法學(xué)概論案例分析

假期工案例分析

隨著假期的到來，一些勞務(wù)中介公司把“生意”瞄向廣西一些高校大學(xué)生，招聘“暑假工”到珠三角制造企業(yè)工作。由于大學(xué)生“暑假工”屬于短期工，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，專家提醒，大學(xué)生“暑假工”應(yīng)注保護(hù)自身權(quán)益。

“現(xiàn)因夏季擴(kuò)產(chǎn)需要和給予學(xué)生勤工儉學(xué)的機(jī)會，特向各大中專院校招暑假工和實(shí)習(xí)生，工種包括生產(chǎn)員工（１４００元至１５００元）、機(jī)修電工（１２００元至１７００元）、制冷工（１２００元至１５００元）等職位”；

“底薪１１００元，工作時(shí)間：周一至周五每天工作８小時(shí)。加班自愿，周一至周五晚上加班９．９６元／小時(shí)，周末加班１２．６４元／小時(shí)”……

“員工宿舍配備空調(diào)、衣柜、電話”“公司有圖書館、閱覽室等娛樂設(shè)施”……為招到大學(xué)生，這些廣告充分利用高薪、工作環(huán)境來達(dá)到吸引眼球的目的。

以上為深圳市一家工藝制品廠代理招工的介紹，“暑假工”廣告發(fā)布后，許多大學(xué)生紛紛來咨詢，“目前我們已招滿了公司給的名額，暫時(shí)不再招聘。”客服說，現(xiàn)在工作不好找，所以大學(xué)生對于這些沒有多少技術(shù)含量的包裝工、小叉車裝載工等崗位不做挑剔。

廣西大學(xué)大三某學(xué)生說，暑假期間，班上就有不少同學(xué)去廣東等地打工?！凹倨诶锶スS打工除了可以賺些生活費(fèi)，還能增加社會經(jīng)驗(yàn)，這比在家待著玩強(qiáng)多了。”

以下是在深圳一家包裝企業(yè)打工的大三學(xué)生“暑假工”的經(jīng)歷。

該同學(xué)所做的工作為包裝，每月工作２６天，每天工作１０個(gè)半小時(shí)，周日不上班。每個(gè)月的底薪為１１００元，每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)在９元左右，每月的伙食費(fèi)１８０元、住宿費(fèi)４５元。這樣算下來，該同學(xué)每月大概能掙１２００多元。

該同學(xué)說，廠里不同的部門情況也不大一樣，有的部門每天工作時(shí)間在１２個(gè)小時(shí)以上；廠里還強(qiáng)制要求員工們加班，一個(gè)月請假不能超過３次。“雖然每餐都有三個(gè)菜，但因?yàn)椴缓衔缚?，即使餓了也吃不下東西?！?/p>

雖然不少招工中介聲稱處處為學(xué)生考慮，但從學(xué)生身上“盤剝”也是他們掙錢的渠道。中介利用大學(xué)生“暑假工”撈油一般有三種途徑，一是直接收取報(bào)名費(fèi)，即中介費(fèi)，一般為一兩百元不等；二是組織者“剝削”“暑假工”的工資，收取一定的差價(jià)；三是既收中介費(fèi)，又收取差價(jià)。

