ZDKG總2011-001號(福利管理制度)

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有權(quán)責(zé)單位人力行政部總頁數(shù)6替代文件ZDKG[總]2008-005號福利管理制度擬稿人張藝審核人蔡如彩審批人秦君秦愛民編號ZDKG[總]2011-001號生效日期2011年11月1日附件無發(fā)送范圍金稅控股及下屬各子公司歸檔部門總經(jīng)理室主題員工福利管理制度歸檔保密普通機密絕密第一章總則第一條基本目的為員工提供完善的福利機制，最大限度地發(fā)揮福利的激勵杠桿作用，與員工建立穩(wěn)定、長期的勞資關(guān)系，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。第二條適用范圍本辦法適用于金稅信息系統(tǒng)集成有限公司、金禧信息技術(shù)服務(wù)有限公司和鑫廣聯(lián)電子科技有限公司所有員工。第二章福利項目第三條福利項是對員工薪資的重要且有益補充，能夠吸引、保留優(yōu)秀員工，讓員工長期為公司服務(wù)。第四條國家法定福利正式員工依法享有國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項社會保障項目。繳納基數(shù)及比例按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況確定具體繳納標(biāo)準(zhǔn)，如遇國家政策調(diào)整，公司將綜合考慮作出相應(yīng)調(diào)整。1、對于證件提供不齊或不符合規(guī)定而不能購買社保所帶來的后果由員工自行承擔(dān)。2、社保費用按規(guī)定個人部分由公司先行代繳，事后在員工工資中扣除。3、員工15號前提交離職申請的當(dāng)月停保，當(dāng)月15號后提交離職申請的次月停保。若因員工（或領(lǐng)導(dǎo)）沒有及時知會辭職信息給人力行政部而使社保滯后停止時，公司多支付費用由員工（或領(lǐng)導(dǎo)）承擔(dān)。第五條公司普惠福利(一)午餐津貼：1、員工自入職當(dāng)天開始每天享有6元午餐津貼，按實際出勤日計算；2、周末、節(jié)假日加值班、晚上加班達(dá)三小時者給予工作餐補助，額度同前款，已享受加班補貼的則不再享受當(dāng)次工作餐補助，加班過程中已提供工作餐者不再享受工作餐補助；3、晚上加班五小時以上的給予雙倍額度的工作餐補助；4、所有休假的都不享受該補助；5、正常白夜輪班崗位不屬第（3）條范疇，加班餐補以批準(zhǔn)的加班申請單為依據(jù)。(二)員工喜結(jié)連理（合法）、員工生育（合法）給予各200元賀金，由員工本人憑結(jié)婚證或小孩出生證復(fù)印件到人力行政部申請。(三)年度體檢：公司每年3～4月份對正式員工免費體檢。(四)補充商業(yè)保險：根據(jù)崗位工作性質(zhì)為員工購買相應(yīng)補充商業(yè)保險。(五)節(jié)假日福利：根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營實際情況另行申請。（六）高溫補助：根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)，考慮長期外出作業(yè)其工作環(huán)境接近政府規(guī)定之特殊作業(yè)崗位的正式員工，每年七、八、九月享有50元/月的高溫補助。（七）員工生日福利：員工生日當(dāng)天由人力行政部公開發(fā)文祝福，正式員工由人力行政部派發(fā)生日禮物。（八）員工住院探望：員工因病入院時，公司人力行政部和本部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)第一時間給予員工關(guān)懷及慰問。第六條公司特殊福利（一）特困補助1、公司成立“員工愛心互助基金”，公司正式員工每人每月出資5元與公司出資兩部分共同建立“員工愛心互助基金”蓄水池；2、愛心互助基金需?？顚Ｓ茫扇肆π姓拷y(tǒng)一歸口管理，財務(wù)建立?？顚Ｙ~，財務(wù)部每半年公布一次使用情況及結(jié)余狀況；3、公司主管級以上人員組成基金管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督基金池實際的使用情況，對基金管理提出建設(shè)性意見。4、愛心互助基金申領(lǐng)條件A、入職滿半年的正式員工；B、持家庭重大事故相關(guān)證明資料（員工本人或配偶、本人或配偶的父母發(fā)生重大疾病或相關(guān)醫(yī)療事故、家庭遭受重大自然災(zāi)害等）；C、員工一年只能享受一次互助基金；D、自申請之日起，半年內(nèi)如自動辭職的必須返還領(lǐng)取金額的50%（個人及家庭發(fā)生重大事故非不得已情況例外）；5、互助基金申請由員工填寫《互助基金申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力行政部報基金管理委員會小組，經(jīng)基金管理委員會50%以上成員同意，財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。（二）員工子女表現(xiàn)優(yōu)異，如：榮升重點大學(xué)、公費出國、獲市及以上‘狀元’等榮譽稱號者，公司將根據(jù)實際情況給予道賀金。第三章特殊獎勵第七條為獎勵業(yè)績突出團隊和員工，公司設(shè)立各項獎，具體評選方案在每年4月由各部門內(nèi)部考核評定，報行政綜合部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，獎項設(shè)置有：優(yōu)秀團隊獎：金鑫獎（突出貢獻(xiàn)部門獎）和金莘獎（優(yōu)秀服務(wù)部門獎）；優(yōu)秀員工獎：金星獎（突出貢獻(xiàn)個人獎）、金心獎（優(yōu)秀服務(wù)個人獎）、金力獎（藝術(shù)管理個人獎）、金新獎（最佳新人表現(xiàn)獎）；第八條特別貢獻(xiàn)獎特別貢獻(xiàn)獎：對年度有重大或特別貢獻(xiàn)的員工。