（二）企業(yè)對員工的忠誠：1.企業(yè)要在制度上體現(xiàn)出對員工的忠誠2.企業(yè)要尊重員工的價值3.企業(yè)要從以人為本的管理中促使員工的忠誠4.企業(yè)要從加強員工的可雇性中促使員工的忠誠（三）企業(yè)對員工權益的維護員工對企業(yè)的倫理責任（一）員工的雇員的責任（二）員工忠誠：1.忠于企業(yè)的事業(yè)2.維護企業(yè)良好形象3.做企業(yè)制度的有力執(zhí)行者（三）員工承諾：1.延續(xù)承諾2.感情承諾3.規(guī)范承諾企業(yè)與員工關系中比較典型的倫理問題第一就業(yè)歧視第二

勞動安全第三個人隱私第四薪酬公平第五員工忠誠缺陷

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。就業(yè)歧視性別歧視種族歧視疾病歧視戶籍歧視年齡歧視身高歧視中國首例艾滋就業(yè)歧視案

原告敗訴因應聘教師被拒絕，艾滋病病毒攜帶者小吳將安慶教育局告上法庭。這場被稱為國內(nèi)艾滋就業(yè)歧視第一案的“民告官”案件，于2010年10月13日在安慶市迎江區(qū)法院不公開開庭。在本案開庭一個月后，迎江區(qū)法院公開宣判，原告小吳被判敗訴。法院認為，安慶市教育局、人保局在教師招聘中適用公務員錄用體檢標準并無不妥，小吳的全部訴求被法院駁回。意義：1、這個結果表明，法院通過司法判例的方式，確認了與上位法相沖突的下位法，同時堵塞了HIV病毒感染者從事教師崗位的可能性。2、敗訴案例的傳播效應很大，無形中會擴大社會公眾對HIV病毒感染者的歧視，原本就被邊緣化的人群，收到的歧視更嚴重和擴大。不光教師行業(yè)如此，其他行業(yè)如果效仿的話，影響將會更大。員工安全，狹義上是指企業(yè)應確保員工的工作環(huán)境安全，工作環(huán)境中的事物不會對員工的身體或心理造成危害，而廣義上還包括員工持續(xù)地具有勝任某項職務或工作的能力員工安全黃種人？(一)勞動安全衛(wèi)生責任。用人單位切實搞好勞動保護，不發(fā)生或盡量減少職業(yè)病，是更積極更有效保護勞動者權益的辦法。(二)參加社會保險(包括工傷保險)的責任。對用人單位違反有關規(guī)定的，要給予一定處罰。(三)用人單位的職業(yè)病賠償。通過勞動爭議仲裁法規(guī)和《民法通則》來保障實施。勞動爭議仲裁意見是可以申請法院強制執(zhí)行的。(四)用人單位必須確保職業(yè)病勞動者得到及時救治。對從事有毒有害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，使職業(yè)病得到及時發(fā)現(xiàn)和治療。

在生活中，每個人都有不愿讓他人知道的個人生活的秘密，這個秘密在法律上稱為隱私，如個人的私生活、日記、照相薄、生活