以下是兩位同學(xué)的打工經(jīng)歷。

某大三學(xué)生目在一家工廠打暑假工。這家工廠招收的暑假工，大學(xué)生、高中生、初中生都有，雖然做著相同的工作，但不同年齡的暑假工，報(bào)酬稍有不同。大學(xué)生的報(bào)酬最高是每小時(shí)4.5元，而高中生和初中生，最多分別能拿到每小時(shí)4.2元和4.1元。不過，暑假工無論哪一天開始工作，都要等到整個(gè)暑期結(jié)束，才能領(lǐng)到報(bào)酬。該同學(xué)說，暑期本來天氣就非常熱，而他們又是從事熔錫、打膠等容易產(chǎn)生熱氣的工序，廠房里的溫度很高，像火爐一樣，風(fēng)扇里吹出來的風(fēng)都是熱的。就在這樣的工作環(huán)境下，他們每天都要工作10個(gè)小時(shí)以上。部分路途較遠(yuǎn)的暑假工，要在工廠住宿，每月得交15元的住宿費(fèi)，一間宿舍住40多人，顯得相當(dāng)擁擠。高中生陳某，這個(gè)暑期到市區(qū)某鞋廠打工。自己做的是釘鞋的工作，即用機(jī)械將鞋面和鞋底釘在一起，每天從上午8點(diǎn)工作到晚上10點(diǎn)，午餐和晚餐時(shí)間分別休息一個(gè)半鐘，工作時(shí)必須長時(shí)間站立，每小時(shí)可以掙6塊錢。由于工作時(shí)間過長，陳某做了半個(gè)多月，便向老板提出辭職。但老板以其辭職影響工作交接為由，要扣除他20元工資，并且工資要在月結(jié)時(shí)才能領(lǐng)取。對此，陳某感到很無奈。目前不少大學(xué)生利用暑假外出打工，這對于他們走出校園、接觸社會，以及自身成長都有一定的幫助。但同時(shí)由于大學(xué)生“暑假工”屬于短期工，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，許多企業(yè)通過中介公司尋找“暑假工”，可以讓企業(yè)在有勞動(dòng)糾紛時(shí)避開《勞動(dòng)法》的約束，同時(shí)可為企業(yè)解決用工短缺問題，效降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。

現(xiàn)行法律法規(guī)在保護(hù)暑期工打工權(quán)益方面，似乎陷入尷尬局面。按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的規(guī)定，打暑期工只能通過學(xué)校，以勤工助學(xué)的形式來進(jìn)行，并且范圍只限定為大學(xué)生。所以，如果學(xué)生私自和用人單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的話，是不受任何法律法規(guī)保護(hù)的。由于學(xué)生不是社會勞動(dòng)的主體，所以不受勞動(dòng)法保護(hù)。暑期工并不具備勞動(dòng)者身份，打工的時(shí)間不會很長，所以用工單位不可能和學(xué)生簽定勞動(dòng)合同。這樣一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛就不能用《勞動(dòng)法》的條款來處理，勞動(dòng)部門目前對此是愛莫能助。一些無良商人正是看到學(xué)生們社會閱歷淺的弱點(diǎn)及和法律上的空子，而打他們的主意。利用學(xué)生的天真無知，請學(xué)生打工后卻拒不支付工資，然后以各種藉口一腳將他們“踢”走；又或假借招工之名，騙取學(xué)生的報(bào)名費(fèi)或“押金”。還有些不良商人認(rèn)為，學(xué)生打暑期工不長久，“不騙白不騙”，即使“打橫來”，學(xué)生也拿自己沒辦法。一些打暑期工的學(xué)生在無情的商業(yè)社會中碰得“鼻青臉腫”。

“暑期工”有以下幾個(gè)方面的問題：一是中介欺詐。由于中介市場較亂，甚至有些個(gè)人私下進(jìn)入學(xué)校招聘，還有黑中介虛構(gòu)用工信息，致使學(xué)生上當(dāng)受騙；二是用工條件苛刻。有些公司把大學(xué)生看成廉價(jià)勞動(dòng)力，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，不安排假日休息；三是工資“縮水”。大學(xué)生打工往往未簽訂書面協(xié)議，結(jié)果雇主常以各種理由扣除部分款項(xiàng)，遇到此類情況時(shí)，沒有任何書面協(xié)議的大學(xué)生也只好忍氣吞聲；四是收取押金。有些單位收取大學(xué)生用工押金，有的還想方設(shè)法克扣?！按髮W(xué)生們涉世不深，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，屬于弱勢群體。”某律師事務(wù)所律師的建議，大學(xué)生“暑假工”們要弄清楚當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按小時(shí)計(jì)酬的要弄清楚最低小時(shí)報(bào)酬，防止用人單位故意壓低工作