司齡獎：入司滿五或十年的員工，設(shè)‘五（十）年司齡’水晶獎座和特別貢獻(xiàn)獎。第四章假期福利第九條法定節(jié)假日（一）節(jié)假日：全體員工享有國家法定的節(jié)假日共11天，因工作需要在法定節(jié)假日加班者，給予加班補貼，法定節(jié)假日具體如下：1.元旦：一天2.清明：一天3.勞動節(jié)：一天4.端午：一天5.中秋：一天6.國慶：三天7.春節(jié)：三天（二）婚假：公司正式員工憑結(jié)婚證，享有3個工作日帶薪假，休假需提前一周申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力行政部審核后執(zhí)行。婚假需在登記之日起一年內(nèi)休完，逾期作廢。(三)產(chǎn)假：公司正式女員工合法生育可享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為90天（含國家法定假日），對晚婚晚育、難產(chǎn)或早產(chǎn)（比正常時間提前一個月生育）者持相關(guān)證明增加15天（共105天），流產(chǎn)享有5天小產(chǎn)假。1、產(chǎn)假需提前一個月申請，經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后給予休產(chǎn)假。2、產(chǎn)假可于生產(chǎn)前半個月開始，原則上一次性休完，若因特殊情況不能一次性休完時，應(yīng)書面向人力行政部說明，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，以便事后補休，補休之產(chǎn)假應(yīng)在生育后一年內(nèi)有效，逾期作廢。3、二次生育產(chǎn)假：根據(jù)廣東省職工生育保險規(guī)定、廣東省人口與計劃生育條例，更好的保障女職工的合法權(quán)益，對生二胎女員工,必須在懷孕20周內(nèi)提供有效的證件(如準(zhǔn)生證),由人力行政部到社保局辦理生育保險相關(guān)手續(xù)，休假方法與產(chǎn)假相同。對超生者，根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》以及穗人社函（2011）43號文件的通知的規(guī)定，不具備享受產(chǎn)假、哺乳假、生育保險等津貼的條件。對超生者視與公司自動解除勞動關(guān)系。4、陪產(chǎn)假：公司正式男性員工，其配偶合法生育可在生育一個月內(nèi)享有7天（含周六、日）的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。5、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假薪資待遇：按政府社保中心依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。注：當(dāng)年休了產(chǎn)假（或陪產(chǎn)假）次年不再享有年假。（四）哺乳假：女員工自小孩出生之日起一年內(nèi)每天可享有1小時有薪哺乳假。每天休假時段需根據(jù)實際情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人力行政部備案。(五)喪假：公司正式員工之配偶、本人（或配偶）三代以內(nèi)的直系血親身故可申請帶薪喪假，喪假為3個工作日，對于路途較遠(yuǎn)者（火車逾12小時無法到達(dá)，需提供相應(yīng)票據(jù)）可給予1-3天的路途假。附說明：直系血親是指有直系關(guān)系的親屬，從自身往上數(shù)的親生父母、祖父母（外祖父母）等均為長輩直系血親。從自身往下數(shù)的親生子女、孫子女、外孫子女均為晚輩直系血親，是與自己同一血緣的親屬。而兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等這些平輩、長輩、晚輩，都是旁系血親。(六)事假、病假：員工因事請事假的經(jīng)批準(zhǔn)后，扣除當(dāng)月日平均工資和請假天數(shù)的餐補；在公司工作滿一年及以上的員工因病請假，持正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明書可享有帶薪病假，超出有薪假的，視同事假。即：事假應(yīng)扣除工資=（基本工資+崗位工資）÷21.75天×請假天數(shù)司齡與有薪病假對照表司齡天數(shù)/年備注111、自入職之日起計算2、病假天數(shù)為工作日。22333年及以上5（七）年假1、在公司工作滿1年的員工，于次年開始每年享有公司的帶薪假，滿足年休假條件的員工，必須提前一周申請，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報人力行政部審核備案后執(zhí)行。2、當(dāng)年享受了產(chǎn)假（或陪產(chǎn)假）的員工次年不再享有年假。工作年限與年假對照表服務(wù)年限年假天數(shù)備注1年3天1、年假天數(shù)為工作日。2、年假可一次性休也可分段休，半天起計。3、全年累計假期超過7天（婚假、喪假除外），次年不再享受年假期.2-4年5天5年及以上7天附：原則上年假不得與法定假一并休，如有特殊情況需總經(jīng)理特批。且必須在當(dāng)年內(nèi)休完，若因特殊情況未休，應(yīng)在有效期內(nèi)持書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后可延長三個月，逾期清零。（八）生日假：正式員工生日當(dāng)天可享有一小時有薪生日假。第五章附則第十條本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)福利制度與此相違背的均以本辦法為準(zhǔn)。第十一條本辦法的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸人力行政部。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170